“TRABAJO Y CAMBIO CLIMÁTICO” Jornadas de Salud y Seguridad Ocupacional - Ministerio de Trabajo Córdoba Dr. Ing. Santiago María Reyna Prof. Titular Plenario.

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1 “TRABAJO Y CAMBIO CLIMÁTICO” Jornadas de Salud y Seguridad Ocupacional - Ministerio de Trabajo Córdoba Dr. Ing. Santiago María Reyna Prof. Titular Plenario Ingeniería Ambiental Prof. Titular Plenario Obras Hidráulicas Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales Universidad Nacional de Córdoba

2 Estructura de la Charla -Huella Ecológica -Cambio Climático -Desastres Naturales -Riesgo -Amenaza -Vulnerabilidad -El impacto del Cambio Climático en el Empleo -Cómo prepararse -Vínculos entre Trabajo y Cambio Climático -Impactos sobre el Trabajo en Latinoamérica -Adaptación y Mitigación al Cambio Climático en el Empleo -Herramientas Laborales para una Transición Justa y Eficaz -Conclusiones

3 Ecological Footprint – Huella Ecológica La huella ecológica es un Indicador del impacto ambiental Generado por la Demanda humana que se hace de los recursos y La Capacidad ecológica de la Tierra de regenerar sus recursos. Es un indicador clave para la SOSTENIBILIDAD.

4 Huella Ecológica Por lo que, a nivel global, ESTAMOS CONSUMIENDO MÁS RECURSOS Y GENERANDO MÁS RESIDUOS Y MÁS IMPACTOS DE LOS QUE EL PLANETA PUEDE GENERAR Y ADMITIR.

5 Huella Ecológica La Red Global de la Huella Ecológica (Global Footprint Network, o GFN) calcula cada año la fecha en que la demanda o consumo anual de la población supera lo que la naturaleza puede renovar en un año. Ese día es conocido como el Día del Exceso de la Tierra, Año 2015: el martes 13 de agosto Año 2013: fue el martes 20 de agosto Año 2000: fue el domingo 1 de octubre Cada año llega antes…… vivimos de prestado

6 Situación Actual de la Huella Ecológica La superficie de bosques cada vez es menor … Los recursos hídricos disponibles son cada vez más escasos … La calidad de la tierra se está degradando … La diversidad biológica se está esquilmando (cerca de un tercio de las especies de nuestro país se encuentran en peligro de extinción)… La dependencia de los combustibles fósiles genera emisiones de C02 que el planeta es incapaz de absorber (Cambio climático) …

7 Pocos problemas globales son más importantes que los del medio ambiente: -los peligros del calentamiento global, -la degradación ambiental, -la pérdida de la biodiversidad y -el crecimiento del potencial de conflicto debido a la competencia por el uso de los recursos naturales como el agua -Nuevas situaciones de riesgo El tratamiento de estos problemas es el desafío moral, económico y social imperativo de nuestro tiempo. Problemas Globales: El Medio Ambiente

8 El desarrollo es el proceso de promoción de las personas al bienestar. Buen desarrollo implica: -el aumento de la base de activos (empleo)y la productividad; -empoderamiento de los pobres y comunidades marginadas; -reducir y gestionar los riesgos, -adoptar una perspectiva a largo plazo con respecto a la equidad intra e intergeneracional. El medio ambiente sano es fundamental para estos cuatro requisitos Desarrollo a largo plazo sólo se puede lograr a través del manejo sostenible de los diversos activos: financieros, materiales, humanos, sociales y naturales. El desafío radica en la correcta gestión de los recursos. Medio Ambiente para el Desarrollo

9 El cambio climático afecta el calentamiento y la acidificación de los océanos del mundo, que influye en la temperatura de la superficie de la Tierra, la cantidad, duración y la intensidad de las precipitaciones, como también las tormentas y las sequías. Sobre la Tierra, estos cambios afectan a la disponibilidad de agua dulce, la calidad de las aguas superficiales, la recarga de aguas subterráneas, y la propagación de enfermedades y desempeña un papel cada vez más importante en los cambios en la distribución de la biodiversidad y las especies y su abundancia relativa. Medio Ambiente para el Desarrollo

10 CAMBIO CLIMÁTICO 1972 2015

11 CAMBIO CLIMÁTICO

12 El cambio climático afecta: La Atmósfera La Tierra El Agua La Biota La Sociedad Cambio Climático

13 Cambio Temperatura (observado)

14 Cambio Temperatura (escenarios)

15 Nuevos escenarios de emisión: RCPs Trayectorias de Concentración Representativas (RCP, por sus siglas en inglés) Un escenario en el que los esfuerzos en mitigación conducen a un nivel de forzamiento muy bajo (RCP2.6), 2 escenarios de estabilización (RCP4.5 y RCP6.0) y un escenario con un nivel muy alto de emisiones de GEI (RCP8.5)

16 Cambio Climático (Escenarios) y Riesgo Adicional

17 Velocidad climática media y velocidad desplazamiento especies

18 Resumen de los cambios proyectados en los rendimientos de los cultivos, debidos al cambio climático a lo largo del siglo XXI

19

20 Impactos observados atribuidos al cambio climático que figuran en las publicaciones científicas

21 Concentraciones GEI

22 Precipitación

23 Desertificación

24 DESASTRES NATURALES Percepciones: “Eventos provocados por fuerzas extrañas, incontrolables, que golpean al hombre” “Castigo Divino” Esta visión fatalista inhibe la acción y conduce a la resignación y al conformismo. El fatalismo o pesimismo surge de la impotencia que siente el hombre con respecto a la naturaleza

25 ¿Qué es y Cómo se Produce un Desastre Natural? Es la correlación entre -Fenómenos naturales peligrosos (como un terremoto, un huracán, un maremoto, una tormenta intensa, etc.) -Condiciones vulnerables (como situación económica precaria, falta de empleo o empleo precario, viviendas mal construidas, tipo de suelo inestable, mala ubicación de la vivienda, etc.) En otras palabras, se puede decir que hay un alto riesgo de desastre si uno o más fenómenos naturales peligrosos ocurrieran en situaciones vulnerables

26 ¿A qué se Denomina una Situación Vulnerable? Ser vulnerable es ser susceptible de sufrir daño y tener dificultad de recuperarse de ello. Las condiciones de vulnerabilidad que una población presenta no son condiciones que se hayan dado independientemente del hombre. Es el mismo hombre quien las ha creado, y al hacerlo se pone de espaldas a la naturaleza, corriendo el riesgo de resultar dañado si ocurriese un fenómeno natural determinado.

27 RIESGO Probabilidad de daños como consecuencia del impacto de fenómenos naturales/antrópicos sobre una comunidad expuesta RIESGO = AMENAZA x VULNERABILIDAD

28 ¿Cómo Prevenir? Las estadísticas muestran que la ocurrencia de desastres naturales en países en vías de desarrollo ha aumentado significativamente en los últimos cincuenta años. Las posibilidades de controlar la naturaleza son remotas (salvo en el campo de la predicción de desastres). Por lo tanto, la mejor manera de poder reducir las posibilidades de ocurrencia de desastres es actuar sobre la vulnerabilidad.

29 Prevención, Mitigación, Preparación Para reducir el riesgo hay que reducir los factores amenaza y vulnerabilidad. Prevención y Mitigación: medidas tendientes a reducir la amenaza o la vulnerabilidad. Preparación: medidas tendientes a reducir los efectos negativos del desastre.

30 Factor: Vulnerabilidad Es la facilidad como un elemento (infraestructura, vivienda, actividades productivas, grado de organización, sistemas de alerta y desarrollo político/institucional, entre otros), pueda sufrir daños humanos y materiales. La defensa más acertada contra las amenazas es una sociedad que se encuentre menos vulnerable.

31 TIPOS DE VULNERABILIDAD (asociadas al trabajo) AMBIENTAL Y ECOLÓGICA: intrínseca de los seres vivos FÍSICA: calidad o tipo de material utilizado ECONÓMICA: la población de bajos niveles de ingreso es el sector mas vulnerable (ej.: invade áreas no aptas para residencia). SOCIAL: nivel de organización y participación que tiene una colectividad para prevenir y responder ante situaciones de emergencia. EDUCATIVA: la inclusión en la currícula educativa de temas relacionados a la prevención y atención de desastres CULTURAL E IDEOLÓGICA: percepción del grupo humano sobre sí mismo, la que determina sus reacciones ante la ocurrencia de un peligro de origen natural o tecnológico POLÍTICA E INSTITUCIONAL: grado de autonomía y el nivel de decisión política para una mejor gestión de los desastres CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA: acceso a la información y el uso de técnicas para ofrecer mayor seguridad a la población frente a los riesgos

32 EL IMPACTO DEL CAMBIO CLIMÁTICO EN EL EMPLEO Preparando la transición del mundo del trabajo Adaptado del IV ENCUENTRO ANUAL RED IBEROAMERICANA DE OFICINAS DE CAMBIO CLIMÁTICO – 2007 Cartagena de Indias

33 Las causas del cambio climático se encuentran en los patrones de producción y consumo actuales. Cuánto más lejos vayamos en la lucha contra el CC, más habrá que trabajar los elementos económicos y sociales. Ídem con los efectos del CC, cuánto más profundos sean más afectarán la sociedad y la economía. * Reconvertir las economías industriales * Anticipar y adaptarse a las necesidades de reestructuración EL IMPACTO DEL CAMBIO CLIMÁTICO EN EL EMPLEO Preparando la transición del mundo del trabajo Mejorar nuestra comprensión de las consecuencias del CC en distintos niveles, respecto de distintos actores: consecuencias sobre la producción y el empleo.

34 Cuáles son los vinculos entre trabajo y cambio climático? Un objetivo: Una transición justa y eficaz Cambio Climático El cambio Efectos y afectados Adaptación Limitando los efectos Mitigación Impedir lo inmanejable EL IMPACTO DEL CAMBIO CLIMATICO EN EL EMPLEO Preparando la transición del mundo del trabajo

35 Los impactos del CC en el empleo siguen poco explorados por la ciencia. Sin embargo, es posible identificar sectores donde se van a dar pérdidas de empleo como consecuencia de los eventos climáticos extremos e incrementos de temperatura (más por los primeros que por los segundos). Habrá pérdidas de empleo en los sectores sensibles al clima, como agricultura, ganadería, pesca y turismo, principalmente en países en desarrollo. ¿Cuáles son los vínculos entre trabajo y cambio climático?

36 La sabana va a remplazar progresivamente el bosque tropical para el 2050. La vegetación de tierras áridas tenderá remplazar la vegetación semi-árida. Hay un riesgo significativo de pérdida de biodiversidad en muchas zonas tropicales. Un vínculo rápido entre pérdida de biodiversidad y empleo: turismo. En el mediano plazo, sus empleos pueden estar en riesgo, si los ambientes naturales no son protegidos frente al cambio climático. (¿Córdoba y su turismo serrano?) En áreas secas el cambio climático puede llevar a la salinización y desertificación de la tierra utilizada a fines agrícolas. Se prevé que la productividad de algunos cultivos va a decaer, así como la del ganado, con consecuencias adversas para la seguridad alimentaria. (¿Córdoba y sus zonas áridas?) Análisis de impactos (Grupo de trabajo IPCC en Latinoamérica)

37 La agricultura todavía 17% del empleo global en Latinoamérica y el Caribe. Impactos de estos efectos de largo plazo son difíciles de estimar. En zonas templadas, inicialmente, los rindes de la soja aumentarían; pero, la intensidad en empleo moderada de la actividad sojera no hace prever impactos masivos positivos en el empleo en el sector. Desplazamiento de los recursos afecta negativamente al sector de la pesca y acuicultura: ¿Estudio de pesca en Argentina? ¿Problemas en Córdoba? ¿Cría y siembra de truchas? Se intensifican efectos a distancia de sistemas como Niño (ENSO) Análisis de impactos (Grupo de trabajo IPCC en Latinoamérica)

38 Las estrategias de adaptación pueden impedir pérdidas de empleo e incluso crear nuevas oportunidades en las regiones vulnerables. La incidencia de los impactos positivos dependerá del compromiso público respecto de las medidas de adaptación, pero también del nivel de reducción de emisiones. Las políticas de diversificación económica son esenciales, y deben tener en cuenta las consecuencias en el cambio de la actividad económica y evaluar las necesidades de formación de los trabajadores. Las inversiones en infraestructura y en salud parecen las fuentes de creación de empleo más inmediatas en una etapa inicial de adaptación. Efectos de la adaptación al cambio climático en el empleo

39 Las políticas de mitigación pueden crear empleos en sectores tales como la eficiencia energética, las energías renovables, la renovación de inmuebles o el transporte público. Reducción de emisiones genera otros beneficios, co-beneficio. Sin embargo, los esfuerzos de reducción pueden originar presiones sobre el empleo en otros sectores, como los relacionados con los combustibles fósiles o las industrias y servicios intensivos en energía. Es preciso establecer medidas que incluyan la capacitación de los trabajadores, protección social y diversificación económica local en los sectores y zonas afectadas. Efectos de la adaptación al cambio climático en el empleo

40 Mitigación Adaptación Herramientas Laborales para una Transición Justa y Eficaz 1. Formación, nuevas calificaciones 2. Protección social 4. Diálogo social 3. Solidaridad 5.Nuevos Derechos Capacitación Formación técnica Nuevas certificaciones Formación sindical Formación y actividades de sensibilización Redes de seguridad sociales

41 “Sustainlabour” / PNUMA formaciones en cambio climático desde sindicatos Sólo un mundo del trabajo capacitado puede co-gestionar el cambio 1. Qué. Cambio climático: causas y consecuencias. Consecuencias en el empleo, necesidades para la transición por sector. Información por región. Qué pueden hacer los trabajadores: experiencias concretas de participación sindical en cambio climático. 2. Quién. Sindicatos, ONGs. 3. Cuándo 20xx: Desarrollo de materiales 20yy: Sesiones de formación de formadores. 20zz: ¿Seminario provincial?

42 CAMBIO CLIMÁTICO Y DIÁLOGO SOCIAL La adaptación al cambio es un fenómeno constante en las vidas de las empresas y trabajadores. El diálogo social puede ayudar a prevenir o limitar las consecuencias sociales negativas. Establece un marco de confianza, que permite a los trabajadores apoyar las medidas de adaptación y mitigación, sabiendo que en caso de problemas, habrá espacios para poder acordar mecanismos de transición. Como ejemplo, una herramienta: Las mesas de diálogo sectoriales se establecieron en España para gestionar de forma tripartita los acuerdos de Kioto.

43 Las mesas de diálogo buscan anticipar precisamente: 1.Posibles efectos sociales adversos, en particular los relacionados con la competitividad y el empleo, para poder prevenir, impedir o reducirlos. 2.Las opciones más costo-efectivas relacionadas a la competitividad, empleo o a la cohesión social para cumplir con compromisos de emisiones. 3. Oportunidades para la economía y los sectores afectados. OBJETIVOS DE LAS MESAS DE DIÁLOGO

44 LAS MESAS DE DIÁLOGO EN FUNCIONAMIENTO En una primera fase, se establecieron siete mesas sectoriales: electricidad, hierro y acero, vidrio y cerámica, producción de cemento y papel, transporte, construcción, etc.

45 Perspectivas de la OIT sobre el Cambio Climático y el Empleo en el Contexto Africano Organización Internacional del Trabajo (OIT-ILO) Adaptado de Moustapha Kamal Gueye

46 CAMBIO CLIMÁTICO Y EL EMPLEO BUENO (DIGNO) Las acciones sobre el Clima ofrecen nuevas oportunidades para la creación de empleo El cambio climático descontrolado implica riesgos para el empleo y para el bienestar social Se necesita una “Transición Justa” para Todos

47 IMPACTOS EN EL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD Impactos del Cambio Climático Pérdida empleo, impactos en activos, pérdida empresas Impactos sobre la igualdad de géneroy Impactos indirectos en el trabajo Impactos sobre la productivida en el empleo Impactos sobre la salud ocupacional y la seguridad Impactos sobre el ingreso y posibles pérdidas de empleo Migraciones forzadas de corto y largo tiempo Impactos en los negocios millones de trabajos asociados a a la pesca, también en riesgo 250 millones de trabajadores migrantes en el mundo, muchos forzados por factores relacionados con los cambios en el medio ambiente.

48 La Dimensión del Trabajo: Los vínculos poco conocidos en los esfuerzos de adaptación y mitigación

49 Los déficits en la protección Social Frecuentemente, los sectores más vulnerables y los trabajadores no tienen protección social para afrontar pérdidas de ingresos o trabajo por los impactos del cambio climático Es esencial pasar de las respuestas con medidas de emergencia a mecanismos sostenibles de protección social Botes pesqueros e ifraestructura destruidos por grandes olas

50 FORTALECER CAPACIDADES Y HABILIDADES HUMANAS Conclusiones de 21 estudios en diferentes países:  Países subestimaron crecimiento sectores verdes de la economía  Escasez general de científicos, ingenieros y técnicos  Estructura nacional de habilidades no satisfice la demanda : Fuente ILO, 2011, Skills for green jobs: A global review

51 Resgos a la productividad y al empleo, pero oportunidades para creación neta de empleos En un escenario Business as Usual BAU (ILO/OIT) Nivel de productividad descenso 2,4% en 2030; 7.2% en 2050. Que contrasta con En una economía de bajo carbono (ILO/OIT Global Economic Linkages model) 0,5-2% Ganancia neta de empleos = 15-60 millones de empleos adicionales Productividad puede mejorar en un 1,5% en 2020; 5% en 2050. 8 sectores clave: agricultura, forestal, pesca, energía, manufactura recurso intensiva, reciclado/reúso, construcción y transporte. Fuente: ILO 2012, Working towards sustainable development. Opportunities for decent work and social inclusion in a green economy

52 Soluciones y modelos de intervenciones exitosas

53 EL “EMPLEO VERDE” Los empleos verdes son empleos dignos que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente ya sea en los sectores tradicionales como la manufactura o la construcción o en nuevos sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética.

54 EL “EMPLEO VERDE” Los empleos verdes reducen el consumo de energía y materias primas, limitan las emisiones de gases de efecto invernadero, minimizan los residuos y la contaminación, protegen y restauran los ecosistemas y permiten a las empresas y a las comunidades adaptarse al cambio climático.

55 Trabajos son “verdes” de acuerdo a los productos/servicios o los procesos. Los “trabajos verdes” incluyen a todos los trabajos (“tonalidades de verde”).

56 Se requiere actuación en diferentes niveles: empresa, industria, gobierno (nacional, regional, local), de: Universidades, capacitadores, institutos de investigación, ONGs

57 SOLUCIONES PARA ACCIONES SOBRE EL CLIMA Y TRABAJO DIGNO

58 TRANSICIÓN JUSTA El “Marco de Transición Justa” adoptado por los gobiernos, trabajadores y empleados: – Políticas de crecimiento macroeconómico por sector – Políticas empresariales – Desarrollo y mejora de las habilidades – Sistemas de protección social – Políticas activas en los mercados laborales – Derechos – Diálogo social – Seguridad e higiene laboral

59 PROTECCIÓN SOCIAL Y CREACIÓN DE EMPLEO EN LA ADAPTACIÓN 59 Sudáfrica: trabajo en programas asociados al agua Micro seguros para productores contra los riesgos climáticos Esfuerzos en adaptación, control de avenidas y aforestación en India

60 Conclusiones Estamos consumiendo más recursos y generando más residuos de los que el planeta puede generar y admitir. La dependencia de los combustibles fósiles genera emisiones de C02 que el planeta es incapaz de absorber (Cambio climático). El tratamiento de estos problemas es el desafío moral, económico y social imperativo de nuestro tiempo. Buen desarrollo implica: el aumento de la base de activos (trabajo/empleo) y la productividad; empoderamiento de los pobres y comunidades marginadas. La velocidad climática media está por arriba de las velocidades de desplazamiento de la mayoría de las especies. Los cambios proyectados en los rendimientos de los cultivos, debidos al cambio climático a lo largo del siglo XXI muestran primero aumentos y disminuciones y luego fundamentalmente disminuciones. Las trayectorias asociadas a las distintas decisiones que se tomen en el futuro indican oportunidades para situaciones de mayor resiliencia.

61 Hay un conjunto importante de impactos observados atribuidos al cambio climático que figuran en las publicaciones científicas y que ya afectan a nuestra provincia. Existe el riesgo de una visión fatalista en relación al cambio climático que puede inhibir la acción y conducir a la resignación y al conformismo. Este fatalismo o pesimismo surge de la impotencia que siente el hombre con respecto a la naturaleza. Dentro de las condiciones vulnerables a las amenazas del cambio climático, se deben considerar a la situación económica precaria, falta de empleo o empleo no digno, falta de educación, problemas de acceso a la vivienda, etc., además de las vulnerabilidades físicas. Hay riesgo si uno o más fenómenos naturales peligrosos ocurren en situaciones vulnerables (“Ser vulnerable es ser susceptible de sufrir daño y tener dificultad de recuperarse de ello”). La mejor manera de poder reducir las posibilidades de ocurrencia de desastres es actuar sobre la vulnerabilidad. La defensa más acertada contra las amenazas es una sociedad que se encuentre menos vulnerable. Es necesario prepararse para la transición del mundo del trabajo debida al impacto del cambio climático, a través de la Adaptación (Limitando los efectos) y la Mitigación (Impidiendo lo inmanejable). El objetivo de debe ser “Una transición justa y eficaz”.

62 Hay y habrá situaciones en nuestra provincia donde el trabajo y la productividad se verán afectados por el cambio climático (turismo, agricultura, ganadería…). Pero, las estrategias de adaptación pueden impedir pérdidas de empleo e incluso crear nuevas oportunidades en las regiones vulnerables. Las inversiones en infraestructura y en salud parecen las fuentes de creación de empleo más inmediatas en una etapa inicial de adaptación. Las políticas de mitigación pueden crear empleos en sectores tales como la eficiencia energética, las energías renovables, la renovación de inmuebles o el transporte público. Reducción de emisiones genera otros beneficios, co- beneficio. Es preciso establecer medidas que incluyan la capacitación de los trabajadores, protección social y diversificación económica local en los sectores y zonas afectadas. Sólo un mundo del trabajo capacitado puede co-gestionar el cambio. La adaptación al cambio es un fenómeno constante en las vidas de las empresas y trabajadores. El diálogo social puede ayudar a prevenir o limitar las consecuencias sociales negativas. Establece un marco de confianza, que permite a los trabajadores apoyar las medidas de adaptación y mitigación. Como ejemplo, una herramienta: Las mesas de diálogo sectoriales.

63 El cambio climático descontrolado implica riesgos para el empleo y para el bienestar social. Pero las acciones sobre el Clima ofrecen nuevas oportunidades para la creación de empleo. Se necesita una “Transición Justa” para Todos que favorezca el trabajo digno. Se deben explorar los vínculos poco conocidos en los esfuerzos de adaptación y mitigación con el trabajo. Es necesario fortalecer las capacidades y habilidades humanas. Los países subestimaron crecimiento sectores verdes de la economía, tienen escasez general de científicos, ingenieros y técnicos y su estructura nacional de habilidades no satisfice la demanda. En un escenario BAU, habrá disminución de empleo. Un escenario de reducción de emisiones, lleva a aumento del empleo y productividad. “Empleos verdes” son “empleos dignos” que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente ya sea en los sectores tradicionales como la manufactura o la construcción o en nuevos sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética. Los empleos verdes reducen el consumo de energía y materias primas, limitan las emisiones de gases de efecto invernadero, minimizan los residuos y la contaminación, protegen y restauran los ecosistemas y permiten a las empresas y a las comunidades adaptarse al cambio climático.

64 Se requiere actuación en diferentes niveles: empresa, industria, gobierno (nacional, regional, local), de parte de: Universidades, capacitadores, institutos de investigación, ONGs. El “Marco de Transición Justa”, a adoptar por los gobiernos, trabajadores y empleados debe contemplar: Políticas de crecimiento macroeconómico por sector, Políticas empresariales, Desarrollo y mejora de las habilidades, Sistemas de protección social, Políticas activas en los mercados laborales, Derechos, Diálogo social, Seguridad e higiene laboral.

65 CONSTRUYENDO HABILIDADES Y CAPACIDADES HUMANAS Promoviendo el emprendedorismo verde en África https://www.youtube.com/watch?v=M- EDC7urqx0&index=2&list=PL635910AB8F27F 3A0 Capacitación para técnicos en energía solar en Bangladesh http://www.youtube.com/watc h?v=uPG_PovIuyQ Habilidades para construcción verde en Zambia http://www.ilo.org/global/topics/green- jobs/projects/africa/WCMS_209922/lang-- en/index.htm

66 Más información en International Labour Organisation / Organización Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang-- es/index.htm http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang-- es/index.htm Programa de «trabajos verdes» de la ILO/OIT: http://www.ilo.org/global/topics/green- jobs/lang--es/index.htm

67 ¡Muchas Gracias! santiagoreyna@gmail.com