Algunas lecciones de liderazgo... ... que nos brinda una buena historia

Algunas lecciones de liderazgo... ... que nos brinda una buena historia

Lo que podemos aprender sobre el liderazgo y la superación personal en Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

¿Se acuerdan de la historia de El Mago de Oz? Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

“El Mago de Oz” es un cuento de Frank Braun que nos cuenta la historia de Dorothy y su perrito Toto Dorothy es una niña común y corriente que vive en una granja de Kansas y que un día se ve sumergida en una gran aventura Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

atemorizada, en un lugar desconocido y lleno de Un tornado arranca su casa de la tierra y la arrastra más allá del arco iris, hasta el misterioso país de Oz... ...Dorothy se encuentra atemorizada, en un lugar desconocido y lleno de peligros, pero no duda en emprender la búsqueda del “Mago de Oz” quien será el único que podrá ayudarla Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

LECCION 1 Las circunstancias más adversas pueden enfrentarse con decisión si tenemos claro cual es el objetivo TENER UN PROPOSITO Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

A pesar de su propia premura, a lo largo de su camino Dorothy va ayudando a distintos personajes, a quienes alienta a seguir su camino para que puedan encontrar las respuestas a su propias búsquedas... ... Dorothy consigue así formar un equipo, que demostraría ser decisivo para conseguir su propósito Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

LECCION 2 La primera actitud del líder es tratar de ayudar a otros a cumplir con sus objetivos, pues sabe que de esta forma tendrá más posibilidades de cumplir los suyos AYUDAR A LOS DEMAS Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

LECCION 3 Los grandes desafíos requieren de esfuerzos complementarios, no son logros de una persona sino de un conjunto que se apoya mutuamente FORMAR UN EQUIPO Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

Los amigos de Dorothy son muy especiales... Como así también sus búsquedas: Un león cobarde, que busca ser valeroso; un espantapajaros, que quiere tener un cerebro para tener buenas ideas; un hombre de lata, que quiere un corazón para poder tener sentimientos Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

LECCION 4 Dorothy no le pide a sus amigos que la sigan para cumplir con su propósito, sino para que cada uno pueda cumplir con el propio VISION COMPARTIDA Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

INTEGRIDAD Y EQUILIBRIO LECCION 5 Las búsquedas de los amigos de Dorothy (inteligencia, sentimientos, coraje) simbolizan la integridad de las cualidades de la autosuperación INTEGRIDAD Y EQUILIBRIO Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

Esmeralda y allí encuentran al Mago de Oz, pero allí Despues de vivir muchas aventuras Dorothy y sus amigos llegan a la Ciudad Esmeralda y allí encuentran al Mago de Oz, pero allí se encuentran con una gran decepción... ... El pretendido mago, no es más que otro viajero perdido que no cuenta con los poderes necesarios para darles las gracias que buscaban Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

Sin embargo, a pesar de la inicial desazón de nuestros amigos, consigue darles una lección de gran importancia: A lo largo de su viaje y las vicisitudes que durante el mismo afrontaron cada uno de ellos había demostrado contar con sobradas cantidades de la cualidad que buscaban!!! Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

LECCION 6 Las personas no necesitan que se les “inyecten” cualidades, simplemente que les ayuden a descubrir las que ya tienen DESCUBRIR EL TALENTO Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

La propia Dorothy encuentra una respuesta similar A su problema (como regresar a Kansas): Solo tenía que utilizar el poder de las zapatillas Mágicas que había llevado consigo desde el inicio de su viaje!!! Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

LECCION 7 Muchas búsquedas no importan tanto por el logro obtenido, sino por el aprendizaje adquirido en su devenir APRENDIZAJE Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

Nos estamos olvidando de TOTO!!! Perdón... Nos estamos olvidando de TOTO!!! El no buscaba nada en especial, lo suyo simplemente era una cuestión de LEALTAD Dr. Fernando Grosso Profesor Titular Desarrollo Organizacional – Universidad Abierta Interamericana

Las lecciones aprendidas Tener un propósito Ayudar a los demás Formar un equipo Visión Compartida Integridad y equilibrio Descubrir el talento Aprendizaje Por sobre todo, tener en cuenta que cuando todo pase, lo que más valoraremos es la LEALTAD de la que nos hemos hecho merecedores