Plan de Desarrollo Individual

Presentación del tema: "Plan de Desarrollo Individual"— Transcripción de la presentación:

1 Plan de Desarrollo Individual
Formato Anexo

2 PDI – Plan de Desarrollo Individual
Formato Anexo PDI – Plan de Desarrollo Individual Nombre: División: Líder Directo: Mentor: 1. Mi historia laboral – Experiencias y posiciones anteriores hasta hoy Rol / Empresa Aprendizajes relevantes (2) Periodo 1. (Posición actual) 2. 3. 4.

3 Plan de Desarrollo Individual
Formato Anexo 2. Logros en tu desarrollo durante el ciclo inmediato anterior (enero- diciembre) Nombre de la Posición:   Logros:

4 Plan de Desarrollo Individual
Formato Anexo 3. Resumen/conclusiones de tus Fortalezas y Áreas de Oportunidad # Fuente Fortalezas Áreas de Oportunidad 3.1 “RETROALIMENTACIÓN DIRECTA”: (Líder, Pares, Colaboradores, Clientes) 3.2 “LO QUE SE DE MI” 3.3 ”RADARES DE COMPETENCIAS GENIOS” Id de Conducta Nivel Observaciones Garantizamos con Integridad 1 2 Evolucionamos con Liderazgo Nutrimos con Lealtad Inspiramos con Respeto Originamos con Innovación Servimos con Excelencia 3. Resumen/Conclusiones de tus Fortalezas y Áreas de Oportunidad

5 Plan de Desarrollo Individual
Formato Anexo 4. Mis objetivos individuales de negocio de este ciclo Objetivo SMART 1. 2. 3. 4. 5.

6 Plan de Desarrollo Individual
Formato Anexo 5. Mi inventario personal relacionado con mis objetivos individuales de negocio Fortalezas que me van a ayudar a cumplir tus objetivos Áreas de Oportunidad que necesito mejorar para cumplir mis objetivos 1. 2. 3. 4. 5.

7 Plan de Desarrollo Individual
Formato Anexo 6. Eligiendo conductas CLAVE (prioridades) para enfocarme este año Específicamente qué comportamientos y competencias voy a desarrollar Comportamiento específico ¿Para qué me va a servir?  1.  2.  3.  4.  5.

8 Plan de Desarrollo Individual
Formato Anexo 7. Relacionando mis objetivos individuales de desarrollo con las competencias GENIOS 2017 Competencia Conducta específica Objetivo Individual de Desarrollo 1. 2. 3. 4 5. Estos son los objetivos de Desarrollo que debes capturar en GIT (Gestión Integral de Talento) en el apartado PDI

9 PDI - Acciones y Metas Plan de Desarrollo Individual Formato Anexo
Recuerda que: 70% Se refiere al desarrollo, a través de oportunidades y proyectos en tu posición actual, que ayuden a fortalecer tu competencia (proyectos especiales, globales, eventos de negocio, asignaciones, etc). 20% Se refiere al aprendizaje a través y en contacto con otros como Mentoring, Coaching y conversaciones o aliados en el desarrollo. 10% Se refiere a la capacitación, entrenamiento y documentación formal de aprendizaje (cursos internos o externos, learning connection, PLLS, auto-estudio a través de libros, artículos, etc). 8. Mapa de Acciones de Desarrollo: Clasifícalas en 70% - 20% – 10% 70% : Tus nuevas acciones de desarrollo en tu puesto actual (aprendizaje en la acción) 1. 2. 3. 4. 20% : Consejos y Asesoría de Mentores y Coaching Retroalimentación 10%: Cursos y Actualizaciones relacionadas con Conocimiento formal  1.  2.  3.

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Formato Anexo 9. Otras habilidades Funcionales 2017 Habilidad Objetivo de Desarrollo 70% 20% 10% 1 2 3.

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Formato Anexo Con base en todo el análisis anterior, tómate un tiempo para pensar en los siguientes pasos de tu carrera dentro de la compañía. ¿Qué te gustaría hacer en el futuro? ¿Cuál sería el nombre de tu puesto ideal? Si existe hoy en la organización, ¿a qué puesto/división te gustaría moverte? 10. Mi visión de futuro en Bepensa (Roles / Experiencias buscadas en los próximos 5-10 años) Puesto / Actividad deseada ¿Qué te haría falta? Tiempo ideal 1.  2-3 años 2.  3-5 años 3.  5-7 años ¡¡¡Felicidades!!! Has completado exitosamente tu Plan de Desarrollo Individual.

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