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Gestión de Personal 2008 -2013 CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.

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Presentación del tema: "Gestión de Personal 2008 -2013 CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA."— Transcripción de la presentación:

1 Gestión de Personal CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

2 Análisis de la Gestión de Personal Período Evolución Dotación según Condición Profesional Fuente: Sistema de Personal (HEFESTOS) Dotación según condición Profesional o No Profesional y género al 31 de diciembre de cada año ( ) CondiciónGénero Tasa crec. promedio anual Profesionales Femenino ,4% Masculino ,9% No Profesionales Femenino ,5% Masculino ,1% Total profesionales ,6% Total no profesionales ,9% Total ,7%

3 Análisis de la Gestión de Personal Periodo Evolución Dotación según Condición Profesional Fuente: Sistema de Personal (HEFESTOS)

4 Análisis de la Gestión de Personal Período Evolución Dotación según Título Profesional Fuente: Sistema de Personal (HEFESTOS)

5 Análisis de la Gestión de Personal Período Evolución Dotación según Título Profesional Fuente: Sistema de Personal (HEFESTOS) Cantidad de funcionarios y Tasa de crecimiento promedio anual de la Dotación por título profesional durante el periodo Título Profesional Tasa crec. promedio anual Abogados ,6% Administradores públicos ,6% Arquitectos ,1% Constructores civiles e ingenieros constructores ,9% Contadores auditores ,5% Ingenieros civiles ,0% Ingenieros comerciales ,8% Ingenieros en ejecución ,0% Otros profesionales* ,9% Total ,6%

6 Análisis de la Gestión de Personal Período Evolución Dotación según Tramo Etario Fuente: Sistema de Personal (HEFESTOS)

7 Análisis de la Gestión de Personal Período Evolución Dotación según Tramo Etario Fuente: Sistema de Personal (HEFESTOS)


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