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Policía Nacional de Colombia Subintendente DIEGO RENDON GOMEZ Subintendente DIEGO RENDON GOMEZ INSPECCIÓN GENERAL INSPECCION DELEGADA REGIONAL TRES INSPECCIÓN.

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1 Policía Nacional de Colombia Subintendente DIEGO RENDON GOMEZ Subintendente DIEGO RENDON GOMEZ INSPECCIÓN GENERAL INSPECCION DELEGADA REGIONAL TRES INSPECCIÓN GENERAL INSPECCION DELEGADA REGIONAL TRES CAPACITACION LEY 1015/2006 Y TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL 18 de Marzo de 2010

2 Policía Nacional de Colombia Región 1: Regional No. 1- Bogotá (MEBOG- DECUN-DEBOY) 1 Región 2: Regional No. 2 -Neiva (DEUIL-DETOL- DEPUY-DECAQ) 2 Región 4: Regional No. 4 - Popayán (MECAL- DECAU-DENAR-DEVAL) 4 Región 5: Regional No. 5-Cúcuta (DESAN-DEMAM-DENOR-DECES-DEARA) 5 Región 7: Regional No. 7- Villavicencio (DEMET-DECAS-DEAMA-DEGUV- DEVIC-DEGUN-) 7 Región 8: Regional No. 8- Barranquilla (DEATA-DEMAG-DEBOL-DESUC- DEGUA-DESAP) 8 Región 3: Regional No. 3 -Pereira (DERIS-DEQUI-DECAL) 3 Región 6: Regional No. 6- Medellín (MEVAL-DEANT-DEURA-DECOR-DECHO) 6 Regiones de Policía

3 Policía Nacional de Colombia PÚBLICA AUTÓNOMA OBLIGATORIA AMPLIA PERENTORIA INDIVISIBLE NO DESISTIBLE Mejora la administración pública Independiente de lo penal o fiscal Iniciada, no es posible dejar de actuar Dirigido al servidor, exservidor y al particular que desempeña funciones públicas Pues prescribe en 5 años para falta gravísimas, graves y leves y 12 para DDHH Se investiga todas las faltas y todos los presuntos infractores Si el competente conoce la comisión de una falta debe iniciarla

4 Policía Nacional de Colombia Destinatarios Personal uniformado de la Policía Nacional. OFICIALES SUBOFICIALES NIVEL EJECUTIVO AGENTES AUXILIARES DE POLICIA ALUMNOS (Escuelas – Práctica de Vigilancia - Observadores) Para el personal no Uniformado de la Policía Nacional, se aplica el Decreto el competente es el Ministerio de Defensa Nacional. GENERALES PONAL Procurador General de la Nación.

5 Policía Nacional de Colombia JEFES OFICINA CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO METROPOLITANAS Y DEPARTAMENTOS Conoce en Primera instancia De las faltas cometidas en su jurisdicción por el personal del: Nivel Ejecutivo Suboficiales Agentes Auxiliares de Policía Estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional

6 Policía Nacional de Colombia JEFES CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO METROPOLITANA DE BOGOTA Conoce en Primera instancia De las faltas cometidas en su jurisdicción por el personal del: Nivel Ejecutivo Suboficiales Agentes Auxiliares de Policía Estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional MEBOG COPER 1 COPER 2 COPER 3

7 Policía Nacional de Colombia CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO DIRECCION GENERAL Art. 54 num 4 Ley 1015 / 2006 Conoce en Primera instancia De las faltas cometidas en la ciudad de Bogotá Nivel Ejecutivo Suboficiales Agentes Auxiliares de Policía Que laboren en la DIPON SUDIR INSGE Direcciones y Oficinas Asesoras

8 Policía Nacional de Colombia INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES Conoce en Primera instancia Ejerce la atribución disciplinaria en asuntos de su competencia, para las faltas cometidas en la ciudad de Bogotá, por el personal de oficiales subalternos, con excepción de la competencia de la Inspección Delegada Especial de la Dirección General. METROPOLITANA DE BOGOTÁ Conoce en Segunda Instancia Ejerce la Segunda Instancia de la Oficina de Control Disciplinario Interno de Comando de Policía Metropolitana de Bogotá y de las Oficinas de Control Disciplinario Interno de los Comandos Operativos 1, 2 y 3.

9 Policía Nacional de Colombia INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES Conoce en Primera instancia Ejerce la atribución disciplinaria en asuntos de su competencia, para las faltas cometidas en la ciudad de Bogotá por el personal de oficiales subalternos que labore en la Dirección General; Subdirección General; Inspección General; Direcciones; Oficinas Asesoras; y las Seccionales o Escuelas de Policía, ubicadas en la ciudad de Bogotá. DIRECCION GENERAL Conoce en Segunda Instancia Ejerce la Segunda Instancia de la Oficina de Control Disciplinario Interno de la Dirección General.

10 Policía Nacional de Colombia INSPECTORES REGIONALES DELEGADOS Conoce en Primera instancia De las faltas cometidas por los Oficiales Subalternos en su jurisdicción Subteniente Teniente Capitán

11 Policía Nacional de Colombia INSPECTORES DELEGADOS Conoce en Segunda Instancia De las decisiones proferidas por los Jefe de Oficinas de Control Interno Disciplinario Interno de su Jurisdicción

12 Policía Nacional de Colombia INSPECTOR GENERAL Conoce en Primera Instancia Oficiales Superiores Personal en comisión en el exterior Personal en comisión en organismos adscritos o vinculados a la Administración Pública Jefe Oficinas asesoras de la DIPON Competencias no establecidas

13 Policía Nacional de Colombia INSPECTOR GENERAL Conoce en Segunda Instancia De las decisiones proferidas por los Inspectores Delegados (8) Especiales (2)

14 Policía Nacional de Colombia DIRECTOR GENERAL Conoce en segunda instancia De las decisiones proferidas por el Inspector General

15 Policía Nacional de Colombia AUTORIDADES CON ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS GRADOSPRIMERA INSTANCIASEGUNDA INSTANCIA Suboficiales Nivel Ejecutivo Agentes y Patrulleros Auxiliares de Policía Jefe Oficina Control Disciplinario Interno DIPON o de C/U de los Deptos. Respectivo Inspector Delegado Regional o Especial Oficiales SubalternosRespectivo Inspector Delegado Regional o Especial Inspector General Oficiales SuperioresInspector GeneralDirector General PONAL

16 Policía Nacional de Colombia DERECHO DISCIPLINARIO ESTRUCTURA DEL PROCESO DISCIPLINARIO 1. DE QUEJA 2. DE OFICIO 3. INFORME INDAGACION PRELIMINAR FALLO ALEGATOS PREVIOS AL FALLO PRUEBAS DE DESCARGO DESCARGOS INVESTIGACION DISCIPLINARIA PLIEGO DE CARGOS

17 Policía Nacional de Colombia QUE SE LE EXPIDAN COPIAS Expediente ACCEDER A LA INVESTIGACIÓN. RENDIR DESCARGOS POR ESCRITO, O SOLICITAR SER OÍDO EN DESCARGOS. IMPUGNAR Y SUSTENTAR LAS DECISIONES CUANDO HUBIERE LUGAR A ELLO. DESIGNAR DEFENSOR SER OÍDO EN VERSIÓN LIBRE, EN CUALQUIER ETAPA DE LA ACTUACIÓN, HASTA ANTES DEL FALLO DE PRIMERA INSTANCIA. SOLICITAR O APORTAR PRUEBAS Y CONTROVERTIRLAS, E INTERVENIR EN SU PRÁCTICA.

18 Policía Nacional de Colombia ILICITUD SUSTANCIAL El quebrantamiento sustancial del deber, el cual se proyecta en una oposición al cumplimiento de los fines del Estado ( la razón de ser de ese deber). El derecho disciplinario no reprocha el incumplimiento formal de los deberes, si no sanciona aquellas conductas que examinadas en su realización, impliquen la afectación sustancial de los deberes (afectación o puesta en peligro de la función pública) Sentencia C-431/04. MP: Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra Afectación sustancial al deber funcional, afecte el servicio o la función pública encomendada DERECHO DISCIPLINARIO

19 Policía Nacional de Colombia DERECHO DISCIPLINARIO CULPA IGNORANCIA SUPINA DESATENCION ELEMENTAL VIOLACION MANIFIESTA DE REGLAS DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO GRAVISIMA GRAVE INOBSERVANCIA DEL CUIDADO NECESARIO QUE CUALQUIER PERSONA DEL COMÚN IMPRIME A SUS ACTUACIONES. CULPA O DESCUIDO, QUE SE OPONE A LA FALTA DE DE DILIGENCIA O CUIDADO ORDINARIO O MEDIANO. FALTA DE CUIDADO QUE LOS HOMBRES EMPLEAN ORDINARIAMENTE. LEVE

20 Policía Nacional de Colombia DERECHO DISCIPLINARIO GRAVISIMA DOLO CULPA GRAVE LEVE DOLO CULPA DOLO CULPA GRAVISIMA GRAVE LEVE DESTITUCIÓN INHABILIDAD GENERAL (10 a 20 años) SUSPENSIÓN E INHABILIDAD ESPECIAL (06 Y 12 MESES) SUSPENSIÓN E INHABILIDADESPECIAL ( 1 MES Y 179 DIAS) MULTA (10 A 180 DIAS) AMONESTACION FALTAS Y SANCIONES GRAVISIMA GRAVE GRAVISIMA GRAVE LEVE

21 Policía Nacional de Colombia SANCIONES DECRETO 1798/00 DESTITUCIÓN. SUSPENSIÓN HASTA 60 DIAS. MULTA HASTA 30 DIAS. AMONESTACIÓN ESCRITA. INHABILIDAD 1-5 AÑOS. SUSPENSIÓN. LEY 1015/06 DESTITUCIÓN. SUSPENSIÓN HASTA 12 MESES. MULTA HASTA 180 DIAS. AMONESTACIÓN ESCRITA INHABILIDAD GENERAL DE 10 A 20 AÑOS. INHABILIDAD ESPECIAL DE 1 A 12 MESES. ACCESORIAS

22 Policía Nacional de Colombia DERECHO DISCIPLINARIO GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN Haber sido sancionado anteriormente. Desempeño. Motivos que llevaron a actuar. Cometer falta en función de un superior. Conducta anterior Confesión antes de los cargos. Resarcir el daño. Trascendencia. Afectación de derechos fundamentales. Cometer la falta para ocultar otra. Estado de necesidad. Estar en el exterior – vuelo – navegando.

23 Policía Nacional de Colombia RESOLUCIÓN ( ) "Por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento, aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el personal uniformado de la Policía Nacional

24 Policía Nacional de Colombia DECRETO 1800 DEL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2000 POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL UNIFORMADO DE LA POLICÍA NACIONAL ARTICULO 42. DEFINICION. La escala de medición es el instrumento a través del cual se ubica al evaluado dentro del rango de clasificación, con base en el valor numérico asignado a su desempeño por el período de evaluación respectivo. Se realiza a través de los siguientes criterios: INCOMPETENTE0 y 599 puntos RETIRO DEFICIENTE 600 y 699 puntos RETIRO ACEPTABLE 700 y 799 puntos OBSERVACIÓN SATISFACTORIO 800 y puntos MEJORAMIENTO Y CAPACITACIÓN

25 Policía Nacional de Colombia Decreto 1647 de 1967 Por la cual se reglamentan los pagos a los servidores del estado Artículo 1. Los pagos por sueldos o cualquiera otra forma de remuneración a los empleados públicos y a los trabajadores oficiales del orden nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital, municipal, y de las empresas y establecimientos públicos, serán por servicios rendidos, los cuales deben comprobarse debidamente ante los respectivos funcionarios de la Contraloría General de la República y las demás contralorías a quienes corresponde la vigilancia fiscal. Artículo 2. Los funcionarios que deban certificar los servicios rendidos por los empleados públicos y trabajadores oficiales de que trata el artículo anterior, estarán obligados a ordenar el descuento de todo día no trabajado sin la correspondiente justificación legal Se publica en la orden del dìa disponiendo el descuento del dinero proporcional a los dìas dejados de laborar, sin perjuicio de la acciòn disciplinaria o penal.

26 Policía Nacional de Colombia DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSION COMO SANCIÓN DISCIPLINARIA -No remuneración -*Servicio Sanidad -No cuenta como tiempo de servicio - No aporta a vivienda Militar -Afecta la evaluación anual Para el pago de primas, Para el pago de cesantías Para tiempo de ascenso Para pago de quinquenios (quien tenga derecho)

27 Policía Nacional de Colombia


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