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OFPLA – DIPON 1 1 Bogotá, D.C., Mayo de 2012 SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción.

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1 OFPLA – DIPON 1 1 Bogotá, D.C., Mayo de 2012 SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción

2 OFPLA – DIPON 2 2 CONTENIDO 1.Conocer sobre cultura 2.Movilizar nuestra cultura: foco de acción liderar y crear confianza

3 OFPLA – DIPON 3 Convocar, incorporar, persuadir a otros para poner en marcha una actividad o generar movimiento para cambiar comportamientos Movilizar es…

4 OFPLA – DIPON 4

5 5 5 Conocer sobre cultura 1

6 OFPLA – DIPON 6 Recordemos que Cultura Institucional es…

7 OFPLA – DIPON 7 Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…

8 OFPLA – DIPON 8 Credibilidad y confianza Percepción Cultura Comportamientos del policía Unidad Institucional Valoración de ser policía Fortalecer la credibilidad y confianza institucional Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…

9 OFPLA – DIPON 9 Para continuar consolidando la implementación y efectividad del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional… Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…

10 OFPLA – DIPON 10 La Cultura que estamos consolidando…

11 OFPLA – DIPON 11 Para llegar a esta meta… La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza en el momento de verdad que vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento del ser que refleja nuestra vocación policial y el momento del conocimiento que refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales.

12 OFPLA – DIPON 12 Y así movilizamos nuestra Cultura Institucional…

13 OFPLA – DIPON 13

14 OFPLA – DIPON 14 Mantenimiento Ampliación Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción

15 OFPLA – DIPON 15 Activación de la dimensión Integración ES: La vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución. SE FUNDAMENTA EN: Los comportamientos cotidianos, la conciencia y valoración de la profesión articulada en lo personal y laboral. CON EL FIN DE: Lograr una dignificación policial y un reconocimiento Institucional a la labor redundando en la calidad de vida.

16 OFPLA – DIPON 16 Punto de partida para la movilización donde se plasma la génesis del recorrido emprendido como Institución hacia una cultura basada en el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad de ser policía, expresada en el uso responsable de la libertad, el respeto, el equilibrio del rol personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los colombianos. 16 Recordemos…

17 OFPLA – DIPON 17 Ciclo de la Cultura Institucional Recordemos…

18 OFPLA – DIPON 18 En el eje de los integrantes de la Policía Nacional: Todos consolidamos la cultura activando las 3 dimensiones Comportamiento Prácticas y acciones Conocimiento Doctrina e información Auto percepción Actitud y valoración ¿Cómo las consolidamos? A través de nuestro: Recordemos…

19 OFPLA – DIPON 19 Roles para la movilización ROLES INTEGRAN Líderes de unidad Son los oficiales y mandos ejecutivos que lideran alguna unidad en la Institución. Académico Son los estudiantes de las escuelas de formación, ascenso y especialidad, al igual que los docentes y personal administrativo de DINAE y de las escuelas. Administrativo Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados, que pertenecen a las Oficinas Asesoras y Direcciones Administrativas. OFITE, COEST, OFPLA, INSGE, ARCOI, DISAN, DIRAF, DITAH, DIBIE, DINCO, OBISPADO CASTRENSE. Operativo con enfoque en Convivencia y Seguridad Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados que pertenecen a las Direcciones DITRA- DISEC- DICAR- DIPRO – POLFA. Operativo con enfoque en Investigación e Inteligencia Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados que pertenecen a las direcciones DIASE- DIRAN- DIPOL- DIJIN. Recordemos…

20 OFPLA – DIPON 20 ¿En qué ámbitos vamos a movilizar los focos de acción? 20 La secuencia de movilización de los ámbitos es: Personal e Institucional, iniciando por casa. Comunidad, dando como resultado credibilidad y confianza. Interinstitucional, apoyados en aliados estratégicos

21 OFPLA – DIPON 21 EQUIPO DE GESTIÓN DE CULTURA CUERPO ORGÁNICO DE CULTURA INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES ¿Cuáles son los equipos y espacios que movilizan la cultura? Equipos y espacios que movilizan la cultura DIRECCIONAR COORDINAR OPERAR 21

22 OFPLA – DIPON 22 Comités de Gestión Humana Comités de Vigilancia Comités Éticos Jefe Telemática de la unidad Jefe Comunicaciones Estratégicas de la unidad Jefe Planeación de la unidad DIRECTORES JEFES DE OFICINAS ASESORAS COMANDANTES INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES OPERAR Equipos y espacios que movilizan la cultura

23 OFPLA – DIPON 23 Lidera Enlace Implementa Participan INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES OPERAR Equipos y espacios que movilizan la cultura Director y Subdirector de Direcciones. Jefes de Oficinas Asesoras y segundo en antigüedad. Comandantes de Región de Policía. Comandante y Subcomandante de Unidad. Directores y Subdirectores de Escuelas de Policía. Jefe de Planeación de la Unidad. Jefe de Telemática y Jefe de Comunicaciones Estratégicas de la Unidad. Comités de Gestión Humana, Ético, de Vigilancia entre otros. Integrantes 23 Integrantes de la Policía Nacional.

24 OFPLA – DIPON 24 OFPLA – DIPON 24 Movilizar nuestra cultura: foco de liderar y crear confianza 2 24

25 OFPLA – DIPON 25 Y descubramos Continuemos la movilización en espiral…

26 OFPLA – DIPON 26 Cuando Dios creó el universo no tomó ningún material en sus manos…

27 OFPLA – DIPON 27 simplemente utilizó la música y el poder que producía su propia voz para crear la realidad….

28 OFPLA – DIPON 28 Con los sonidos de su voluntad, creó el mundo en que vivimos.

29 OFPLA – DIPON 29 Por eso hoy podemos escuchar los sonidos del alma de generaciones enteras de uniformados que se entregan al servicio y …

30 OFPLA – DIPON 30 asumen el liderazgo no como un acto, sino como una manera de vivir.

31 OFPLA – DIPON 31 A mi me suena, ¿y a usted?

32 OFPLA – DIPON 32

33 OFPLA – DIPON 33

34 OFPLA – DIPON 34 Con logramos….. Inspirar y motivar a otros a alcanzar los objetivos institucionales. Ejecutar de forma oportuna y efectiva, optimizando talentos y recursos.

35 OFPLA – DIPON 35

36 OFPLA – DIPON 36 Con logramos….. Tener conciencia del rol clave en la transformación de realidades. Actuar basados en el contexto de forma profesional protagonizando cambios positivos en la sociedad.

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38 OFPLA – DIPON 38 Con logramos….. Equilibrar intereses y construir relaciones basadas en la credibilidad. Lograr la confianza de la gente para generar corresponsabilidad.

39 OFPLA – DIPON 39 La Red de Cultura en las unidades cuenta con…

40 OFPLA – DIPON 40 En la guía encuentra…

41 OFPLA – DIPON 41 Fichas paso a paso…

42 OFPLA – DIPON 42 Las actividades propuestas para la movilización del foco de acción liderar y crear confianza son:

43 OFPLA – DIPON 43 Multiplicadores de nuestra cultura: ¡sus aliados!

44 OFPLA – DIPON 44 Convocatoria a multiplicadores de nuestra cultura:

45 OFPLA – DIPON 45 Plegable de bolsillo 45

46 OFPLA – DIPON 46 Cenefa: ¡Así aportamos desde la Unidad a la consolidación de nuestra Cultura!

47 OFPLA – DIPON 47 Animaciones

48 OFPLA – DIPON 48 Afiches

49 OFPLA – DIPON 49 Salvapantallas

50 OFPLA – DIPON 50 Tríptico

51 OFPLA – DIPON 51

52 OFPLA – DIPON 52 Cronograma de movilización 52

53 OFPLA – DIPON 53 Avancemos en espiral….

54 OFPLA – DIPON 54 OFPLA – DIPON 54 Bogotá, D.C. Mayo de 2012 SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción


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