PROCESO DISCIPLINARIO LEY 734 DE 2002 Código único disciplinario SANDRA SOFÍA CHACON

MINISTERIO PUBLICO Es ejercido por el Procurador General de la Nación, por el defensor del pueblo, por los procuradores delegados y los agentes del ministerio público, por las autoridades jurisdiccionales y por los personeros municipales (Art. 118 C.N.). Entre otras funciones el M. Pco tiene la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas, en ejercicio de la potestad disciplinaria. Oficinas de control disciplinario interno- adelantan y fallan los procesos disciplinarios adelantados contra sus servidores)

Inicio de la Acción Disciplinaria De oficio Por información proveniente de servidor público De queja formulada por cualquier persona De cualquier medio que amerite credibilidad

Características de la Acción Disciplinaria La Acción Disciplinaria es: PUBLICA: El Estado tiene la potestad de continuar con la acción y determina los trámites y procedimientos de instancia. OFICIOSA: La administración pública la inicia sin esperar queja y siempre y cuando se presente los presupuestos para iniciarla. INDESISTIBLE: Una vez iniciada, ni el Estado, ni el disciplinado, ni el quejoso, pueden desistir de ella. INDIVISIBLE: Si hay varios disciplinados en un solo proceso, no puede excluirse, procede contra uno de ellos, o siendo varias acciones u omisiones lesivas, no se puede considerar una y desechar las otras.

ETAPAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO Indagación Preliminar Investigación Disciplinaria Evaluación (Se archiva si no hay méritos, o se formula pliego de cargos).Descargos (El disciplinado puede aportar o solicitar nuevas pruebas) Juzgamiento - El Fallo.

DERECHOS DEL INVESTIGADO Conocer de la investigación Designar defensor Ser oído en versión libre en cualquier etapa del proceso y rendir descargos Solicitar o aportar pruebas e intervenir en su practica Rendir descargos Impugnar y sustentar las decisiones Obtener copia de la actuación, salvo las que por mandato constitucional o legal tengan el carácter de reservadas

QUE ES UNA FALTA DISCIPLINARIA Es cuando un servidor público viola un deber o incurre en una prohibición o en una incompatibilidad, impedimento, conflicto de intereses, o en extralimitación o abuso de derechos y funciones.

CARACTERISTICAS DE LA FALTA DISCIPLINARIA Que la falta haya sido cometida por un servidor público Que éste plenamente probada dicha falta Que en la conducta incumpla deberes, prohibiciones, o incurra en inhabilidades, incompatibilidades, extralimitación, abuso de derechos y funciones Que sea imputable al servidor público a titulo de dolo o culpa Si se trata de una falta grave, la investigación será de 9 meses y si es gravísima, será de 12 meses, prorrogables por otro tanto, contados a partir de la notificación de cargos.

CLASIFICACIÓN DE FALTAS Gravísimas: artículo 48 Graves y Leves : Artículo 50

TERMINOS - INVESTIGACIONES Falta Grave: 6 Meses Falta Gravísima: 12 meses Evaluación: 15 días (archivo Definitivo) Descargos: 10 días Pruebas : 90 días Fallo: 20 días Fallo de 2ª Instancia: 45 días

SANCIONES Las sanciones principales son: Faltas Leves Culposas: dan lugar a amonestación escrita. Faltas Leves Dolosas: Multa Faltas Graves Culposas: Se sanciona con Multa Faltas Graves Dolosas o Gravísimas Culposas: Suspensión del ejercicio del cargo e inhabilitación de funciones Faltas Gravísimas Dolosas o Culposas: Destitución e inhabilidad general

FALLO Es una providencia que profiere el funcionario competente, mediante la cual toma una decisión de fondo sobre objeto del proceso, este puede ser sancionatorio o absolutorio.