Gestión de las Personas Subdirección Recursos Humanos 31/03/2016.

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2 Gestión de las Personas Subdirección Recursos Humanos 31/03/2016

3 Quiénes somos: nuestros equipos Total de Funcionarios: 9.532 Dirección y Hospitales 5.230 funcionarios A.P.S. 4.302 funcionarios

4 ETAPA DESTINACIÓN Y FORMACIÓN PARA PROFESIONALES QIE ESTÁN EN PERÍODO DE PERFECCIONAMIENTO Y DESARROLLO DE SUS COMPETENCIA ETAPA PLANTA SUPERIOR ESTRUCTURADA EN TRES NIVELES, SUPEDITADA A UN SISTEMA DE EVALUACIÓN CADA 9 AÑOS, QUE IMPACTA EN SUS REMUNERACIONES CARRERA FUNCIONARIA

5 INGRESO ETAPA DESTINACIÓN Y FORMACIÓN ARTÍCULO 9º LEY Nº19.664 ARTÍCULO 8º LEY Nº19.664 Generalde  Regla Ingreso  Proceso nacional o local de selección.  Excepción  Contratación directa por el Director del Servicio de Salud.  Se realiza en forma transitoria y por períodos determinados.  Tope del 20% de las horas asignadas a la Etapa de Destinación y Formación

6 ETAPA DESTINACIÓN Y FORMACIÓN Vacaciones: 15 días, debiendo cumplir previamente 1 año de trabajo en la Administración Pública. 5 días adicionales para Arica, Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Aysén y en las provincias de Chiloé y Palena. Permisos Administrativos: 6 días semestrales, sujeto a autorización. No por medios días. Capacitación en Chile: 3 días por semestre, los que pueden postergarse o acumularse por la autoridad. Capacitación en el extranjero: Se pueden autorizar por períodos que no excedan los 30 días. TODOS LOS PROFESIONALES FUNCIONARIOS, INDEPENDIENTE DE SU FORMA DE INGRESO (ART. 8º O ART. 9º), TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES. DERECHOS : Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública y tener EUNACOM aprobado. Se rigen por la Ley Nº19.664, y en su defecto por las Leyes Nº15.076 y Nº18.834 Son funcionarios, con la calidad de contrata y forman parte de la dotación de horas SS

7 Permiso por fallecimiento: A contar de la fecha en que se produce el deceso, 7 días corridos en caso del hijo, cónyuge o conviviente civil. 3 días hábiles en el caso de padre, madre o hijo en período de gestación. Permiso por nacimiento u adopción: 5 días Permiso por matrimonio: 5 días hábiles continuos, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a su celebración Permiso por enfermedad de hijo: Nº horas equivalente a 10 jornadas al año DERECHOS : Pre y Post Natal: 6 semanas antes y 12 semanas después del parto o adopción, modificables según fecha de nacimiento. Post Natal Parental y licencia médica por enfermedad del hijo menor de 1 año. 1 hora para alimentar al hijo La madre tiene el fuero materno y sala cuna ETAPA DESTINACIÓN Y FORMACIÓN

8 Puede efectuar suplencias y reemplazos en cargos de 28 horas, 4 meses en el año. Calificaciones y Licencias Médicas Posibilidad de cambio de establecimiento o Servicio de Salud Asignaciones: Desempeño Individual y colectivo, antigüedad, reforzamiento profesional, estímulo, turnos de llamada, residencia. DERECHOS : Cambio de residencia: 1 mes de remuneraciones, pasajes, flete. Si se le asigna una vivienda, paga el 10% del sueldo asignado Horas extraordinarias y tiempo promedio en el caso de aquellos que estén asignados a turnos ETAPA DESTINACIÓN Y FORMACIÓN

9 Desempeño en la APS municipal Por motivos particulares se pueden solicitar hasta dos meses por año calendario o seis meses cada tres años. Por obtención de beca, se puede solicitar un máximo de dos años en un período de 15 años.. DERECHOS : ETAPA DESTINACIÓN Y FORMACIÓN

10 OBLIGACIONES : CUMPLIR JORNADA DE TRABAJO REALIZAR HORAS EXTRAS DEFINIDAS COMISIONES DE SERVICIO CUMPLIR INSTRUCCIONES DE SUPERIORES REALIZAR TRABAJO CON DEDICACIÓN, CORTESÍA, AMABILIDAD Y EFICIENCIA DESEMPEÑAR PERSONALMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO ORIENTAR EL TRABAJO A LOS FINES INSTITUCIONALES OBSERVAR EL PRINCIPIO DE PROBIDAD ADMINISTRATIVA ETAPA DESTINACIÓN Y FORMACIÓN

11 INGRESO AL PERIODO DE FORMACIÓN ARTÍCULO 9º LEY Nº19.664 Y APS ARTÍCULO 8º LEY Nº19.664 Procesode  Ingreso: accedera Programa selecciónpara de Perfeccionamiento.  Requisito: 3 años de desempeño en el nivel primario de atención o en la Atención Primaria de Salud (APS).  Modalidad: Comisión de Estudio.  Sólo puede postular hasta el 6º año de permanencia en esta Etapa. SIGUE SIENDO FUNCIONARIO profesionalesPuedeningresartambién funcionarios de la APS.  Ingreso: Procesodeselecciónparapara accederaProgramade Perfeccionamiento.  Requisito: 3 años de desempeño en el nivel primario de atención o en la Atención Primaria de Salud (APS). Se puede rebajar en 1 año, cuando se trate de especialidades relevantes o de interés para la APS  Modalidad: Beca. DEJA DE SER FUNCIONARIO

12 PERIODO DE FORMACIÓN ARTÍCULO 8º LEY Nº19.664 NO R MAS Art. 11 y 12 de la Ley N° 19.664, Art. 43 del D.F.L. N° 1 Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 15.076 Decreto N° 507, de 1990, Reglamento de becarios de Ley N° 15.076 en el S.N.S.S. Dictámenes N° 32.524, del 2000 y N° 8.145 del 2016, la C.G.R. QUE E S UNA B E CA Mecanismo o forma de financiamiento proporcionado por un Servicio de Salud, destinado apermitir el perfeccionamientoo especialización de profesionales, y que involucra su alejamiento de las funciones que habitualmente desempeñan.

13 Contactos con SSMS:  Srta. Evelyn Catrifol o Violeta Jara Jefa Unidad Recursos Humanos DSSMS: evelyn.catrifol@redsalud.gob.cl / violeta.jara@redsalud.gob.cl evelyn.catrifol@redsalud.gob.clvioleta.jara@redsalud.gob.cl  Sra. Eliana Nachar, Referente Médicos EDF en APS eliana.nachar@redsalud.gov.cl

14 Juntos, por un Chile mejor………………… Gracias