SOBRE EL INCREMENTO SALARIAL EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Dirección de Capital Humano 2 de julio de 2019

Generalidades Se ha decidido incrementar el salario de los trabajadores que laboran en el sector presupuestado, lo que incluye al Sistema Nacional de Salud. Como resultado se emitirá una nueva Resolución, donde cambia la escala de complejidades y tarifas salariales beneficiándose todos los trabajadores Los cargos aprobados en las plantillas se mantienen por lo que no procede modificación alguna. Es necesario garantizar que esta medida se cumpla con el presupuesto asignado para este año.

Pagos adicionales Se mantienen todos los pagos adicionales : por condiciones laborales anormales, condiciones especiales de trabajo. Labor en horarios nocturnos. 80 pesos por la Categoría de Máster o la Especialidad equivalente reconocida por el MES y 150 pesos por grado científico de Doctor Por la categoría docente que ostenten. Por años de ejercicio en la docencia. Por años de servicios en el Programa de Vigilancia y Lucha antivectorial A las enfermeras por hospitalización Albergamiento y otros.

Sobre el presupuesto y sus modificaciones 1. Compulsar el ahorro y reducir hasta un 10% de los gastos de la actividad presupuestaria. 2. La inejecución del presupuesto es ahorro del mismo y será parte del que se disponga para efectuar el pago de los incrementos el día 10 de agosto próximo. 3. No se retira la inejecución por gastos de personal, constituye fuente propia para asumir el incremento salarial próximo.

4. Es necesario realizar un cálculo sobre la necesidad de financiamiento inicial para asumir el primer pago y proponer la reprogramación del presupuesto. 5. A partir de julio se dispondrá como indicador directivo para su análisis a todos los niveles la partida de gastos de personal. 6. Se mantienen los pagos por la contribución especial a la Seguridad Social. Menos de 500 pesos , 2,5% y más de 500 el 5%.

PROPUESTA DE NUEVAS ESCALAS GRUPO   NUEVO SALARIO ACTUAL MINSAP INCREMENTO ACTUAL UCM INCRE- MENTO I Operarios, Servicios y Administrativos 400 300 100 275 125 II 420 320 295 III 450 345 105 315 135 IV 480 375 335 145 V 510 405 355 155 VI 540 445 95 165 VII 580 490 90 395 185 VIII 620 80 415 205

PROPUESTA DE NUEVAS ESCALAS GRUPO   NUEVO SALARIO ACTUAL MINSAP INCRE MENTO ACTUAL UCM INCRE-MENTO IX Categoría Ocupacional Técnicos 670 595 75 435 235 X 720 655 65 465 255 XI 790 70 495 295 XII 865 525 340 XIII 945 860 85 555 390 XIV 1030 940 90 585 445 XV 1120 1020 100 615 505

PROPUESTA DE NUEVAS ESCALAS GRUPO   NUEVO SALARIO ACTUAL MINSAP INCREMENTO ACTUAL UCM INCRE-MENTO XVI Médicos, estomatólogos y cuadros 1220 1110 110 645 575 XVII 1320 1200 120 675 XVIII 1425 1295 130 705 720 XIX 1530 1390 140 735 795 XX 1635 1460 175 XXI 1740 1600 XXII 1850 1695 155 XXIII 1960 1800 160 XXIV 2070 1910 XXV 2180 2025 XXVI 2290 2145 145 XXVII 2400 2270 XXVIII 2515 XXIX 2630 2535 95 XXX 2750 XXXI 2870 XXXII 3000

Médicos Cargos Salario Actual Nueva Escala Incremento Médico Especialista de II Grado–Estomatólogo Especialista en Cirugía Máxilo Facial de II Grado 1600 1850 250 Médico con dos especialidades Médico Especialista I Grado-Estomatólogo Especialista en Cirugía Máxilo Facial de I Grado 1460 1740 280 Médico Especialista Residente Médico residente 3ro. y 4to. Año 1390 1635 245 Médico residente 2do. Año 1295 1530 235 Médico residente 1er. Año 1200 1425 225 Médico no especializado 1110 1320 210

Estomatólogos Cargos Salario Actual Nueva Escala Incremento Estomatólogo Especialista II Grado 1460 1635 175 Estomatólogo con dos especialidades Estomatólogo Especialista I Grado 1390 1530 140 Estomatólogo Especialista Residente Estomatólogo Residente 3ro.y 4to. Año 1295 1425 130 Estomatólogo Residente 2do.Año 1200 1320 120 Estomatólogo Residente1er. Año 1110 1220 110 Estomatólogo no especializado 1020 1120 100

Enfermeros y Espec. Física Médica Cargos Salario Actual Nueva Escala Incremento Especialista en Física Médica 1110 1320 210 Enfermero Especialista 940 1220 280 Enfermero Superior 860 1030 170 Enfermero Técnico 720 945 225 Enfermero Básico 595 670 75

Profesores en Universidad e Investigadores en unidades de investigación Titular 1740 Auxiliar 1635 Asistente 1530 Instructor 1425

Cargos en Universidades   Categoría I Categoría II Rector 2630 2515 Decano 2400 2290 Director de Filial

Recién graduados en preparación A graduados no formados en el sector que no ocupan cargos cuando resulta imprescindible : Nivel medio superior : Grupo V , 510 pesos Nivel Superior: Grupo VIII, 620 pesos

MEDIDAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL INCREMENTO SALARIAL EN EL SNS Reunión con los Jefes de RH de las USN, Directores de Economía y UCM de La Habana. Responsable: Director de Capital Humano, MINSAP Fecha: Martes y Viernes de julio 2019 (2.00 pm) Lugar MINSAP Salón 4 piso.

Medidas a nivel de unidades 1. Revisar todos los expedientes laborales para confirmar la correspondencia entre las titulaciones con respecto al salario a pagar (títulos de niveles de calificación, maestrías, doctorado y otros documentos que conlleven pagos) Responsables: Jefes de Recursos Humanos de cada unidad. Directores Provinciales de Salud y de Unidades de Subordinación Nacional Responsable del Control: Director de Capital Humano, MINSAP. Fecha de cumplimiento: Hasta 30 de julio de 2019.  

Medidas a nivel de unidades (cont.) 2. Asegurar las cantidades de modelos necesarios para modificar legalmente el salario y su elaboración. Modelo de movimiento de nóminas (3 por trabajadores); Modelos de suplementos del contrato de trabajo. Modelos de Anexo 14 B inciso a) Reproducción de la resolución para cada unidad. Responsables: Directores Provinciales de Salud y de Unidades Responsable del Control: Director de Capital Humano, MINSAP. Fecha cumplimiento: Hasta 30 de julio de 2019.

Medidas a nivel de unidades (cont.) 3. Actualizar los Registros de Trabajadores Anexo 14 B inciso a), donde solo cambia el salario del cargo, no su nomenclatura. Responsables: Directores Provinciales de Salud y de Unidades Responsable del Control: Director de Capital Humano, MINSAP. Fecha cumplimiento: Hasta 30 de julio de 2019. 4. Actualizar el modelo EP-3 del expediente laboral, según los salarios aprobados.

Medidas a nivel de unidades (cont.) 5. Realizar la pre- nómina con los nuevos salarios con cierre de 31 de julio. Responsable: Jefes de Recursos Humanos de unidades. Responsable Control: Directores provinciales de Salud. Fecha cumplimiento: 30 de julio de 2019. 6. Revisar las nóminas para comprobar que los salarios nuevos están bien aplicados. Responsable: Directores, Jefes de Recursos Humanos y de Economía de unidades. Directores Provinciales de Salud y Directores de Unidades Nacionales. Responsable del Control: Dtor de Capital Humano, MINSAP. Fecha cumplimiento: 30 de Julio de 2019.