¿Tiene más de 45 años? Discriminación por edad y Diversidad

Presentación del tema: "¿Tiene más de 45 años? Discriminación por edad y Diversidad"— Transcripción de la presentación:

1 ¿Tiene más de 45 años? Discriminación por edad y Diversidad
Peter Murphy Wise Owls Employment Agency Ltd

2 Introducción Octubre de 2006 se pone en práctica la normativa de Igualdad en el Trabajo (por edad) La ley protege a la gente contra la discriminación en el trabajo y en centros de formación. Discriminación por edad en los sectores secundario y terciario no será declarada fuera de la ley hasta 2012, siempre y cuando la Parte III del Acto de Igualdad se ponga en práctica según lo programado y sin ningún cambio Muchos jefes de empresa se han mostrado temerosos y reacios a esta legislación y siguen defendiendo los estereotipos sobre los trabajadores de edad avanzada. Wise Owls ha retado estas ideas y ha informado a jefes de empresa sobre los beneficios de los trabajadores mayores y sobre la diversidad en general.

3 Proyecto “Age Works” 2005-2008 – Caso práctico
Fundado por el Consejo “Learning and Skills” (LSC) y el Fondo Social Europeo El contrato para los dos primeros años tuvo un valor de £300,000 (€ , Kc11,141,000) Manager del proyecto: Peter Murphy Fuimos capaces de dar empleo a gente inactiva y reclutar a personas económicamente inactivas (que obtienen beneficios del estado por incapacidad). El proyecto tuvo tanto éxito que obtuvimos un año más de contrato por valor de £124,000 (€ , Kc3,455,000) Gracias al éxito del mencionado proyecto, la revista “Age Positive” concedió el premio a la mejor pequeña agencia de empleo a Wise Owls en el 2006, tras una gran celebración en la Cámara de los Comunes.

4 “Age Works” – Caso práctico (continuación)
Más de 300 parados de más de 45 años recibieron ayuda para encontrar trabajo a través de consejos y orientación. 116 fueron formados y 89 adquirieron un nuevo título. 100 personas volvieron a trabajar y la mayoría obtuvo un contrato de más de 6 meses 350 pequeñas y medianas empresas (PYMES) recibieron consejos profesionales sobre legislación relativa a igualdades en general y a la edad en particular por ACAS (servicio de consejo, conciliación y arbitración), nuestro socio más prominente. Esto permitió a los jefes de las PYMES respetar la nueva legislación relativa a la edad gracias a una ayuda profesional gratuita. Más del 95% de todos los clientes y empresas que recibieron esta ayuda se mostraron satisfechos.

5 Mitos sobre los trabajadores/personas
de edad avanzada Están « pasados de moda » Caen enfermos más a menudo y cogen más días por enfermedad Ven y oyen con mayor dificultad Tienen más accidentes No les gusta los cambios Les cuesta mucho adquirir nuevas habilidades No entienden de tecnología y ordenadores Son menos productivos

6 Beneficios de trabajadores mayores
Conocimiento Experiencia en la vida y el trabajo Habilidades sociales Motivación Lealtad: son menos susceptibles de cambiar de trabajo Cogen menos días por enfermedad Atraerán a sus amigos

7 Encuesta de Vodafone – Julio de 2008
3.800 personas fueron encuestadas El 70% de las personas activas mayores se sienten a gusto en el trabajo El 50% de las personas de entre 25 y 31 años se sienten a gusto en el trabajo El 97% de los trabajadores de más de 65 años se sienten “capaces” (más que cualquier otro grupo de edad) El 61% de los trabajadores de entre 31 y 35 años se sienten “capaces” en el trabajo Los treintañeros son los más negativos: el 58% se siente poco valorado, el 49% no se siente a gusto, el 43% están desmotivados Los trabajadores mayores aseguran que sienten un arranque de energía tras haber sacado adelante a sus familias cuando eran jóvenes Los trabajadores jóvenes tienden a ser muy ambiciosos y por tanto, se sienten decepcionados cuando sus sueños no se realizan – la situación empeora Los trabajadores mayores comparten los puntos de vista más positivos

8 Caso práctico: B&Q Macclesfield
Tienda abierta en 1989 – toda la plantilla tenía más de 50 años Estadísticas de esta tienda en comparación con las demás tiendas B&Q Beneficios un 18% más elevados Salarios 6 veces menos elevados Un 39% menos de ausencias breves Un 59% menos de “hurtos” Mejora de los servicios según los clientes Aumento de las capacidades de los empleados (Fuente: – Casos prácticos)

9 Edad de jubilación NB (nota bene) El gobierno abolirá la edad de jubilación por defecto en octubre de 2011 Al mismo tiempo, el gobierno quiere aumentar la edad de jubilación de los 65 a los 67 o 68 Todavía no está claro la manera en que el gobierno pretende resolver estas contradicciones tan obvias entre los dos puntos anteriores

10 ¿El final de la discriminación por edad?
La nueva ley se puso en práctica en octubre de 2006 Hasta septiembre de 2007, más de 2000 acusaciones de discriminación por edad han sido recibidas por el tribunal del empleo En el mismo periodo (octubre de septiembre de 2007) 16 millones de personas dijeron haber visto situaciones discriminatorias por edad en sus lugares de trabajo (Fuente: Fórum de los jefes de empresa sobre la edad)

11 ¿El final de la discriminación por edad? (continuación)
Encuesta de TAEN en 2008 de parados mayores de 50 años Solo el 10% dice no haber sido discriminado durante la búsqueda de trabajo Solo el 13% piensa que la Ley por la Igualdad en el Trabajo (sobre a edad) de 2006 ha ayudado a gente mayor a encontrar trabajo El 50% aseguro que fue sin duda alguna víctima de discriminación por edad durante la búsqueda de trabajo El 38% dijo que fue víctima de discriminación por edad mientras trabajaba.

12 Estadísticas Empleados en jornada completa de más de 60 años cobran de media £ por año en comparación con £ cobrados por los de más de 50 años y £ para los de más de 40 (Encuesta anual de horas trabajadas y salarios – 2008) La mayoría de la gente piensa que “mayor” significa 15 años mayor que ellos y probablemente mayor de 50 - joven significa menor de 25 (DWP 2006) Una vez en el paro, a la gente mayor le cuesta más encontrar trabajo que a los más jóvenes: entre agosto y octubre de 2008, el 33% de los mayores de 50 años han estado parados durante más de un año, en comparación con el 29% de los que tienen entre 25 y 49 años (ONS 2008)

13 ¡Más estadísticas! (Fórum de los jefes de empresa sobre la edad, 2010)
Hoy en día, solo el 13% piensa que la gente mayor debería jubilarse antes para reducir la vida laboral – en 1983 era un 70%. El 80% piensa que está mal hacer que las personas se jubilen a una cierta edad, solo el 68% en el Pero el 33% no está de acuerdo que un hombre trabaje con más de 70 años y el 28% que una mujer lo haga. El 75% piensa que está mal negarle un trabajo a alguien porque tenga más de 50 anos – pero el 47% piensa que pasa a menudo (un 58% en 2001) El 32% de la gente quiere trabajar después de los 65 años pero si se les proponen horas flexibles (como menos horas de trabajo) este porcentaje dobla.

14 Aprendizaje y empleo Personas activas que adquieren nuevas capacidades tras haberse formado (cursos llamados NVQ y Skills for Life) benefician a sus jefes y aumentan la productividad y rentabilidad de la empresa. Los que trabajan de forma voluntaria y reciben alguna formación adquieren beneficios similares y aumentan las oportunidades de encontrar un puesto de trabajo. Los parados que reciben alguna formación por lo menos pueden añadir esa actividad a sus currículos (puesto que los jefes de empresa tienden a ser reacios a contratar a parados).

15 Wise Owls Employment Agency
95 White Lion Street LONDON N1 9PF