UNIONS AND LGBTQI RIGHTS

Presentación del tema: "UNIONS AND LGBTQI RIGHTS"— Transcripción de la presentación:

1 UNIONS AND LGBTQI RIGHTS
Carmen Heredero

2 CCOO y el movimiento LGBTQI. Un poco de historia
Inicios: CCOO, sindicato de clase, defiende derechos de trabajadores y trabajadoras, sin distinguir su diversidad. Declaraciones en defensa de homosexuales y lesbianas (años 90), sin una implicación de trabajo real, cotidiano. A partir de 2000, comienzo de un tímido trabajo de visibilización de los colectivos LGTBQI en la negociación colectiva. 2007: convenio de colaboración con FELGTB para Asesoramiento y colaboración mutua, elaboración de materiales y cursos, Identificación de situaciones de discriminación en los centros de trabajo, Sensibilización. Y se comienza a organizar internamente el colectivo LGTBQI en las diferentes estructuras de sectores y territorios. Desfile del Día del Orgullo Madrid

3 Denuncia Movilización
Actividad de CCOO en la protección de los derechos laborales de la comunidad LGBTIQ Denuncia Movilización Desfile del Día del Orgullo Madrid

4 Actividad de CCOO en la protección de los derechos laborales de la comunidad LGBTIQ
Estatuto de los Trabajadores. Art. 4. Derechos laborales. 2.c. “A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil […], orientación sexual... 2.e “Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual y frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.” Reivindicación Ley de Identidad de Género, 2007, por la que cualquier persona trans puede realizar un cambio de nombre en su DNI (documento oficial español) y del apartado “Sexo” que figura en dicho documento, sin que tenga que haber pasado por un proceso de reasignación sexual. Leyes LGTBQI en las Comunidades Autónomas. Ley de matrimonio igualitario, 2005, que reconoció el derecho al matrimonio entre personas del mismo sexo. Aún falta mucho para la igualdad formal. Además esta no conlleva necesariamente la igualdad real, social, entre todas las personas. Por ello, la lucha continúa y es una constante hacia la erradicación de la LGTBQIfobia y la consecución de derechos LGTBQI.

5 Negociación Colectiva
Actividad de CCOO en la protección de los derechos laborales de la comunidad LGBTIQ Negociación Colectiva Cláusulas antidiscriminatorias que incluyan la orientación sexual y la identidad de género. Definiciones de familia que incluyan toda la diversidad sexual. Asegurar que los beneficios sociales sean también para las parejas del mismo sexo. Orientaciones Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas… tendentes a alcanzar… la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Según esta definición, en los planes de igualdad es posible incluir medidas destinadas a la defensa de la diversidad sexual y de género.

6 Algunos ejemplos en los convenios
Actividad de CCOO en la protección de los derechos laborales de la comunidad LGBTIQ Algunos ejemplos en los convenios Cc de ESC Servicios Generales “Las partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua dentro del estado español”. .- CC Santa Bárbara “Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, y siempre que se acredite la convivencia mediante certificación del registro de parejas de hecho, generarán los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de matrimonio”. Cc Algeco Construcciones: “Se consideran como faltas, muy graves las siguientes: El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa”.

7 Qué barreras encuentran las personas LGBTIQ en el mundo laboral.
Ausencia de un ambiente inclusivo. Heteronormatividad laboral: horizontal vertical Invisibilidad, especialmente en la empresa privada y, sobre todo, en la pequeña empresa: anonimato renuncia a obtener derechos Dificultades en el colectivo trans para el acceso y para el mantenimiento en el empleo durante el proceso de reasignación. Dificultades en el acceso a los espacios comunes. Dificultades para la promoción.

8 Problemas en un ámbito específico, el educativo
8 de cada 10 estudiantes ha presenciado insultos o burlas relativos a la orientación sexual o a la identidad de género: maricón, bollera, marimacho… 13,9% afirma haber sido testigo de agresión homófoba a menudo y contantemente. 37,6% afirma haber presenciado en algún momento amenazas y expresiones de odio hacia la homosexualidad. 28,02% del alumnado ofendido ha preferido hacer como si no se diera cuenta. 60,4% del profesorado afirma no haber tenido formación para intervenir en casos de comportamientos homófobos. Y la LOMCE empeora la situación: Han desaparecido de la legislación educativa las referencias a la diversidad afectivo-sexual, al rechazo a los prejuicios homófobos… (Entre otros datos, de la Investigación del Departamento de Antropología Social de la Universidad Complutense de Madrid. 2015)

9 Iniciativas y Proyectos de CCOO para con la comunidad LGBTIQ
LGBTIguales, campaña para avanzar en la lucha contra la discriminación.

10 PROPUESTA DE ACCIÓN UNITARIA
Iniciativas y Proyectos de CCOO para con la comunidad LGBTIQ. Ámbito educativo PROPUESTA DE ACCIÓN UNITARIA EN EL MARCO DEL CONVENIO DE COLABORACIÓN PARA ABORDAR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO ENTRE LOS SINDICATOS FE-CCOO, FETE-UGT Y STES Y FELGTB La campaña consiste en: Elaboración de una plataforma de exigencias de actuación a las administraciones educativas, para su aplicación en los centros educativos, hacia el profesorado y personal no docente y hacia las familias. Presentación y debate de la plataforma con las organizaciones LGTBIQ estatales y de las comunidades autónomas. Formación de delegados y delegadas sindicales en materia de derechos LGTBIQ. Presentación de la plataforma ante las administraciones educativas autonómicas. Difusión de la campaña en prensa, redes sociales y medios de las propias organizaciones que realizamos la campaña. Difusión de material didáctico para el trabajo en los centros educativos.

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