Aspectos preventivos no correctivos La prevención juega un papel primordial en esto; tarde o temprano tendremos el costo de no tener actualizados nuestros.

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2 Aspectos preventivos no correctivos La prevención juega un papel primordial en esto; tarde o temprano tendremos el costo de no tener actualizados nuestros documentos legales. La prevención juega un papel primordial en esto; tarde o temprano tendremos el costo de no tener actualizados nuestros documentos legales. Contratos Individuales.Documentación diaria.Reglamento Interior de Trabajo.Otros.

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4 Contratos Individuales Recordemos la obligación legal de los artículos 784 fs. I, II, V y VII, y 804 f. I de la LFT. Recordemos la obligación legal de los artículos 784 fs. I, II, V y VII, y 804 f. I de la LFT. Carga de probarlo y además conservar los documentos un año antes y un año después. Multas inspección del trabajo por ausencia (hasta 5000 VSMG ó +). Carga de probarlo y además conservar los documentos un año antes y un año después. Multas inspección del trabajo por ausencia (hasta 5000 VSMG ó +). Protección indispensable. Protección indispensable. Flexibilidad laboral Horas extras Domicilio Condiciones generales

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6 DOCUMENTACION DIARIA Todo lo que tenga que ver con la interacción Empresa- empleado. Todo lo que tenga que ver con la interacción Empresa- empleado. -vacaciones; -vacaciones; -permisos; -permisos; -recibos de pago de salario; -recibos de pago de salario; -acciones disciplinarias; -acciones disciplinarias; -horas extras autorización; -horas extras autorización; -IMSS; -IMSS; -incapacidades; -incapacidades; -cambio de días; -cambio de días; Y un largo etcétera. Y un largo etcétera. Recibos de pago de salario Permisos

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8 Reglamento Interior de Trabajo Articulo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Articulo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. SEPARACION TEMPORAL DEL TRABAJO. DEBE EQUIPARARSE A UN DESPIDO INJUSTIFICADO CUANDO SE APLIQUE COMO MEDIDA DISCIPLINARIA SIN EXISTENCIA DE REGLAMENTO INTERIOR. El poder disciplinario del patrón se encuentra plasmado en el reglamento interior de trabajo, que nace del acuerdo entre aquél y el sindicato de trabajadores y a falta de este último, de una comisión de obreros. Las disposiciones de ese ordenamiento surten efectos jurídicos una vez que se deposite ante la Junta de Conciliación y obligan a los trabajadores a partir de que tengan conocimiento del mismo. Así pues, cuando el patrón impone una corrección disciplinaria sin existencia previa de reglamento interior de trabajo, esta medida unilateral resulta contraria a lo que señalan los artículos del 422 al 425 de la ley de la materia; por lo tanto, la separación temporal que impida el desempeño al trabajador en su labor ordinaria, impuesta como medida disciplinaria en esas condiciones, debe equipararse a un despido injustificado.

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10 Otros documentos Otros documentos tienen que ver directamente con la terminación de la relación laboral, específicamente con la manera en como documentamos una terminación sea justificada o injustificada o incluso una separación voluntaria. Otros documentos tienen que ver directamente con la terminación de la relación laboral, específicamente con la manera en como documentamos una terminación sea justificada o injustificada o incluso una separación voluntaria. Otros documentos Carta renuncia FiniquitoConveniosLiquidación

11 Documentos 1. Contrato de Trabajo. 2. Solicitud de empleo. 3. Avisos de alta, baja, modificación salario IMSS. 4. Comprobantes de estudio. 5. Acta de nacimiento. 6. Examen médico. 7. Sustitución patronal. 8. Constancia de percepciones y retenciones.

12 Documentos 9. Autorización de aumentos de sueldos. 10. Consentimiento de seguro de vida. 11. Constancia de antigüedad. 12. Constancia de vacaciones tomadas. 13. Cálculo de vacaciones tomadas. 14. Cálculo de finiquito en su caso. 15. Identificación oficial. 16. Comprobante de domicilio. 17. Aviso de privacidad.

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14 MANEJO RESCISIONES Artículo 47 LFT

15 Reporte de incidencia:

16 Acta administrativa

17 Despido Justificado (evidencias)

18 Despido Justificado vs

19 Aspectos legales  No basta tener causal, debemos probar.  Costo-beneficio.  Cargas probatorias: Arts. 784 y 804 LFT  Testigos, cualidades básicas y elementos indispensables.

20 aurelio@biag.com.mx