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1. 2 REMUNERACIONES Y BONIFICACIONES D. LEG. Nº 276.

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2 2 REMUNERACIONES Y BONIFICACIONES D. LEG. Nº 276

3 REMUNERACIÓN TOTAL PERMANENTE 3 Remuneración Principal Remuneración Principal R. Transitoria para Homologación R. Transitoria para Homologación Bonificación Personal Bonificación Personal Bonificación Familiar Bonificación Familiar B. por Refrigerio y Movilidad B. por Refrigerio y Movilidad RemuneraciónTotalPermanente

4 4 Remuneración Principal Sirve de base para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicio. Remuneración Básica.- Base de cálculo para bonificaciones exceptuando a la Bonificación Familiar. Está en función del Grupo Ocupacional o Nivel Magisterial. Definida por el D.S. Nº PCM. Remuneración Reunificada.- Resulta de integrar en un sólo concepto las remuneraciones complementarias del trabajador, excepto la Bonificación Familiar y Personal. D.U. Nº Reajusta la remuneración Principal, otorgando S/ de Remuneración Básica, siempre y cuando los ingresos percibidos sean menores o iguales S/. 1, Reglamento D.S. Nº EF a partir del Remuneración Principal Sirve de base para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicio. Remuneración Básica.- Base de cálculo para bonificaciones exceptuando a la Bonificación Familiar. Está en función del Grupo Ocupacional o Nivel Magisterial. Definida por el D.S. Nº PCM. Remuneración Reunificada.- Resulta de integrar en un sólo concepto las remuneraciones complementarias del trabajador, excepto la Bonificación Familiar y Personal. D.U. Nº Reajusta la remuneración Principal, otorgando S/ de Remuneración Básica, siempre y cuando los ingresos percibidos sean menores o iguales S/. 1, Reglamento D.S. Nº EF a partir del REMUNERACIÓN TOTAL PERMANENTE VIGENCIA SET. 89FEB. 91SET.01 ADMINISTRATIVOS Grupo Remunerativo REMUNERACION PRINCIPALREAJUSTE DS BASICA DS.051 REUNIF.DU. 105 SPA SPB SPC SPD SPE

5 5 REMUNERACIÓN TOTAL PERMANENTE Refrigerio y Movilidad (D.S. Nº EF) Desde el 1 de Setiembre de 1990 se otorga S/.5.00 por este concepto. Su incremento o variaciones se efectúan mediante Decreto Supremo. VIGENCIASET.90 ADMINISTRATIVOS Grupo RemunerativoREFRIG. Y MOVILIDAD SPA5.00 SPB5.00 SPC5.00 SPD5.00 SPE5.00

6 6 REMUNERACIÓN TOTAL PERMANENTE Transitoria para Homologación (D.S. Nº EF) Remuneración de carácter pensionable, constituida por los incrementos de costo de vida y saldos generados como consecuencia de los procesos de homologación. VIGENCIA AGO.91 ADMINISTRATIVOS Grupo RemunerativoTRANS. X HOMOL. SPA42.30 SPB37.40 SPC33.20 SPD30.30 SPE27.40

7 7 Bonificación Personal Se otorga de oficio mediante Resolución del titular del Pliego o Funcionario autorizado por delegación. Administrativos:5% de la Remuneración Básica por quinquenio, sin exceder 8 quinquenios Máximo 40 años = 40% de la Remuneración Básica D.L.276 Art. 43 y 51 - D.S PCM Art.51 D.S PCM Art.9 inciso c) VIGENCIA SET. 89FEB. 91 BONIF. PERSONAL ADMINISTRATIVOS Grupo Remun. REMUNERACION PRINCIPAL BASICAREUNIF. SPA SPB SPC SPD SPE REMUNERACIÓN TOTAL PERMANENTE

8 8 Bonificación Familiar Casado y/o por hijos menores o mayores incapacitados a cargo del servidor) - Hasta por cuatro miembros S/ y por cada miembro adicional S/ El pago se efectúa a la madre, si ella y el padre reciben remuneraciones o pensión del Estado D.L.276 Art.43 y 52 D.S PCM Art.11 ADMINISTRATIVOS Grupo RemunerativoBonificación Familiar SPA3.00 SPB3.00 SPC3.00 SPD3.00 SPE3.00

9 9 REMUNERACION TOTAL PERMANENTE TOTAL RTP ADMINISTRATIVOS GRUPO REM. REMUNERACION PRINCIPAL REAJUSTE REFRIG. Y MOVIL. TRANS. X HOMOL. BONIF. PERSONAL BONIF. FAMILIAR BÁSICAREUNIF.DU. 105 SPA SPB SPC SPD SPE REMUNERACIÓN TOTAL PERMANENTE

10 10 BONIFICACIÓN ESPECIAL VIGENCIA TOTAL RTP FEB.91 ADMINISTRATIVOS Grupo Remunerativo DS BONIF. ESPEC. 30% - 35% SPA SPB SPC SPD SPE D.S. Nº PCM) Artículo 12º.-

11 11 D.S. Nº EF (I.G.V.) VIGENCIANOV.91 ADMINISTRATIVOS Grupo RemunerativoDS.261 IGV SPA17.25 SPB17.25 SPC17.25 SPD17.25 SPE17.25 Bonificaci ó n Excepcional de S/ a los trabajadores activos y cesantes del Sector Educaci ó n. No est á afecta a cargas sociales.

12 12 D.S.E. Nº PCM Decreto Supremo Extraordinario que otorga una asignación excepcional a los servidores activos y pensionistas. No está afecta a cargas sociales. VIGENCIAENE.92 ADMINISTRATIVOS Grupo RemunerativoDSE.021 SPA27.01 SPB26.38 SPC25.84 SPD24.01 SPE24.38

13 13 D. LEY Nº VIGENCIAAGO.92 ADMINISTRATIVOS Grupo Remunerativo DL SPA60.00 SPB60.00 SPC60.00 SPD60.00 SPE60.00 Otorgado a todos los trabajadores del Sector Educación (exceptuándose a los Profesionales sujetos al D.L.559), reciben una asignación excepcional de S/ nuevos soles, en su remuneración o pensión.

14 14 DECRETO SUPREMO Nº EF VIGENCIAMAY.93 ADMINISTRATIVOS Grupo RemunerativoDS.081 SPA60.00 SPB60.00 SPC60.00 SPD60.00 SPE60.00 A partir del Se aplica : AdministrativosS/

15 15 D. S. Nº PCM Y D.U (LEY Nº 29702) VIGENCIAJUL.94 ADMINISTRATIVOS Grupo Remunerativo DU.037 LEY SPA SPB SPC SPD SPE D.S. Nº PCM: Otorgada a partir del A todos los trabajadores del Sector Educación (exceptuándose a los Profesionales sujetos al D.L.559). D.U (LEY Nº 29702): Otorgada a partir del Según Ley Nº ( ), el pago de la bonificación de acuerdo a los criterios establecidos por el T.C. y sin la exigencia de Sentencia Judicial y menos en calidad de cosa juzgada.

16 16 DECRETO URGENCIA Nº VIGENCIA OCT.94 ADMINISTRATIVOS Grupo RemunerativoDU.080 SPA60.00 SPB60.00 SPC60.00 SPD60.00 SPE60.00 A partir del Asignaci ó n mensual permanente de acuerdo al Grupo Ocupacional y Nivel Magisterial del servidor, exceptu á ndose a los profesionales sujetos al Decreto Legislativo N° 559 y a los alfabetizadores y animadores.

17 17 DECRETO URGENCIA Nº A partir del Otorgado a todos los trabajadores del Sector Educación (exceptuándose a los Profesionales sujetos al D.L.559), que consiste en un incremento del 16% en sus haberes. A partir del Otorgado a todos los trabajadores del Sector Educación (exceptuándose a los Profesionales sujetos al D.L.559), que consiste en un incremento del 16% en sus haberes. VIGENCIA TOTAL RTP FEB.91NOV-91ENE. 92AGO. 92MAY. 93JUL. 94OCT. 94AGO.95N0V.96 ADMINISTRATIVOS Grupo Remunerativo DS B. ESPEC. 30% DS.261 I.G.V. DSE.021 D.L DS.081 DU LEY DU.080 LEY % DU % SPA SPB SPC SPD SPE

18 18 DECRETO URGENCIA Nº A partir del Trabajadores del Sector Educación. Bonificación Especial equivalente a la aplicación del 16% sobre determinados conceptos remunerativos. A partir del Trabajadores del Sector Educación. Bonificación Especial equivalente a la aplicación del 16% sobre determinados conceptos remunerativos. VIGENCIA TOTAL RTP FEB.91NOV-91ENE. 92AGO. 92MAY. 93JUL. 94OCT. 94AGO.95N0V.96AGO.97 ADMINISTRATIVOS Grupo Rem. DS B. ESPEC. 30% DS.261 I.G.V. DSE.021 D.L DS.081 DU LEY DU.080 LEY % DU % DU % SPA SPB SPC SPD SPE

19 19 DECRETO URGENCIA Nº A partir del Trabajadores del Sector Educación. Bonificación Especial equivalente a la aplicación del 16% sobre determinados conceptos remunerativos. A partir del Trabajadores del Sector Educación. Bonificación Especial equivalente a la aplicación del 16% sobre determinados conceptos remunerativos. VIG. TOTAL RTP FEB.91NOV-91ENE. 92AGO. 92MAY. 93JUL. 94OCT. 94AGO.95N0V.96AGO.97ABR.99 ADMINISTRATIVOS Grupo Rem. DS B. ESPEC. 30% DS.261 I.G.V. DSE.021 D.L DS.081 DU. 037 LEY DU.080 LEY % DU % DU % DU % SPA SPB SPC SPD SPE

20 20 ASIGNACIONES POR LABOR EFECTIVA EN I.E. (ADMINISTRATIVOS) D.S. Nº EF: Asignaci ó n Especial de Cincuenta Nuevos Soles (S/.50.00) mensuales, al personal administrativo, por labor efectiva de apoyo al personal docente de los centros educativos. LEY Nº 28254: Art.7º, numeral 7.2 incrementa a partir de julio 2004 en S/ (Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) la Asignación Especial por Labor efectiva en los centros educativos otorgada mediante D.S. Nº EF. D.S. Nº EF: Asignaci ó n Especial de Cincuenta Nuevos Soles (S/.50.00) mensuales, al personal administrativo, por labor efectiva de apoyo al personal docente de los centros educativos. LEY Nº 28254: Art.7º, numeral 7.2 incrementa a partir de julio 2004 en S/ (Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) la Asignación Especial por Labor efectiva en los centros educativos otorgada mediante D.S. Nº EF. VIGENCIA MAR. 04 ADMINISTRATIVOS GRUPO REMUNERATIVO D.S. 045 AMP. L SPA SPB SPC SPD SPE

21 21 ASIGNACIONES POR LABOR EFECTIVA EN IE/UGEL /DRE (ADMINISTRATIVOS) D.S. Nº EF: Se incrementa la Asignación Especial otorgada mediante D.S. Nº EF a partir de Julio 2005 a los trabajadores administrativos activos, por labor efectiva en instancias de gestión descentralizadas, señaladas en los incisos a), b) y c), Art. 65º de la Ley Nº Ley General de Educación, siempre y cuando no perciban los incentivos laborales a través del SUB CAFAE, ni los que correspondan a docentes por labor pedagógica VIGENCIA JUN. 05 ADMINISTRATIVOS GRUPO REMUNERATIVO D.S. 068 AMP. D.S. 045 SPA SPB SPC SPD SPE

22 22 ASIGNACIONES POR LABOR EFECTIVA EN IE/UGEL /DRE (ADMINISTRATIVOS) D.U. Nº : Se otorga al personal administrativo nombrado (inclusive destacado) o contratado, por labor efectiva en las instancias de gesti ó n educativa descentralizada se ñ aladas en los incisos a), b) y c) del Art.65 º Ley LGE., siempre y cuando no perciban los incentivos laborales a través del SUB CAFAE, ni los que correspondan a docentes por labor pedagógica VIGENCIA JUL. 06 ADMINISTRATIVOS GRUPO REMUNERATIVO D.U 012 SPA SPB SPC SPD SPE 50.00

23 23 ASIGNACIONES POR LABOR EFECTIVA EN IE (ADMINISTRATIVOS) LEY Nº 29289: Ley de Presupuesto Público 2009, Trigésima Sétima Disposición Final Asignación especial mensual a partir de enero 2009 a servidores administrativos de la educación. básica y superior no universitaria del sector educación S/ No tiene carácter remunerativo, ni pensionable y no afecto a cargas sociales. LEY Nº 29289: Ley de Presupuesto Público 2009, Trigésima Sétima Disposición Final Asignación especial mensual a partir de enero 2009 a servidores administrativos de la educación. básica y superior no universitaria del sector educación S/ No tiene carácter remunerativo, ni pensionable y no afecto a cargas sociales. VIGENCIA ENE. 09 ADMINISTRATIVOS GRUPO REMUNERATIVO LEY SPA SPB SPC SPD SPE

24 24 VIGENCIA ABRIL Y AGOSTO 2010 ADMINISTRATIVOS GRUPO REMUNERATIVO LEY Nº LEY Nº SPA SPB SPC SPD SPE INCENTIVOS LABORALES A TRAVÉS DE CAFAE LEY Nº LEY DE PRESUPUESTO 2010 : Art. 8º, inciso b). Otorga S/ por incentivos laborales a través de CAFAE, al personal administrativo de I.E. Educ. Básica, que no perciben a la fecha tal concepto o similar, en 02 tramos (abril y agosto 2010). LEY Nº LEY DE PRESUPUESTO 2011 : Art. 8º, numeral 8.4. Otorga S/ por incentivos laborales a través de CAFAE, al personal administrativo de I.E. Educación Superior y Técnico Profesional, que no perciben a la fecha tal concepto o similar, a partir del LEY Nº LEY DE PRESUPUESTO 2010 : Art. 8º, inciso b). Otorga S/ por incentivos laborales a través de CAFAE, al personal administrativo de I.E. Educ. Básica, que no perciben a la fecha tal concepto o similar, en 02 tramos (abril y agosto 2010). LEY Nº LEY DE PRESUPUESTO 2011 : Art. 8º, numeral 8.4. Otorga S/ por incentivos laborales a través de CAFAE, al personal administrativo de I.E. Educación Superior y Técnico Profesional, que no perciben a la fecha tal concepto o similar, a partir del 2011.

25 25 INCENTIVOS LABORALES A TRAVÉS DE CAFAE ESCALA BASE DEL INCENTIVO LABORAL OTORGADO POR LOS CAFAE GRUPO OCUPACIONALMONTO S/. FUNCIONARIO PROFESIONAL TÉCNICO AUXILIAR LEY Nº LEY QUE IMPLEMENTA MEDIDAS DESTINADAS A FIJAR UNA ESCALA BASE PARA EL OTORGAMIENTO DEL INCENTIVO LABORAL QUE SE OTORGA A TRAVÉS DEL CAFAE. DECRETO SUPREMO Nº EF APRUEBA LA ESCALA BASE Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA MEJOR APLICACIÓN DE LA LEY LEY Nº LEY QUE IMPLEMENTA MEDIDAS DESTINADAS A FIJAR UNA ESCALA BASE PARA EL OTORGAMIENTO DEL INCENTIVO LABORAL QUE SE OTORGA A TRAVÉS DEL CAFAE. DECRETO SUPREMO Nº EF APRUEBA LA ESCALA BASE Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA MEJOR APLICACIÓN DE LA LEY

26 26 INCENTIVOS LABORALES A TRAVÉS DE CAFAE NUEVA ESCALA DE INCENTIVOS – LEY GRUPO OCUPACIONAL MONTO D.S EF ESCALA TRANSITORIA REAJUSTE NUEVA ESCALA SEDE ADMINISTRATIVAS FUNCIONARIO , , PROFESIONAL TÉCNICO AUXILIAR INSTITUCIONES EDUCATIVAS PROFESIONALES TÉCNICO AUXILIAR

27 27 BENEFICIOS COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS REMUNERACION TOTAL PERMANENTE TOTAL CTS ADMINISTRATIVOS GRUPO REM. REMUNERACION PRINCIPAL REAJUSTE TOTAL REM. PRINCIPAL AÑOS REM. PRINC. CÁLCULO BÁSICAREUNIF.DU. 105 SPA , SPB , SPC , SPD SPE Personal administrativo: 50% de la Rem. Principal – Menos de 20 años servicios 100% de la Rem. Principal – Más de 20 años servicios Personal administrativo: 50% de la Rem. Principal – Menos de 20 años servicios 100% de la Rem. Principal – Más de 20 años servicios

28 28 BENEFICIOS GRATIFICACION POR TIEMPO DE SERVIOS Y SUBSIDIOS POR LUTO Y GASTOS DE SEPELIO LA RES. DE SALA PLENA Nº SERVIR/TSC : ( El Peruano el ) Establece aplicación de la remuneración total para la previsión, cálculo y pago de beneficios al personal docente y administrativo, tales como la asignación por cumplir 20, 25 y 30 años de servicios, así como los subsidios por luto, por fallecimiento y por gastos de sepelio Informe Legal Nº SERVIR/GG-OAJ : concluye que su competencia (de SERVIR) se limita a la relaciones entre el Estado y su personal activo, no correspondiendo emitir pronunciamiento respecto a casos de pensiones, toda vez que los regímenes pensionarios no están contemplados dentro de la competencia de SERVIR. Informe Legal Nº SERVIR/GG-OAJ: En virtud al carácter vinculante del precedente antes señalado (Resolución de Sala Plena Nº SERVIR/TSC), a partir de su publicación las entidades que conforman el Sistema se encuentran sujetas al criterio interpretativo expresado en el mismo, siendo de aplicación en todos los casos que sobre dichas materias se encuentren en trámite y en lo futuro. En ese sentido, cabe indicar que el referido precedente no afecta a las situaciones jurídicas consolidadas por acto administrativo firme o sentencia con calidad de cosa juzgada.

29 REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS INFORME LEGAL Nº SERVIR/GPGSC Decreto Legislativo Nº 276 Remuneración Básica Bonificación Personal Remuneración Reunificada Transitoria para Homologar Refrigerio y movilidad Bonificación Familiar ( De corresponder) Decreto Supremo Nº PCM (Bon. Especial) Decreto Supremo Nº EF Decreto Ley Nº (De corresponder) Ley Nº (De corresponder) Considera como base de cálculo para el pago de los beneficios de asignación por cumplir 20, 25 ó 30 años, y para los pagos de subsidios por luto y gastos de sepelio, los siguientes conceptos remunerativos que conforman la Remuneración Total Mensual:

30 REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS INFORME LEGAL Nº SERVIR/GPGSC GRATIFICACIÓN POR CUMPLIR 30 AÑOS DE SERVICIOS GRUPO OCUPACIONAL:Funcionario Directivo CARGO:Director de Sistema Administrativo I CODIGO MODULAR: CATEGORIA REMUNERATIVA:F -3 REFERENCIA:Informe escalafonario Nº Remuneración y Bonificaciones Remuneraciòn Básica 0.06 Remuneración Reunificada Transitoria para Homologar Refrigerio y Movilidad 5.00 DS.Nº PCM (Bon. Especial ) D.S.Nº EF DLNº TOTAL REMUNERACIONESS/ TOTAL REMUNERACION BRUTA S/ X 3 GRATIFICACION POR 30 AÑOS NOTA: Oficio Nº SERVIR/PE Adjunta Informe Legal Nº SERVIR/GPGSC Estructura del Sistema de pago del Regimen 276 y base de cálculo para los beneficios de dicho régimen.

31 31 BENEFICIOS GRATIFICACION POR TIEMPO DE SERVIOS LA RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº SERVIR/TSC Informe Legal Nº SERVIR/GPGSC

32 32 BENEFICIOS SUBSIDIO POR LUTO Y GASTOS DE SEPELIO LUTO TITULAR CorrespondeAl Fallecer 2 Rem. Totales Mensuales Cónyuge 2 Rem. Totales Mensuales Hijos o padres 2 Rem. Totales Mensuales Madre Fallecimiento Servidor Titular Corresponde Orden de Prelación y Excluyente 3 Rem. Totales Mensuales Cónyuge Hijos Padres, o Hermanos GASTOS DE SEPELIO Corresponde 2 Remuneraciones Totales Mensuales a quien acredite haber sufragado los gastos pertinentes. LA RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº SERVIR/TSC Informe Legal Nº SERVIR-OAJ: Solo corresponde a los servidores de carrera. Artículo 48º del Decreto Legislativo Nº 276.

33 33 ENCARGO DE PUESTO Y FUNCIONES Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Articulo 3º y 4º de la RD ED. Encargo de Puesto: Financista

34 34 ENCARGO DE PUESTO Y FUNCIONES Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Articulo 3º y 4º de la RD ED. (diferencia de la R.P. de la plaza de encargo.) Encargo de Puesto: Directivo (21 secciones) BonificaciónCondición Monto de Encargo D.S.N° EF6% RTP DSE Nº PCM 35 a más secciones 16 a 34 secciones Menos de 16 secciones D.S.N° EF Según Escala D.S.N° EF Según Escala

35 35 ENCARGO DE PUESTO Y FUNCIONES Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Encargo de Puesto: Directivo (21 secciones) Conceptos Plaza de Origen V-30 Plaza de Encargo V-40 Monto de Encargo Básica0,07 0,00 Reunificada31,7432,620,88 D.S.N° EF (6% RTP)4.98 D.S.N° PCM D.S.N° EF D.S.N° EF Total encargatura210.86

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