Teoría de las Necesidades Humanas

Pasó sus últimos años semi-retirado en California hasta que el 8 de junio de 1970 murió de un infarto del miocardio después de años de enfermedad. Abraham Harold Maslow Nació el 1 de Abril de abril de 1908, en Brooklyn, Nueva York  fue un psicólogo  estadounidens e conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista ,  Pasó sus últimos años semi-retirado en California hasta que el 8 de junio de 1970 murió de un infarto del miocardio después de años de enfermedad.

Teoría de las Necesidades Humanas Enfoque: Un concepto básico de motivación: cada ser humano es un mundo y cada uno busca satisfacer sus necesidades, desde las más básicas hasta las de carácter superior

Enfoques: Si se quiere comprender al recurso humano en la organización es necesario conocer las causas de su comportamiento por que más allá de ser empleados o trabajadores somos seres humanos.

En 1943 Maslow formuló su concepto de jerarquía de necesidades que influyen en el comportamiento humano. En medida en que el hombre las va satisfaciendo, otras mas elevadas toman el predominio del comportamiento. El ser lucha y actúa para conseguir su satisfacción.

PIRAMEDE DE MASLOW

NECESIDADES BASICAS Necesidades fisiológicas: Son necesidades de primer nivel y involucra: aire, agua, alimento, vivienda, vestido, etc. Estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia.

NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCION Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Dentro de ellas encontramos: Seguridad física y de salud. Seguridad de empleo, de ingresos y recursos. Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.

NECESIDADES DE AFILIASION Y EFECTO Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de: Asociación Participación Aceptación Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas

NECESIDADES DE ESTIMA Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja. La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad. La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

Necesidades de auto-realizacion Necesidades de auto-realización: También conocidas como de auto superación o auto actualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. El llegar a ser todo lo que uno se ha propuesto como meta, es un objetivo humano inculcado por la cultura del éxito y competitividad y por ende de prosperidad personal y social, rechazando el de incluirse dentro de la cultura de derrota.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS FEIGENBAUM TEORIAS ADMINISTRATIVAS  MC GREGOR 1960  PORTER 1947 FIEDLER 1967 WEBER 1940 BERTALANFFY 1950  RAIFFA 1924 TAYLOR 1911  MASLOW 1943 MAYO 1930 Línea del tiempo FAYOL 1916