FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Orientación formación -mod1- Seguridad y protección. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. DECLARACION DE SEGURIDAD FARO se compromete a crear un lugar de trabajo seguro, saludable y sin lesiones gratuitas nuestros empleados son nuestros actives más valiosos, y su seguridad y su salud es nuestra prioridad. La seguridad es esencial para todas las funciones de negocios y nunca comprometida bajo ninguna circunstancia. Cada empleado tiene una responsabilidad para mantener nuestro ambiente de trabajo que incluye la presentación de informes peligros y trabajando hacia la prevención de accidentes. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Drogas y alcohol lugar de trabajo libre. Chaleco de seguridad se debe usar en todo momento en el suelo del almacén. Entrar y salir por la puerta de los empleados. Practicar la limpieza adecuada Desgaste apropiados PPE (ie,gafas,guantes) NO bloquee la puerta de salida. Paletas deben ser apilados sobre el piso. Practicar las técnicas apropiadas para leventar Todos los accidents e incidentes deben ser reportados Safety FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Seguridad montacargas Y Peatenes Solo personas calificadas pueden operar un montacargas Absolutamente ninguna pasajeros de carretillas elevadoras Carretillas elevadoras tienen el derecho de via Utilizar jaula de seguridad para todos los ascensores personales FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Seguridad Llevar una etiqueta de identification en todo momento Si usted nota una persona que no lleve indentification, notifique a su supervisor inmediatamente Reportar actividades sospechosas a su supervisor FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

Orientación formación – Mod2 – Acoso FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Orientación formación – Mod2 – Acoso FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. FARO’s Politica Contra El Acoso FARO se ha comprometido a trabajar entorne en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad, cada individuo tiene el derecho a trabajar en un ambiente professional que promueve la igualdad de oportunidades de empleo y prohibe las practicas ilegales de discriminacion, incluido el acoso por lo tanta de tipo empresarial y libre de seguros, prejuicios u acoso.   Es la politica de FARO para garantizar igualdad de oportunidades laborales sin discriminacion O acoso. Recomienda notificar de todos los incidents percibidos de discriminacion O acoso. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Lo que es acoso sexual Avances sexuales no deseados. Solicitud de favores sexuales. Otra conducta verbal o fisica de naturaleza sexual cuando: Subision a dicha conducta se hace explicita o implicitamente un termino o condicion de un trabajo individual. La sumision o el rechazo de tal conducta por un individuo se usa como base pere decisions de empleo que afectan a tal individuo. Tal consucta tiene el proposito o efecto de interferer con el desempeno laboral de un individuo o de crear entorno intimidatorio, hostil o ofensivo. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Lo Que es el acoso en general Wscrita o verbal, fisica que denigra o muestra hostilidad o aversion hacia un individuo debido su color, religion, sexo, orientacion sexual. Tiene el proposito o el efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostiles o ofensivo. Tiene el proposito o efecto de interferer con una actuacion individuos trabajo. De lo contrario afecta adversamente las oportunidades de empleo de un individuo. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Ejemplos de comportamiento prohibido Epitetos Difamaciones o estereotipos negativos Amenazar, intimidar o actos hostiles Denigrar chistes Escrito o material grafico que denigra o muestra hostilidad o aversion hacia un individuo o grupo y que se coloca en las paredes o en otro lugar en los locales del empleador o circular en el lugar de trabajo, en horas de trabajo o el uso de la compania FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Individuales conducta previstas Estas politicas se aplican a todos los solicitantes y empleados, ya sea relacionada con conductas de los companeros de trabajo o alguien que no estan conectados directamente a FARO, Conducta prohibida por estas politicas es inaceptable en el lugar de trabajo y en cualquier ambito relacionado con el trabajo fuera del lugar del trabajo, como durante viajes de negocios, reunions de negocios y eventos sociales relacionados con la empresa FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Proceso de Quejas Individuos que creen que han sido victimas de una conducta prohibida por esta declaracion de politica, o que creen que han sido testigos de tal conducta debe discutir sus preocupacions supervisor inmediato, recursos humanos o de cualquier miembro de la gerencia Cuando dea possible, FARO incite a las personas que creen que estan siendo sometidos a tales conductas a informar puntualmente al infractor que su comportamiento no es bienvenida y solicitor que se suspendio. FARO reconoce, sin embargo, que un individuo puedo preferir continuar con el asunto a traves de los procedimientos de queja FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Proceso de quejas cont. FARO recomienda la pronta notificacion de quejas o inquietudes de manera que se puede tomar una accion rapida y constructive, aunque ningun period de notificacion temprana han demostrado ser el metodo mas eficaz de resolver los incidents reales o percibidos de acoso. Cualquier denuncia de acoso, discriminacion o represalias sera investigada con prontitud. La investigacion puede incluir entervistas con las partes implicadas y, cuando sea necesario. Con individuos que pueden haber observado la supuesta conducta o pueden tener otros conocimientos relevantes. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Proceso de quejas cont. Confidencialidad se mantendra durante todo el proceso de investigacion en la medida compatible con la adecuada investigacion y la accion corrective apropiada. Represillas contra un individuo por informes acoso o discriminacion o por particupar en una investigacion de RECLAMO de acoso o discriminacion itself. Will sujeto a una accion disciplinarian. Actos de venganza deben reportarse inmediatamente y sera puntualmente investigados y abordados. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Proceso de quejascont. Denuncias falsas y maliciosas de acoso, discriminacion represaia pueden ser objecto de medidas disciplinarias apropiadas FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

Capacitacion De Orientacion – Mod3 – FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Capacitacion De Orientacion – Mod3 – Nueva Description General De La Orientacion De Alquiler FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Nueva description general de la orientacion de alquiler No fumar No bolsas permitidas en el amasen No se permite el uso de auriculares, tanto de 1 como de 2 oreja No telefonos No jugos o refrescaos permitidos en el alquiler Desgaste apropiado vestirse sin zapatos con punta abierta Respeten ala personas cerca de usted y su alrededor Mantengan los banos limpios Llegar a tiempo de los descansos y el almuerzo Asegurese de que el reloj de entrada y salida usando lo que cada vez significa que sus usos de departamento Por favor llame a su supervisor 1 O 2 horas antes si usted no puede venir al trabajo O es que va llegar tarde FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Nueva descripcion general de la orientacion de alquiler cont. Dia de pago Horas asociados son pagadas todos los dias de trabajo Salario asociados son pagados cada quincena FARO no posee los elementos y los materiales en el almacen. Articulos o mercancias es que se lanzara desde el almacen. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. ISO 9001:2015 Declaracion De Calidad FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

Capacitacion de orientation – Mod4 – Comunicacion peligrosos FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Capacitacion de orientation – Mod4 – Comunicacion peligrosos FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

EL DERECHO A SABER Y EL ENTENDIMIENTO FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. EL DERECHO A SABER Y EL ENTENDIMIENTO Fichas De Seguridad (SDS) Todos los productos quimicos debe tener una (SDS) Estos se mantienen en la oficina, puede verlos contactando Amey Hildebrand, HR Manager at x146 Etiquetando y comercializacion del sistema Todos no quimicos en el recipient original deben estar etiquetados. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Su Derecho A Conocer Y Comprender Formacion de los empleados Empleados recibir capacitacion annual sobre comunicaciones peligrosos Programa escrito El programa escrito estara disponible para todos los empleados durante el entrenamiento anual. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO LOGISTICS SOLUTIONS, INC. Su Derecho A Conoser Y Comprender cont. Sus responsabilidades: Empleados van a recibir capacitacion annual sobre las comunicaciones peligrosas. Si usted encuentra un product quimico no en su envase original, notifique a su supervisor inmediatamente. Si usted entra en contacto con una sustancia quimica debe completer un informe de incidente. FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018

FARO Logistics Solutions, Inc BIENVENIDOS A FARO Logistics Solutions, Inc Si usted tiene una pregunta comunicese con Amey Hildebrand, HR Manager al x146 FARO, Está comprometido a superar las expectativas del cliente mediante imprevisiones y trabajo en equipo. HR-016 Rev. 6/12/2018