Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres

Presentación del tema: "Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres"— Transcripción de la presentación:

1 Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres
Presidencia de la República Retrato de las Desigualdades y II Plan Nacional de Políticas para las Mujeres Luana Pinheiro Aguascalientes, octubre de 2008 Adicionar números de usuários

2 Retrato de las Desigualdades de Género y Raza
3ª edición Objetivos: diseminar informaciones, visualizar desigualdades (interseccionalidad), subsidiar políticas para la incorporación de los enfoques de género y raza Órganos involucrados: SPM/UNIFEM/IPEA Fuente de datos: PNAD/IBGE Período cubierto: (datos de 2007 están siendo trabajados) Desagregaciones: sexo, color/raza, Brasil, grandes regiones, urbano/ rural, rangos de edad Temas: Población; Conducción de la familia; Educación; Salud; Seguridad y asistencia social; Mercado laboral; Trabajo doméstico remunerado; Habitación y saneamiento; Acceso a bienes durables y exclusión digital; Pobreza, distribución y desigualdad de ingresos; Uso del tiempo Adicionar números de usuários 2

3 Población Curva ascendente de aquellos que se declaran negros:
1993= 46,1% 2006= 50,7% Esperanza de vida es influenciada por pertenecer a un grupo de color/raza y al sexo (2006) Mujeres negras con más de 60 años: 9,3% Mujeres blancas con más de 60 años: 12,5% Hombres negros con más de 60 años: 7,8% Hombres blancos con más de 60 años: 10,6%

4 Promedio de años de estudio de la población de 15 años o más
3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 1993 1995 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Blanca Negra

5 Salud SUS – Sistema Único de Salud Cobertura por el SUS
Acceso público y gratuito Atención universal Integralidad de la atención Cobertura por el SUS 63,5% de las atenciones Blancos: 54% Negros:76% 69,3% de las internaciones Blancos:58,9% Negros: 79%

6 Proporción de mujeres de 40 años o más que nunca realizaron alguno de los exámenes, 2003
27,3 44,5 40,4 57,3 18,3 27,1 Blancas Negras Examen clínico de seno Mamografía Examen de cuello del útero

7 Tasa de actividad, 2006 11,6 15,0 43,8 47,0 75,4 73,7 84,3 81,3 84,2 82,6 71,5 72,6 29,3 34,7 10 a 15 años 16 a 17 años 18 a 24 años 25 a 29 años 30 a 44 años 45 a 59 años 60 años o más Blanca Negra

8 Tasa de desempleo, 2004 5,3 5,7 6,3 7,1 8,3 9,7 9,5 12,5 Hombre Blanco
Hombre Negro Mujer Blanca Mujer Negra 1996 2006

9 Trabajo doméstico remunerado
Ocupación de mujeres y, especialmente, de mujeres negras En 2006, eran 6,3 millones de mujeres (59% eran negras) y apenas 451 mil hombres (en ocupaciones diferentes) Trabajo sin valor simbólico, marcado por la precariedad, informalidad y explotación (trabajadoras todavía no tienen todos sus derechos asegurados)

10 Proporción de trabajadoras domésticas con contrato de trabajo y contribuyentes de la seguridad social, 2006 29,0 33,2 26,1 26,4 30,2 23,9 Contribución para la Seguridad Social Contrato de trabajo Brasil Blancas Negras

11 Proporción de pobres en la población
21,5 14,5 46,7 33,2 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Blanca Negra

12 II Plan Nacional de Políticas para las Mujeres
Principios: Igualdad y respeto a la diversidad – “... La promoción de la igualdad requiere respeto a la diversidad cultural, étnica, racial, de inserción social”, etc. Equidad – “El acceso de todas las personas a los derechos universales debe ser garantizado con acciones de carácter universal, también por acciones específicas y afirmativas dirigidas a los grupos históricamente discriminados. Tratar desigualmente los desiguales, buscándose la justicia social, requiere pleno reconocimiento de las necesidades propias de los diferentes grupos de mujeres”. Universalidad de las políticas – “... Combinadas a las políticas públicas de acciones afirmativas, percibidas como transiciones necesarias en búsqueda de la efectiva igualdad y equidad de género, raza y etnia”. Eje transversal y estructurante Enfrentamiento del racismo, sexismo y lesbofobia Acciones presentes en todos los capítulos (transversalidad)

13 Enfrentamiento del racismo, sexismo y lesbofobia
Objetivo general Instituir políticas, programas y acciones de enfrentamiento del racismo, sexismo y lesbofobia y asegurar la incorporación de la perspectiva de raza/etnia y orientación sexual en las políticas públicas dirigidas a las mujeres Objetivos específicos I. Ampliar el conocimiento sobre la dimensión ideológica del racismo, sexismo y lesbofobia; II. Superar las dimensiones de desigualdad basadas en el racismo, sexismo y lesbofobia; III. Reducir los índices de racismo institucional contra mujeres, garantizando el acceso equitativo a las diferentes políticas públicas.

14 Enfrentamiento del racismo, sexismo y lesbofobia
Prioridades Formular e implementar programas, proyectos y acciones afirmativas y de enfrentamiento al racismo, sexismo y lesbofobia en las instituciones públicas gubernamentales; Fortalecer las políticas de enfrentamiento de la discriminación contra las mujeres afectadas por el racismo, sexismo, lesbofobia, deficiencia, factores generacionales y otras formas de intolerancia y discriminación; Apoyar la capacitación de líderes del movimiento de mujeres y feministas en la promoción de políticas y acciones de enfrentamiento al racismo, sexismo y lesbofobia y acciones afirmativas.

15 Enfrentamiento del racismo, sexismo y lesbofobia
Metas Formar profesionales de la educación básica en las temáticas de género, relaciones étnico-raciales y orientación sexual; Reducir de 13,38% para 11% la tasa de analfabetismo de las mujeres negras, entre 2008 y 2011; Ampliar en 5% y 10%, entre 2008 y 2011, la frecuencia de niñas, jóvenes y mujeres negras a la educación básica y para la enseñanza superior; Construir 950 aulas en comunidades remanentes de esclavos (quilombos) y formar docentes de la red pública de enseñanza primaria para actuar en estas comunidades; Matricular mujeres indígenas en cursos de Licenciatura Intercultural; Calificar 100% de los polos básicos para atención integral a la salud de la mujer indígena; Implantar el Programa de Anemia Falciforme en las 27 Unidades de la Federación.