Programa para la Transformación Cultural

Presentación del tema: "Programa para la Transformación Cultural"— Transcripción de la presentación:

1 Programa para la Transformación Cultural

2 Liderazgo

3 Módulos Misión Carácter
Visión Coraje Liderazgo

4 Los Principios del Coraje
Moralidad Presión Sanción Crítica Perdón Confrontación Interdependencia Conflicto Juicios Dirección

5 Liderazgo

6 La Visión dada por el Creador es el origen del liderazgo real

7 Dictador Líder Ítems ¿Cómo reconocerlos? Fuerza Motor Tarea Acción
El ego Fuerza El amor La codicia personal Motor La Visión Apropiarse de la Visión de otros Tarea Desarrollar a otros Eliminar todo sustituto Acción Multiplicarse Crear dependencia mediante temor y dádivas Crear oportunidades mediante interdependencia y autonomía Método Ser reconocido, temido y recordado Legado El cumplimiento de la Visión

8 Líder Es quien percibe la necesidad sentida o deseo inconsciente
de cambio de la gente, y lo convierte en visión y acción.

9 del verdadero liderazgo es que la gente tome control
La meta final del verdadero liderazgo es que la gente tome control sobre su propio destino, eliminando la dependencia.

10 La medición real del Liderazgo
El liderazgo se mide por el tamaño del cuerpo, no por el tamaño de la cabeza

11 Amor: Diferentes niveles
Fileo: Lazos de sangre Estorge: Agradecimiento Eros: Sexual Agape: Amor sacrificial

12 Amor Ágape Manifestaciones
Paciente o sufrido: Al confiar en Dios, soporta males e injusticias provenientes de la maldad de los hombres

13 Amor Ágape Manifestaciones
Benigno No tiene envidia No hace sin razón No es jactancioso No es injuriosa

14 Amor Ágape Manifestaciones
No busca lo suyo No se irrita No guarda rencor: No toma en cuenta el mal, No sentimiento de revancha, No ve malas intenciones

15 Amor Ágape Manifestaciones
No se recrea en la injusticia No es jactancioso

16 Amor Ágape Manifestaciones
Todo lo sufre, lo excusa Todo lo cree Todo lo espera: Rehusa tener por definitivo el fracaso Todo lo soporta, Fortaleza activa Nunca se pierde

17 Amor Ágape Balance Dependencia Independencia Interdependencia

18 Los Principios del Liderazgo
Responsabilidad Confiar en Dios Escuchar Codeudor Entender a la gente Deudas Desarrollar personas Ahorrar Inspiración Ambición

19 + + + = Misión Carácter Carácter Visión Coraje Liderazgo
Estructura Enfoque Iniciativa Influencia Columna Vertebral Perspectiva Mental Voluntad Carisma y Competencias Comunidades Sanas y Productivas Disciplina / Responsabilidad Fe Compromiso / Riesgo Corazón = Fortaleza Interior Vista Interior Fortaleza espiritual Habilidades Permite ponerse al frente Permite ver hacia el futuro Permite dar el paso Permite remontarse por encima del promedio

20 Entender a las personas
Carácter Visión Confiabilidad Pensamiento adecuado Humildad Actitud Honestidad Emociones Trabajo duro Parámetros Generosidad Metas Moderación Planeación Motivos Hechos y datos Paciencia Sentido común Productividad Sembrar Temperamento Prosperidad Coraje Liderazgo Moralidad Responsabilidad Presión Escuchar Conflicto Entender a las personas Confrontación Desarrollar la gente Crítica Inspiración Dirección Ambición Sanción Ahorro Juicios Deudas Propiedad Codeudor Perdón Confiar en Dios

21 Liderazgo

22

23 Metodología de la Mesa Redonda©

24 Características Transformación Cultural
Grupos Pequeños (2 - 8 personas) Reuniones Breves (1 hora máximo) Concretas (Cartilla por participante)

25 Características Transformación Cultural
Constantes (día y hora fijos) Creativas Participativas

26 Factores Críticos Transformación Cultural
Realizar la lista de su mesa personal Separe un lugar, día y hora fijos Realice un plan para sus colaboradores

27 Momento Momentos Mesa Redonda 1. Retroalimentación 10´
Duración minutos 1. Retroalimentación 10´ 2. Sensibilización 20´ 3. Lectura 5´ 4. Socialización 20´ 5. Autoevaluación y Tarea 5´

28 Puntualidad Respeto Sinceridad Confidencialidad Reto por Opciones
Reglas de juego Puntualidad Respeto Sinceridad Confidencialidad Reto por Opciones