Valor de la base que con el cual se calcula el descuento y/o saldo que queda por pagar Valor total que se paga por cada concepto # de horas que se están pagando Nombre del concepto que se esta pagando Centros de costos (solo uso contable)

MesFecha límite para reporte de nomina Fecha de pago No. De días que se pagan (clases)programa Lunes a Jueves No. De días que se pagan (clases) programas Lunes y Miércoles, Martes y Jueves No. De días que se pagan (clases)programa sábados No. De días que se pagan (clases)programa kids and teens Enero (Enero 14-24)4 (Enero 14-24)2 (Enero 19 y 26) Febrero (Enero 28-Febrero 7)4 (Enero 28-Febrero 7)2 (Febrero 2, 9)2 viernes (Febrero 1, 8) 2 sábado (Febrero 2, 9) Marzo (Febrero 11-Marzo 7) 8 (Febrero 11-Marzo 12) 4 (Febrero 16, 23,Marzo 2, 9) 4 viernes (Febrero 15, 22, Marzo 1, 8) 4 sábado (Febrero 16, 23,Marzo 2, 9) Abril * (Marzo 11-Abril 11) *(Incluye la Semana Santa para los docentes de contrato fijo Marzo 26 y 27) 9* (Marzo 11-Abril 16) *(Incluye la Semana Santa para los docentes de contrato fijo Marzo 26 y 27) 5* (Marzo 16, 23, Abril 6, 13) *(Incluye la Semana Santa para los docentes de contrato fijo Marzo 30) 3 Viernes (Marzo 22, Abril 5, 12) 4* Sábados (Marzo 23, 30, Abril 6, 13) *(Incluye la Semana Santa para los docentes de contrato fijo Marzo 30)* Mayo (Abril 15-Mayo 14)8 (Abril 15-Mayo 15)3 (Abril 20, 27, Mayo 11) (No clase Mayo 4 ELT) 3 Viernes (Abril 19, 26, Mayo 10) 3 Sábados (Abril 20, 27, Mayo 11) (No clase Mayo 4 y 5 ELT) Junio (Mayo 15-Junio 13)8 (Mayo 16-Junio 19)5 (Mayo 18, 25, Junio 1, 8, 15) 4 Viernes (Mayo 17, 24, 31 Junio 7) 4 Sábados (Mayo 18, 25, Junio 1, 8) Julio (Junio 17-Julio 15)8 (Junio 18-Julio 22)4 (Junio 22, 29, Julio 6, 13)

MesFecha límite para reporte de nomina Fecha de pago No. De días que se pagan (clases)programa Lunes a Jueves No. De días que se pagan (clases) programas Lunes y Miércoles, Martes y Jueves No. De días que se pagan (clases)programa sábados No. De días que se pagan (clases)programa kids and teens Agosto (Julio 16 Agosto 21) (Incluye semana de vacaciones para los docentes de contrato fijo Julio 29, 30, 31 Agosto 1)* 10 (Julio 16 Agosto15) (Incluye semana de vacaciones para los docentes de contrato fijo solo martes y jueves Julio 30 Agosto 1)* No se paga programa de lunes y miércoles este mes 1 (Agosto10) (no se paga la semana de vacaciones porque el curso termina el 13 de julio e inicia el 10 de agosto Septiembre (Agosto 22- Septiembre18) 8 (Agosto 12-Septiembre12)5 (Agosto 17, 24, 31, Septiembre 7, 14) 5 Viernes (Agosto 16, 23, 30, Septiembre 6, 13) 5 Sábados (Agosto 17, 24, 31, Septiembre 7, 14) Octubre (Septiembre 19- Octubre 16) 8 (Septiembre 11-Octubre 10) 4 (Septiembre 21, 28, Octubre 5,12) 3 Viernes (Septiembre 20, 27, Octubre 4,) 3 Sábados (Septiembre 21, 28, Octubre 5,) Noviembre (Octubre 17- Noviembre 18) 8 (Octubre 9-Noviembre 13)4 (Octubre 19, 26, Noviembre 2, 9) 4 Viernes (Octubre 18, 25, Noviembre 1, 8) 4 Sábados (Octubre 19, 26, Noviembre 2, 9) Diciembre 6 (Novedade s se pagan en enero de 2014) (Noviembre 19- Diciembre 13) 8 (Noviembre 12-Diciembre 11) 4 (Noviembre 16, 23, 30, Diciembre 7) 4 Viernes (Noviembre 15, 22, 29, Diciembre 6) 4 Sábados (Noviembre 16, 23, 30, Diciembre 7)

Valor de salario Mínimo año 2012: $ Porcentaje Beneficio: 40% Valor Máximo de Beneficio económico: $ Calculo de Beneficio económico para docentes: REPORTE DE HORAS PARA CALCULO DE AUXILIO NOMBRE DEL DOCENTE MESCONCEPTONÚMERO DE HORAS ABRIL Semana106.8 kids and Teens59 Oficina52 MAYO Semana92.8 Sustituciones2.4 kids and Teens37.5 Oficina39 JUNIO Semana92.8 Sustituciones2.4 kids and Teens45 Oficina47 JULIO Semana101.6 Oficina39 AGOSTO Semana86 kids and Teens10 Oficina54 SEPTIEMBRE Semana76.8 kids and Teens61.5 Oficina55.5 TOTAL HORAS PROMEDIO DE HORAS SEMESTRE *25=200 MENSUALES 200 $ 226, ? VALOR DE AUXILIO $ 200,442

Plan complementario de salud de Comfenalco y/o SOS: Planes médicos complementarios para el colaborador y sus familiares. Emergencias médicas: MAPFRE CEM EMI Seguro de vida con Colpatria y/o Seguros Bolívar: Los precios de las pólizas varían de acuerdo a los requerimientos de cada persona. Plan de exequias con Camposanto Metropolitano Gafas: Cali - Óptica Italiana del Norte Buga - Óptica Medica Clases de Acondicionamiento físico y aerorumba: Clases en las sedes Norte y Sur Gym: Convenios en Cali Norte: Acondicionamiento físico Mónica Ramirez Cali Sur: Gimnasio Seven Vida y Salud

Matriculas y Mensualidades Educativas y/o derechos de grado: Se debe anexar cotización y/o recibo de pago sin cancelar donde indique a nombre de que institución debe salir el cheque. Útiles Escolares: Convenio con la papelería Uniescolar en Cali. Uniformes Escolares: Se debe anexar cotización del almacén el cual debe cumplir con los requisitos de facturación de ley. Libros de Inglés del Colombo Americano Compra de computador: Se debe anexar cotización del almacén el cual se va a comprar el computador la cual debe indicar a nombre de quien se debe realizar el cheque. No aplica para compra de partes ni accesorios. TEFL: Se otorgará el 50% de descuento para los docentes con contrato a termino fijo. Los docentes con contrato por prestación de servicios se les otorgará el 20% de descuento. Becas de estudio : todo colaborador que trabaje ocho horas diarias tiene derecho a tres becas de estudio de inglés, el valor de cada beca será equivalente al valor del curso mensual de ingles regular. Educación

UHCM SEGURO DE VIDAEXEQUIAS EMERGENCIA MEDICA UTILES ESCOLARESMATRICULAS Área Administrativa $ 453,360$ 127,080$ 723,090$ 1,360,080$ 2,678,660$ 4,124,380 Área Académica $ 80,100 $ 125, $ 844,744 $ 2,336,715 $ 453,360$ 207,180$ 848,277$ 1,360,080$ 3,523,404$ 6,461,095 $ UNIFORMES ESCOLARES LIBROS DE INGLES DERECHOS DE GRADOGAFASGIMNASIOCOMPUTADOR Área Administrativa $ 1,116,720$ 791, $ 1,395,080$ 590, Área Académica $299,255 $ 466,431 $ 1,611,739 $ 317,748 $ 891,005 $ 1,116,720$ 1,090,435$ 466,431$ 3,006,819$ 907,788$ 891,005

ACTIVIDAD O ACCIONOBJETIVO Se realizo la jornada de salud incluyendo los Exámenes médicos ocupacionales para todo el personal de contrato Cumplir con requerimiento de ley y verificar el estado de salud de nuestros colaboradores Se hicieron las investigaciones de accidentes de los accidentes de trabajo que lo requerían Cumplir con requerimientos de ley y mejorar las condiciones de seguridad de los colaboradores Se realizaron convenios con diferentes empresas que ofrecen el servicio de ambulancias en caso de emergencias Cumplir con normatividad y garantizar la prestación del servicio en caso de requerirse Se realizo capacitación general sobre uso adecuado de escaleras se elaboro folleto por Gestión Humana Cumplir requerimiento ARP y generar prevención en los colaboradores Se genero un procedimiento y se socializo con todo el personal la manera en que se va a utilizar el servicios de ambulancias en las sedes Norte y SurGestión en servicios de emergencias Se hizo entrega y presentación del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el trabajoCumplir con requerimientos de ley Se comenzó a aplicar una campaña de sensibilización ambiental y reciclaje para todas las sedesSer responsables ambientalmente Se realizo en la sede Palmira el simulacro de evacuación, jornada de re inducción en S.O y capacitación en reciclaje para todos los colaboradores de la sedeGestión en emergencias Se gestiono certificado con la Asociación Pioneros de la esperanza para evidenciar nuestro colaboración con la entrega del material reciclable que sale de la sede Norte.Gestión ambiental Se comenzó campaña de reciclaje en la sede norte y se extenderá a todas las sedes para el mes de eneroGestión ambiental Se realizaron diferentes compras de elementos requeridos para salud ocupacional (Extintores, insumos para botiquines, puntos ecológicos, escaleras, pasamanos entrada del edificio, tensiómetros, fonendoscopios, megáfono etc.)

Programa de Salud Ocupacional de la Empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. TODOS LOS ASOCIADOS Responsabilidades: Garantizar el cumplimiento de las Normas, instructivos y procedimientos de seguridad y salud ocupacional definidos por la empresa y que sean aplicables a sus actividades o tareas. Funciones: Participar en las actividades de seguridad y salud ocupacional. Cumplir los procedimientos de preparación y atención de emergencias establecidos en la organización, incluidos los planes de evacuación. Cumplir los procedimientos y normas de seguridad y salud ocupacional definidas por la empresa. Reportar los incidentes y accidentes de trabajo en que incurra Identificar y reportar situaciones que puedan afectar los niveles de riesgo ocupacionales establecidos.

Celebración del día de la mujer Celebración del día de la madre Celebración del día del padre

Venta de Lechona Venta de Lechona Junio $ 1,083,000 Venta de Lechona Octubre $ 1,576,200 $ 2,659,200 FUNDACION DAR ESPERANZA La hermana Luz Melia Castaño trabaja porque los niños de la Fundación Dar Esperanza tengan un futuro alejado de las calles. FUNDACION HOGAR INFANTIL MADRE DE DIOS La fundación ayuda y recibe en su hogar a niños, los cuales se encuentran en alto riesgo social, por causas exógenas a su voluntad, tales como: violencia intrafamiliar, pobreza, desplazados, estado de indefensión, entre otros. SERVICIO JUVENIL BOSCONIA Servicio juvenil, brinda atención integral a los niños y jóvenes de la calle a través del Programa Educativo Bosconia.

Jornada de la salud

Festival de cometas: Comfandi Tablones de Palmira

Celebración de Amor y Amistad Celebración de Halloween 2012

Celebración de Thanksgiving 2012

Fiesta de los niños en diciembre

Baby Shower Jorge Velásquez (Sur) Baby Shower Juan Carlos Rodríguez (Palmira)

Baby Shower Francia Medina y Andrés Sánchez (Norte) Baby Shower Jhonnatan Villa (Servimax - Palmira)

Baby Shower Andrés Torres (Sur) Baby Shower Edwin Alexander Muñoz (Norte)

Despedida de fin de año