ICF ARGENTINA 2014/15.

Presentación del tema: "ICF ARGENTINA 2014/15."— Transcripción de la presentación:

1 ICF ARGENTINA 2014/15

2 El 2014 comenzamos con 86 miembros y finalizamos diciembre con 182.
Membresías El 2014 comenzamos con 86 miembros y finalizamos diciembre con 182.

3 La cantidad de asistentes promedio que participaron de los desayunos
fue de 120.

4 COMISIÓN ACREDITACIONES
Informe Resultados 2014

5 CREDENCIALIZADOS /NO CREDENCIALIZADOS
2013 2014 Credencializados 35 86 No credencializados 137 96 Total Miembros 172 182 Porcentaje Credencializados : 20% Porcentaje Credencializados 2014: 52,74/

6 CREDENCIALES ACC,PCC,MCC
2013 2014 MCC 1 4 PCC 20 51 ACC 14 31 Credencializados 35 86 Comisión Acreditaciones. Informe 2014

7 CREDENCIALES COMEX, CD, DIRECTORES Y VICEDERECTORES
Acreditados No acreditados Credenciales Comex ICF Argentina 4 1 Credenciales Comisión Directiva 7 Credenciales Directores y Vicedirectores 15 2 Comisión Acreditaciones. Informe 2014

8 Escuelas Acreditadas 2013 2014 ACTP 4 6 ACSTH 1
2013 2014 ACTP 4 6 ACSTH 1 Comisión Acreditaciones. Informe 2014

9 Ética Acciones realizadas:
1- Presentaciones de Conversaciones éticas en los desayunos del Socio de la comisión de membresías. 2- Tres (3) reuniones con directores y representantes de escuelas y/o programas de formadores de Coaching. Siete (7) escuelas representadas. 3- Dos (2) presentaciones de “Conversaciones éticas”, Escuela Axon y Escuela Cambio y Desarrollo. (45 estudiantes)

10 Ética En relación al programa educativo, “Conversaciones éticas”, se ha definido en el grupo: establecer un plan para el desarrollo de un manual de buenas prácticas que permita su aplicación en los distintos programas de formación y la continuidad de las presentaciones en las escuela, en distintos puntos del país.

11 Programas Virtuales - Dtor. Mariano Vázquez / Víctor. José M. Estrada
Se realizaron 6 actividades lideradas por: Laura Fierro (Mex), Lilian Maitino, Jorge Mpodozis (Chile), Mariano Pupkin, José M. Estrada, Sandra Gutterman y Teresa Sacco. Cuatro (4) de ellas otorgaron CCEU´S. Han participado 70 personas en forma sincrónica y otras tantas en forma asincrónica (escuchando la grabación, que no podemos determinar). Los links de dichas presentaciones, fueron pasados a Comunicaciones para su publicación en la Web.

12 Comisión de Presenciales
Se han organizados 10 eventos presenciales con una participación de 464 asistentes. Así también se ha realizado la Semana del Coaching, con gran éxito y compromiso por parte del Staff, en diferentes partes del país en donde se han desarrollado: -75 actividades (CABA 48 + INTERIOR 27) -5 Universidades y 13 Escuelas nos apoyaron

13 Coordinación Federal Fernando Sabatini-PCC
Continuando con la reestructuración general comenzada en el 2013 en nuestro capítulo, hemos desarrollado el PROYECTO DE COORDINACIÓN FEDERAL que plantea integrar a los profesionales del coaching en las distintas provincias comprometidos en elevar el estándar de la profesión del coaching a través de nuestra institución.

14 Objetivos Generales Garantizar que los miembros de todo el país estén comunicados e incluidos en las actividades/decisiones del capítulo. Propender al desarrollo de las membrecías en todas las provincias. Aumentar la participación de los miembros en el desarrollo de nuestro capítulo y la difusión de nuestros estándares profesionales Generar grupos de miembros que generen sinergias con el directorio en Buenos aires y repliquen las acciones en sus lugares de residencia.

15 Objetivos Particulares
Generar un proyecto desde la mirada de los distintos miembros de las provincias de nuestro país. Generar un proyecto que genere pertenencia en todos los miembros de argentina. Generar un proyecto que garantice la participación e implementación de los miembros en todas las provincias. Que las acciones realizadas estén enmarcadas en las buenas prácticas y estándares éticos de nuestra institución.

16 LOGROS EN LOS PRIMEROS TRES MESES DE TRABAJO
7 PROVINCIAS CON REFERENTES (Misiones, Chaco, Córdoba, Tucumán, Jujuy, Neuquén, Buenos aires.) 3 PROVINCIAS EN PROCESO DE CONSTITUCIÓN (San Juan, Mendoza, Santa Fe) 33 PROFESIONALES TRABAJANDO EN EL PROYECTO 6 EVENTROS PRESENCIALES 230 ASISTENTES Hemos recibido consultas de 10 coaches para hacerse miembros, 8 para credencializarse y 2 consultas para Acreditar escuelas de coaching. Todo se ha canalizado a las comisiones respectivas.

17 METODOLOGÍA-PRIMER ETAPA
Mantener reuniones con coaches miembros y no miembros de nuestra institución, en las provincias del país para sumarlos al proyecto. Reuniones con cada grupo o equipo de cada prov. para asistirlos en el desarrollo de acciones que propendan a desarrollar nuestra institución en sus regiones y/o localidades. Reuniones mensuales con los referentes de todas las provincias para integrar cultura y diseño de acciones. El coordinador es el nexo con las comisiones del capítulo y el comité ejecutivo y directivo. Los referentes como condición tienen que ser miembros de ICF. Lo ideal es que además se comprometan a credencializarse. Aquellos coaches que deseen colaborar y no son miembros pueden hacerlo, aunque no figuran ni acceden a los beneficios de nuestra institución.

18 METODOLOGÍA-SEGUNDA ETAPA
El coordinador deja de serlo y pasa a ser un referente de Buenos aires. Los referentes se comunican directamente con las comisiones y son parte de ellas. Cada región genera acciones, se integra y desarrolla la cultura del capítulo. Diseño planes de acción para la construcción de un proyecto integral.

19 COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO ICF CAPÍTULO ARGENTINO
“Más que un Equipo, una Comunidad con VALORES”

20 LOGROS 2014 Se sumaron nuevos miembros a la comisión
Profundizamos el trabajo con la Casa Ronald McDonald: familias, voluntarios y equipo directivo. (Asistieron a los encuentros con voluntarios = más de 100 personas y con las familias = más de 80 familias casi todas de 4 miembros cada una ). Seguimos sumando artículos y videos al espacio de videoteca y biblioteca. Promovimos redes de trabajo de investigación en el interior y orientados a Latam.

21 Conformamos equipo de trabajo con Lilian M
Conformamos equipo de trabajo con Lilian M. para poner en acción la política de voluntariado en 2015 Presentamos el Caso Ronald McDonald para los Awards Participamos del Programa de conferencias virtuales Publicamos los resultados de la encuesta en la Web.

22 Lineamientos 2015 Nuevos desafíos en la Casa Ronald McDonald
Presentación del Caso 2014 Sinergizar nuestro trabajo con la Política de voluntariado Contribuir con videos y artículos de interés a videoteca y biblioteca Escribir artículos