Historia de un Plan de Despidos Un caso práctico siguiendo a rajatabla el texto del Preacuerdo.

Presentación del tema: "Historia de un Plan de Despidos Un caso práctico siguiendo a rajatabla el texto del Preacuerdo."— Transcripción de la presentación:

1 Historia de un Plan de Despidos Un caso práctico siguiendo a rajatabla el texto del Preacuerdo.

2 Los personajes El currante. Pon tu nombre. La Comisión de Seguimiento. Ese grupo de gente donde si hay empate decide la empresa. Ponme en copia: El listillo para el que tu vida sólo representa el dinero que ganaría echándote a la calle.

3 ¿Cómo deciden los despidos? Hasta ahora, la empresa decidía a quién despedir como le daba la gana, con el preacuerdo cambia mucho: Ahora despedirán a quién le dé la gana. Artículo 7. Hasta ahora, la empresa decidía a quién despedir como le daba la gana, con el preacuerdo cambia mucho: Ahora despedirán a quién le dé la gana. Artículo 7. Le pongo bajo rendimiento a 4 tíos. Digo que reorganizo el departamento y me fundo a 4 currantes. Un proyecto tiene una bajada de personal temporal, me cargo a 4.

4 Los mecanismos Eh, tú, el del ordenador. Tienes 90 días hasta que te echemos. Si encuentras una vacante, ponme en copia. Ja,ja. Joder, menos mal que tengo los mecanismos del proceso, que si no pensaría que me están echando a la calle por anticipado.

5 …y pasan los días Eh, que han pasado 30 días y no he recibido ninguna vacante. No hay para tu perfil, me lo dicen de Recruitment, chico. ¿Te interesa de fregaplatos en HP Melilla? ¿Y qué pasa con esta subcontratación y la que estáis buscando que hace lo mismo que yo? No, es que el trabajo no es exactamente igual o algo. Esta mentira la usamos ahora incluso con firmantes del preacuerdo desasignados en Zaragoza ja,ja. A veces casi siento pena. ¿Y la formación? Ja,ja, no hay hot opportunities, lo siento. O sí, no recuerdo.

6 La Comisión de Seguimiento Pero no todo está perdido. Empresa y CCOO ¿O era CCOO y empresa? acordaron una comisión de seguimiento para garantizar el cumplimiento del acuerdo. De esta forma se seguirá cada paso como Dios manda hasta tu despido. Pero no todo está perdido. Empresa y CCOO ¿O era CCOO y empresa? acordaron una comisión de seguimiento para garantizar el cumplimiento del acuerdo. De esta forma se seguirá cada paso como Dios manda hasta tu despido. La Comisión de Seguimiento. Ese grupo de gente donde si hay empate decide la empresa.

7 El seguimiento de los mecanismos Vale, hay 24 casos de mal rendimiento. En fin, se lo sacan de la manga pero lo han hecho en los plazos del acuerdo. 12 que han expirado los 90 días de aviso, lastimita, adiós... Además hay casos flagrantes de subcontratación a igual trabajo, de nuevas contrataciones, de vacantes no ofertadas, de casos que encajan exactamente, de nulo esfuerzo de recolocación. La Compañía no comparte ese criterio. Tenemos un empate. ¿Qué dice el acuerdo? ¡Anda!, si en caso de haber empate mandamos nosotros. Sois tan majetes y responsables… ¡Pero qué vergüenza!¡ No hay derecho!. Ese es nuevo ¿no? Venga, decidle cómo funcionan las cosas que parece que le cuesta.

8 Pasan 90 días Y voté Sí al Preacuerdo porque me dijeron que ésto no pasaría, que sería diferente, que había mecanismos y comisiones de seguimiento. ¡Pero si me han despedido como siempre! ¡MALDITA SEA!

9 Epílogo Este caso no es una interpretación del texto del preacuerdo, ES el texto del preacuerdo. Léelo. Este caso no es una interpretación del texto del preacuerdo, ES el texto del preacuerdo. Léelo. No hay cláusulas que obliguen a la empresa a nada. Seguir los mecanismos es seguir el procedimiento de tu despido, sin necesidad de mala fe por parte de la empresa. No hay cláusulas que obliguen a la empresa a nada. Seguir los mecanismos es seguir el procedimiento de tu despido, sin necesidad de mala fe por parte de la empresa. Además, en caso de criterios diferentes en la mesa de seguimiento de paridad, ¿quién desempata? Además, en caso de criterios diferentes en la mesa de seguimiento de paridad, ¿quién desempata?

10 ¡CUIDADO! ¡RECUERDA! Cuando te venga alguien a comerte la oreja para que votes a favor de tu despido, hazle una simple pregunta: Este Plan de Despidos tan maravilloso, ¿a ti te afecta?

11 No firmes tu despido. Si agachamos la cabeza, además, vendrán más medidas. ¿Aceptas ser despedido mediante el preacuerdo de despidos alcanzado entre la compañía y CCOO? SI, acepto este preacuerdo. X NO, rechazo el preacuerdo.