Nueva lacra del siglo XXI

Presentación del tema: "Nueva lacra del siglo XXI"— Transcripción de la presentación:

1 Nueva lacra del siglo XXI
índice Fundación Madrina “Mobbing maternal” Nueva lacra del siglo XXI 1 1 ¿Qué es? 2 2 1 Factor desigualdad social 11 3 1 Embarazo y violencia 27 4 1 Mujer madre y empleo 30 5 1 Estadísticas 34 1

2 índice Fundación Madrina 1 Qué es “mobbing maternal” Perfiles
Mobbing organizado Tipología Secuelas Prevención y medidas Jurisprudencia Volver 2

3 mobbing Maternidad y trabajo El “mobbing maternal” organizado
Qué es “mobbing” maternal: “violencia o abuso que sufre la mujer por el hecho de ser madre” a) Mobbing doméstico b) Mobbing administrativo c) Mobbing familiar d) Mobbing laboral Tipología de “mobbing” maternal a) Descendente b) Horizontal c) Ascendente El “mobbing maternal” organizado Organizaciones de Alto Rendimiento Presión por objetivos Escuelas de negocios de Canadá y EEUU Experiencia en campos de concentración 3

4 mobbing Maternidad y trabajo Secuelas del “mobbing” maternal
Síndrome de estrés postraumático Deterioro de integridad moral y física Indecisión Vulnerabilidad Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos personales y de pareja Baja autoestima Síndrome de Estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas) Prevención del “mobbing” maternal Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización con psicólogo Asesoramiento legal Reirse de la situación “Agere contra” 4

5 mobbing Maternidad y trabajo Secuelas Integridad moral y física
Indecisión Vulnerabilidad Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos personales y de pareja Síndrome de estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas) 5 de cada 10 personas piensan en suicidarse Baja autoestima Pérdida de empleo Abandono voluntario del mercado laboral Bajas psicológicas El “mobbing” se sufre colateralmente por los más allegados 5

6 mobbing Secuelas Espiral del “mobbing” maternal Maternidad y trabajo
Rupturas familiares = hasta 50% Enfermedades colaterales = infartos Incremento de IVE, hasta 10 por mujer Absentismo laboral Bajada de productivdad en un 25% Bajada de competitividad y talento Bajada de aprecio personal Espiral del “mobbing” maternal Presión Aislamiento Psicosis 6

7 mobbing Maternidad y trabajo Comportamiento asociado con el empleador
- “Tu embarazo da mala imagen para la empresa” (marketing) “Tus prioridades han cambiado” (banca) “No quiero sentar un precedente” (médico) “Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a abortar” (empresa maternidad) “Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (gran superficie). “Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus cosas en la calle” (servicio doméstico) 7

8 mobbing Maternidad y trabajo
Comportamiento asociado con la gestante empleada - Se convence de que ella es el problema Cree normal renunciar al empleo por su maternidad Aborta para salvar su empleo o carrera laboral No verbaliza la situación La situación cesa por no renovación de contrato 8

9 mobbing Maternidad y trabajo Consecuencias - Reducción de sueldo 50%
Disminución de funciones Desplazamiento a lugares de riesgo laboral (quimico-radioactivo, sótanos sin ventilación) Eliminación de funciones Despidos improcedentes encubiertos como procedentes No renovación de contratos temporales 9

10 Mobbing Maternal Jurisprudencia Prevención
Social y laboral: Art. 50 Est. Trabajadores Civil: Art. 1902/1903 Código Civil Penal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es el más temido por la empresa Contencioso-administrativo Prevención Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización con psicólogo Asesoramiento legal Reírse de la situación “Agere contra” 10

11 índice Fundación Madrina 2 Factor de desigualdad social
Maternidad factor de desigualdad social Datos Volver 11

12 mobbing Maternidad e igualdad
El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre El Mobbing Maternal se desarrolla en 4 esferas personales o vitales: - Familiar o de pareja - Social - Administrativa - Laboral La gestación es considerada una irresponsabilidad por parte de la administración, un problema por la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y un coste económico o problema por el empleador, dificil de asumir: - Gestación o embarazo = mala noticia - Salida: aborto ante miedo al abandono o pérdida de estabilidad económica y laboral 12

13 mobbing Maternidad e igualdad
…”El embarazo de la mujer no es una enfermedad o una lacra”, por el contrario es una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y de creación de riqueza para la empresa y la sociedad, que no puede permitirse el lujo de perder el talento de la mujer-madre o gestante”. …”Mobbing maternal”…El embarazo es la primera causa de despido o amenaza para la gestante o madre por parte de la empresa. Más del 65% de las mujeres que se acercan a la Fundación denuncian alguna clase de acoso laboral y 43% demandan nuevo empleo. Los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento, medido en términos de producción de patentes y know-how. Las empresas que incorporan el talento de la mujer-madre son líderes en su sector. 13

14 mobbing Maternidad e igualdad Carmen Chacón
“Ser madre es algo maravilloso que no tiene explicación ni comparación con nada …decide compartir la baja maternal con su marido” ¿Hemos creado unas madres de primera o otras de segunda? 14

15 mobbing Maternidad e igualdad HOMBRE no= MUJER+MATERNIDAD
MATERNIDAD = FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR EL TRABAJO, O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDAD “…la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida “laboral” 15

16 mobbing Maternidad e igualdad
EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos: ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES = IRRESPONSABILIDAD PAREJA: MALA NOTICIA = VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO EMPLEADOR: COSTE = ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR FAMILIA: CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS SOCIALES: EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE) MEDICOS = Objeción de Conciencia 98% SOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADO SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL: ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOS 16

17 mobbing Maternidad e igualdad CONCILIACIÓN VS PRIORIZACION
MUJERES CON ESTATUS ALTO: POSIBILIDAD MUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS : IMPOSIBLE MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES : IMPOSIBLE, SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON “CALZADOR” ÚNICA SALIDA = SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIAL LA CONCILIACION CUESTA DINERO CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIR LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓN 17

18 Univ. harvard Maternidad e igualdad INFORME HARVARD
“…al final, la mujer está sola…” 1. Según el estudio la baja tasa de natalidad americana, y de las sociedades occidentales, se explica por varios factores: a) el elevado índice de paro femenino b) la necesidad de tener dos sueldos para mantener una familia c) la precariedad en los empleos temporales de especial incidencia en la mujer trabajadora d) el “elevado” nivel cultural y “competitivo” que deben demostrar las mujeres en sus empleos. ” 18

19 Univ. harvard Maternidad e igualdad
2. “…la investigación muestra que existe un decrecimiento considerable de la fertilidad en la mujer americana, especialmente ejecutiva, a partir de los 27 años, el 50% de las familias formadas por ejecutivas, no tienen hijos –frente al 10% de los hombres-, y este porcentaje sube por encima del 50% si superan los 35 años. en los últimos 20 años, se ha duplicado el número de mujeres que se quedan sin descendencia, a partir de los 40 años. Este hecho contrasta con la motivación de las mismas, ya que el 86% de las mujeres ejecutivas americanas “no se plantearon la decisión de no tener hijos”. Por tanto, … concluye que “la situación laboral les forzó a no tener hijos”…” 3. “…se concluye que, con relación a la mujer trabajadora y su “conciliación laboral”: ”cuanto más éxito profesional disfruta la mujer, menos posibilidades de encontrar pareja posee”, y por tanto, de tener niños, mientras que en los hombres se manifiesta el dato contrario; ”en la cima, la mujer está sola” y “su éxito parece incompatible con la familia o su deseo de maternidad”, en parámetros de nuestra sociedad actual; “la vida es especialmente complicada para la mujer”, según el modelo de sociedad actual, que no permite compatibilizar trabajo y familia.”. 17 19

20 UCM - CM Maternidad e igualdad INFORME UNIV. COMPLUTENSE - CAJAMADRID
“…la maternidad presenta una penalización del 18%, mientras la paternidad presenta una prima positiva del 10%...en términos de salario…” = penalización 50% sueldo si las madres fueran tratadas como padres “…discriminación estadística: la maternidad es asociada por el empleador a generación de bajas, reducción jornada laboral, inactividad laboral, cuidado de niños y penalización pura por maternidad…” “…se penaliza especialmente a la mujer-madre con hijos < 3 años…” = penalización no permanente, hasta los 3 años del bebe “Catching – up” se recupera la vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación 20

21 UCM - CM Maternidad e igualdad
“…cuanto más se sacrifica la vida laboral por la familia y cuidado de los hijos, más penalización hay sobre el salario …” “…la maternidad tiene efectos negativos y permanentes sobre vida laboral de la mujer…y se transmite al mercado laboral femenino - Abandono de empleo (nivel medio alto) - Trabajo a tiempo parcial o reduc. jornada (nivel medio) - Aborto (nivel bajo) “Fund. Madrina” “…si las madres fueran tratadas como padres su salario subiría un 64%, y si los padres fueran tratados como madres, se reducirían un 43%.” “Catching – up” se recupera vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación 21

22 INE Maternidad e igualdad Porqué las mujeres no tienen más hijos
Cifras relativas obtenidas utilizando como denominador TOTAL % las mujeres entre 15 y 49 que han tenido menos hijos de los deseados Deseo de seguir estudiando 20.685 1,17 Problemas o molestias de salud 17,08 Los embarazos, partos y cuidado de los hijos son duros para la mujer 5,68 Demasiada edad para tener hijos 9,38 Deseo o necesidad de trabajar fuera de casa 14,06 Insuficiencia de recursos económicos 30,82 Vivienda pequeña 5,93 Exceso de trabajo en el hogar 52.235 2,94 Carencia o carestía de guarderías o jardines de infancia 51.868 3 A causa de mi estado civil 91.056 5,13 A causa del estado civil de mi pareja 6.905 0,39 Por situación de paro (propia o de la pareja) 6,76 Temor a que el hijo nazca con problemas de salud 77.212 4,35 Porque supone perder libertad y no tener tiempo para realizar otras actividades 26.490 1,49 Por las preocupaciones y problemas que entraña criar a los hijos 9,78 Porque hasta la fecha no ha completado el tamaño de familia deseado 36,42 Causas de no tener más hijos de los hijos deseados los problemas económicos y laborales copan el 50% de los motivos . INE 22

23 Por qué las mujeres no tienen más hijos
iese Maternidad e igualdad Por qué las mujeres no tienen más hijos los problemas económicos y de trabajo suponen más del 50% del motivo de no tener más hijos. IESE 23

24 Por qué las mujeres no tienen más hijos
CSIC Maternidad e igualdad Por qué las mujeres no tienen más hijos 2006 La maternidad ha obligado a la mujer: Reducir su actividad 28.4% Interrumpir su trabajo 27,9% Ha limitado su promoción 20.9% Se le ha discriminado en el trabajo 8,2% Deja de trabajar definitivamente 16.8% “la maternidad ha reducido en un 50% el desarrollo laboral y profesional de la mujer” “mobbing maternal: un 25% de las mujeres madre ven que su maternidad les ha excluido de su trabajo –despidos, discriminación que acaba con la salida de la empresa ” 24

25 Situación laboral de la mujer
MSC 2008 IVE ESPAÑA Situación laboral de la mujer Las mujeres asalariadas son las más vulnerables por su situación laboral para no tener más hijos 25

26 Análisis por situación laboral
MSC 2008 IVE ESPAÑA Análisis por situación laboral Variación peso Coincide en asalariadas el grupo más afectado por el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo 26

27 índice Fundación Madrina 3 Embarazo y violencia estadísticas Volver 27

28 Riesgo atendido de malos tratos. Asistencia en malos tratos
Embarazo y violencia Fundación Madrina Riesgo atendido de malos tratos. Asistencia en malos tratos Aumenta un 100% los casos de violencia, a partir del 4º mes de embarazo Un 26% de usuarias sufren violencia doméstica por embarazo, observándose en el 68% de lso caos que no se verbaliza y un 34% acaba en denuncia 28

29 iese Fundación Madrina 29

30 índice Fundación Madrina 4 Mujer madre y empleo datos Volver 30

31 iese Fundación Madrina 31

32 iese Fundación Madrina 32

33 iese Fundación Madrina 33

34 índice Fundación Madrina 5 Estadísticas Mobbing maternal Volver 34

35 mobbing Fundación Madrina Resumen de estadísticas
Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbing Características medias del mobbing maternal 35

36 mobbing Fundación Madrina Resumen de estadísticas
Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbing Características medias del mobbing maternal 36

37 Programa Madre. Análisis por proyectos
perfiles atendidos Fundación Madrina Mobbing maternal Programa Madre. Análisis por proyectos El proyecto de empleo Sandra-empleo supone el 43% mayoritario de los recursos solicitados y empleados por las usuarias 38

38 Problemas de conciliación de mujeres-madre ante empleo
perfiles atendidos Fundación Madrina Mobbing maternal Problemas de conciliación de mujeres-madre ante empleo La disponibilidad horaria y la capacitación son la clave de la falta de conciliación para el colectivo gestantes y madres solteras atendidas desde la fundación 39

39 Dimensión del problema Fundación Madrina
50% pesan los motivos económicos y de empleo al afectar principalmente a la maternidad 50% restante por ruptura y abandono de pareja 63% mujeres inactivas al estar principalmente sola a cargo de los hijos y otras dependencias familiares 41

40 Total indicadores detectados
Dimensión del problema Fundación Madrina Situación psicológica atendida en fundación madrina Perfil psicológico INDICADORES PESO % Total indicadores detectados 100,0% Dudas e inseguridades con la continuación del embarazo (riesgo IVE-aborto) 27.14% Estados de angustia y ansiedad por ruptura con la pareja 38.5% Baja autoestima 25.7% Sentimiento de culpa y fluctuaciones del estado del animo 20% Síntomas depresivos (depresión post-parto, otros) 11.4% Crisis nerviosas con o sin estados de ansiedad 14.2,% Síntomas de angustia asociado a conflictivas familiares 15.7% Sintomatología asociada a situaciones de maltrato o violencia de genero (ansiedad, trastornos y estado disociativos, baja autoestima, etc) 14.2% Abuso de sustancias (drogodependencia) 1.4% Antecedentes patología psiquiátrica 10% Síndrome post-aborto Desorden emocional producto de crisis vital Temores relacionados con el embarazo y la maternidad CONCEPTO PSICOLÓGICO PESO % Casos Atendidos 2008 100,0% Ruptura o abandono de la pareja a causa del embarazo 67.1% Dudas relacionadas con la continuación del embarazo 21.4% Violencia o malos tratos por parte de su pareja 17.1% Crisis de ansiedad y o desorganización 10% Estado de Angustia 12.8% Problemas Familiares 8.5% Problemas de adaptación a situaciones nuevas 18.5% Problemas de pareja 14.2% Dificultades de asimilación a la situación de embarazo y maternidad Entrevista programa de asistencia adolescente 15.7% 42

41 Dimensión del problema Fundación Madrina
Atenciones sociales Datos estadísticos del Contact-Center y asistencia social CONCEPTO 2008 NÚM. ATENCIONES SMS 53.845 41.247 43

42 mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por nacionalidad
El 81% de los casos son españolas, el resto es de inmigrantes 44

43 Mobbing maternal por Comunidades
Fundación Madrina Mobbing maternal por Comunidades Cataluña, Andalucía, Valencia y Asturias, suponen el 47% de todos los casos de “mobbing maternal”. Madrid, con el 40% acoge los principales casos por razones de ubicación de la fundación 45

44 Mobbing maternal por edad
Fundación Madrina Mobbing maternal por edad El 79% de los casos de mobbing maternal se producen con una edad igual o superior a 30 años 46

45 mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por sector empresarial
El sector Servicios y Sanitario copan en 68% del mobbing maternal 47

46 Mobbing maternal por tipo de empresa
Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de empresa La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65% 48

47 Mobbing maternal por tipo de empresa
Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de empresa Multinacional Emp. Pública Pymes Emp. familiar Gran Empresa otras La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65% 49

48 Mobbing maternal por puesto directivo
Fundación Madrina Mobbing maternal por puesto directivo El mobbing maternal se centra en el empleado “mando intermedio” y empleado no cualificado 50

49 Mobbing maternal por nivel de Status social
Fundación Madrina Mobbing maternal por nivel de Status social El mobbing maternal se centra en trabajadoras con un status social medio en un 60% 51

50 Mobbing maternal por tipo de consecuencias
Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de consecuencias El despido sube al 37% por mobbing maternal, la degradación de funciones y la no renovación le siguen en consecuencias al mobbing maternal 52

51 La amenaza llevada a término
mobbing Fundación Madrina La amenaza llevada a término La empresa expulsó a un 57%, un 31% sólo tuvo sospechas sobre la intención de la empresa 53

52 mobbing Fundación Madrina El motivo de Mobbing Maternal
9 de cada 10 mujeres gestantes sufren mobbing maternal 54

53 mobbing Fundación Madrina El número de casos por Mobbing Maternal
En el 35% de los casos se repite el mobbing maternal 55

54 Secuelas Médicas provocadas por el Mobbing Maternal
Fundación Madrina Secuelas Médicas provocadas por el Mobbing Maternal Los principales efectos del mobbing maternal son la depresión, ansiedad e insomnio 56

55 Efectos Colaterales del Mobbing Maternal
Fundación Madrina Efectos Colaterales del Mobbing Maternal La mujer sufre por el mobbing, en un 43% desorientación, y en un 26%, estado de indefensión e impotencia 57

56 Estado Civil de la Madre
mobbing Fundación Madrina Estado Civil de la Madre El 73% de las mujeres que sufre Mobbing Maternal son casadas o viven en pareja y el 23% son madres solteras 58

57 Mobbing Maternal por edad del hijo
Fundación Madrina Mobbing Maternal por edad del hijo El 59% del mobbing maternal es ejercido sobre mujeres embarazadas y el 32% sobre madres con bebes menores de 1 año 59

58 Mobbing Maternal según nivel de estudios
Fundación Madrina Mobbing Maternal según nivel de estudios El 35% del mobbing maternal se observa en mujeres con nivel de estudios secundarios y 29% universitarios 60

59 Inicio del Mobbing Maternal
Fundación Madrina Inicio del Mobbing Maternal El 54% de mobbing maternal se aprecia durante el periodo de embarazo, un 12% en entrevista y un 32% en la reincorporación al trabajo o baja maternal 61

60 Etiología de Mobbing Maternal
Fundación Madrina Etiología de Mobbing Maternal El 50% del mobbing maternal se origina por el jefe más inmediato, un 29% lo causa la cultura tóxica organizacional 62

61 Mobbing maternal por tipo de contrato
Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de contrato El Mobbing Maternal se da especialmente en contratos temporales, 60% . Un 26% en indefinidos 63

62 mobbing Fundación Madrina Riesgo de Aborto por mobbing maternal
El riesgo de aborto se da en 6 de cada 10 casos de mobbing 64

63 El 80% del Mobbing Maternal nunca llega a juicio
Fundación Madrina Juicio por Mobbing El 80% del Mobbing Maternal nunca llega a juicio 65

64 Fundación Madrina C/ General Ramírez de Madrid, 11 1º' izq Madrid Apartado de Correos – Madrid. Telf.: / Fax: La Fundación esta adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pertenece a la “Red de Apoyo a jóvenes" de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid.