LEY DE POSTNATAL PARENTAL

Presentación del tema: "LEY DE POSTNATAL PARENTAL"— Transcripción de la presentación:

1 LEY DE POSTNATAL PARENTAL
LEY , publicada en diario Oficial el

2 Objetivos de La Ley Mejor protección a la maternidad.
Garantizar un mejor cuidado de los hijos Aumentar la repartición de roles parentales (hombre y mujer).

3 Consideraciones 1. Las mujeres pueden elegir una de las siguientes opciones: Extiende el posnatal actual de 12 a 12 semanas adicionales en el caso de optar por Jornada completa, quedando en 24 semanas (Tope max. 66 UF). Extiende el posnatal actual de 12 a 18 semanas adicionales en el caso de optar por Jornada parcial (Tope max. 33 UF). 2. Traspaso del Beneficio al padre: Completa: La madre debe tomar 6 semanas (Intransferibles) y puede traspasar las otras 6 semanas. Parcial: La madre debe tomar 6 semanas (Intransferibles) y puede traspasar las otras 12 semanas.

4 Consideraciones 3. Fuero: Padre: El fuero corresponde al doble del tiempo que haga uso del postnatal parental con un máximo de 3 meses y empieza 10 días antes de comenzar el permiso. Madre: Se mantiene fuero de 1 año después de terminado el postnatal (1 año y 84 días) (Se excluye el parental)

5 Consideraciones Aviso al Empleador
En caso de que la mujer sea nuestra trabajadora: 30 días antes de terminar su postnatal debe darnos aviso con copia a la inspección que hará uso del beneficio de jornada parcial y/o derecho a traspasar semanas al padre. Artículos Transitorios (solo para trabajadoras entre 12 y 24 semanas): 05 días para dar aviso en forma escrita, personal o certificada antes de hacer uso del beneficio.

6 Consideraciones 5. Aumento de PostNatal (art.196.inciso 4 y 5)
Se amplia el postnatal (Licencia medica complementaria) en los siguientes casos: Hijo menor de gramos 32 de semanas Partos múltiples

7 Situación hasta Octubre-2011
MATERNAL BASE Prenatal: 6 semanas antes (42 días) Postnatal: 12 semanas después (84 días). Subsidio licencia médica: Jornada completa = 100% Fuero materno 1 año después del Postnatal Situación desde Octubre-2011 MATERNAL ADICIONAL Prenatal: Se mantiene : 6 sem Postnatal Parental: Se adicionan: 12 sem + a jornada completa = 24 18 sem + a media jornada = 30 A elección de la madre x una vez Traspaso a padre: Sólo desde la 7ª semana (6 sem completa, 12 parcial). Subsidio licencia médica: jornada completa = 100% (hasta UF 66) media jornada = 50% (hasta UF 33) Fuero materno Idem + Padre adquiere fuero (x doble tiempo pedido) Prematuros / Partos múltiples : Amplia a 18 semanas (hijo peso grs / 32 sem ) + 7 dìas x cada hijo desde el segundo. (La más extensa)

8 Línea de Tiempo: 42 54 84 Nacimiento

9 ¿Cuál es nuestra problemática ? Control del cumplimiento de esta Ley.
HITOS IMPORTANTES ¿Cuál es nuestra problemática ? Control del cumplimiento de esta Ley. Adecuar los sistemas. Qué hacer cuando la trabajadora elige jornada parcial y no jornada completa: Problema de reducir la jornada a la mitad sin reducir colación, descansos, hora de alimentación. Al tener jornada parcial no hay obligación de dar colación. Hora adicional por Convenio Colectivo, alternativa de otorgarla después del término total del Postnatal cuando se elige la modalidad Completa. Rechazo fundada a la incorporación cuando afecta el proceso o la naturaleza del trabajo.