CONFORMACION DIRECTIVA REGIONAL

Presentación del tema: "CONFORMACION DIRECTIVA REGIONAL"— Transcripción de la presentación:

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2 CONFORMACION DIRECTIVA REGIONAL
El 3 de mayo de 2016, quedó conformada la actual Directiva: Sergio Quijano, Administrador de Tribunal, Presidente Regional Ronnie Aliaga, Profesional CAPJ, Tesorero Regional Claudia Faure, Administrador de Tribunal, Secretaria Regional. Ajuste en la cantidad de directivos en virtud de la Ley

3 Funcionamiento Primera reunión 16 de mayo Levantamiento de acuerdos:
Reuniones periódicas Ejes programáticos Catastro de socios Visita Presidente ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago

4 Principales actividades realizadas
Celebración del día de la madre Activa participación en la Cuenta de Gestión de la directiva saliente, realizada el 25 de mayo de 2016 Liderar las negociaciones ante el Presidente ICAS y Directivos de la RRHH y DDI de la CAPJ, efectos no deseados ley Mesa de Trabajo con Jefe RRHH, Zonal y Asociaciones

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7 Proyecciones Aumento de número de socios, composición directiva;
Avance en Carrera funcionaria; Adherirnos a las Directrices APRAJUD Nacional, y Retomar actividad de responsabilidad social.

8 Principales preocupaciones
Inestabilidad laboral o precarias condiciones de contratación de los profesionales CAPJ; Solicitud al Directorio Nacional tener presente a esta directiva para la mesa de trabajo que se formará, y Régimen disciplinario y fuero gremial

9 Principales preocupaciones
Solicitud Directorio Nacional información casos de remoción a objeto de elaborar un catastro; evaluar estrategia jurídica que verifique fuero gremial Apoyo o trabajo conjunto con otras Regionales y Directiva Nacional

10 Visión respecto APRAJUD
Fortalecimiento de las Directivas Regionales y descentralización; Capacitación a Directivas que asumen los cargos (Coaching cada 2 años) Necesidad de revisar la forma en que se canaliza y gestiona la información y las comunicaciones entre las directivas y hacia los socios Representación de todos los socios, parte de ellos no se sienten debidamente representados

11 Visión respecto APRAJUD
Objetivos comunes para los distintos estamentos y los específicos; ej, Familia, Consejeros Técnicos Participación Asociación Comisiones; asesoría técnica (sumarios; interpretaciones normativas, etc.) ¿Hay claridad de lo que APRAJUD quiere y puede representar en relación a la diversidad profesional y funcional de la organización? Políticas de convenios y/o beneficios para socios Nuestra actual estructura, ¿nos contiene?