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1 índice Fundación Madrina 1 Factor desigualdad social Factor desigualdad social1 2 Embarazo y violencia Embarazo y violencia1 3 Mujer madre y empleo Mujer.

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1 1 índice Fundación Madrina 1 Factor desigualdad social Factor desigualdad social1 2 Embarazo y violencia Embarazo y violencia1 3 Mujer madre y empleo Mujer madre y empleo1 4 ¿Qué es? ¿Qué es? Estadísticas Mobbing maternalMobbing maternal Nueva lacra del siglo XXI

2 índice Fundación Madrina Qué es mobbing maternal 1 Perfiles Mobbing organizado Tipología Secuelas Prevención y medidas Jurisprudencia 2 Volver

3 Qué es mobbing maternal: violencia o abuso que sufre la mujer por el hecho de ser madre a) Mobbing doméstico b) Mobbing administrativo c) Mobbing familiar d) Mobbing laboral Tipología de mobbing maternal a) Descendente b) Horizontal c) Ascendente mobbing Maternidad y trabajo El mobbing maternal organizado Organizaciones de Alto Rendimiento Presión por objetivos Escuelas de negocios de Canadá y EEUU Experiencia en campos de concentración 3

4 Secuelas del mobbing maternal Síndrome de estrés postraumático Deterioro de integridad moral y física Indecisión Vulnerabilidad Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos personales y de pareja Baja autoestima Síndrome de Estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas) mobbing Maternidad y trabajo Prevención del mobbing maternal Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización con psicólogo Asesoramiento legal Reirse de la situación Agere contra 4

5 Integridad moral y física Indecisión Vulnerabilidad Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos personales y de pareja Síndrome de estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas) 5 Secuelas 5 de cada 10 personas piensan en suicidarse Baja autoestima Pérdida de empleo Abandono voluntario del mercado laboral Bajas psicológicas El mobbing se sufre colateralmente por los más allegados mobbing Maternidad y trabajo

6 mobbing Maternidad y trabajo Rupturas familiares = hasta 50% Enfermedades colaterales = infartos Incremento de IVE, hasta 10 por mujer Absentismo laboral Bajada de productivdad en un 25% Bajada de competitividad y talento Bajada de aprecio personal Secuelas Espiral del mobbing maternal Presión Aislamiento Psicosis 6

7 Comportamiento asociado con el empleador - Tu embarazo da mala imagen para la empresa (marketing) - Tus prioridades han cambiado (banca) - No quiero sentar un precedente (médico) - Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a abortar (empresa maternidad) - Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (gran superficie). - Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus cosas en la calle (servicio doméstico) mobbing Maternidad y trabajo 7

8 Comportamiento asociado con la gestante empleada - Se convence de que ella es el problema - Cree normal renunciar al empleo por su maternidad - Aborta para salvar su empleo o carrera laboral - No verbaliza la situación - La situación cesa por no renovación de contrato mobbing Maternidad y trabajo 8

9 Consecuencias - Reducción de sueldo 50% - Disminución de funciones - Desplazamiento a lugares de riesgo laboral (quimico- radioactivo, sótanos sin ventilación) - Eliminación de funciones - Despidos improcedentes encubiertos como procedentes - No renovación de contratos temporales mobbing Maternidad y trabajo 9

10 Jurisprudencia Social y laboral: Art. 50 Est. Trabajadores Civil: Art. 1902/1903 Código Civil Penal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es el más temido por la empresa Contencioso-administrativo 10 Prevención Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización con psicólogo Asesoramiento legal Reírse de la situación Agere contra Mobbing Maternal

11 índice Fundación Madrina Factor de desigualdad social 2 Maternidad factor de desigualdad social Datos 11 Volver

12 El Mobbing Maternal se desarrolla en 4 esferas personales o vitales: - Familiar o de pareja - Social - Administrativa - Laboral mobbing Maternidad e igualdad La gestación es considerada una irresponsabilidad por parte de la administración, un problema por la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y un coste económico o problema por el empleador, dificil de asumir: - Gestación o embarazo = mala noticia - Salida: aborto ante miedo al abandono o pérdida de estabilidad económica y laboral El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre 12

13 Mobbing maternal …Mobbing maternal…El embarazo es la primera causa de despido o amenaza para la gestante o madre por parte de la empresa. Más del 65% de las mujeres que se acercan a la Fundación denuncian alguna clase de acoso laboral y 43% demandan nuevo empleo. …El embarazo de la mujer no es una enfermedad o una lacra, por el contrario es una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y de creación de riqueza para la empresa y la sociedad, que no puede permitirse el lujo de perder el talento de la mujer-madre o gestante. Los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento, medido en términos de producción de patentes y know- how. Las empresas que incorporan el talento de la mujer-madre son líderes en su sector. mobbing Maternidad e igualdad 13

14 Ser madre es algo maravilloso que no tiene explicación ni comparación con nada …decide compartir la baja maternal con su marido Carmen Chacón mobbing Maternidad e igualdad 14 ¿Hemos creado unas madres de primera o otras de segunda?

15 HOMBRE no= MUJER+MATERNIDAD MATERNIDAD = FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDAD UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR EL TRABAJO, O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDAD mobbing Maternidad e igualdad la mujer tiene que decidir entre su maternidad y su vida laboral …la mujer tiene que decidir entre su maternidad y su vida laboral 15

16 PAREJA PAREJA: MALA NOTICIA = VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO EMPLEADOR EMPLEADOR: COSTE = ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS SOCIALES: EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE) MEDICOS = Objeción de Conciencia 98% SOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADO ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES = IRRESPONSABILIDAD EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos: FAMILIA FAMILIA: CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOS SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL: ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOS mobbing Maternidad e igualdad 16

17 MUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS MUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS : IMPOSIBLE MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES : IMPOSIBLE, SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON CALZADOR ÚNICA SALIDA = SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIAL MUJERES CON ESTATUS ALTO: POSIBILIDAD CONCILIACIÓN VS PRIORIZACION LA CONCILIACION CUESTA DINERO CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIR LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓN mobbing Maternidad e igualdad 17

18 1. Según el estudio la baja tasa de natalidad americana, y de las sociedades occidentales, se explica por varios factores: a) el elevado índice de paro femenino b) la necesidad de tener dos sueldos para mantener una familia c) la precariedad en los empleos temporales de especial incidencia en la mujer trabajadora d) el elevado nivel cultural y competitivo que deben demostrar las mujeres en sus empleos. …al final, la mujer está sola… INFORME HARVARD Univ. harvard Maternidad e igualdad 18

19 3. …se concluye que, con relación a la mujer trabajadora y su conciliación laboral: a)cuanto más éxito profesional disfruta la mujer, menos posibilidades de encontrar pareja posee, y por tanto, de tener niños, mientras que en los hombres se manifiesta el dato contrario; b)en la cima, la mujer está sola y su éxito parece incompatible con la familia o su deseo de maternidad, en parámetros de nuestra sociedad actual; c)la vida es especialmente complicada para la mujer, según el modelo de sociedad actual, que no permite compatibilizar trabajo y familia.. 2. …la investigación muestra que existe un decrecimiento considerable de la fertilidad en la mujer americana, especialmente ejecutiva, a partir de los 27 años, a)el 50% de las familias formadas por ejecutivas, no tienen hijos –frente al 10% de los hombres-, y este porcentaje sube por encima del 50% si superan los 35 años. b)en los últimos 20 años, se ha duplicado el número de mujeres que se quedan sin descendencia, a partir de los 40 años. Este hecho contrasta con la motivación de las mismas, ya que el 86% de las mujeres ejecutivas americanas no se plantearon la decisión de no tener hijos. Por tanto, c)… concluye que la situación laboral les forzó a no tener hijos… Univ. harvard Maternidad e igualdad 17 19

20 …la maternidad presenta una penalización del 18%, mientras la paternidad presenta una prima positiva del 10%...en términos de salario… = penalización 50% sueldo si las madres fueran tratadas como padres INFORME UNIV. COMPLUTENSE - CAJAMADRID …discriminación estadística: la maternidad es asociada por el empleador a generación de bajas, reducción jornada laboral, inactividad laboral, cuidado de niños y penalización pura por maternidad… …se penaliza especialmente a la mujer-madre con hijos < 3 años… = penalización no permanente, hasta los 3 años del bebe Catching – up se recupera la vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación UCM - CM Maternidad e igualdad 20

21 …cuanto más se sacrifica la vida laboral por la familia y cuidado de los hijos, más penalización hay sobre el salario … …la maternidad tiene efectos negativos y permanentes sobre vida laboral de la mujer…y se transmite al mercado laboral femenino - Abandono de empleo (nivel medio alto) - Trabajo a tiempo parcial o reduc. jornada (nivel medio) - Aborto (nivel bajo) Fund. Madrina …si las madres fueran tratadas como padres su salario subiría un 64%, y si los padres fueran tratados como madres, se reducirían un 43%. Catching – up se recupera vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación UCM - CM Maternidad e igualdad 21

22 INE Causas de no tener más hijos de los hijos deseados los problemas económicos y laborales copan el 50% de los motivos. INE los problemas económicos y laborales copan el 50% de los motivos. INE Cifras relativas obtenidas utilizando como denominadorTOTAL% las mujeres entre 15 y 49 que han tenido menos hijos de los deseados Deseo de seguir estudiando ,17 Problemas o molestias de salud ,08 Los embarazos, partos y cuidado de los hijos son duros para la mujer ,68 Demasiada edad para tener hijos ,38 Deseo o necesidad de trabajar fuera de casa ,06 Insuficiencia de recursos económicos ,82 Vivienda pequeña ,93 Exceso de trabajo en el hogar ,94 Carencia o carestía de guarderías o jardines de infancia A causa de mi estado civil ,13 A causa del estado civil de mi pareja6.9050,39 Por situación de paro (propia o de la pareja) ,76 Temor a que el hijo nazca con problemas de salud ,35 Porque supone perder libertad y no tener tiempo para realizar otras actividades ,49 Por las preocupaciones y problemas que entraña criar a los hijos ,78 Porque hasta la fecha no ha completado el tamaño de familia deseado ,42 Maternidad e igualdad Porqué las mujeres no tienen más hijos 22

23 iese los problemas económicos y de trabajo suponen más del 50% del motivo de no tener más hijos. IESE los problemas económicos y de trabajo suponen más del 50% del motivo de no tener más hijos. IESE Maternidad e igualdad Por qué las mujeres no tienen más hijos 23

24 la maternidad ha reducido en un 50% el desarrollo laboral y profesional de la mujer La maternidad ha obligado a la mujer: Reducir su actividad Interrumpir su trabajo Ha limitado su promoción Se le ha discriminado en el trabajo Deja de trabajar definitivamente 28.4% 27,9% 20.9% 8,2% 16.8% mobbing maternal: un 25% de las mujeres madre ven que su maternidad les ha excluido de su trabajo –despidos, discriminación que acaba con la salida de la empresa CSIC Por qué las mujeres no tienen más hijos Maternidad e igualdad

25 Situación laboral de la mujer Las mujeres asalariadas son las más vulnerables por su situación laboral para no tener más hijos MSC 2008 IVE ESPAÑA 25

26 Análisis por situación laboral Variación peso Coincide en asalariadas el grupo más afectado por el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo MSC 2008 IVE ESPAÑA 26

27 índice Fundación Madrina Embarazo y violencia 3 estadísticas 27 Volver

28 Embarazo y violencia Fundación Madrina Riesgo atendido de malos tratos. Asistencia en malos tratos Aumenta un 100% los casos de violencia, a partir del 4º mes de embarazo Un 26% de usuarias sufren violencia doméstica por embarazo, observándose en el 68% de lso caos que no se verbaliza y un 34% acaba en denuncia 28

29 iese Fundación Madrina 29

30 índice Mujer madre y empleo 4 datos 30 Volver

31 iese Fundación Madrina 31

32 iese 32

33 iese 33

34 índice Estadísticas5 Mobbing maternal 34 Volver

35 mobbing Fundación Madrina 35 Resumen de estadísticas Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbing Características medias del mobbing maternal

36 36 Resumen de estadísticas Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbing Características medias del mobbing maternal mobbing Fundación Madrina

37 Programa Madre. Análisis por proyectos El proyecto de empleo Sandra-empleo supone el 43% mayoritario de los recursos solicitados y empleados por las usuarias perfiles atendidos Fundación Madrina Mobbing maternal 38

38 Problemas de conciliación de mujeres-madre ante empleo La disponibilidad horaria y la capacitación son la clave de la falta de conciliación para el colectivo gestantes y madres solteras atendidas desde la fundación perfiles atendidos Fundación Madrina Mobbing maternal 39

39 50% pesan los motivos económicos y de empleo al afectar principalmente a la maternidad 50% restante por ruptura y abandono de pareja 63% mujeres inactivas al estar principalmente sola a cargo de los hijos y otras dependencias familiares Dimensión del problema Fundación Madrina 41

40 CONCEPTO PSICOLÓGICO PESO % Casos Atendidos ,0% Ruptura o abandono de la pareja a causa del embarazo67.1% Dudas relacionadas con la continuación del embarazo21.4% Violencia o malos tratos por parte de su pareja17.1% Crisis de ansiedad y o desorganización10% Estado de Angustia 12.8% Problemas Familiares8.5% Problemas de adaptación a situaciones nuevas18.5% Problemas de pareja14.2% Dificultades de asimilación a la situación de embarazo y maternidad18.5% Entrevista programa de asistencia adolescente15.7% Situación psicológica atendida en fundación madrina INDICADORES PESO % Total indicadores detectados 100,0 % Dudas e inseguridades con la continuación del embarazo (riesgo IVE- aborto) % Estados de angustia y ansiedad por ruptura con la pareja38.5% Baja autoestima25.7% Sentimiento de culpa y fluctuaciones del estado del animo20% Síntomas depresivos (depresión post-parto, otros)11.4% Crisis nerviosas con o sin estados de ansiedad 14.2, % Síntomas de angustia asociado a conflictivas familiares15.7% Sintomatología asociada a situaciones de maltrato o violencia de genero (ansiedad, trastornos y estado disociativos, baja autoestima, etc)14.2% Abuso de sustancias (drogodependencia)1.4% Antecedentes patología psiquiátrica10% Síndrome post-aborto1.4% Desorden emocional producto de crisis vital14.2% Temores relacionados con el embarazo y la maternidad11.4% Perfil psicológico Dimensión del problema Fundación Madrina 42

41 Atenciones sociales Dimensión del problema Fundación Madrina Datos estadísticos del Contact-Center y asistencia social CONCEPTO 2008 NÚM. ATENCIONES SMS

42 Mobbing maternal por nacionalidad El 81% de los casos son españolas, el resto es de inmigrantes mobbing Fundación Madrina 44

43 Mobbing maternal por Comunidades Cataluña, Andalucía, Valencia y Asturias, suponen el 47% de todos los casos de mobbing maternal. Madrid, con el 40% acoge los principales casos por razones de ubicación de la fundación mobbing Fundación Madrina 45

44 Mobbing maternal por edad El 79% de los casos de mobbing maternal se producen con una edad igual o superior a 30 años mobbing Fundación Madrina 46

45 Mobbing maternal por sector empresarial El sector Servicios y Sanitario copan en 68% del mobbing maternal mobbing Fundación Madrina 47

46 Mobbing maternal por tipo de empresa La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65% mobbing Fundación Madrina 48

47 Mobbing maternal por tipo de empresa La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65% mobbing Fundación Madrina 49 Pymes Gran Empresa Multinacional Emp. Pública Emp. familiar otras

48 Mobbing maternal por puesto directivo El mobbing maternal se centra en el empleado mando intermedio y empleado no cualificado mobbing Fundación Madrina 50

49 Mobbing maternal por nivel de Status social El mobbing maternal se centra en trabajadoras con un status social medio en un 60% mobbing Fundación Madrina 51

50 Mobbing maternal por tipo de consecuencias El despido sube al 37% por mobbing maternal, la degradación de funciones y la no renovación le siguen en consecuencias al mobbing maternal mobbing Fundación Madrina 52

51 La amenaza llevada a término La empresa expulsó a un 57%, un 31% sólo tuvo sospechas sobre la intención de la empresa mobbing Fundación Madrina 53

52 El motivo de Mobbing Maternal 9 de cada 10 mujeres gestantes sufren mobbing maternal mobbing Fundación Madrina 54

53 El número de casos por Mobbing Maternal En el 35% de los casos se repite el mobbing maternal mobbing Fundación Madrina 55

54 Secuelas Médicas provocadas por el Mobbing Maternal Los principales efectos del mobbing maternal son la depresión, ansiedad e insomnio mobbing Fundación Madrina 56

55 mobbing 57 Efectos Colaterales del Mobbing Maternal La mujer sufre por el mobbing, en un 43% desorientación, y en un 26%, estado de indefensión e impotencia

56 Estado Civil de la Madre El 73% de las mujeres que sufre Mobbing Maternal son casadas o viven en pareja y el 23% son madres solteras mobbing Fundación Madrina 58

57 Mobbing Maternal por edad del hijo El 59% del mobbing maternal es ejercido sobre mujeres embarazadas y el 32% sobre madres con bebes menores de 1 año mobbing Fundación Madrina 59

58 Mobbing Maternal según nivel de estudios El 35% del mobbing maternal se observa en mujeres con nivel de estudios secundarios y 29% universitarios mobbing Fundación Madrina 60

59 Inicio del Mobbing Maternal El 54% de mobbing maternal se aprecia durante el periodo de embarazo, un 12% en entrevista y un 32% en la reincorporación al trabajo o baja maternal mobbing Fundación Madrina 61

60 Etiología de Mobbing Maternal El 50% del mobbing maternal se origina por el jefe más inmediato, un 29% lo causa la cultura tóxica organizacional mobbing Fundación Madrina 62

61 Mobbing maternal por tipo de contrato El Mobbing Maternal se da especialmente en contratos temporales, 60%. Un 26% en indefinidos mobbing Fundación Madrina 63

62 Riesgo de Aborto por mobbing maternal El riesgo de aborto se da en 6 de cada 10 casos de mobbing mobbing Fundación Madrina 64

63 Juicio por Mobbing El 80% del Mobbing Maternal nunca llega a juicio mobbing Fundación Madrina 65

64 C/ General Ramírez de Madrid, 11 1º' izq Madrid Apartado de Correos – Madrid. Telf.: / Fax: La Fundación esta adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pertenece a la Red de Apoyo a jóvenes" de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid.


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