FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

Presentación del tema: "FORMACION Y ORIENTACION LABORAL"— Transcripción de la presentación:

1 FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
1.- Derecho del trabajo EQUIPO DOCENTE CEPER ELOY VAQUERO

2 Consideraciones Generales (II)
El Derecho del Trabajo persigue la protección del trabajador y resuelve los conflictos laborales (la principal norma ET) El ámbito de aplicación del ET son los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra personal, física o jurídica, denominada empresario. Características de la relación laboral: Personal.- El trabajo lo realiza uno mismo Voluntario.- El contrato de trabajo debe ser fruto de un acuerdo libre entre empresario y trabajador Por cuenta ajena.- El fruto del trabajo realizado es del empresario Retribuido.- El trabajador recibe una contraprestación a cambio de sus servicios. Dependiente.- El trabajador está bajo el poder de dirección y disciplina del empresario.

3 Relaciones especiales
Relaciones laborales Relaciones especiales (Art. 2.1 ET) Relaciones excluidas (Art. 1.3 ET) Alta dirección Servicio del hogar familiar Penados en prisión Deportistas profesionales Artistas Trabajos mercantiles en los que no se asume el riesgo de las operaciones Minusválidos en centros especiales Estibadores portuarios Otras expresamente declaradas por una ley Funcionarios públicos Prestaciones personales obligatorias Consejeros de empresa Trabajos a título de amistad Trabajo familiar (hasta 2º grado) y que convivan con el empresario, salvo asalariados Trabajos mercantiles en los que se asume el riesgo de las operaciones

4 Fuentes del derecho y jerarquía
Fuentes Internas Fuentes de Origen Profesional Fuentes Externas Leyes en sentido estricto ( Poder legislativo) Constitución Española 1978 Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias Normas con rango de ley (Poder Ejecutivo) Reales Decretos legislativos Reales Decretos Ley Reglamentos (Consejo de Ministros y Ministro) Reales Decretos Órdenes Ministeriales Convenio Colectivo Acuerdo entre trabajadores y empresario Contrato de trabajo Regula las condiciones individuales de trabajo Usos y costumbres (Art. 3.1.d ET) Reglamentos Comunitarios Directivas comunitarias Convenios de la Organización Internacional del Trabajo Tratados internacionales Constitución Española Norma suprema que recoge los derechos y libertades fundamentales Leyes Orgánicas.- Regulan las materias de derechos y libertades fundamentales recogidos en la Constitución Leyes Ordinarias.- Regulan materias no reservadas a las Leyes Orgánicas Reales Decretos legislativos.- Elaborados por el Ejecutivo bajo la autorización del Parlamento Reales Decretos Ley.- Elaborados por el Ejecutivo y convalidados por el Parlamento Reales Decretos.- Desarrollan las leyes aprobadas por el Congreso Órdenes Ministeriales.- Reglamentos aprobados por el Ministro. Reglamentos Comunitarios.- Leyes comunitarias directamente aplicables en los estados miembros Directivas comunitarias.- Normas que marcan objetivos que se deben conseguir y que requieren de normas españolas que las desarrollen Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.- Obligatorias una vez ratificados por el Parlamento español Tratados internacionales.- Acuerdos entre dos o más estados cuya finalidad principal es la protección laboral Convenio Colectivo. Acordado entre los representantes de los trabajadores y el Empresario.- Contrato de trabajo.- Acordado entre trabajador y empresario Usos y costumbres.- Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma. Han de ser locales y profesionales.

5 Jerarquía de las normas laborales
Normas de derecho comunitario Constitución Española Tratados y convenios Internacionales publicados oficialmente en España Disposiciones legales: Leyes orgánicas Leyes ordinarias Decretos ley Decretos legislativos Disposiciones reglamentarias: decretos y órdenes ministeriales El convenio colectivo El contrato de trabajo Usos y costumbres locales y profesionales Principios de Derecho del Trabajo Una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra norma de rango superior solo puede mejorarla.

6 Derechos y deberes básicos del trabajador
Están contemplados en el art. 4 y 5 del ET Derechos básicos coincidentes Constitución española Deberes de los trabajadores Estatuto de los trabajadores Reunión Libre sindicación Huelga Trabajo y Libre elección de profesión u oficio Negociación colectiva Adopción de medidas de conflicto colectivo Información, consulta y participación en la empresa Art 21.1 Art 28.1 Art 28.2 Art 35.1 Art 37.1 Art 37.2 Art 129.2 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene, cumplir las órdenes del empresario, no concurrir con la actividad de la empresa (competencia desleal), contribuir a la mejora de la productividad y cuantos deberes se deriven de los respectivos contratos.

7 Organismos que intervienen en las relaciones laborales
Administración laboral Jurisdicción laboral Ministerio de Trabajo e Inmigración Consejería o departamento de Trabajo de las Comunidades Autónomas Inspección de Trabajo Materializa el derecho a obtener la tutela judicial efectiva en materia sociolaboral

8 Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Es un órgano administrativo que controla las condiciones de trabajo en general: empleo, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc. Levanta actas originando expedientes sancionadores en la que se propone la sanción correspondiente a la infracción detectada. Competencias básicas Actas de la Inspección Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa Asesoramiento Mediación en conflictos Suspensión de trabajos en caso de riesgo grave e inminente Propuestas de sanciones por incumplimiento normativo Actas de advertencia por infracciones leves Actas de obstrucción si el Inspector constata acciones que impidan retrasen u obstruyan su labor Actas de liquidación cuando existen descubiertos a la SS Actas de infracción por no cumplir la norma laboral.

9 Jurisdicción de lo social Estructura de la jurisdicción de lo laboral
Ante un conflicto laboral primero se intenta llegar a un acuerdo ante el Servicio de Mediación, Arbritraje y Conciliación perteneciente a la Comunidad Autónoma Estructura de la jurisdicción de lo laboral Órgano Competencia Juzgado de lo social Procesos en materia sociolaboral Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) Conflictos colectivos, sindicales, pero no supera el ámbito de la Comunidad Autónoma. (Recursos de suplicación, 5 días) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) Relativos a la libertad sindical o conflictos y convenios colectivos que exceden la Comunidad Autónoma. Sala de lo social del Tribunal del Supremo Resuelve recursos de casación que se interponen contra las sentencias del TSJ y AN Juzgado de lo social.- Primera instancia, reclamación de cantidades, despidos, conflictos, etc. Recursos de suplicación .- Resuelven las sentencias del Juzgado de lo Social, cuya interposición está sujeta a un plazo de 5 días

10 Estructura de la Seguridad Social (I)
Garantiza la protección de todo ciudadano ante diferentes contingencias o riesgos. La gestión del sistema de SS la lleva a cabo tres organismos adscritos al Ministerio de Trabajo: Instituto de la SS La Tesorería General de la SS Instituto Social de la Marina Órganos de gestión de la Seguridad Social Entidades de Gestión directa Órganos con actividades auxiliares Entidades colaboradoras

11 Estructura de la SS (II).- Entidades de gestión directa
Funciones INSS Reconocimiento de Prestaciones económicas Reconocimiento al Derecho a la asistencia sanitaria Registro de las prestaciones sociales Derecho a asistencia sanitaria Instituto Nacional de Gestión Sanitaria Gestión directa en aquellas comunidades que no han adquirido la competencia en materia de prestaciones sanitarias (Ceuta y Melilla) Instituto de Mayores y Servicios Sociales Gestión de las pensiones de invalidez y jubilación en la modalidad de no contributiva en aquellas comunidades que no la tienen asumidas (Ceuta y Melilla) Instituto Nacional de Empleo (INEM) Prestación por desempleo Organiza servicios de empleo Formación profesional de trabajadores y políticas de empleo Instituto Social de la Marina Gestiona y administra las prestaciones del régimen especial de los trabajadores del mar Cotizaciones, altas, bajas, afiliación, etc.. Ejemplos: INSS.- Solicitar pensiones de orfandad, la jubilación, una prestación familiar por hijo a cargo, prestación por maternidad, etc. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.- Asistencia sanitaria en general Instituto de Mayores y Servicios Sociales.- Seguridad Social para personas con discapacidad, asistencia sanitaria a los programas de cooperación internacional, asistencia a inmigrantes y solicitantes de asilo, refugiados, etc. Instituto Nacional de Empleo (INEM).- Prestación por desempleo, subsidios económicos, formación para desempleados, bolsa de trabajo. Instituto Social de la Marina.- Altas en el régimen especial, prestaciones de desempleo y asistencia sanitaria para trabajadores del mar, formación profesional, asistencia a familiares, etc.

12 Estructura de la SS (III).- Órganos con actividades auxiliares
Funciones Tesorería General de la SS Es un servicio común que unifica todos los recursos financieros de la Seguridad Social Funciones: Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas de trabajadores. Gestión y control de la cotización. Recaudación de cuotas Elaboración de Presupuestos para el sistema de SS Comisiones de evaluación de incapacidad y unidades de valoración médica Declaran y revisan las situaciones de invalidez permanente Ejemplos: Tesorería General de la SS.- La afiliación al sistema de un trabajador, dar de alta en el régimen general, recaudar las cotizaciones mensuales, etc. Comisiones de evaluación de incapacidad y unidades de valoración médica.- Un equipo de valoración médica que revisa el estado de una persona que ha agotado el plazo de incapacidad temporal para declararle, si cabe, una invalidez

13 Estructura de la SS (IV).- Entidades colaboradoras
Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales son asociaciones autorizadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración que tienen por objeto la colaboración en la gestión de la Seguridad Social COMPETENCIAS GENERALES DE LAS MUTUAS AT/EP Colaborar en la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes Gestionar las contingencias profesionales Realizar actividades de prevención de riesgos laborales

14 Estructura de la SS (V).- Entidades colaboradoras
Las empresas colaboran con las entidades gestoras del régimen general pagando las prestaciones económicas por incapacidad temporal y protección a la familia. Estos pagos se consideran anticipos que posteriormente se recuperan mediante el sistema de compensación. COLABORACIÓN DE LAS EMPRESAS Obligatoria Voluntaria Prestaciones de asistencia sanitaria Incapacidad temporal y recuperación Prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral REQUISITOS: Contar con más de 250 trabajadores, instalaciones adecuadas, etc. Pago de la prestación económica de incapacidad En caso de desempleo parcial, realiza el pago por cuenta del INEM

15 Estructura de la SS (VI)
Estructura de la SS (VI).- Organismos en prevención de riesgos laborales El empresario es el responsable de velar por la salud de los trabajadores llevando a cabo cuantas acciones preventivas y de protección sean necesarias. El Ministerio de Trabajo e Inmigración debe promover y asesorar técnicamente, vigilar y controlar que se cumple la normativa Los organismos competentes son: Instituto Nacional de Seguridad Social: Órgano científico-técnico con sede en Madrid con facultad para formar e informar en materia de prevención de riesgos laborales Comisión Nacional de Seguridad Social y Salud: organismo de carácter consultivo que está integrado por representantes de cada Comunidad Autónoma. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo: con sede en Bilbao, se ocupa de identificar, clarificar y tratar la información en materia de prevención de riesgos laborales, constituyendo una red europea.

16 CENTRO DE EDUCACIÓN PERMANEBNTE
Gracias por la Atención CENTRO DE EDUCACIÓN PERMANEBNTE ELOY VAQUERO