Curso de 10 hrs. de Entrenamiento

Presentación del tema: "Curso de 10 hrs. de Entrenamiento"— Transcripción de la presentación:

1 Curso de 10 hrs. de Entrenamiento
BIENVENIDOS Curso de 10 hrs. de Entrenamiento para Ministerio Juvenil

2 1. UNA IDEA DIVINA “Ahora bien, por la luz que me ha sido dada por Dios, sé que como iglesia, no hemos aprovechado nuestras oportunidades de educar y preparar a los jóvenes. Debemos enseñarles cómo leer y comprender las Escrituras. Dondequiera haya una asamblea bíblica para pastores y para hermanos, debiéramos, en relación con ella, organizar una clase para los jóvenes. Deben registrarse sus nombres.

3 Todos deben sentir la importancia del plan de educar a la juventud para que comprendan las Escrituras. Empréndase la obra con la misma sencillez de la propia verdad. Condúzcanse las mentes de los jóvenes de una verdad a otra, cada vez más arriba, mostrándoles cómo un versículo interpreta otro versículo, un pasaje es la clave para otros pasajes. Así la Escritura misma será el poder educador, y pondrá los pensamientos en cautividad a Cristo”. (Carta 27ª).

4 “El Señor ha designado a los jóvenes para que acudan en su ayuda”.
UNA IDEA DIVINA...1 “El Señor ha designado a los jóvenes para que acudan en su ayuda”. (Joyas de los Testimonios, tomo 3, pág. 105). “Con semejante ejército de obreros, como el que nuestros jóvenes, bien preparados, podrían proveer, ¡Cuán pronto se proclamaría a todo el mundo el mensaje de un Salvador crucificado, resucitado y próximo a venir!”. (La Educación, Pág. 263, 264).

5 Nuestra Historia En el año de 1852 la Escuela Sabática fue la primera agencia de la iglesia que se encargó de la organización y del cuidado de los niños, adolescentes y jóvenes, solo existían lecciones para jóvenes, por el momento no había nada organizado para los niños y adolescentes. En el mismo año se preparaban lecciones para los jóvenes que aparecieron por primera en la revista el instructor de la juventud (The Youth’s Instructor) en agosto de ese año, por Jaime White. Estas lecciones fueron el comienzo de lo que hoy es el Ministerio Juvenil Adventista.

6 Nuestra Historia...1 Posteriormente, E. G. De White hizo repetidos llamados a organizar a todos los jóvenes en un ejército que ayudara a terminar la tarea de llevar el mensaje a todo el mundo. Ella dijo: “Todo joven y niño tiene una obra que hacer para la honra y gloria de Dios y elevación de la humanidad”.

7 1er. MENSAJE DE EGW A LOS JÓVENES:
“Tenemos un ejército de jóvenes que puede hacer mucho si se los dirige y se los anima debidamente”. 19 dic 1892.

8 2o. MENSAJE DE EGW A LOS JÓVENES: “Jóvenes y señoritas ¿No podéis formar grupos... Para salvar almas de la ruina? Organícense grupos en todas las iglesias para esta obra”. 29 mayo 1893.

9 Los Jóvenes se preguntaban: “¿Qué forma de organización debemos tomar
Los Jóvenes se preguntaban: “¿Qué forma de organización debemos tomar?”. Ellos no tenían un precedente denominacional.

10 3er. MENSAGE DE EGW: “Formen una compañía semejante a la orden de la Sociedad Cristiana Endeavor y vean lo que puede ser hecho...” 2 Oct 1893

11 Nuestra Historia...1 Los fundadores fueron dos jóvenes: Harry Fenner de 17 años y Lutero Warren de 14 años. Sintieron profunda preocupación por la indiferencia de algunos de sus amigos, y anhelosos de conducirlos por una experiencia cristiana más profunda, organizaron la primera Sociedad de Jóvenes en un sótano en Hazelton, estado de Míchigan.

12 Nuestra Historia...1 El propósito de aquel pequeño grupo era promover la obra misionera, reunir dinero para estos fines y trabajar en la causa de la temperancia. En 1891, en Antigo Wisconsin, otro joven, Meade McGuire, también se sintió preocupado por los jóvenes de su iglesia y pidió permiso a la junta para celebrar reuniones de jóvenes.

13 Nuestra Historia...2 En 1894 Lutero Warren organizó en Dakota del sur, grupos de servicios que los llamó “grupos de rayos de sol”. Mas tarde se publicó una revista con este nombre dando a conocer sus actividades.

14 Nuestra Historia...2 En 1901 Los jóvenes de Iowa se organizaron con los mismos propósitos y hasta ese momento ya existían catorce sociedades de Jóvenes con 186 miembros. En este año la Asociación General aprueba el plan de las sociedades de jóvenes.

15 Nuestra Historia...3 La hermana Flora Plummer es nombrada para ser la responsable de organizar a los jóvenes. No encontrando una manera rápida y fácil de llegar a la organización de la juventud; pide asesoría a la Hermana EGW quien contesta de la siguiente manera:

16 “La mayor dificultad que enfrentamos al tratar de poner en práctica los planes que usted describe en su carta es el hecho de que muchos han envejecido y se han endurecido, y no les gustan los jóvenes y muestran una tendencia natural a criticar y a condenar.”

17 “Tenemos que echar mano de la promesa de Malaquías 4:5
“Tenemos que echar mano de la promesa de Malaquías 4:5... Ya es tiempo que los corazones de los padres se vuelvan hacia sus hijos; cuando esto suceda, los corazones de los hijos se volverán hacia los padres, y descubriremos que desaparecerá esa antipatía de los ancianos por los jóvenes, y el temor a los ancianos por los jóvenes y habrá una obra conjunta que les proporcionará grandes bendiciones a todos”.

18 Nuestra Historia...3 1904 Convención por 10 días en Mont Vernon, Ohio, USA. Líderes de Escuela Sabática y jóvenes se reunieron para tratar sobre las responsabilidades de la Iglesia hacia los jóvenes. Redactaron documento. 1er. Logo Oficial

19 Nuestra Historia...3 1907 En el Concilio de Otoño de la Asociación General, se acordó crear el nuevo Departamento de los JMV (Jóvenes Misioneros Voluntarios), siendo su primer director el pastor M. E. Kern.

20 II. SE NECESITA HACER PLANES.

21 "Es esencial trabajar con orden, siguiendo un plan organizado y un objetivo definido. Nadie puede instruir en forma adecuada a otra persona a menos que el instructor cuide que la obra que debe hacerse se realice en forma sistemática y con orden, de manera que se efectúe a su debido tiempo.

22 Hay que presentar en forma amplia planes bien definidos a quienes corresponda y debe estarse seguro de que estos planes son comprendidos. Luego pedid a todos los que están a la cabeza de los distintos departamentos que cooperen en la ejecución de estos planes. Si este método seguro y radical es adoptado de la debida manera y seguido con interés y buena voluntad, evitará que se haga mucho trabajo sin objetivo definido alguno, y mucha fricción inútil". El Evangelismo, p. 73).

23 III. SE NECESITAN LÍDERES CRISTIANOS

24 ¡Tienes en tus manos un gran desafío!
¡FELICITACIONES! ¡Tienes en tus manos un gran desafío!

25 ETIMOLOGÍA. La palabra "líder" proviene del inglés "leader", la cual deriva del alemán que significa "hacer ir".

26 ¿QUIÉN ES UN LÍDER? A. Liderazgo es un don espiritual concedido por el Espíritu Santo. El líder Orienta. Muestra el camino. Encuentra la senda Canaliza los recursos. Lleva la carga.

27 ¿QUIÉN ES UN LÍDER? La gente de "el camino" (Hechos 9:2) porque era obvio que ellos conocían el camino. De la misma manera hoy, para mostrar el camino, el líder necesita conocer el camino (Juan 14:6). Si va a guiar a otros correctamente, él mismo debe ser guiado por el Maestro.

28 Diferencia entre Jefe y Líder.
EL JEFE EL LIDER “Aquí yo mando”. Existe por autoridad. Inspira miedo, temor. Busca culpables cuando hay errores, sanciona, castiga. Asigna deberes. Hace el trabajo una carga. Sabe como hacer las cosas. Maneja a la gente. Dice: “vayan”. Llega a tiempo. “Aquí yo sirvo” Existe por voluntad. Inspira confianza, entusiasmo. Corrige y emprende, castiga y enseña, arregla las fallas. Da el ejemplo, marca el paso. Hace del trabajo un privilegio. Enseña como se hacen las cosas. Prepara a la gente. Dice: “vamos”. Va adelantado.

29 Liderazgo Significa: a. Relaciones. b. Compartir participación con otros en el proceso de liderazgo. c. Poner blancos y alcanzarlos. d. Satisfacer las necesidades básicas de los demás. e. Claras expectativas mutuas. f. Convertir problemas en proyectos.

30 FUNCIÓN PRIMORDIAL DEL LÍDER CRISTIANO.
La función primordial del líder cristiano es preparar a la gente, principalmente a los jóvenes a su cargo, para el pronto regreso de Jesús.

31 LLAMADO DIVINO. “ El Señor llama a voluntarios que se pongan firmemente de su parte y se comprometan a unirse con Jesús de Nazaret ...". (MJ p. 196).

32 IV. BASES DEL LIDERAZGO CRISTIANO

33 1. ¿Qué significa liderazgo?
"Hacer ir", "Influenciar". Liderazgo es la influencia que una persona ejerce sobre otra persona o grupo de personas. El líder cristiano ejerce una influencia que produce avance espiritual dentro del cuerpo de Cristo.

34 Liderazgo: ¿Cruz o corona?
Petición de la madre de Santiago y Juan (hijos de Zebedeo). Analice Mateo 20:20-29 y 1 Pedro 5:1-5

35 CRISTO, EL LÍDER MODELO. a. Dirigía con el ejemplo.
b. Simpatizaba y entendía las necesidades de los demás. c.      Era amable y considerado. d.  En cada persona miraba un candidato para el cielo. e.      Tenía sentido de misión. f.   Humilde y dependiente de su Padre celestial. Atraía.

36 V. FUNCIONES DE LIDERAZGO.

37 Liderazgo es una influencia que inspira y mueve a las personas, obteniendo de ellos el máximo de cooperación con la mínima oposición. Es ir a alguna parte y llevar gente contigo. Es hacer algo importante, al tiempo correcto, con óptima calidad, con la propia inversión de recursos disponibles.

38 Blancos de liderazgo juvenil Adventista.
Dirigir a nuestros jóvenes a Cristo y establecerlos en el mensaje. Construir en nuestros jóvenes un sentido de destino divino para la iglesia remanente y su misión. Entrenar e involucrar a nuestros jóvenes en servicios dentro de la iglesia y en un distintivo programa donde testifiquen a otros. Proveer oportunidades donde nuestros jóvenes disfruten de camaradería cristiana significativa.

39 FUNCIONES EN LIDERAZGO.
VI. TIPOS Y FUNCIONES EN LIDERAZGO.

40 En tareas de grupo: (enfocando las tareas).
Iniciador, contribuyente: Sugiere, propone, expresa ideas con contenido creativo. Organizador: Facilita y estructura recursos disponibles (divinos, gente, tiempo, dinero, etc.), para satisfacer las necesidades. Establecedor de límites: Refiere a reglas, normas, estandartes, pone límites, señala límites de tiempo, dinero, buen gusto, etc.

41 En fortalecimiento del grupo: (enfocando a las personas).
Percibidor: Oye y solicita comentarios; mantiene abiertas las fuentes de comunicación. Atento escuchador. Acepta críticas sin ofenderse. Animador: Muestra solidaridad, ayuda, recompensa. Sugiere recursos para facilitar el éxito a otros grupos. Armonizador: Es pacificador. Seguidor: Si no hay seguidores, no hay líderes. Los más activos seguidores se convierten pronto en iniciadores. POSITIVO

42 En fortalecimiento del grupo: (enfocando a las personas).
Bloqueador: Desanima, clama intereses del grupo, está en contra de todo. Agresor: Sarcástico hacia los demás. Bromas a costa de otros. Se burla del status de los demás. Buscador de reconocimiento: procura crédito y popularidad por algo que hizo. Deseo afanoso de que se reconozcan sus talentos. Dominador: Quiere ser la única estrella. Un dictador. Interés sólo en satisfacer su ego y no las necesidades del grupo. NEGATIVO

43 VI. QUE HACE UN LÍDER V. FUNCIONES DE LIDERAZGO.

44 TOMA DECISIONES. VA A LA ACCIÓN. TIENE BLANCOS MEJORA LA CONDICIÓN DE SUS SEGUIDORES. ES ATREVIDO. EJERCITA PODER CON LA GENTE. ES UNA "BUJÍA".

45 8. NO SE CONFORMA CON EL STATUS QUO (evita el enfrentamiento, continua con la ambigüedad) 9. CREA CONDICIONES 10. COMIENZA DONDE ESTÁN SUS SEGUIDORES 11. SE MANTIENE HUMILDE EN EL ÉXITO 12. ANALIZA SUS FRACASOS 13. HACE SU TRABAJO – Y MÁS

46 14. AVANZA SU CAMPO DE TRABAJO, 15. GANA SOBRE LA OPOSICIÓN 16
14. AVANZA SU CAMPO DE TRABAJO, 15. GANA SOBRE LA OPOSICIÓN 16. ESTÁ LISTO, DISPONIBLE Y VOLUNTARIOSO TODO EL TIEMPO A DEFENDER 17. NO ADMITE DESÁNIMO Y NO USA PRETEXTOS. 18. DESARROLLA LÍDERES MIENTRAS GUÍA.

47 19. TIENE UNA FE INMOVIBLE EN SUS BLANCOS, PROPÓSITOS Y DIRECCIÓN, 20
19. TIENE UNA FE INMOVIBLE EN SUS BLANCOS, PROPÓSITOS Y DIRECCIÓN, 20. CONSIDERA SU LIDERAZGO COMO UNA OPORTUNIDAD PARA SERVIR. 21. NO TIENE MOTIVOS ULTERIORES, ESCONDIDOS PARA SERVIR. 22. TIENE IDEAS

48 23. SE LEVANTA POR ENCIMA DE TODO INTERÉS CREADO. 24
23. SE LEVANTA POR ENCIMA DE TODO INTERÉS CREADO. 24. SIEMPRE TIENE TIEMPO 25. ES UNA PERSONA A QUIEN LLAMAR EN ALGUNA CRISIS. 26. SERÁ RECORDADO

49 CUALIDADES DE LIDERAZGO
VII. INVENTARIO DE TUS CUALIDADES DE LIDERAZGO

50 VIII. Y AHORA SE NECESITA ACCIONAR!

51 C o n c i l i o J.A. Su equipo de trabajo Director.
Directores Asociados. Secretario Tesorero Director de Canto Consejero J.A. Pastor Ex oficio. Los nombra la Iglesia Secretario de Acción Misionera. Secretario de Devocional. Secretario de Educación o Bibliotecario. Secretario de Sociales o Recreación. Líderes de células juveniles o grupos. Secretario de Comunicación. Los nombra el Concilio J.A.

52 PLANIFIQUE Y ORGANICE...2

53 BLANCO LEMA VOTO: PLANIFIQUE Y ORGANICE...3
“El mensaje del advenimiento a todo el mundo en esta generación LEMA “El amor de Cristo nos constriñe”. “Por amor al Señor Jesús, prometo tomar parte activa en la obra de la sociedad de jóvenes Adventistas, haciendo cuanto pueda para ayudar a otros, y para terminar la obra del evangelismo en todo el mundo”. VOTO:

54 COMO HACER QUE MIS COLABORADORES ME SIGAN
Sueñe Pregúntese: “¿Qué quiere Dios que yo haga?”

55 COMO HACER QUE MIS COLABORADORES ME SIGAN
3. Planee (escriba sus sueños) 4. Lleve su plan a la Junta o Concilio(NO TRABAJE SOLO)

56 COMO HACER QUE MIS COLABORADORES ME SIGAN
5. Organice: qué, cómo, quién,cuándo, dónde, cuánto. 6. Delegue 7. Supervise 8. Evalúe