Hacia una cuenca de empleo integrada Aquitania-Euskadi « Debemos reforzar la movilidad de los trabajadores en el mercado único ». Marianne Thyssen, Comisaria europea de Empleo y Asuntos Sociales

AECT Eurorregión Aquitania-Euskadi 5.5 millones de habitantes

El Empleo es el mayor desafío al que se enfrenta la Unión Europea para este nuevo periodo de programación, y la primera prioridad de la Comisión Juncker. Situación Actual Tasa de desempleoTasa de desempleo juvenil Europa 11,4 % 22% Francia 10,3% 25,2% España 23,7 % 51,4% Aquitania 9,8 % 26% Euskadi 16,6 % 28,5%

Eures: Las «cuencas de empleo» transfronterizas son un elemento clave para el desarrollo de un verdadero mercado de trabajo europeo Oficinas Eures Transfronterizas

OBSTACULOS Falta de cultura transfronteriza entre la población y las instituciones Falta de iniciativas a nivel eurorregional de la red Eures. Episodios y acciones puntuales en cooperación de proximidad Diferentes regímenes fiscales, falta de información y desconocimiento institucional sobre problemáticas esenciales como la Seguridad Social, paro, pensiones, etc. Diferente grado de competencias en materia de Empleo

PLAN ESTRATEGICO AECT EURORREGION AQUITANIA-EUSKADI Ejes Ciudadanía eurorregional Economía del conocimiento, Innovación y Competitividad Empresarial Territorio Sostenible Gobernanza Proyectos vertebradores y estructurantes para la cohesión eurorregional y, por ende, para la CTE:  Formación Linguística  Capitalidad Europea San Sebastián 2016  Transportes y movilidad eurorregional  Campus Universitario eurorregional  Estrategia RIS 3 eurorregional  Estrategia Interclustering

Proyecto Empleo Transfronterizo con un doble enfoque El establecimiento de un verdadero sistema institucional de Mercado de trabajo integrado eurorregional Estrategia a medio plazo Proyectos concretos que vayan paralelamente sentando las bases de una cuenca de empleo eurorregional Estrategia de trabajo inmediata

Cuenca de Empleo eurorregional ① Proyecto europeo «Diagnóstico sobre la situación del empleo Aquitania-Euskadi»: (POCTEFA→ 12.5 millones O.T 8)  Estudio del flujo de trabajadores transfronterizo, de Complementariedad y potencial de los dos mercados de trabajo regionales  Estudio del marco jurídico transfronterizo en ambas regiones(Seguridad Social, fiscalidad, paro, jubilación)  Estudio de las diversas problemáticas relacionadas con la condición de trabajador transfronterizo ② Objetivos:  Un servicio público online de información a los trabajadores  Dos servicios públicos de empleo que trabajan de manera dinámica, con una vertiente transfronteriza integrada en su programa (PARES ).  ¿Un ente transfronterizo para el empleo? En función de las conclusiones del Diagnóstico eurorregional sobre el empleo.

Cuenca de Empleo eurorregional Actores Involucrados:  Gobierno Vasco, Consejo Regional de Aquitania y Ministerio de la Juventud francés  Lanbide, Pôle Emploi y Missions Locales  CES y CESER  Cámaras de Comercio regionales y Cámara de comercio Transfronteriza (Bihartean)  Sindicatos  Agencias de Desarrollo locales  Organismos que trabajan directamente para el fomento del empleo juvenil (Ej: Fundación Novia Salcedo, Chambre des Métiers, etc.).

Proyectos concretos 2015 Público objetivo: Los jóvenes Movilidad en la Educación primaria y secundaria a través de la convocatoria Aquitania- Euskadi. Proyectos de intercambio en Formación Profesional (programas conjuntos, homologación de titulaciones). Convención AECT con todas las Universidades del espacio eurorregional para fomentar la movilidad estudiantil e investigadora y las dobles titulaciones (grado, master y cotutelas de Tesis) Primer empleo y prácticas: Global Training Eurorregional (Erasmus +, Youth Employment Initiative, Beca de Internacionalización del Gobierno Vasco, Convocatoria Aquitania- Euskadi).

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