EL PROCESO DISCIPLINARIO ¿ Como se inicia una acción disciplinaria ? Se inicia de: a) Oficio b) Por información proveniente de servidor público c) De queja formulada por cualquier persona d) Cualquier medio que amerite credibilidad

CARACTERÍSTICAS DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA: La acción disciplinaria es: a) Pública: El Estado tiene la potestad proseguir con la acción disciplinaria y de terminarla, conforme a los trámites y procedimiento de instancia. b) Oficiosa: La administración pública iniciará el proceso disciplinario sin dar espera a solicitud o presentación de queja debe promover dicho proceso, es decir, siempre y cuando se presenten los presupuestos normativos para iniciarla.

CARACTERISTICAS DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA : La acción disciplinaria es: c) Indesistible: Una vez iniciada la acción, ni el Estado, ni el disciplinado, ni el quejoso, ni nadie, puede desistir de ella. d) Indivisible: Si hay varios disciplinados dentro de un mismo proceso, no puede excluirse a los demás y proceder sólo contra uno de ellos, o siendo varias las acciones u omisiones lesivas a la administración pública, ésta no puede solamente considerar una de ellas y desechar las otras.

ETAPAS DE UN PROCESO DISCIPLINARIO Las etapas del proceso disciplinario son las siguientes: a) Indagación Preliminar b) Investigación Disciplinaria c) Evaluación (se archiva si no hay méritos, o se formula pliego de cargos) d) Descargos (El disciplinado puede aportar o solicitar nuevas pruebas ) e) Fallo

Conocer de la investigación Designar defensor DERECHOS DEL INVESTIGADO: El investigado goza de los siguientes derechos: Conocer de la investigación Designar defensor Ser oído en versión libre en cualquier etapa del proceso y rendir descargos Solicita o aportar pruebas, e intervenir en su práctica Rendir descargos Impugnar y sustentar las decisiones

Presentar alegatos de conclusión antes del fallo. DERECHOS DEL INVESTIGADO: El investigado goza de los siguientes derechos: Obtener copia de la actuación, salvo las que por mandato constitucional o legal, tengan el carácter de documento reservado Presentar alegatos de conclusión antes del fallo. Como también tiene el derecho de solicitar copias de las actuaciones, salvo las que por mandato Constitucional o legal, tengan el carácter de documento reservado

CARACTERÍSTICAS DE LA FALTA DISCIPLINARIA: Que la falta haya sido cometida por un Servidor público. Que esté plenamente probada dicha falta Que en la conducta incumpla deberes, prohibiciones, o incurra en inhabilidades, incompatibilidades, conflictos de intereses o en extralimitación o abuso de derechos y funciones. Que sea imputable al servidor a titulo de dolo o culpa. Si se trata de una falta grave, la investigación será de 9 meses y si es gravísima, será de 12 meses prorrogable por otro tanto , contados a partir de la notificación de los cargos.

En materia disciplinaria podemos señalar los siguientes términos: Indagación Preliminar: 6 meses. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario, el término de indagación preliminar podrá extenderse a otros seis meses

INVESTIGACIONES: Falta Grave 6 meses Falta Gravísima 12 meses Evaluación 15 días (Archivo definitivo ) Descargos 10 días Pruebas 90 días Fallo 20 días Fallo de Segunda Instancia 45 días

SANCIONES: Las sanciones principales son: Faltas leves culposas: Dan lugar a la aplicación de sanción de amonestación escrita. Faltas Leves Dolosas: Multa. Faltas Graves Culposas: Se sancionan con multa. Faltas Graves Dolosas o Gravísimas Culposas: suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial. Faltas Gravísimas Dolosas o Culposas: Destitución e inhabilidad general.

FALLO: Es una providencia que profiere el funcionario competente, mediante la cual toma una decisión de fondo sobre objeto del proceso, este puede ser sancionatorio o absolutorio En materia disciplinaria no existen fallos condenatorios.

Ley 734 de 2002