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Evaluación de Desempeño del Personal de Enfermería Asistencial
del Hospital Alta Complejidad en Red “El Cruce” Servicio de Enfermería Lic. Mirta Seco Lic.Liliana Villalba Lic.Lida Alonso Lic. Gustavo González
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Cantidad de personal de Enfermería evaluado por Servicio
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Mejorar la Calidad de Atención de los Pacientes.
CUAL ES EL OBJETIVO de las EVALUACIONES De DESEMPEÑO DEL PERSONAL? Determinar resultados de evaluación de desempeño de los enfermeros/as asistenciales que trabajan en el Hospital "El Cruce", de la Ciudad de Florencio Varela de la Provincia de Buenos Aires, de Junio de 2008 a Abril de 2009. Propósito: Mejorar la Calidad de Atención de los Pacientes.
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OBSERVACIONES: Servicio:UCO
Conclusiones: El porcentaje mayor de evaluados obtuvo (B=Bueno), 52 enfermeras/os, de los cuáles en las próximas evaluaciones pueden aumentar ó disminuir, su calificación. Porque se considera a la evaluación de desempeño productiva relacionada con cambios positivos. En los servicios de Unidad de Terapia Intensiva Adultos, Unidad Coronaria y Unidad de Cuidados Intermedios Pediátricos coincide la mayoría de las evaluaciones en “buena predisposición y aptitud institucional” En la Unidad de Terapia Intensiva Pediátrica “Se destaco compromiso” Unidad de Cuidados Intermedios “Se sugiere capacitación”. Tanto las enfermeras como los enfermeros “tienen buena predisposición y aptitud institucional”, pero las enfermeras tienen “más compromiso” Las enfermeras piden mayor capacitación que los enfermeros. El servicio de Unidad Coronaria tiene mayor cantidad de Licenciados en enfermería, continúan los profesionales y universitarios y en una mínima proporción los auxiliares que se encuadran estudiando el profesional o universitario Necesitamos contar con trabajos de este tipo para mejorar la calidad de prestación al usuario en forma holística.
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