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¿Qué es la “TRANSFERENCIA”? Estrategia de involucración de decisores en políticas innovadoras de empleo Proceso de retroalimentación con responsables políticos Aumento de visibilidad de experiencias innovadoras “exitosas” Búsqueda de la optimización de recursos y eficacia de acciones.
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Objetivos del Plan de Transferencia Transferencia horizontal: Que pervivan buenas prácticas entre socios de la AD Transferencia horizontal ampliada: Otras entidades del entorno local Transferencia vertical: Generalización de actuaciones susceptibles de aplicarse en ámbitos de mayor amplitud: políticas regionales, nacionales, europeas… Intercambio a nivel europeo para políticas de empleo.
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Proceso de Transferencia En la Fase de preparación, selección y perfeccionamiento de Proyectos Durante la ejecución de los proyectos: Siempre pero especialmente en las relaciones transnacionales y a través de los Grupos Temáticos Nacionales En el Marco de la Acción 3:Elaborando propuestas de acción de difusión y redes que pueden ser objeto de financiación adicional
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Grupos Temáticos Nacionales Objetivo: Seguimiento y Transferencia a nivel Estado de buenas experiencias en cada uno de los 4 siguientes temas: –Inserción, lucha contra racismo y Asilo –Creación de empresas: (Eivissa Crea) –Adaptabilidad –Igualdad de oportunidades
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Acción 3:…una nueva oportunidad Objetivo: Participación de las AD en actividades de difusión e integración Dotación financiera de 21 millones euros Propuestas: –Validar, difundir y transferir innovaciones –Creación de redes a tal efecto –Voluntad de influir en decisores políticos. Presentación de propuestas abierta desde 16/12/05 hasta 30/09/07 ¿Nos animamos?
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