Jerarquías sociales, cualificaciones laborales y estrategias de transición Albert Recio Andreu UAB.

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1 Jerarquías sociales, cualificaciones laborales y estrategias de transición Albert Recio Andreu UAB

2 ESQUEMA 1 Trabajo y capitalismo 2 Dinámicas del trabajo en el capitalismo: jerarquización, segmentación y complejidad 3 El fracaso del “capitalismo amable 4 Estrategias de cambio: reconocimiento, cooperación, reparto

3 TRABAJO Actividad humana necesaria para satisfacer necesidades Sociedades precapitalistas: actividad orientada a subsistencia o trabajo forzado (John Berger “Puerca tierra”) Ocio como actividad de las clases dominantes

4 TRABAJO EN EL CAPITALISMO Del trabajo “forzado” a la coacción económica (libre) Una reversión del control del tiempo y el espacio (E.P. Thompson) Fragmentación y reorganización (Marx, Braverman) Clases dominantes trabajadoras Confusión espacios: exclusion (t.doméstico) e inclusión (ocio)

5 La dinámica Marx: Proletarización y homogenización Ejercito de reserva Revisión del proceso de la aristocracia obrera a la segmentación laboral Razones de la segmentación: Jerarquía, división del trabajo, complejidad, adaptación a la incertidumbre, divide y vencerás

6 La legitimación de la desigualdad El enfoque neoclásico: la productividad y el capital humano La imposible medición de la productividad Valores invertidos desde el punto de vista de las necesidades sociales (Walqing): por ejemplo limpieza

7 Las estructuras de la desigualdad La organización del trabajo El sistema educativo: fracasados y triunfadores Estigmas y estructuras sociales: género, etnia El ciclo vital Subjetividades y construcciones sociales Sindicatos y acción colectiva

8 El fracaso del capitalismo amable El keynesianismo de post-guerra Los límites del pleno empleo: Michael Kalecki democracia y lucha de clases La cuestión ecológica El neoliberalismo como liquidación del capitalismo amable La crisis actual: otra vuelta de tuerca

9 Reconstruir La creación de un antagonista al capital requiere reconstrucción Necesidades y prioridades sociales Reconocimiento Cooperación Estructuras de acción colectiva

10 Repartir Repartir el trabajo es repartir renta (coste laboral unitario: w.N/pq) Distribución primaria y redistribución Reparto del trabajo: una estrategia compleja No es útil como medio, sino como modelo

11 Comentario final El trabajo una actividad compleja Trabajo como “coste de satisfacer necesidades La Q no fija, objeto de mediación social Superar división del trabajo exige regulación y actividad cultural Un modelo igualitario exige articulación: obligación, libertad, variabilidad