Diez dilemas 5ta parte Por Stephen R. Covey
¿Cómo podemos tener una cultura caracterizada por el cambio, flexibilidad y mejora continua y seguir conservando el sentido de estabilidad y seguridad?
Esto viene de contar con principios en el centro que no cambian y de obtener nuestra seguridad de la integridad de esos principios.
Y mientras vivamos en un mundo de cambio vertiginoso, podremos salir adelante si tenemos un centro que no cambie.
La gente que no cuenta con ese centro inamovible, que nunca ha tenido cimientos…
..que nunca ha visitado su propia vida secreta y que nunca ha tratado a alinearse con leyes y principios naturales estará tambaleándose con todo lo que pase.
¿Por qué? Porque su seguridad viene de sus prácticas y programas, su estatus, posesiones, posición y poder.
Se aferrarán fuertemente a esas cosas, a viejos símbolos de seguridad aún después de que su realidad y sus demandas cambien.
Por eso es por lo que creo tan fuertemente en los enunciados de misión.
Trabajé con el Colegio Thomas More, Hermanas de la Cruz Sagrada, La Xavier University, y el departamento de policía de Los Ángeles, ayudándoles a crear sus propios enunciados.
Cuando la gente se compromete con los principios, se liberan del control central autoritario. Es una tercera alternativa.
“Aquí están los principios en los que creemos. Ahora podemos hacer nuestros propios juicios. Ya no debemos ser controlados por prácticas y programas.”
Continuara …