Los Sindicatos y el Teletrabajo Una mirada desde Colombia.

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1 Los Sindicatos y el Teletrabajo Una mirada desde Colombia

2 El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo. ¿Qué es Teletrabajo?

3 Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones. Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles. Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina. Tipos de Teletrabajo

4 Principio de voluntariedad: El Teletrabajo es voluntario para ambas partes, y no puede ser obligatorio. Principio de reversibilidad: Cuando un trabajador pase a la modalidad de teletrabajo, puede en cualquier momento volver a su condición inicial Principio de Igualdad: Los mismas garantías y derechos de los trabajadores que se encuentran en las instalaciones del empleador, deben ser aplicados a los teletrabajadores Principios del Teletrabajo

5 Promueve la conciliación de la vida familiar y laboral, (madres lactantes, gestantes) Inclusión laboral y generador de empleo a la población vulnerable (en especial, personas con discapacidad, jóvenes) Mejora la movilidad del trafico vehicular Incrementa la productividad de la organización Reduce la contaminación ambiental Ventajas del Teletrabajo

6 Marco Legal del Teletrabajo en Colombia Ley 1221 de 2008 - Ley de Teletrabajo Decreto 884 de 2012 – Decreto Reglamentario de la Ley 1221 de 2008 Sentencia C-337/11- Protección integral en materia de Seguridad Social del Teletrabajador

7 Apoyo del Teletrabajo bajo el principio de igualdad de trato Comunicación fluida de teletrabajadores con el Sindicato Participación en el comité coordinador de Teletrabajo en la empresa Puntos de encuentro

8 Ley 1429 de 2010- Incentivos generación de empleo (a partir del Teletrabajo) Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” Normas complementarias

9 Promover y regular el Teletrabajo como instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de las TIC Regula el Teletrabajo suplementario, autónomo y móvil Se garantiza los mismos derechos de un trabajador normal, salario, seguridad social, riesgos profesionales, protección a la maternidad. Formular Política Pública de fomento al Teletrabajo, y Política Pública de Teletrabajo para la población vulnerable Establece los principios de voluntariedad, reversibilidad, e igualdad del Teletrabajador. Ley 1221 de 2008 Principales aspectos

10 Regula solo el Teletrabajo en relación de dependencia para el sector público y privado Establece las condiciones que se debe realizar el acuerdo o contrato de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo Se establece medidas especiales en materia de prevención de riesgos laborales en el Teletrabajo y obligaciones de las ARL Establece las funciones de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, para la formulación de las políticas públicas en teletrabajo y fomento del Teletrabajo en mujeres gestantes y lactantes Establece condiciones especiales que deben cumplir las entidades del sector público para poder acogerse a la modalidad de Teletrabajo. Decreto 884 de 2012 Principales aspectos

11 El Derecho de asociación sindical y el Teletrabajo

12 Artículo 6 (…) La igualdad de trato deberá fomentarse, en particular, respecto de: a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar en sus actividades; Ley 1221 de 2008

13 Panorama legislativo en la Región

14 Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo – Definición y campo de aplicación – Carácter voluntario – Protección de datos – Vida privada – Salud y seguridad – Formación – Equipamiento – Organización del trabajo – Condiciones de empleo Panorama Europeo

15 Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo Derechos colectivos Los teletrabajadores tienen los mismos derechos colectivos que el resto de los trabajadores de la empresa/empleador. No debe existir ningún obstáculo para su comunicación con los representantes de los trabajadores. Los teletrabajadores están sometidos a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en lo referente a las elecciones de representantes que el resto de trabajadores. Los teletrabajadores serán incluidos en los baremos por medio de los cuales se determinan el número de representantes de acuerdo a la legislación europea, nacional, acuerdos colectivos y/o prácticas nacionales. De esta forma, el ente al que el teletrabajador quedará vinculado para ejercer sus derechos colectivos está claramente especificado. Los representantes de los trabajadores son informados y consultados acerca de la introducción del teletrabajo de acuerdo a la legislación europea, nacional, acuerdos colectivos y/o prácticas nacionales. Panorama Europeo

16 Modelo Argentino Fuente: http://www.upjet.org.ar/archivos_noticias/964-1.pdfhttp://www.upjet.org.ar/archivos_noticias/964-1.pdf

17 Sindicatos Argentinos Fuente: http://www.upjet.org.ar/archivos_noticias/964-1.pdfhttp://www.upjet.org.ar/archivos_noticias/964-1.pdf

18 Inicialmente hubo mucha preocupación por esta modalidad, posteriormente fue cambiando la percepción Participación desde el inicio de la implementación del Teletrabajo en la organización. Preocupaciones actuales – Carga horaria – Exigencia de mayor nivel de productividad – No avisos de accidente de trabajo Sindicatos Europeos

19 Participación en la RED NACIONAL DE FOMENTO AL TELETRABAJO – Construcción de política pública de Teletrabajo para Colombia – Participar en el programa del “PACTO POR EL TELETRABAJO” – Sensibilización a los teletrabajadores sobre derechos y garantías que tienen Acciones en Colombia

20 teletrabajo@mintrabajo.gov.co TeletrabajoCol http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/tele trabajo.html