Derechos Reservados
ANTECEDENTES: Regulación para Segmentación 1, 2, 3. Activos Cantones - Operación Número Socios Tabla No.1 1, 2, 3, 4.
Derechos Reservados LOESASAMBLEA GENERAL 36. FNo Gerentes:Representantes Gerente Representante Legal Judicial Extrajudicial Designa C. A. D. – Remueve Asamblea Libre designación - Remoción Gestión y Administración Amparado por el Derecho Civil Atribuciones y Deberes Ley Reglamentos Estatutos
Derechos Reservados Art.- 97 LOES Art.- 98 LOES Revocatoria Calificación Incumplimiento de Requisitos GERENTE: Informe de Gestión y Económico cada año AtribucionesArt R. LOES Experiencia Administrativa Capacitación en Economía Solidaria y Cooperativismo Cónyuge - Conviviente - Parentesco - 4to. Grado de Consanguinidad o 2da. afinidad Vocales de los Consejos REQUISITOS: Segmento 1: Estatuto Segmento 2: Conocimiento - Experiencia (2años) Segmentos 3 y 4: Título 3er Nivel ó Experiencia (4 años)
Derechos Reservados MODELO DE ESTATUTOS: Art.- 17 M. E. Atribuciones y Deberes de la Asamblea Nacional Art M. E. Art M. E. Remuneraciones del Gerente y Ejecutivos Nombrar y Remover Gerente C. A. D. Retribución y Caución Art R. LOES Atribución A. G. Art R. LOES Atribución C. A. D. Art M. E. Presidente C. A. D. Atribución Suscribir Cheques Reglamento Interno Art M. E. PresidenteEstatuto
Derechos Reservados: 2011 REGIMEN DE SANCIONES Sanciones por el trabajo infantil 628 Código Trabajo 95 ????? Prevención, seguridad e higiene : 10 Sueldo Básico Unificado Litigado con mala Fe :5-20 Sueldo Básico Unificado
Derechos Reservados Sanción previa audiencia al infractor Motivos Pena Salvo sanción especial Hasta 200 usd Dirección Nacional de Trabajo Hasta 50 usd Jueces Inspectores 3-20 Sueldo Básico UnificadoArt. 7 Mandato 8 Circunstancias – Gravedad – Capacidad Económica Director RegionalINAPELABLE Coactiva – Código ????? Reimersion en el Ministerio de Relaciones Laborales