Aspectos resaltantes en el entorno laboral venezolano IESA Octubre 2010

ASPECTOS INVOLUCRADOS Normas legales, reglamentarias y convencionales, políticas de empresa Órganos Reguladores. Procedimientos. Restricciones Reivindicaciones Laborales Compromiso Social y Comunitario Interés Político Acciones Judiciales

1) OBLIGACIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS.CONVENCIONALES. POLITICAS DE EMPRESA Derechos Individuales y Derechos Colectivos Principios fundamentales. Acciones para ejercer los derechos. Procedimientos internos. Reclamos.Procedimientos Administrativos. Acciones Judiciales. Vías de hecho Aplicación de normas. Interpretación de normas. Autoridad Administrativa y Judicial

2) ORGANOS REGULADORES Administración del Trabajo. Ministerio del Trabajo. Ministerio de Ciencia y Tecnologia. INCESS. ONA. BANAVIH. I.V.S.S, Inpsasel. Asamblea Nacional Defensoría del Pueblo Tribunales del Trabajo

3) REINVINDICACIONES LABORALES Titularidad. Convenio Colectivo o Acuerdo Colectivo Excepciones y defensas. Legalidad. Cualidad. Representatividad. Paralelismo Sindical. Vigencia Carácter Conciliatorio. Fases en la negociación Carácter Conflictivo. Fases procedimentales Huelga. Efectos.

4) COMPROMISO SOCIAL Con respecto a los trabajadores. Planes sociales. Con respecto a sus familias. Presencia en el hogar de la empresa Con respecto a la comunidad. Construcción de alianzas con las comunidades y vecinos Con respecto a las autoridades de gobierno. Implementación de programas conjuntos de tipo social

5)INFLUENCIA POLITICA. ACTORES POLITICOS Corrientes Sindicales. Uniones. Asesores Consejos Comunales. Actores dinámicos Consejos Legislativos y Asamblea Nacional Alcaldías y Gobernaciones. Aliados presenciales Fuerza Pública. Convidados de piedra. Poder Popular Gobierno Central. Interes estrategico. Seguridad.

6) ACCIONES JUDICIALES Libertad Sindical Asociación Derecho a Seguridad Alimentaria Derecho al Libre Transito Derecho a la Propiedad Cosa Juzgada. Prescripción Derecho a la Vida

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Asegurar la legalidad en todas las acciones Imparcialidad en el debate político sindical Cultivar alianzas sociales con los actores del entorno Informar directa o públicamente el desarrollo de las negociaciones u acciones Desterrar el conflicto de la zona donde opera la empresa Escalar en Poder Ejecutivo el problema con soluciones posibles. Guardarse la ultima carta Evitar acciones y retaliaciones mientras no se resuelva el conflicto.

GRACIAS POR SU ATENCION Gabriel Calleja Socio del departamento laboral