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ESTUDIO FORMACIÓN POSTGRADO UPV-EHU Evolución Principales Indicadores 2004-2007 Abril de 2011.

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1 ESTUDIO FORMACIÓN POSTGRADO UPV-EHU Evolución Principales Indicadores Abril de 2011

2 2 Índice 1. Evolución de la participación 2. Evolución de las características de las promociones 3. Evolución de la relación formación – empleo 4. Evolución de indicadores de calidad del empleo 5. Evolución de la satisfacción con la formación de postgrado 6. Glosario

3 Evolución de la participación 1

4 4 Evolución de la participación. TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO* ,3%91,9% ,1%93,1% ,0%91,5% ,3%86,5% HOMBRES TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,5%93,5% ,1%95,1% ,1%92,3% ,3%87,3% MUJERES TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,9%90,9% ,1%91,8% ,0%91,0% ,6%85,9% (*) en el momento de realización de la encuesta.

5 5 Evolución de la participación. Según tipo de Postgrado. TESIS DOCTORAL TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,4%97,1% ,7%98,8% ,1%95,1% ,8%93,7% DEA TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO* ,2%90,8% ,0%92,4% ,9%92,7% ,4%87,4% TP ESPECIALISTA TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,3%90,8% ,2%90,5% ,6%89,8% ,6%87,6% TP MASTER TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,8%91,6% ,6%94,1% ,6%89,8% ,0%85,4% MASTER UNIVERSITARIO TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,4%71,0% (*) en el momento de realización de la encuesta.

6 6 Evolución de la participación. Según Campo de Conocimiento del Postgrado. PG Ciencias Experimentales TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,7%93,2% ,4%94,7% ,9%88,5% ,4%78,5% PG Ingeniería y Tecnología TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,5%94,3% ,0%97,7% ,9%96,3% ,2%92,5% PG Ciencias de la Salud TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,9%95,7% ,4%96,3% ,8%99,3% ,8%92,6% PG Ciencias Sociales y Jurídicas TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,1%91,7% ,4%92,9% ,6%89,0% ,9%86,9% PG Humanidades TOTAL ALUMNADO REALIZAN LA ENCUESTA TASA DE RESPUESTA % CON EMPLEO * ,7%84,3% ,3%78,6% ,9%87,6% ,3%78,6% (*) en el momento de realización de la encuesta.

7 7 Características de las promociones. __________ Participación según Sexo. MUJERESHOMBRESTOTAL

8 8 Características de las promociones. __________ Participación según Tipo de Postgrado. TP ESPECIALISTA DEATP MASTER MASTER UNIV. TESIS

9 9 Características de las promociones. __________ Participación según Campo de Conocimiento del Postgrado. PG CC Sociales y Jurídicas PG Ciencias de la Salud PG Humanidades PG Ciencias Experimentales PG Ingeniería y Tecnología

10 Evolución de las características de las promociones 2

11 11 Características de las promociones. Residencia. La gran mayoría del alumnado tiene como residencia de origen alguno de los TT.HH. de la C.A.E. El porcentaje no presenta, además, variaciones significativas a lo largo de los cuatro años analizados.

12 12 Características de las promociones. Edad (*) por tipo de Postgrado. DEA TP ESPECIALISTA TP MASTER MASTER UNIV. (*) Edad a fecha de entrevista. Datos de algunos años no disponibles. La tendencia de los dos últimos años indica que aumenta la edad promedio del alumnado, excepto en el grupo de TESIS. Donde más ha aumentado la edad promedio es en el grupo de TP Master, que también es el grupo que tiene el mayor promedio de edad en TESIS TOTAL

13 13 Características de las promociones. Edad (*) por Campo conocimiento del PG. PG CC Sociales y Jurídicas PG Ciencias de la Salud PG Humanidades PG Ciencias Experimentales PG Ingeniería y Tecnología TOTAL Según campo de conocimiento, Humanidades que presenta cada año las mayores edades promedio. Esta área, junto a Ciencias Sociales y Jurídicas, son las que, en mayor medida, se observa un aumento en la edad promedio de sus alumnos/as. (*) Edad a fecha de entrevista. Datos de algunos años no disponibles.

14 14 Características de las promociones. __________ Sexo según tipo de Postgrado. El grupo de TP Especialista presenta a lo largo de todo el periodo la mayor proporción de mujeres. Por el contrario, Tesis y DEA muestran una mayor paridad. TP ESPECIALISTA DEATP MASTER MASTER UNIV. TESIS

15 15 Características de las promociones. __________ Sexo según Campo del conocimiento del Postgrado. PG CC Sociales y Jurídicas PG Ciencias de la Salud PG Humanidades PG Ciencias Experimentales PG Ingeniería y Tecnología Ciencias de la Salud concentran el mayor porcentaje de mujeres tienen a lo largo de estos cuatro años El caso contrario se produce en Ingeniería y Tecnología.

16 Evolución de la relación con el empleo e impacto de la formación de postgrado. 3

17 17 Síntesis Evolución de los Indicadores de Empleo e Impacto de la Formación. Situación laboral anterior al inicio de la formación de postgrado: El empleo anterior se mantiene estable durante período , en torno al 55%. Este indicador arroja resultados aún mayores entre el alumnado masculino, de TP Master, en los Postgrados de CC. de la Salud, Ingeniería y Tecnología, y CC. Sociales y Jurídicas. Por el contrario, el empleo encajado se incrementa a lo largo de la serie, alcanzado el 92,1% en Indicadores de empleo: impacto de la formación de postgrado. Se constata en el año 2007, último de la serie, una reducción del impacto de la formación de postgrado en los cinco indicadores (tasa de actividad, de empleo, de paro, de empleo encajado, de adecuación empleo-nivel de estudios, y de satisfacción con el empleo). Este hecho afecta por igual a hombres y mujeres, si bien el impacto en la tasa de empleo entre el alumnado femenino se mantiene por encima del 33% a lo largo de la serie. En la interpretación de cada indicador no hay que perder de vista los puntos de partida. De ahí que sea oportuno analizar estos indicadores de manera interna y específica tanto para cada Tipo de Postgrado como para cada tipo de Campo de Conocimiento. Si bien puede reflejarse: El impacto en la tasa de empleo entre Tesis Doctoral es ciertamente significativa y estable, así como en CC. Experimentales. La satisfacción con el empleo de CC. Salud se ha reducido significativamente en el año 2007.

18 18 Situación laboral anterior. Según Sexo. HOMBRES % Empleo62,3%65,3%60,9%62,5% % Desempleo 15,2%16,2%14,9%14,1% % Actividad no laboral 22,5%18,5%24,2%23,3% % Empleo encajado 85,3%92,5%89,9%94,8% MUJERES % Empleo54,6%56,1%52,1%52,4% % Desempleo 21,9%17,7%15,9%13,7% % Actividad no laboral 23,5%26,1%32,0%33,9% % Empleo encajado 81,0%85,4%85,8%89,9% TOTAL % Empleo57,7%59,8%55,8%56,6% % Desempleo19,2%17,1%15,5%13,9% % Actividad no laboral23,1% 28,7%29,5% % Empleo encajado82,9%88,4%87,7%92,1%

19 19 Situación laboral anterior. Según Tipo de Postgrado. TESIS DOCTORAL % Empleo50,0%62,4%49,3%46,8% % Desempleo14,3%10,6%16,0%14,3% % Actividad no laboral35,7%27,1%34,7%38,9% % Empleo encajado96,2%100%96,1%93,4% DEA % Empleo59,6%59,8%58,3%59,6% % Desempleo13,6%13,4%11,7%11,8% % Actividad no laboral26,8% 29,9%28,6% % Empleo encajado91,6%94,9%93,6%95,7% TP ESPECIALISTA % Empleo60,5%59,0%53,5%59,8% % Desempleo19,0%18,5%15,0%13,4% % Actividad no laboral20,6%22,5%31,5%26,8% % Empleo encajado72,7%80,0%72,9%84,7% TP MASTER % Empleo56,9%59,6%57,6%64,7% % Desempleo27,5%22,1%20,8%15,1% % Actividad no laboral15,6%18,4%21,6%20,2% % Empleo encajado79,6%85,1%88,2%91,9% MASTER UNIVERSITARIO % EmpleoN.D. 24,7% % DesempleoN.D. 24,7% % Actividad no laboralN.D. 50,5% % Empleo encajadoN.D. 74,1%

20 20 Situación laboral anterior. Según Campo de Conocimiento del postgrado. PG CC EXPERIMENTALES % Empleo23,9%31,6%25,7%25,6% % Desempleo22,7%17,1%15,9%21,5% % Actividad no laboral53,4%51,3%58,4%52,9% % Empleo encajado96,3%100%93,1%86,9% PG INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA % Empleo70,1%69,9%64,9%66,5% % Desempleo15,9%15,0%15,4%12,8% % Actividad no laboral14,0%15,0%19,7%20,7% % Empleo encajado93,8%95,9%96,9%98,1% PG CC DE LA SALUD % Empleo64,3%78,9%74,8%69,7% % Desempleo12,2%8,3%6,1%5,7% % Actividad no laboral23,5%12,8%19,0%24,6% % Empleo encajado97,3%97,8%97,3%99,2% PG CC SOCIALES Y JURÍDICAS % Empleo59,6%57,7%54,0%63,3% % Desempleo20,9%19,9%18,3%12,9% % Actividad no laboral19,5%22,4%27,7%23,8% % Empleo encajado77,1%82,7%80,3%86,9% PG HUMANIDADES % Empleo55,4%55,7%53,6%48,2% % Desempleo18,1%15,7%14,4%17,9% % Actividad no laboral26,5%28,6%32,0%33,9% % Empleo encajado76,5%85,0%83,6%96,5%

21 21 TASA DE ACTIVIDAD Anterior al PGº76,9% 71,3%70,5% Diferencia21,3%21,0%26,0%22,8% Posterior al PGº98,2%97,9%97,3%93,3% TASA DE EMPLEO Anterior al PGº57,7%59,8%55,8%56,6% Diferencia34,2%33,3%35,8%29,9% Posterior al PGº91,9%93,1%91,5%86,5% TASA DE PARO Anterior al PGº25,0%22,3%21,7%19,7% Diferencia-18,6%-17,3%-15,9%-12,4% Posterior al PGº6,4%4,9%5,9%7,3% TASA DE EMPEO ENCAJADO Anterior al PGº82,9%88,4%87,7%92,1% Diferencia8,9%6,3%6,4%4,8% Posterior al PGº91,8%94,7%94,1%96,9% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS Anterior al PGº66,1%77,3%79,5%83,5% Diferencia13,1%7,6%5,8%4,3% Posterior al PGº79,2%84,9%85,3%87,8% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO Anterior al PGº77,1%80,0%90,7%91,9% Diferencia15,9%14,4%5,7%6,3% Posterior al PGº93,0%94,4%96,4%98,2% Evolución de indicadores del empleo. Total (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). (*) Porcentaje de satisfacción. En los años 2004 y 2005 se consideran las puntuaciones entre 5 y 8 mientras que en los años 2006 y 2007 se consideran entre el 5 y 10.

22 22 HOMBRE Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 77,5%21,2%98,7%81,5%16,2%97,7%75,8%21,9%97,7%76,7%16,3%93,0% TASA DE EMPLEO 62,3%31,2%93,5%65,3%29,8%95,1%60,9%31,4%92,3%62,5%24,7%87,3% TASA DE PARO 19,7%-14,5%5,2%19,9%-17,2%2,7%19,6%-14,1%5,5%18,4%-12,3%6,1% TASA DE EMPEO ENCAJADO 85,3%7,1%92,4%92,5%3,5%96,0%89,9%4,7%94,6%94,8%2,7%97,5% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 71,3%12,4%83,7%82,2%3,8%86,0%80,9%3,7%84,6%85,1%5,7%90,8% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 81,5%11,0%92,5%80,4%13,2%93,6%89,8%6,0%95,8%92,2%6,0%98,2% Evolución de indicadores del empleo. Según Sexo. MUJER Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 76,5%21,4%97,9%73,9%24,2%98,1%68,0%28,9%96,9%66,1%27,4%93,5% TASA DE EMPLEO 54,6%36,3%90,9%56,1%35,7%91,8%52,1%38,9%91,0%52,4%33,5%85,9% TASA DE PARO 28,6%-21,4%7,2%24,0%-17,6%6,4%23,4%-17,3%6,1%20,7%-12,6%8,1% TASA DE EMPEO ENCAJADO 81,0%10,4%91,4%85,4%8,4%93,8%85,8%8,0%93,8%89,9%6,6%96,5% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 62,2%13,8%76,0%73,6%10,6%84,2%78,3%7,6%85,9%85,6%6,1%91,7% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 73,9%19,5%93,4%79,6%15,4%95,0%91,5%5,3%96,8%91,7%6,5%98,2% (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). (*) Porcentaje de satisfacción. En los años 2004 y 2005 se consideran las puntuaciones entre 5 y 8 mientras que en los años 2006 y 2007 se consideran entre el 5 y 10.

23 23 TESIS DOCTORAL Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 64,3%35,7%100%72,9%27,1%100%65,3%32,6%97,9%61,1%36,5%97,6% TASA DE EMPLEO 50,0%47,1%97,1%62,4%36,5%98,8%49,3%45,8%95,1%46,8% 93,7% TASA DE PARO 22,2%-19,3%2,9%14,5%-13,3%1,2%24,5%-21,6%2,8%23,4%-19,3%4,1% TASA DE EMPEO ENCAJADO 96,2%1,5%97,7%100%-2,4%97,6%96,1%3,2%99,3%93,4%5,8%99,2% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 75,9%3,4%79,3%90,6%-1,3%89,3%92,0%-3,7%88,3%83,6%4,5%88,1% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 78,9%13,3%92,2%75,9%21,7%97,6%93,3%5,2%98,5%95,1%4,9%100% DEA Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 73,2%24,4%97,6%73,2%23,0%96,2%70,1%27,0%97,1%71,4%21,9%93,4% TASA DE EMPLEO 59,6%31,2%90,8%59,8%32,6%92,4%58,3%34,4%92,7%59,6%27,7%87,4% TASA DE PARO 18,6%-11,6%7,0%18,3%-14,4%3,9%16,7%-12,2%4,6%16,5%-10,1%6,4% TASA DE EMPEO ENCAJADO 91,6%4,8%96,4%94,9%2,5%97,4%93,6%3,0%96,6%95,7%3,2%98,9% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 79,1%6,4%85,5%89,1%-1,4%87,7%86,2%4,2%90,4%85,1%4,4%89,5% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 87,1%7,4%94,5%84,4%9,6%94,0%91,8%4,8%96,6%91,7%6,2%97,9% Evolución de indicadores del empleo (I). Según tipo PG. (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). (*) Porcentaje de satisfacción. En los años 2004 y 2005 se consideran las puntuaciones entre 5 y 8 mientras que en los años 2006 y 2007 se consideran entre el 5 y 10.

24 24 Evolución de indicadores del empleo (II). Según tipo PG. TP ESPECIALISTA Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 79,4%17,6%97,0%77,5%20,3%97,7%68,5%28,0%96,5%73,2%18,0%91,2% TASA DE EMPLEO 60,5%30,4%90,8%59,0%31,5%90,5%53,5%36,2%89,8%59,8%27,8%87,6% TASA DE PARO 23,9%-17,4%6,4%23,8%-16,5%7,4%21,8%-14,9%6,9%18,3%-14,4%4,0% TASA DE EMPEO ENCAJADO 72,7%12,1%84,8%80%10,0%90, 0%72,9%13,0%85,9%84,7%4,7%89,4% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 56,2%17,1%73,3%68,8%12,8%81,6%66,2%10,1%76,3%82,6%3,1%85,7% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 77,7%16,8%94,5%83,2%12,8%96,0%85,9%8,0%93,9% 4,9%98,8% TP MASTER Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 84,4%14,9%99,2%81,6%17,6%99,3%78,4%19,4%97,9%79,8%14,2%94,1% TASA DE EMPLEO 56,9%34,7%91,6%59,6%34,6%94,1%57,6%32,2%89,8%64,7%20,7%85,4% TASA DE PARO 32,6%-24,9%7,7%27,0%-21,8%5,2%26,6%-18,3%8,3%19,0%-9,7%9,2% TASA DE EMPEO ENCAJADO 79,6%11,3%90,9%85,1%9,4%94,5%88,2%7,1%95,3%91,9%4,4%96,3% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 61,6%18,3%79,9%68,6%14,6%83,2%76,0%8,6%84,6%81,4%4,5%85,9% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 67,4%23,0%90,4%74,6%17,9%92,5%92,0%5,2%97,2%89,7%8,1%97,8% (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). (*) Porcentaje de satisfacción. En los años 2004 y 2005 se consideran las puntuaciones entre 5 y 8 mientras que en los años 2006 y 2007 se consideran entre el 5 y 10.

25 25 MASTER UNIVERSITARIO Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDADN.D. 49,5%39,8%89,2% TASA DE EMPLEON.D. 24,7%46,2%71,0% TASA DE PARON.D. 50,0%-29,5%20,5% TASA DE EMPEO ENCAJADON.D. 74,1%24,4%98,5% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO- NIVEL DE ESTUDIOS N.D. 76,9%6,4%83,3% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO N.D. 92,3%4,7%97,0% Evolución de indicadores del empleo (III). Según tipo PG. (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). (*) Porcentaje de satisfacción. En los años 2004 y 2005 se consideran las puntuaciones entre 5 y 8 mientras que en los años 2006 y 2007 se consideran entre el 5 y 10.

26 26 PG CC EXPERIMENTALES Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 46,6%52,3%98,9%48,7%51,3%100%41,6%53,1%94,7%47,1%42,3%89,7% TASA DE EMPLEO 23,9%69,3%93,2%31,6%63,2%94,7%25,7%62,8%88,5%25,6%52,9%78,5% TASA DE PARO 48,8%-43,0%5,7%35,1%-29,9%5,3%38,3%-31,8%6,5%45,7%-33,2%12,5% TASA DE EMPEO ENCAJADO 96,3%2,5%98,8%100%-1,4%98,6%93,1%5,9%99,0%86,9%11,4%98,3% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 77,8%1,5%79,3%92,3%-6,2%86,1%82,8%5,2%88,0%78,0%8,8%86,8% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 74,1%19,6%93,7%73,1%25,5%98,6%86,2%12,8%99,0%88,1%10,2%98,3% PG INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 86,0%12,1%98,1%85,0%14,3%99,2%80,3%18,6%98,9%79,3%16,7%96,0% TASA DE EMPLEO 70,1%24,2%94,3%69,9%27,8%97,7%64,9%31,4%96,3%66,5%26,0%92,5% TASA DE PARO 18,5%-14,6%3,8%17,7%-16,2%1,5%19,2%-16,5%2,7%16,1%-12,4%3,7% TASA DE EMPEO ENCAJADO 93,8%1,1%94,9%95,9%4,1%100%96,9%-0,2%96,7%98,1%1,9%100% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 85,9%2,0%87,9%89,5%2,0%91,5%87,7%5,1%92,8%88,4%2,5%90,9% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 81,6%11,0%92,6%85,3%10,1%95,4%93,1%5,2%98,3%94,8%4,2%99,0% Evolución de indicadores del empleo (I). Según Campo Conocimiento del Postgrado. (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). (*) Porcentaje de satisfacción. En los años 2004 y 2005 se consideran las puntuaciones entre 5 y 8 mientras que en los años 2006 y 2007 se consideran entre el 5 y 10.

27 27 PG CC DE LA SALUD Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 76,5%20,9%97,4%87,2%10,1%97,2%81,0%19,0%100%75,4%20,0%95,4% TASA DE EMPLEO 64,3%31,3%95,7%78,9%17,4%96,3%74,8%24,5%99,3%69,7%22,9%92,6% TASA DE PARO 15,9%-14,1%1,8%9,5%-8,5%0,9%7,6%-6,9%0,7%7,6%-4,6%3,0% TASA DE EMPEO ENCAJADO 97,3%0,8%98,1%97,8%2,2%100%97,3%2,0%99,3%99,2%0,8%100% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 88,0%0,2%88,2%93,1%-0,7%92,4%93,8%0,7%94,5%95,9%-1,5%94,4% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 83,8%11,2%95,0%86,0%9,2%95,2%97,3%0,6%97,9%96,7%2,1%98,8% PG CC SOCIALES Y JURÍDICAS Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 80,5%18,1%98,6%77,6%20,7%98,3%72,3%24,4%96,7%76,2%17,8%94,0% TASA DE EMPLEO 59,6%32,0%91,7%57,7%35,3%92,9%54,0%35,0%89,0%63,3%23,6%86,9% TASA DE PARO 25,9%-18,9%7,0%25,7%-20,2%5,5%25,3%-17,3%8,0%16,9%-9,4%7,5% TASA DE EMPEO ENCAJADO 77,1%11,8%88,9%82,7%9,9%92,6%80,3%10,6%90,9%86,9%6,6%93,5% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 58,8%17,2%76,0%69,0%14,3%83,3%71,2%8,7%79,9%76,9%6,8%83,7% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 76,0%16,1%92,1%77,9%16,0%93,9%87,6%7,2%94,8%89,0%8,9%97,9% Evolución de indicadores del empleo (II). _______________ Según Campo Conocimiento del Postgrado. (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). (*) Porcentaje de satisfacción. En los años 2004 y 2005 se consideran las puntuaciones entre 5 y 8 mientras que en los años 2006 y 2007 se consideran entre el 5 y 10.

28 28 PG HUMANIDADES Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post.Ant.Dif.Post. TASA DE ACTIVIDAD 73,9%22,9%96,4%71,4%20,0%91,4%68,0%27,8%95,9%66,1%22,3%88,4% TASA DE EMPLEO 55,4%28,9%84,3%55,7%22,9%78,6%53,6%34,0%87,6%48,2%30,4%78,6% TASA DE PARO 24,6%-12,1%12,5%22,0%-7,9%14,1%21,2%-12,6%8,6%27,0%-15,9%11,1% TASA DE EMPEO ENCAJADO 76,5%11,9%88,4%85,0%-1,4%83,6% 8,2%91,8%96,5%1,2%97,7% TASA DE ADECUACIÓN EMPLEO-NIVEL DE ESTUDIOS 51,0%24,7%75,7%66,7%0,6%67,3%74,1%5,9%80,0%87,0%2,7%89,7% SATISFACCIÓN (*) CON EL EMPEO 71,4%25,6%97,0%74,4%14,7%89,1%90,7%4,6%95,3%94,5%2,1%96,6% Evolución de indicadores del empleo (III). _______________ Según Campo Conocimiento del Postgrado. (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). (*) Porcentaje de satisfacción. En los años 2004 y 2005 se consideran las puntuaciones entre 5 y 8 mientras que en los años 2006 y 2007 se consideran entre el 5 y 10.

29 Evolución de indicadores de calidad del empleo. 4

30 30 Síntesis Evolución de Indicadores de Calidad en el Empleo. Se han seleccionado tres indicadores de calidad en el empleo entre los existentes: La estabilidad en el empleo: Tiende ligeramente al descenso para el total del alumnado. Esta tendencia es común para ambos sexos, si bien la estabilidad masculina es un 10% superior a la femenina a lo largo de la serie. Los Postgrados Especialista y Master presentan los porcentajes de estabilidad más elevados, frente a Master Universitario y CC. Experimentales. El ingreso mensual medio: Se mantiene estable para el total a lo largo de la serie. Esta misma estabilidad se produce en la distancia salarial media entre hombres y mujeres, aproximadamente un 10% superior para los primeros. Los Postgrados Tesis Doctoral y CC. de la Salud arrojan los ingresos medios mensuales más elevados, frente a los más bajos de Master Universitarios, Especialista y CC. Experimentales. El reconocimiento del Postgrado: Se mantiene estable a lo largo de la serie, en torno al 35%. No se aprecian diferencias según sexo, Tipo de Postgrado y Campo de Conocimiento, a excepción de Tesis Doctorales y CC. Experimentales donde este reconocimiento es significativamente mayor.

31 31 Indicadores calidad del empleo (I). Por sexo. HOMBRES % Estabilidad 68,6%70,7%68,4%62,8% % Ingreso Medio % Reconoce PG 34,1%35,3%39,4%37,0% TOTAL % Estabilidad 60,9%65,2%62,1%58,5% % Ingreso Medio % Reconoce PG 30,1%36,0%35,4%34,7% MUJERES % Estabilidad 55,7%61,4%57,6%55,3% % Ingreso Medio % Reconoce PG 27,4%36,6%32,5%33,0%

32 32 TESIS DOCTORAL % Estabilidad55,7%75,0%62,8%57,6% % Ingreso Medio % Reconoce PG59,3%71,4%62,0%63,6% DEA % Estabilidad47,8%57,3%52,2%52,6% % Ingreso Medio % Reconoce PG34,8%42,0%39,9%35,7% TP ESPECIALISTA % Estabilidad64,1%63,5%59,5%71,4% % Ingreso Medio % Reconoce PG19,5%26,4%24,1%18,8% TP MASTER % Estabilidad72,6%71,5%78,0%73,8% % Ingreso Medio % Reconoce PG21,7%25,8%24,8%28,9% MASTER UNIVERSITARIO % Estabilidad--- 30,3% % Ingreso Medio % Reconoce PG--- 31,8% Indicadores calidad del empleo (II). Por tipo de Postgrado.

33 33 PG CC EXPERIMENTALES % Estabilidad41,0%54,2%49,0%34,3% % Ingreso Medio % Reconoce PG52,4%58,3%62,0%48,0% PG INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA % Estabilidad66,3%68,2%69,1%67,0% % Ingreso Medio % Reconoce PG39,0%42,3%32,6%32,4% PG CC DE LA SALUD % Estabilidad47,7%58,1%58,9%54,4% % Ingreso Medio % Reconoce PG35,5%34,3%41,8%33,3% PG CC SOCIALES Y JURÍDICAS % Estabilidad66,8%69,3%67,1% % Ingreso Medio % Reconoce PG24,2%31,3%28,3%31,7% PG HUMANIDADES % Estabilidad52,9%52,7%41,2%51,1% % Ingreso Medio % Reconoce PG27,1%34,5%37,6%30,7% Indicadores calidad del empleo (III) Por Campo de conocimiento del postgrado.

34 Evolución de la satisfacción con la formación de postgrado. 5

35 35 Síntesis Evolución de la Satisfacción con la Formación de Postgrado. Acceder a Estudios de Tercer Ciclo o realizar la Tesis Doctoral se consolida como principal motivación. El complemento curricular sufre un descenso en el año 2007, último de la serie, siendo de interés atender a su trazabilidad en los resultados de los próximos años. Se mantiene estable el cumplimiento de las expectativas en el 95% de los casos. La satisfacción media global mantiene una ligera tendencia creciente, que se produce, además, en todos los Tipos de Postgrado y en todos los Campos de Conocimiento, sin existir diferencias de sexo.

36 36 Motivación principal. Evolución Se consolida como la principal motivación para realizar el postgrado la relativa a acceder a estudios de tercer ciclo o realizar la tesis, motivo que presenta un aumento sostenido en el periodo Para realizar la tesis o acceder a estudios de tercer ciclo Interés profesional en el tema, mantenerse al día, etc. Completar mi CV a fin de ampliar oportunidades encontrar empleo Por interés personal, es una temática que me atrae…

37 37 Cumplimiento de expectativas. Evolución El porcentaje de alumnos/as que consideran que sus expectativas ha sido satisfechas con el programa presenta un ligero aumento de 3,4 puntos porcentuales en el periodo 2004 – Sí, se han cumplido mis expectativas Me ha permitido ampliar mis conocimientos sobre el tema,... Sí, realizar la tesis Me ha servido para adecuar mi preparación o mis competencias Me ha permitido o facilitado acceder a un empleo

38 38 CAMBIO DE ESCALA (*) Satisfacción global. Según Sexo. MUJERESHOMBRESTOTAL (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). Escala de 1 a 8. Escala de 0 a 10. PUNTUACIÓN SEGÚN LA ESCALA UTILIZADA CADA AÑO

39 39 CAMBIO DE ESCALA (*) Satisfacción global. Según Tipo de Postgrado. TP ESPECIALISTA DEATP MASTER MASTER UNIV. TESIS (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). Escala de 1 a 8. Escala de 0 a 10. PUNTUACIÓN SEGÚN LA ESCALA UTILIZADA CADA AÑO

40 40 CAMBIO DE ESCALA (*) Satisfacción global. Según Campo de Conocimiento del Postgrado. PG CC Sociales y Jurídicas PG Ciencias de la Salud PG Humanidades PG Ciencias Experimentales PG Ingeniería y Tecnología (*) Cambio de escala. En los años 2004 y 2005 se emplea una escala en el cuestionario de 1 a 8 (8 categorías de respuesta) y en los años 2006 y 2007 se pasa a escala de 0 a 10 (11 categorías). Escala de 1 a 8. Escala de 0 a 10. PUNTUACIÓN SEGÚN LA ESCALA UTILIZADA CADA AÑO

41 41 Satisfacción global. Según Sexo. MUJERESHOMBRESTOTAL (*) Cambio de escala. Se procede a recalcular las puntuaciones obtenidas en los años 2004 y 2005 en base a la escala empleada en los años 2006 y 2007 (escala de 0 a 10, 11 categorías). ESCALAS ESTANDARIZADAS Escala de 0 a 10. (*)

42 42 Satisfacción global. Según Tipo de Postgrado. TP ESPECIALISTA DEATP MASTER MASTER UNIV. TESIS ESCALAS ESTANDARIZADAS (*) Cambio de escala. Se procede a recalcular las puntuaciones obtenidas en los años 2004 y 2005 en base a la escala empleada en los años 2006 y 2007 (escala de 0 a 10, 11 categorías). Escala de 0 a 10. (*)

43 43 Satisfacción global. Según Campo de Conocimiento del Postgrado. PG CC Sociales y Jurídicas PG Ciencias de la Salud PG Humanidades PG Ciencias Experimentales PG Ingeniería y Tecnología ESCALAS ESTANDARIZADAS (*) Cambio de escala. Se procede a recalcular las puntuaciones obtenidas en los años 2004 y 2005 en base a la escala empleada en los años 2006 y 2007 (escala de 0 a 10, 11 categorías). Escala de 0 a 10. (*)

44 GLOSARIO 6

45 45 GLOSARIO TASA ACTIVIDAD LABORAL. Se considera la Tasa de actividad laboral al porcentaje de las personas con actividad laboral sobre el total. EMPLEO ENCAJADO. Es el empleo adecuado a formación terciaria o superior: incluye los puestos clasificados en los grandes grupos 1, 2 y 3 de la CNO-94: 1. Dirección y Gerencia de empresas y administraciones públicas, 2.Profesiones científico-intelectuales, asociadas a Titulación Universitaria y 3. Técnicos y Profesionales de Apoyo. FORMACIÓN TERCIARIA O SUPERIOR: abarca tanto la formación de nivel universitario como la profesional de grado superior. GRUPO PROFESIONAL. Grupo profesional del puesto ocupado es la categoría profesional según la Clasificación de Ocupaciones CNO utilizada por el Instituto Nacional de Estadísticas, en la que la persona entrevistada se clasifica. A partir de la variable recogida en el estudio, se construye una agrupación según los grandes grupos profesionales. PERSONAS ACTIVAS. Se considera como activas a aquéllas personas que buscan empleo y están disponibles para trabajar, ya sea que están ocupadas o en situación de desempleo. ALUMNOS SATISFECHOS (SATISFACCIÓN). Se considera alumnos satisfechos a aquellos que han otorgado puntuaciones entre 5 y 8 (en las escala de 1 a 8, utilizada en los años 2004 y 2005) o entre 5 y 10 (en las escala de 0 a 10, utilizada en los años 2006 y 2007). TASA DE EMPLEO. Porcentaje de personas con empleo sobre el total válido de personas egresadas. TASA DE PARO. Porcentaje de personas en desempleo, sobre el total de activos laborales. A diferencia de las operaciones estadísticas oficiales (PRA, EPA, LFS), no se exige especificar el tipo de medidas de búsqueda, por lo que el concepto de paro es menos restrictivo que el utilizado por aquéllas. RECONOCIMIENTO DE POSTGRADO. Es el porcentaje de personas ocupadas actualmente a las que se les reconoce en su contrato la formación postgrado. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Es la suma de los porcentajes de personas ocupadas asalariadas con contrato indefinido más autónomos más socios cooperativista, utilizando como base el total de población ocupada.

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