Secretaría Distrital de Integración Social

Presentación del tema: "Secretaría Distrital de Integración Social"— Transcripción de la presentación:

1 Secretaría Distrital de Integración Social
Dirección Poblacional

2 CARACTERISTICAS DE UN MODELO DE GESTION POBLACIONAL
Con respecto a las personas: Las personas se conciben como sujetos de derechos. Acción ordenadora esta centrada en las personas, en la garantía y el ejercicio pleno de sus derechos. Reconocimiento de las características especificas de cada ciclo vital, de sus contextos sociales (etnias, diversidad sexual, genero, composición, entre otros). La familia se concibe como el escenario de construcción social desde el cual se articulan todos los grupos poblacionales. Las personas son participes y actores de su propio desarrollo

3 CARACTERISTICAS DE UN MODELO DE GESTION POBLACIONAL
Con respecto al Estado Gestión publica es articulada e integral y esta dirigida a las poblacionales reconociendo sus particularidades y los territorios donde se desarrollan. La participación activa de las personas es un instrumento para la toma de decisiones, la formulación e implementación de las políticas publicas El principio de equidad es un factor predominante para la focalización de los servicios sociales con tendencia a la universalización. La construcción y fortalecimiento de redes garantizan sentido de pertenencia con sus territorios. Potenciar la autonomía, la responsabilidad y la corresponsabilidad son acciones garantes del ejercicio pleno de sus derechos.

4 Procesos de Direccionamiento
PROCESOS INSTITUCIONALES Procesos de Direccionamiento Direccionamiento de la Gestión Transectorial y Comunitaria Direccionamiento del Sistema Integrado de Gestión Direccionamiento Político Ciudadanía con derechos reconocidos, garantizados, protegidos o restablecidos Procesos Misionales Derechos, capacidades, intereses y necesidades de los ciudadanos y ciudadanas en sus organizaciones sociales y en sus territorios Producción y Apropiación de Conocimiento Liderazgo en la Formulación de las Políticas Sociales Oportunidades equitativas Gestión de las Políticas Sociales Ampliación y Cualificación de los Servicios Fortalecimiento de la Capacidad de Gestión Social Local Procesos Administrativos Gestión de la Infraestructura Gestión de la Tecnología Gestión de la Comunicación Gestión de la Información Gestión Financiera Gestión Contractual Gestión Documental Gestión Logística Gestión Jurídica Gestión Ambiental Gestión del Talento Humano Procesos de Seguimiento y Control Evaluación de gestión Evaluación Independiente 4

5 ORGANIGRAMA FUNCIONAL ACTUAL Secretaria Técnica de Discapacidad
DIRECCION POBLACIONAL Equipo Asesor Equipo Secretarial VEJEZ INFANCIA JUVENTUD ADULTEZ FAMILIA Secretaria Técnica de Discapacidad Transversalidades

6 Gestión Social Integral Subdirecciones Poblacionales
Rectoría y Gestión Territorial Gestión de servicios Gestión de calidad y de recursos Acciones Positivas Intervención especializada Conocimiento Lineamientos técnicos Políticas Poblacionales Prevención Formación Focalización Priorización Prestación de Servicios: Operadores Contratación Supervisión Estándares Financiera SIG Procesos y procedimientos Metas físicas y financieras Información, cifras Planeación Evaluación y monitoreo

7 DIRECCION POBLACIONAL
Articulación : Una aproximación desde lo Poblacional Son los puntos de encuentro de los procesos comunes y complementarios de las diferentes subdirecciones para abordar de manera integral a las personas en sus ciclos vitales con una perspectiva de familia.

8 DIRECCION POBLACIONAL
Cómo lograr la Articulación: Una aproximación desde lo Poblacional Con la formulación de un proceso de planeación unificado y articulado bajo un enfoque filosófico para lograr la integralidad del SER desde la perspectiva de familia.

9 DIRECCION POBLACIONAL
La articulación de la Dirección Poblacional se concentra en cuatro líneas: Desarrollo conceptual: unificación de conceptos, enfoque, línea técnica para la implementación de política pública en los territorios. Desarrollo del accionar: puntos de encuentro en los procesos de los diferentes ciclos vitales respetando sus particularidades. Equipos transversales: definición equipo técnico responsable de unificación conceptual y formulación e implementación de planes de acción Plan de acción para la gestión territorial: definición de equipo poblacional territorial con conceptos unificados y plan de acción definido

10 DIRECCION POBLACIONAL
1. Desarrollo conceptual: Unificación de conceptos, enfoque, línea técnica para la implementación de política publica en los territorios. CONCEPTOS: Visión de FAMILIA para la Dirección Poblacional. (para que trabajar con y desde las familias?) Gestión Social Integral Derechos Humanos Fundamentales Alcance? Desarrollo Humano Transversalidades Oportunidad de generación de ingresos. Alcance? Focalización

11 DIRECCION POBLACIONAL
Concepción de Familia: Una aproximación desde lo Poblacional Es el eje articulador para el análisis, y el abordaje de los sujetos en sus ciclos vitales garantizando el ejercicio pleno de los derechos individuales y colectivos y generando impacto en su calidad de vida.

12 DIRECCION POBLACIONAL
Abordaje al Desarrollo Humano: Una aproximación desde lo Poblacional Enfoque, que a partir de una mirada del ser humano en su integralidad, genera condiciones que permitan potencializar las capacidades de los sujetos y las familias para mejorar su calidad de vida.

13 DIRECCION POBLACIONAL
Transversalidades: Una aproximación desde lo Poblacional Son situaciones y condiciones que caracterizan a los sujetos y a los grupos poblacionales independientemente de su ciclo vital, en perspectiva de diferenciación positiva e inclusión social.

14 DIRECCION POBLACIONAL
Acciones Positivas: Una aproximación desde lo Poblacional Conjunto de estrategias, para el desarrollo de las capacidades y la generación de oportunidades, que favorezcan la autonomía y la participación de los sujetos y sus familias en los territorios, de forma sostenible.

15 DIRECCION POBLACIONAL
2. Desarrollo del accionar: puntos de encuentro en los procesos de los diferentes ciclos vitales respetando sus particularidades. Cinco líneas de encuentro: 1. Comunicación y participación. Estrategia comunicativas. Procesos de Participación. Construcción y Fortalecimiento de redes. 2. Formación y capacitación. Formación para la construcción de ciudadanía. Formación técnica. Formación en temática poblacionales específicas 3. Producción de Conocimiento. Investigación. Línea técnica Sistema de información.

16 DIRECCION POBLACIONAL
Cinco líneas de encuentro: 4. Atención integral institucional. Referenciación a servicios sociales básicos Servicios de atención Permanentes 5. Acciones positivas. Oportunidades de generación de ingresos Apoyo a emprendimientos e iniciativas

17 DIRECCIÓN POBLACIONAL
3. Equipos transversales: Definición equipo técnico responsable de unificación conceptual y formulación e implementación de planes de acción Productos: Unificación conceptual Plan de acción para materializar las articulaciones

18 DIRECCION POBLACIONAL
4. Plan de Acción para la Gestión Territorial: Definición de equipo poblacional territorial con conceptos unificados y plan de acción definido. Socialización, discusión y retroalimentación del plan de acción propuesto. Acuerdos para la Gestión Territorial Acompañamiento, seguimiento y evaluación.

19 Muchas Gracias ….