Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Subdirección de Gestión Humana Sede Principal Unicorporativa-MD Colaboradores.

Presentación del tema: "Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Subdirección de Gestión Humana Sede Principal Unicorporativa-MD Colaboradores."— Transcripción de la presentación:

1 Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Subdirección de Gestión Humana Sede Principal Unicorporativa-MD Colaboradores con Compromiso Misional y Excelencia en el Servicio

2 INTRODUCCIÓN La Sede Principal presenta a sus colaboradores capacitaciones desde el marco de la educación no formal para la adquisición y actualización de conocimientos, los cuales se alinean de manera directa con su rol en UNIMINUTO, desde las necesidades propias del colaborador y a su vez de líderes y directivos de las distintas Facultades y Unidades de la Sede.

3 INTRODUCCIÓN Desde el Modelo de Capital Humano y su definición “Colaboradores que agregan valor a UNIMINUTO, a través de sus capacidades, actitudes y conocimientos, y que son potenciados por la organización en capacidades individuales y colectivas” y específicamente las Ofertas de Valor el cual “considera que los conocimientos, capacidades y actitudes de los colaboradores deben ser potenciados para ampliar la agregación de valor hacia la institución. La potenciación de los conocimientos, capacidades y actitudes implica trabajar en aspectos como el desarrollo profesoral y profesional y el bienestar, donde el desarrollo profesoral y profesional se compone de la formación, el plan carrera y la capacitación…” se crea el Plan Maestro: Cierre de Brechas.

4 INTRODUCCIÓN Para la Sede es indispensable “la identificación de capacidades y competencias para el trabajo y para el liderazgo en los colaboradores de la Sede, garantizar condiciones adecuadas de trabajo y ofrecer programas de capacitación y formación a la medida de las necesidades del colaborador y de la institución. Todo ello para construir espacios que permitan generar efectividad, bienestar y conocimiento como pilares fundamentales para alcanzar resultados”.

5 INTRODUCCIÓN Es por ello que “Los procesos de Capacitación buscan fortalecer competencias y capacidades específicas o colectivas de colaboradores y equipos de trabajo y desarrollar actividades enfocadas al desarrollo humano y social de nuestros colaboradores y la identidad misional con criterios de pertinencia y de transferencia de conocimiento”.

6 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL La oferta de formación y capacitación de la Sede Principal busca el cierre de brechas desde el fortalecimiento de competencias y la identificación de necesidades a partir del Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD producto del proceso de gestión del desempeño. Se hace indispensable tener como base el perfil del colaborador vs el perfil del cargo para confrontar aspectos diferenciadores que se visualizan desde las ofertas de valor con la formación y capacitación. A continuación se describe el plan de trabajo para el cierre de brechas:

7 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL Procedimiento: Con base al PIDD y sus resultados de evaluación y desempeño a colaboradores, obtiene un diagnostico y se realiza un análisis de las solicitudes de los lideres inmediatos, las cuales se traducen en la necesidades y brechas a cerrar. Posteriormente se agrupan por fechas de ejecución y actividad a realizar. Se estipulan unas fechas tentativas de capacitación para lograr la mayor cobertura y así obtener resultados efectivos de formación.

8 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL Metodología: Se proponen talleres, cursos y seminarios con proveedores externos e internos los cuales por solicitud de capacitación se gestionan previamente. Tiempo: Las capacitaciones según la temática a tratar se realizan de 2-4 horas por sesión. Evaluación: Para evaluar las actividades se entrega a cada colaborador el formato de evaluación estipulado por la gerencia general al finalizar la sesión y se realiza la tabulación de las encuestas en pro de mejorar en aspectos identificados en las mismas.

9 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL OBJETIVO GENERAL “consolidar un equipo humano integral, con colaboradores comprometidos, alineados y altamente efectivos, conformado por profesores, colaboradores de gestión académica y administrativa, el cual genere valor para asegurar el cumplimiento de la Misión …”* * Plan de desarrollo del capital humano a través de formación y capacitación 2015 -2019

10 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS:*  Ofrecer educación superior de alta calidad y pertinente con opción preferencial.  Formar excelentes seres humanos, profesionales competentes, éticamente orientados y comprometidos con la transformación social y el desarrollo sostenible.  Contribuir, con nuestro compromiso y nuestro testimonio, a la construcción de una sociedad fraterna, justa, reconciliada y en paz. * Plan de desarrollo del capital humano a través de formación y capacitación 2015 -2019

11 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL META: La Sede Principal busca capacitar a colaboradores de Gestión Académica, Gestión Administrativa y Profesores en temas de formación Misional, social, humana, cualificación en el trabajo y desarrollo profesoral, con el fin de fortalecer su capital humano.

12 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL ACTIVIDADES A RESOLVER: A partir del PIDD se tomaron las siguientes actividades reportadas como necesidades, competencias requeridas en los colaboradores por sus líderes inmediatos, las cuales serán ejecutadas de manera mensual, bimestral o trimestral para obtener mayor cobertura como se observa en el cronograma cierre de brechas 2015 (ver imagen 2) y no en la fecha aquí estipulada proyectada por el líder que realizó la evaluación (ver imagen 1).

13 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL Área de Formación CapacitaciónColaboradorFecha de vencimiento Cobertura ARNULFO FORERO MONSALVE30/01/2015 CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOSERVICIO AL USUARIOADRIANA PALACIOS VEGA01/01/2015 CARLOS FERNANDO BLANCO GENOY28/02/201542 CARLOS AUGUSTO PARRAGA BUITRAGO28/02/2015 ANDRÉS DAVID RIVERA UMAÑA28/02/2015 DIANA CATALINA ÁLVAREZ SUÁREZ28/02/2015 MIREYA ESPEJO ZAMORA11/02/2015 NIDIA JINETH GONZALEZ CARDENAS28/02/2015 SERGIO BARRIGA GÓMEZ31/03/2015 SCHENEYDER JAIR ROMERO MUNOZ31/03/2015 MAGDA LILIANA CORREA CAMÁRGO31/03/2015 LAURA DIANETH VELAZCO SÁNCHEZ31/03/2015 YUDY MILEIDY OBANDO MARROQUÍN01/03/2015 LUIS EDUARDO MOTTA RODRIGUEZ18/03/2015 NOHORA ISABEL PRADA ABRIL24/04/2015 RODRIGO DAVID GONZALEZ CHINOME04/05/2015 MIGUEL ANGEL ROJAS GOMEZ04/05/2015 MAURICIO ALBERTO MORALES MALAVER04/05/2015 MANUEL OSWALDO URREA BEJARANO04/05/2015 KEVIN FARID ORDUZ BELTRAN04/05/2015 JOSE VICENTE URUETA CERVANTES04/05/2015 Imagen 1. Tabla de actividades PIDD

14 Área de Formación CapacitaciónColaboradorFecha de vencimiento Cobertura CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOSERVICIO AL USUARIOJOSE EUGENIO MARTINEZ LOPEZ04/05/2015 JOSE DAVID HERRERA ROJAS04/05/2015 JHON WILSON PAEZ NIÑO04/05/2015 JENNY ASTRID PERDOMO HERRERA04/05/2015 DAVID FERNANDO CUJABAN GARZON04/05/2015 CAMILO IGNACIO FLOREZ HURTADO04/05/201542 ANGIE PAOLA BELTRAN BELTRÁN04/05/2015 ANDRES FELIPE CASTRO RICO04/05/2015 ANDREA MARCELA SIERRA ACEVEDO04/05/2015 ORLANDO BUITRAGO TORRES30/06/2015 MIGUEL ANGEL GARCIA PASCUA30/06/2015 MARTHA LISETT ACOSTA ANDRADE30/06/2015 JESUS ANTONIO RIVEROS INFANTE30/06/2015 AUDREY XIMENA CAMACHO MEDINA30/06/2015 JORGE BERNAL GUTIERREZ30/06/2015 JARY LIZETH SANCHEZ PEÑA30/06/2015 LEIDY JOHANA CORREA DIAZ30/06/2015 CARLOS ROBERTO VALERO AGUILAR30/06/2015 ESTEFANY CAROLINA AREVALO ROMERO23/06/2015 BIBIANA ANDREA ZAMBRANO ULLOA30/07/2015 JOHANNA MILENA BARRERA TIJO23/07/2015 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL

15 Área de Formación CapacitaciónColaboradorFecha de vencimiento Cobertura CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOSERVICIO AL USUARIODIDIER ESCOBAR CRISTANCHO30/01/2015 ANA MILENA MORENO QUEVEDO01/01/2015 NIDIA JINETH GONZALEZ CARDENAS28/02/2015 JESSICA PAOLA GARZÓN CASTRO30/03/2015 RELACIONES INTERPERSONALESANYI NATHALY BELLO MOLANO25/03/20159 DIANA CAROLINA ÁVILA18/03/2015 YENNY NIDIA ESCOBAR HUERFANO30/06/2015 ANGELA ROCIO RUIZ CORREDOR26/10/2015 MARTHA LIGIA GONZALEZ LEAL30/11/2015 HABILIDADES DE COMUNICACIÓNANDRÉS DAVID SERRATO GUANA18/01/2015 MIREYA ESPEJO ZAMORA13/01/2015 NOHORA ISABEL PRADA ABRIL27/03/2015 LUIS FERNANDO VARGAS SEQUERA12/05/2015 ANYI NATHALY BELLO MOLANO30/06/2015 LEIDY JOHANA CORREA DIAZ30/06/2015 ANDREA JULIETH PERILLA MAHECHA30/06/2015 JENNY RINCON VILLAMIZAR30/06/201515 NATALIA ROJAS CASALLAS30/06/2015 EDWIN JAVIER VELASCO CAICEDO15/06/2015 ANDREA YOLANDA RUIZ CORREDOR22/06/2015 ERIKA STEFANIA MORENO LEON01/07/2015 ALVARO FERNANDO GUTIERREZ25/07/2015 ROSA ELENA OCHOA ABELLA15/12/2015 LUZ MARIELA BONILLA MARTINEZ15/12/2015

16 Área de Formación CapacitaciónColaboradorFecha de vencimiento Cobertura CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOTRABAJO EN EQUIPODIANA CAROLINA ÁVILA18/03/2015 ARLETTE GISSELLE VARGAS MENDOZA31/03/2015 ALEXSANDRA SERNA ROJAS05/05/20156 ERIKA STEFANIA MORENO LEON01/07/2015 NESTOR ADOLFO BALLESTEROS PUERTO25/07/2015 MATILDE HELENA GUERRERO GUTIERREZ DE PIÑERES25/07/2015 BANNERSERGIO BARRIGA GOMEZ28/02/2015 YEIMI PAOLA SABOGAL ESCOBAR25/03/2015 MAGDA LILIANA CORREA CAMARGO30/04/2015 JOHAN NICOLAS SUAREZ MACHADO24/06/2015 ANDREA YOLANDA RUIZ CORREDOR31/12/20158 DIANA PAOLA JULIO QUINTANA01/06/2015 NELSON IVAN BEDOYA GALLEGO15/12/2015 WILTON GERARDO SANCHEZ CASTELBLANCO15/12/2015 EXCELYUDY MILEIDY OBANDO MARROQUIN28/02/2015 MIREYA ESPEJO ZAMORA20/03/2015 SCHENEYDER JAIR ROMERO MUNOZ31/03/2015 NOHORA ISABEL PRADA ABRIL24/04/2015 LAURA DIANETH VELAZCO SANCHEZ30/04/2015 OLGA YANETH GOMEZ GONZALEZ01/05/2015 BIBIANA ANDREA ZAMBRANO ULLOA30/06/2015 VIVIAN LUCIA MONTOYA PUENTES01/06/2015 JOHANNA MILENA BARRERA TIJO26/06/2015 JARY LIZETH SANCHEZ PEÑA30/06/2015 SANDRA JULIETH CALDERON CORREDOR31/07/2015 GABRIEL HERNANDO GARAY BOHORQUEZ31/07/201517 LAURA DANIELA GARAVITO GAMBOA15/07/2015 CLAUDIA JANETH OSORIO MONTENEGRO15/07/2015 DIANA MARIA HERNANDEZ LONDOÑO11/11/2015 KAREN GISEL SALINAS PINZON17/11/2015 XIOMARA FARID PUENTES PULGARIN31/12/2015 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL

17 Área de Formación CapacitaciónColaboradorFecha de vencimiento Cobertura CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOINTELIGENCIA EMOCIONALCARLOS ANDRÉS JURADO VÁSQUEZ18/03/2015 JOHN EDINSON ARIAS MARIN30/04/2015 YESSICA JULIETH JARAMILLO RODRIGUEZ13/04/2015 LUZ ALBANNY OLIVEROS GRACIANO16/04/2015 VIVIAN VITALIA RAMIREZ ZORRO16/04/2015 YENNY NIDIA ESCOBAR HUERFANO30/06/2015 CARMEN LEONOR AVELLA BERNAL30/06/201513 DAVID ROMERO DIAZ17/06/2015 GLORIA ESPERANZA CUADROS RUEDA15/07/2015 LUIS FERNANDO VARGAS SEQUERA09/07/2015 YULI MARCELA VARGAS NAVARRETE24/09/2015 OLGA MARCELA ROBERTO FERREIRA02/11/2015 INDIRA LUZ JULIO QUINTANA02/11/2015 GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVOYUDY MILEIDY OBANDO MARROQUIN28/02/2015 LEIDY JOHANA LANDINEZ CARRERO30/06/2015 ERIKA DAHYANA MORALES BOHORQUEZ31/07/20154 SANDRA JULIETH CALDERON CORREDOR30/11/2015 HABILIDADES GERENCIALESYULI MARCELA VARGAS NAVARRETE12/03/2015 GLORIA ESPERANZA CUADROS RUEDA21/05/2015 LUIS FERNANDO VARGAS SEQUERA07/05/20157 WILMER MARCEL TOLEDO CARDENAS30/06/2015 LIBIA STELLA FRANCO VELEZ30/11/2015 JOSE ROBERTO CALCETERO GUTIÉRREZ15/12/2015 AURA ISABEL MORA04/12/2015 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL

18 Área de Formación CapacitaciónColaboradorFecha de vencimiento Cobertura CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOADMINISTRACIÓN DE PERSONALARNULFO FORERO MONSALVE30/03/20151 EXPRESIÓN ORALCARLOS ANDRES JURADO VASQUEZ20/05/2015 ANGIE CATHERINE ROJAS ARIZA22/04/20152 MANEJO/BUEN USO DEL TIEMPODIEGO FERMIN TRIANA GUTIERREZ29/04/2015 NADYA JOHANA FORERO DICELIS01/12/2015 MARIA ALEJANDRA OSORIO SANCHEZ04/12/20153 F.GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓNBLANCA LUCIA CELY BETANCOURT15/06/20151 HARDWARE Y SOFTWARERODRIGO DAVID GONZALEZ CHINOME04/05/2015 MIGUEL ANGEL ROJAS GOMEZ04/05/2015 MAURICIO ALBERTO MORALES MALAVER04/05/2015 MANUEL OSWALDO URREA BEJARANO04/05/2015 KEVIN FARID ORDUZ BELTRAN04/05/2015 JHON WILSON PAEZ NIÑO04/05/2015 CAMILO IGNACIO FLOREZ HURTADO04/05/201511 ANGIE PAOLA BELTRAN BELTRÁN04/05/2015 ANDRES FELIPE CASTRO RICO04/05/2015 ANDREA MARCELA SIERRA ACEVEDO04/05/2015 DAVID FERNANDO CUJABAN GARZON04/05/2015 CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOAPRENDE UNA SEÑA AL DÍAANGELA ROCIO DIAZ BARBOSA30/06/2015 YEIMMY PAOLA SUAREZ MORENO01/06/2015 LUZ JANNETH MORA DIAZ01/06/20153

19 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL Área de Formación CapacitaciónColaboradorFecha de vencimiento Cobertura CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOSGCANGELA ROCIO DIAZ BARBOSA30/06/2015 SANDRA JULIETH CALDERON CORREDOR30/11/20152 ESTEFANY CAROLINA AREVALO ROMERO30/06/2015 DEICY LILIANA PRIETO FONTECHA30/06/2015 REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍALUZ ALBANNY OLIVEROS GRACIANO28/08/20154 CLAUDIA JANETH OSORIO MONTENEGRO15/07/2015 CAPACIDAD DE LIDERAZGOWILMER MARCEL TOLEDO CARDENAS30/06/2015 JARY LIZETH SANCHEZ PEÑA30/06/2015 JULIO ROBERTO MORENO ACOSTA15/06/2015 NICOLAS SOTO ECHEVERRI30/06/2015 NESTOR ADOLFO BALLESTEROS PUERTO25/07/2015 MATILDE HELENA GUERRERO GUTIERREZ DE PIÑERES 25/07/2015 ALVARO FERNANDO GUTIERREZ25/07/201511 CLARA INES CARDENAS SAAVEDRA10/07/2015 NADYA JOHANA FORERO DICELIS07/08/2015 CARLOS ALBERTO LUCIO MONTENEGRO19/12/2015 NUBIA ESPERANZA SUAREZ GUTIERREZ14/12/2015 CUALIFICACIÓN EN EL TRABAJOALFRESCOXIOMARA FARID PUENTES PULGARIN30/04/20151

20 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL Imagen 2. Cronograma Cierre de Brechas 2015

21 OFERTA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEDE PRINCIPAL Imagen 2. Cronograma Cierre de Brechas 2015

22 Referente bibliográfico: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, Perfil por competencias, Gerencia de gestión humana dirección de bienestar y desarrollo coordinación de vinculación, Bogotá 2015. UNIVERSIDAD CORPORATIVA UNICORPORATIVA-MD, Plan de desarrollo del capital humano a través de formación y capacitación 2015-2019, Bogotá, D. C., Diciembre de 2014.