NÓMINA POR ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL

Presentación del tema: "NÓMINA POR ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL"— Transcripción de la presentación:

1 NÓMINA POR ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL

2 ¿Qué es enfermedad común o accidente no laboral?
Se considerará que constituyen enfermedad común las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales (resfriado común, gripe, etc.) Se considerará accidente no laboral el que, no tenga el carácter de accidente de trabajo (quimioterapia por un cáncer, una operación, etc.)

3 ¿Hay que cumplir algún requisito para poder cobrar la baja por EC o ANL?
Pues sí un par: Estar de alta o en situación asimilada al alta Tener cotizados 180 días como mínimo en los 5 años anteriores a coger la baja Como estamos viendo, si tenemos la mala suerte de ponernos enfermos en nuestro primer trabajo, en el segundo mes por ejemplo, estaremos malitos, estaremos en casa, pero no cobraremos nada por ello.

4 ¿Cuánto se cobra estando de baja por EC o ANL?
1.Del primer día de baja al tercer día de baja NADA 2.Del 4º día de baja al 20º día de baja el 60% de la Base Reguladora 3.Del 21º hasta el fin de la baja el 75% de la Base Reguladora

5 ¿Cómo se calcula esta BR?
Cogemos la Base de Cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja y la dividimos entre 30 días del mes (si la nómina es diaria entre 20/29/30 o 31 días). La base reguladora se calcula una única vez para toda la baja

6 CASO PRÁCTICO Vamos a ver un caso práctico Juan lleva 4 meses trabajando en una Empresa y el 5 de mayo coge la baja ,es decir, el 5 de Mayo ya no acude a trabajar- por una enfermedad común, en el mes de Abril cobró: 1. Un salario Base de 1000 euros 2. Un plus transporte de 50 euros 3. Tiene derecho a dos pagas extras al año del mismo importe del Salario Base

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9 ¿Qué cobrará en Mayo? Del día 1 al 4 de Mayo: la nómina normal, puesto que fue a trabajar Del día 5 al 7 de mayo: (primer día de la baja al 3º) NADA Del día 8 al 27 de mayo: (4º día de baja al 20º), el 60% de la BR, es decir 60%38,89 x 20 días- 466,68€ Del día 28 al 31 de Mayo: (21º día de baja en adelante), el 75% de la BR, 75%38,39 x4 días- 116,67