EQUIPO COLABORATIVO LUCIA VARELA RIOS RUBY ELIZABETH LONDOÑO FLOREZ EDER LEIDY QUELLY

SISTEMAS DE COMPARACIÓN DE FACTORES

Se encarga de la clasificación y de los trabajos de la empresa comparándolos con un cierto numero de trabajos ciertamente predeterminados. Las comparaciones no se hacen en forma global sino descomponiendo los trabajos en sus factores integrantes, es decir; lo constituye la construcción de la escala de valoración en términos de unidades monetarias.

ETAPAS QUE COMPRENDEN EL SISTEMA 1. SELECCIÓN DE FACTORES: Trabaja cinco factores importantes los cuales permiten utilizar unas mismas escalas para los mismos trabajos dentro de una misma empresa. Estos son: 1. Habilidad: Estas son inherentes y adquiridas. Inherente: Es la facilidad de coordinación muscular y destrezas. Adquirida: Conocimiento adquirido.

2. Requisito Mental: Hay esfuerzos inherentes y adquiridas  Inherente: Es la inteligencia, raciocinio y facilidad verbal entre otros.  Adquirida: Conocimientos como la gramática, aritmética y acontecimientos mundiales y de cultura..

3. Requisito Físico: Hay dos esfuerzos. Esfuerzo físico y Condiciones físicas.  Físico: Cantidad de esfuerzo ejercido y su grado de continuidad.  Condiciones físicas: Fortaleza física como edad, sexo etc.. 4. Responsabilidad: Son todas aquellas que impliquen manejo de dinero, bienes, beneficios de perdidas económicas o mejora de métodos, materiales entre otros.

5. Condiciones de Trabajo: Son todas aquellas donde el seleccionado desarrollará su labor, y la empresa facilitará el mejor ambiente laboral. 2. SELECCIÓN DE LOS TRABAJOS CLAVES: Es aquel que es representativo y que se pretende valorar, para ello hay que tener en cuenta.  Definición clara y precisa que no permita malas interpretaciones.  Salarios considerados por la empresa, deben de ser justos tanto por la dirección como por los empleados.

 Los salarios claves deben de estar constituidos dentro los salarios de la empresa.  Trabajos estables sin cambiar las funciones con el tiempo, es decir deben de ser estables.  Los salarios claves deben de ser representativos de los otros niveles comprendidos en la empresa pasando por los de valor intermedio..

JERARQUIZACIÓN DE LOS TRABAJOS CLAVES Se encarga de ordenar los trabajos claves de acuerdo a la importancia de cada puesto de trabajo y por ello pueden haber varias nivelaciones. Esta valoración la hace un comité especializado, se discute el ordenamiento hasta lograr una jerarquización dentro de cada factor.

JEARQUIZACION DE LOS TRABAJOS CLAVES ORDEN REQUICITOS MENTALESHABILIDAD REQUICITOS FISICOS RESPONSABILID AD CONDICIONES DE TRABAJO 1DISEÑADOR BODEGUERODISEÑADORBODEGUERO 2MECANICO PINTOR 3 TALADRADOR MECANICO 4TALADRADOR PINTOR TALADRADOR 5BODEGUERO DISEÑADORBODEGUERODISEÑADOR

DISTRIBUCION DEL SALARIO DE LOS TRABAJOS CLAVES ENTRE CADA UNO DE LOS FACTORES Trabajo Clave Salario Diario Requisitos MentalesHabilidad Requisitos Físicos Responsabilid ad Condiciones de Trabajo DISEÑADOR MECANICO PINTOR TALADRADOR BODEGUERO

COMPARACION DE LOS RESULTADOS TRABAJO CLAVE REQUICITOS MENTALES HABILIDAD REQUICITOS FISICOS RESPONSABILIDA D CONDICIONES DE TRABAJO RANGO A / SALARIO B DISEÑADOR MECANICO * 4 PINTOR * TALADRADOR * 4 4 * 3 BODEGUERO

TRABAJO REQUICITOS MENTALESHABILIDAD REQUICITOS FISICOS RESPONSABILIDA D CONDICIONES DE TRABAJO RANGO / SALARIO DISEÑADOR MECANICO 2 3 PINTOR BODEGUERO

TRABAJO CLAVE REQUICITOS MENTALESHABILIDAD REQUICITOS FISICOSRESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO RANGO / SALARIO DISEÑADOR MECANICO PINTOR BODEGUERO

ESCALA DE COMPARACION SALARIO REQUICITOS MENTALESHABILIDADREQUICITOS FISICOSRESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO 8 BODEGUERO 9 10 BODEGUERO DISEÑADOR MECANICO 13 PINTOR 14 DISEÑADOR MECANICO 17PINTOR 18 PINTOR 19MECANICO DISEÑADORPINTOR MECANICO 26 PINTOR MECANICO BODEGUERO 31 BODEGUERO 32DISEÑADOR DISEÑADOR

MUCHAS GRACIAS