LIMA, 29 mayo 2012 SEMINARIO REGIONAL ANDINO Seguridad y Salud en el trabajo un derecho laboral Fundamental

Desde la década de 1970, creció mucho la industria del algodón y de la caña de azúcar. Esta actividad necesitaba brazos, por eso se produce una gran migración de habitantes del altiplano y los valles, hacia Santa Cruz y Tarija, en Bolivia Esta nueva realidad se caracteriza por una fuerte explotación laboral y falta de protección, para el trabajador y trabajadoras

Hasta ahora no cuentan con seguridad social ni atención médica garantizada. Su jornada laboral es de más de 12 horas diarias. En los campamentos, carecen de vivienda adecuada, no tienen agua potable, energía eléctrica ni otros servicios.

 Cortaduras con machete  Picaduras de serpientes  Enfermedades de tuberculosis  Enfermedades por las ratas  Enfermedades de la piel  Atropellos con chatas (vehículos de transporte de la caña)  Caídas de las chatas  Quemadura por incendios  Torceduras de columna vertebral  Percances durante el traslado desde y hacia los lugares de origen  Entre otros.

Aproximadamente mujeres trabajan en los cañaverales de Santa Cruz en cada época de zafra. La actividad que realizan, por lo general como componentes del grupo familiar consiste en despuntar, pelar, amontonar la caña, ademas de las labores de cocina. Casi siempre lo hacen sin remuneración. Cuando llegan a percibir un salario se le denomina “hacer una cuarta”, por que apenas es la cuarta paga de lo que recibe un zafrero. No gozan de asistencia médica y menos aun de protección a la maternidad.

 El Decreto Supremo Nº es una conquista de los zafreros y cosechadores de algodón, lograda durante el gobierno del Dr. Hernán Siles Suazo. (1984)  Reglamenta las relaciones laborales de estos trabajadores con la parte empresarial, regula los aspectos de seguridad e higiene en el trabajo, asistencia médica, riesgos profesionales y el seguro social.  Sin embargo, al igual que muchas disposiciones legales, este Decreto no se aplica. El sector patronal lo incumple permanentemente.

 Realizamos acciones de seguimiento al ministerio de Salud, ministerio de trabajo  Exigimos a los empresarios cañeros, el cumplimiento de las leyes  Formación sindical  Capacitación en derechos laborales, salud y seguridad, entre otros  Formación de lideres y lideresas  Nuestra lucha actual es ser incorporados en el nuevo CÓDIGO LABORAL. Para el reconocimiento de nuestros derechos laborales de hombres y mujeres del agro en Bolivia