Chantal Izquierdo Sesión 9 Adm. Personal- Nómina 1 Administración de Personal SESIÓN # 9 Nómina.

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1 Chantal Izquierdo Sesión 9 Adm. Personal- Nómina 1 Administración de Personal SESIÓN # 9 Nómina

2 2Chantal Izquierdo COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Relación que una empresa emite para reflejar el pago de los salarios, asignaciones y deducciones de sus trabajadores en los términos y oportunidad en que legalmente esta obligada (no mayor a una quincena). Tipos: Diaria ( semanal o de obreros ) Mensual ( empleados ) Confidencial o privada Relación que una empresa emite para reflejar el pago de los salarios, asignaciones y deducciones de sus trabajadores en los términos y oportunidad en que legalmente esta obligada (no mayor a una quincena). Tipos: Diaria ( semanal o de obreros ) Mensual ( empleados ) Confidencial o privada Nómina Administración de Personal

3 3Chantal Izquierdo Ley de Salario Mínimo: Administración de Personal Trabajadores Urbanos sector público y Privado < 20 trabajadores Trabajadores Rurales en empresas de Producción Trabajadores Rurales sector público y Privado < 20 trabajadores Y trabajadores Domésticos Conserjes Adolescentes y Aprendices Mismo trabajo que mayores de edad Bs. 465.750,oo Bs. 426.917,72 Bs. 465.750,oo Bs. 426.917,72 Bs. 465.750,oo Bs. 349.292,29 Bs. 465.917,72

4 4Chantal Izquierdo COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Nómina Administración de Personal FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO Salario diario = Salario normal/nominal mensual 30 días CÁLCULO DEL SALARIO DIARIO

5 5Chantal Izquierdo COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Nómina Administración de Personal FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO EN LA JORNADA NOCTURNA FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO EN LA JORNADA NOCTURNA Salario diario = Salario normal mensual de la jornada diaria + 30% 30 días CÁLCULO DEL SALARIO CUANDO SE TRABAJA EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO O EN DÍA FERIADO CÁLCULO DEL SALARIO CUANDO SE TRABAJA EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO O EN DÍA FERIADO Salario normal mensual * 1,5 = Día de descanso Sem. Oblig. o Feriado 30 días

6 6Chantal Izquierdo COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Nómina Administración de Personal CÁLCULO DEL SOBRETIEMPO CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA DIURNA CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA DIURNA Salario diario diurno * 1,50 = Hora extra diurna Nº de horas jornada diurna convenida CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA NOCTURNA CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA NOCTURNA Salario diario diurno * 1,30 * 1,50 = Hora extra nocturna Nº de horas jornada nocturna convenida

7 7Chantal Izquierdo COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Nómina Administración de Personal CÁLCULO DEL SOBRETIEMPO CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA MIXTA CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA JORNADA MIXTA Se procede igual que la jornada diurna En el caso de la jornada mixta que tenga un número de horas superior a cuatro (4) horas en el horario nocturno, se procederá con la constante para calcular la hora extra de la jornada nocturna

8 8Chantal Izquierdo COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Nómina Administración de Personal SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN Por una jornada de trabajo = 0.25 UT a 0.50 UT La ley tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral. Se cumple: 1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa. 2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. 3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación Multa por incumplimiento = 25 UT a 50 UT VALOR UT = Bs. 33.600

9 9Chantal Izquierdo Deducciones Legales Seguro socialSeguro social Seguro de paro forzosoSeguro de paro forzoso Ahorro habitacionalAhorro habitacional VacacionesVacaciones Participación en las utilidadesParticipación en las utilidades Intereses sobre prestacionesIntereses sobre prestaciones Indemnización por terminaciónIndemnización por terminación Días feriadosDías feriados Seguro socialSeguro social Seguro de paro forzosoSeguro de paro forzoso Ahorro habitacionalAhorro habitacional VacacionesVacaciones Participación en las utilidadesParticipación en las utilidades Intereses sobre prestacionesIntereses sobre prestaciones Indemnización por terminaciónIndemnización por terminación Días feriadosDías feriados Administración de Personal

10 10Chantal Izquierdo Son todas aquellas cotizaciones o tributos a los cuales están obligados a cancelar tanto trabajadores como patrones por imposiciones legales así establecidas. Deducciones Legales: Administración de Personal

11 11Chantal Izquierdo Organismo autónomo creado legalmente con el fin de administrar y controlar la seguridad social en Venezuela en lo relativo a enfermedad y accidente, maternidad, invalidez, vejez, sobrevivientes, nupcias y paro forzoso. S.S.O: (4% régimen general) Administración de Personal CONSTANTE PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN DEL SSO En el caso de trabajadores de remuneración diaria: Se toma el salario normal semanal = 465.750 * 7 días = 108.675 30 108.675 * 4% = 4.347 * 4 = 17.388 Bs. a descontar por el mes de 4 lunes

12 12Chantal Izquierdo Indemnización que brinda el Seguro Social y a la cual tiene derecho el trabajador en caso de despido equivalente al 60% del promedio del salario de referencia por un período de 18 semanas Seguro de Paro Forzoso: (Cotización 2,5%) Administración de Personal La cotización es de 2,50%, correspondiéndole al patrono cotizar el 80% de la misma y al trabajador el 20%.

13 13Chantal Izquierdo Esquema creado a través de una Ley (Política Habitacional) que prevee un recurso para la adquisición de vivienda de bajo costo mediante un préstamo con la Institución Hipotecaria en la que la empresa deposita las cotizaciones. La contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal de cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el patrono. Sub Sistemas de Inversiones a) Para quienes devenguen menos de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 12%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. b) Para quienes devenguen más de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 13%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. Esquema creado a través de una Ley (Política Habitacional) que prevee un recurso para la adquisición de vivienda de bajo costo mediante un préstamo con la Institución Hipotecaria en la que la empresa deposita las cotizaciones. La contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal de cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el patrono. Sub Sistemas de Inversiones a) Para quienes devenguen menos de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 12%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. b) Para quienes devenguen más de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 13%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. Ahorro habitacional: (Cotización 3%) Administración de Personal

14 14Chantal Izquierdo Tributo que se paga al Estado por todos los enriquecimientos anuales netos y disponibles obtenidos en dinero en razón de actividades económicas realizadas en Venezuela o de bienes situados en el país. La alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades Tributarias a partir de 1000*. Es decir que se encuentran exentos todos aquellos trabajadores cuyos ingresos netos anuales son menores de 1000 UT al año. Cada Unidad Tributaria equivale actualmente a Bs.33.600,00 y es ajustada anualmente. Tributo que se paga al Estado por todos los enriquecimientos anuales netos y disponibles obtenidos en dinero en razón de actividades económicas realizadas en Venezuela o de bienes situados en el país. La alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades Tributarias a partir de 1000*. Es decir que se encuentran exentos todos aquellos trabajadores cuyos ingresos netos anuales son menores de 1000 UT al año. Cada Unidad Tributaria equivale actualmente a Bs.33.600,00 y es ajustada anualmente. Impuesto sobre la renta ( I.S.L.R ) (Tributo entre 6 y 34%) Administración de Personal

15 15Chantal Izquierdo Instituto creado para la capacitación de trabajadores y al cual tanto empresa como trabajadores están obligados a cotizar para su mantenimiento. El trabajador aporta el 0,5% del total de utilidades recibidas anualmente. El patrono aporta el 2% del total de la nómina cada tres meses. Si el patrono ofrece cursos del INCE o talleres aprobados por el INCE podrá autoliquidar un 60% sobre el 2% del aporte que debe realizar. El plan anual de formación debe ser presentado ante el INCE el 21 de Julio de cada año, previo a su implantación. Instituto creado para la capacitación de trabajadores y al cual tanto empresa como trabajadores están obligados a cotizar para su mantenimiento. El trabajador aporta el 0,5% del total de utilidades recibidas anualmente. El patrono aporta el 2% del total de la nómina cada tres meses. Si el patrono ofrece cursos del INCE o talleres aprobados por el INCE podrá autoliquidar un 60% sobre el 2% del aporte que debe realizar. El plan anual de formación debe ser presentado ante el INCE el 21 de Julio de cada año, previo a su implantación. I.N.C.E: (Cotización 0,5% trabajador anualmente, 2% trimestralmente) Administración de Personal

16 16Chantal Izquierdo OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.H   Vacaciones   Utilidades   Indemnización por antigüedad   Intereses sobre prestaciones   Bono transporte   Vacaciones   Utilidades   Indemnización por antigüedad   Intereses sobre prestaciones   Bono transporte Administración de Personal

17 17Chantal Izquierdo OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.H Vacaciones Administración de Personal Cuando el trabajador cumpla con un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas. Para los años siguientes tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles adicionales. El trabajador tendrá derecho a una bonificación vacacional la cual corresponde al pago de siete (7) días de salario para el primer año de servicios, incrementándose un día por año por concepto de antigüedad acumulada hasta un máximo de veintiún (21) días de bonificación vacacional.

18 18Chantal Izquierdo OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.H Utilidades Administración de Personal Es el monto que las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores representado por lo menos en el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Esta obligación tendrá como límite mínimo el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados y si la relación de trabajo termina antes del cierre del ejercicio, le corresponderá una liquidación equivalente a los meses servidos.

19 19Chantal Izquierdo OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.H Antigüedad / Prestaciones Administración de Personal La antigüedad es un derecho adquirido por el trabajador a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, el cual es otorgado en proporción directa al número de años de trabajo. 15 días de salario ( 3 a 6 meses) 45 días de salario (6 meses a 1 año) 60 días de salario ( A partir de un año) Nota: Los intereses sobre las prestaciones sociales deben ser pagados por el patrono sobre el monto acumulado y depositado a favor del trabajador cada mes. El monto anual acumulado por tal concepto podrá ser capitalizado o cancelado al trabajador a su elección. La tasa de interés que ganarán las prestaciones sociales acumuladas las fija periódicamente el Banco Central de Venezuela. Este interés se encuentra exento del Impuesto sobre la Renta

20 20Chantal Izquierdo OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.H OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO DEL R.R.H.H Obligaciones derivadas del contrato colectivo.   Caja de ahorro   H.C.M   Comedor   Uniformes   Útiles escolares   Otras Obligaciones derivadas del contrato colectivo.   Caja de ahorro   H.C.M   Comedor   Uniformes   Útiles escolares   Otras Administración de Personal

21 Chantal Izquierdo Sesión 9 Adm. Personal- Nómina 21 Administración de Personal Puesto SI; Persona SIPuesto NO; Persona SI PUESTO CUBIERTOEXCEDENTE DE PLANTILLA Puesto SI; Persona NOPuesto NO; Persona NO PUESTO VACANTEPUESTO POTENCIAL Gracias por su asistencia y atención Favor hacer sus asignaciones semanales lo cual les garantizará conocimiento y excelente evaluación