EVALUACION Y GESTION DEL DESEMPEÑO

Presentación del tema: "EVALUACION Y GESTION DEL DESEMPEÑO"— Transcripción de la presentación:

1 EVALUACION Y GESTION DEL DESEMPEÑO

2 ¿Quién debería evaluar al empleado?
La evaluación se hace a través de la gestión de las actividades e implica cooperación entre los gerentes de operaciones y los especialistas de Recursos Humanos. La persona responsable de conducir la valoración actual es el Gerente de Operaciones.

3 Hay otras posibilidades que se deberían de considerar como:
♦ Evaluación de un comité: Los supervisores elegidos son los que tienen mayor probabilidad de estar en contacto con el empleado. Evaluación por compañeros de trabajo del empleado: Este sistema lo realizan los compañeros de trabajo los cuales deben de ver el rendimiento de los trabajadores.

4 Evaluación por los subordinados del empleado: los gerentes aceptaran ser evaluados por sus subordinados, solo si la información va a ser usada para objetivos administrativos. Evaluación por alguien fuera del medio de trabajo inmediato: Este método usa a una persona especializada desde fuera del ámbito de trabajo, es costoso pero a veces muestra fallas en el trabajo

5 ¿Cómo evaluar el desempeño del empleado?
Se debe de desarrollar sistemas de evaluación Las entrevistas de evaluación que involucran la retroalimentación, la información es significativa claro y útil, la entrevista puede ser muy estresante si la evaluación se considera injusta, inexacta y mal diseñada. La evaluación del desempeño puede contribuir a los objetivos de la organización y al desarrollo de los empleados y su satisfacción.

6 Errores o problemas durante la evaluación.
1.- No entienden el sistema de evaluación y su objetivo 2.- No están orientados en su trabajo 3.-La evaluación puede estar por debajo de las expectativas del empleado