Tony Cupisz Cofundador de ACN.

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1 Tony Cupisz Cofundador de ACN

2 Estúdielo Enséñelo Le motivará Motivará a su equipo
PLAN DE RETRIBUCIÓN Estúdielo Enséñelo Le motivará Motivará a su equipo ACN

3 El Plan de retribución es:
Posición inicial Posiciones de mérito TT ETT ETL TC RVP SVP El Plan de retribución es: ¡SU PLAN EMPRESARIAL!

4 TODOS EMPIEZAN COMO: TT
PLAN DE RETRIBUCIÓN Posición inicial Posiciones de mérito TT ETT ETL TC RVP SVP TODOS EMPIEZAN COMO: TT Team Trainer

5 Executive Team Trainer
PLAN DE RETRIBUCIÓN Posición inicial Posiciones de mérito TT ETT ETL TC RVP SVP Propóngase calificar inmediatamente para la primera posición de MÉRITO: ETT Executive Team Trainer

6 ETL PLAN DE RETRIBUCIÓN Executive Team Leader Posiciones de mérito
Posición inicial Posiciones de mérito TT ETT ETL TC RVP SVP Propóngase calificar inmediatamente para la SIGUIENTE posición de MÉRITO: ETL Executive Team Leader

7 TC, RVP y SVP PLAN DE RETRIBUCIÓN Team Coordinator
Posición inicial Posiciones de mérito TT ETT ETL TC RVP SVP Propóngase calificar para las posiciones de MÉRITO MÁS ELEVADAS: TC, RVP y SVP Team Coordinator Regional Vice President Senior Vice President

8 Clientes Clientes Plan de retribución Clientes Clientes Clientes
Usted 1% – 10% Nivel 1 0,25% Nivel 2 0,25% Nivel 3 0,25% Nivel 4 0,5% Nivel 5 1% Nivel 6 2% Nivel 7 7% Clientes Clientes Clientes Clientes Clientes Clientes Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos

9 Plan de retribución Usted 1% – 10% Nivel 1 0,25% Nivel 2 0,25%
2 rep. 4 rep. 8 rep. 16 rep. 32 rep. 64 rep. 128 rep. Usted Cada representante adquiere 25 clientes, cada uno con una factura media mensual de 32 € Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos

10 Plan de retribución Ingresos residuales mensuales: 8.500 €
Usted 1% – 10% Nivel 1 0,25% Nivel 2 0,25% Nivel 3 0,25% Nivel 4 0,5% Nivel 5 1% Nivel 6 2% Nivel 7 7% 2 rep. 4 rep. 8 rep. 16 rep. 32 rep. 64 rep. 128 rep. Usted Cada representante adquiere 25 clientes, cada uno con una factura media mensual de 32 € Ingresos residuales mensuales: € Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos

11 Plan de retribución Ingresos residuales anuales: 102.000 €
Usted 1% – 10% Nivel 1 0,25% Nivel 2 0,25% Nivel 3 0,25% Nivel 4 0,5% Nivel 5 1% Nivel 6 2% Nivel 7 7% 2 rep. 4 rep. 8 rep. 16 rep. 32 rep. 64 rep. 128 rep. Usted Cada representante adquiere 25 clientes, cada uno con una factura media mensual de 32 € Ingresos residuales mensuales: € Ingresos residuales anuales: € Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos

12 40 puntos 20 puntos Plan de retribución
Comisiones por videoteléfono Comisiones por resto de servicios Calificaciones para pagos de 7o nivel: Usted Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6 Nivel 7 1 – 10% 0,25% 0,5 % 1% 2% 3% 8% 1 – 10% 0,25% 0,5% 1% 2% 7% 40 puntos O BIEN 20 puntos y 4 Team Trainers calificados y patrocinados directamente

13 PLAN DE RETRIBUCIÓN Calificaciones para cada nivel de comisiones:
Comisiones por videoteléfono Comisiones por resto de servicios Usted Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6 Nivel 7 1 – 10% 0,25% 0,5% 1% 2% 3% 8% 1 – 10% 0,25% 0,5% 1% 2% 7% 1 punto 10 puntos 20 puntos 40 puntos 20 puntos y 4 Team Trainers calificados y patrocinados directamente O BIEN 13

14 necesita 5 puntos para calificar
PLAN DE RETRIBUCIÓN Posición inicial Posiciones de mérito TT ETT ETL TC RVP SVP USTED necesita 5 puntos para calificar POSICIÓN INICIAL

15 Usted ha calificado para la 1a posición de mérito:
PLAN DE RETRIBUCIÓN Posición inicial Posiciones de mérito TT ETT ETL TC RVP SVP ETT con mínimo de puntos Usted ha calificado para la 1a posición de mérito: ETT TT con mínimo de puntos

16 PLAN DE RETRIBUCIÓN ¿Para qué ser ETT? Posiciones de mérito
Posición inicial Posiciones de mérito TT ETT ETL TC RVP SVP ¿Para qué ser ETT? ETT con mínimo de puntos Su historia Sirva de ejemplo Retribución de ETT TT con mínimo de puntos

17 MOTIVOS: ¿Para qué ser ETT?
PLAN DE RETRIBUCIÓN MOTIVOS: ¿Para qué ser ETT? Retribución ETT TT ETT ETL TC RVP SVP Apto para ganar mensualmente BAC Equipo para ETT De 150 € a € Las BAC Equipo son bonificaciones promocionales adquiridas por los representantes de la upline en función del número de TT que hayan adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días.

18 ¿Cómo calificar para ETL?
PLAN DE RETRIBUCIÓN ¿Cómo calificar para ETL? TT ETT ETL TC RVP SVP ETL 12 puntos Usted ha calificado para la posición de mérito: ETL ETT ETT Para calificar como ETL, debe conseguir 12 puntos + 1 ETT en 3 ramas independientes, sin importar el nivel. ETT

19 Apto para ganar mensualmente
PLAN DE RETRIBUCIÓN ¿Para qué ser ETL? TT ETT ETL TC RVP SVP Retribución ETL Apto para ganar mensualmente BAC Equipo para ETL De 200 € a € Las BAC Equipo son bonificaciones promocionales adquiridas por los representantes de la upline en función del número de TT que hayan adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días.

20 ¿Cómo calificar para TC?
PLAN DE RETRIBUCIÓN ¿Cómo calificar para TC? TT ETT ETL TC RVP SVP Usted ha calificado para: TC TC 200 puntos Para calificar como TC, debe conseguir 200 puntos en 3 ramas independientes

21 ¿Para qué ser TC? Retribución de TC
PLAN DE RETRIBUCIÓN ¿Para qué ser TC? Retribución de TC TT ETT ETL TC RVP SVP TC TT TT TT 200 puntos 200 puntos 200 puntos BAC: 70 € Por cada TT en línea abierta que adquiera la cantidad mínima necesaria de puntos en sus primeros 45 días.

22 ¿Para qué ser TC? Retribución de TC BAC Equipo mensuales para TC
PLAN DE RETRIBUCIÓN ¿Para qué ser TC? Retribución de TC TT ETT ETL TC RVP SVP BAC Equipo mensuales para TC De 250 € a € BAC: 70 € Por cada TT que adquiera la cantidad mínima necesaria de puntos en sus primeros 45 días. Las BAC Equipo son bonificaciones promocionales adquiridas por los representantes de la upline en función del número de TT que hayan adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días.

23 0 € 70 € PLAN DE RETRIBUCIÓN 20.000 € de BAC Equipo ETT
Compare ETT, ETL y TC TT ETT ETL TC RVP SVP De 150 € a € de BAC EQUIPO De 200 € a € de BAC EQUIPO 70 € de BAC TODA la producción de ETT y ETL cuenta De 250 € a € de BAC Equipo ETT 0 € TODA la producción de ETT cuenta El éxito de los representantes independientes de ACN no está garantizado, puesto que este depende básicamente de los esfuerzos individuales de cada uno de ellos. Los ingresos variarán con cada individuo.

24 PLAN DE RETRIBUCIÓN Usted GANA: 13.500 € TEAM COORDINATOR TC ETL ETL
TT ETT ETL TC RVP SVP Usted es TC Ayude a 2 rep. a ser ETL Ayude a sus 2 ETL a obtener 25 TT C* nuevos en un mes cada uno Sus ETL ganan € cada uno 2 ETL x 25 TT C = 50 TT C* TC ETL ETL Usted GANA: € (3500 € en BAC y € en BAC Equipo) *Team Trainers calificados en un mes del calendario. El TT calificará cuando haya adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días. Los ingresos variarán con cada individuo.

25 Su SIGUIENTE OBJETIVO es llegar a RVP
PLAN DE RETRIBUCIÓN TEAM COORDINATOR TT ETT ETL TC RVP SVP Su SIGUIENTE OBJETIVO es llegar a RVP

26 Regional Vice President
PLAN DE RETRIBUCIÓN Regional Vice President TT ETT ETL TC RVP SVP 3 4 TC Ha calificado para el nivel de: Para calificar como RVP 3, debe tener 1 TC en 3 ramas independientes, sin importar el nivel, y su downline debe facturar mensualmente € sujetos a comisiones RVP 3

27 Regional Vice President
PLAN DE RETRIBUCIÓN Regional Vice President TT ETT ETL TC RVP SVP 3 4 TC Ha calificado para el nivel de: Para calificar como RVP 4, debe tener 1 TC en 4 ramas independientes, sin importar el nivel, y su downline debe facturar mensualmente € sujetos a comisiones RVP 4

28 Regional Vice President
PLAN DE RETRIBUCIÓN Regional Vice President TT ETT ETL TC RVP SVP 3 4 Toda la retribución de TC MÁS BAC/BAC Equipo incrementadas MÁS Ingresos residuales POR ENCIMA de los 7 niveles MÁS Retiro de RVP

29 SVP PLAN DE RETRIBUCIÓN SÚPER-EQUIPO Toda la retribución de RVP MÁS
TT ETT ETL TC RVP SVP SVP SÚPER-EQUIPO TC TC RVP RVP TC RVP TC TC Toda la retribución de RVP MÁS BAC de SVP adicionales MÁS Ingresos residuales incrementados POR ENCIMA de los 7 niveles Para calificar como SVP, debe tener un TC o RVP en 6 ramas independientes con al menos 3 ramas de RVP en cualquier nivel y su downline debe facturar mensualmente € sujetos a comisiones. Las ramas RVP 3 y RVP 4 se tienen en cuenta para calificar como SVP.

30 Si no se adquieren clientes, ACN no ofrece retribución alguna.
AVISO IMPORTANTE Si no se adquieren clientes, ACN no ofrece retribución alguna. El éxito de los representantes independientes de ACN no está garantizado, puesto que éste depende básicamente de los esfuerzos individuales de cada uno de ellos. No todos los representantes independientes de ACN obtienen beneficios y los ingresos no están en ningún caso garantizados.