Retos del sindicalismo del siglo XXI

Presentación del tema: "Retos del sindicalismo del siglo XXI"— Transcripción de la presentación:

1 Retos del sindicalismo del siglo XXI
Manuel Garí Director Área de Medio Ambiente de ISTAS Montevideo, 5 de junio de 2008

2 INDICE Complejidad de la actividad productiva
Diagnóstico mundial, alternativas internacionales Programa de la Confederación Sindical Internacional Cambiar la globalización, la cuestión de las multinacionales La lacra de nuestro siglo (trabajo infantil) Precariedad versus justicia Acabar con la más vieja desigualdad, la de género Vieja cuestión, nueva prioridad (salud y seguridad laboral) Desarrollo sostenible, objetivo de la humanidad Medio ambiente y actividad productiva, principales problemas, producción limpia, empleo, transición justa Nueva generación de derechos sindicales

3 COMPLEJIDAD DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA
(más allá de C/B)

4 UN MUNDO DESIGUAL

5 DIAGNÓSTICO MUNDIAL (Documento CELAM)
“La situación general en que viven los pueblos de la región está marcada por la pobreza, la exclusión, una brecha creciente entre ricos y pobres, la inviabilidad de la pequeña producción agraria y la pequeña empresa, desocupación y precaria situación laboral, sistemas inadecuados de educación y salud pública, inseguridad y violencia, inexistencia de una seguridad alimentaria, migración causada por la falta de oportunidades y el creciente deterioro del equilibrio ecológico” Carta de obispos de América Latina y El Caribe a la V Cumbre de Jefes de Estado de América Latina y El Caribe con la Unión Europea, 23 de mayo de 2008. Raymundo Damasceno Assis Arzobispo de Aparecida, Brasil Presidente del CELAM 

6 ALTERNATIVAS INTERNACIONALES (Extractos documento CELAM…)
Comercio internacional justo, dignificación del empleo, derechos de los migrantes y refugiados,  políticas sociales coherentes y sostenibles. Políticas de cooperación internacional para la reducción de la desigualdad y la erradicación de las causas de la pobreza. Subordinación del mercado a un núcleo de referencia ético-cultural. Economía ecológica: prioridad la defensa del ecosistema. Implica modificaciones sustanciales en los modelos de producción, de inversión, comercio y consumo que no son sostenibles ni sustentables a futuro. Espacios de democracia participativa para la sociedad civil. Potenciar las experiencias de control social, veedurías y auditorías ciudadanas.

7 Programa Cambiar la globalización
CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL Congreso Fundador, Viena, 1 Noviembre 2006 Programa (extractos a subrayar hoy y aquí) Cambiar la globalización El reto de las empresas multinacionales Luchar contra la discriminación, lograr la igualdad Poner fin al trabajo infantil Un futuro decente para trabajadores y jóvenes Conseguir lugares de trabajo saludables y seguros Nuevo internacionalismo

8 Cambiar la globalización (1: Criterios de partida)
- Constatación: fracaso de políticas neoliberales - Crítica y cuestionamiento del papel del Fondo Monetario Internacional, Banco Mundial y Organización Mundial del Comercio - Objetivo sindical: beneficio de trabajadores/as, desempleados y pobres - Servicios públicos universales de calidad garantizados: sanidad, educación, agua, saneamiento - Nueva economía global sobre nuevas bases: Objetivos de Desarrollo del Milenio de ONU

9 (2 nuevos conceptos, viejas demandas)
Cambiar la globalización (2 nuevos conceptos, viejas demandas) Nuevas bases globalización Desarrollo socialmente justo, ambientalmente sostenible, económicamente al servicio de la humanidad Garantías respeto universal derechos fundamentales trabajadoras y trabajadores Trabajo decente, objetivo de la OIT Acabar con desigualdades entre personas y pueblos Prosperidad para distribución equitativa de la riqueza

10 Cambiar la globalización (3 , algunos puntos concretos)
Deuda externa: cancelación en casos, necesidad de mecanismo justo y transparente para arbitraje y reestructuración con revisión de deudas públicas y privadas para delimitar responsabilidades de acreedores y deudores. 0,7% de PIB para Ayuda Efectiva No Interesada al desarrollo. Impuesto internacional sobre transacciones internacionales para financiar desarrollo y desalentar movimientos especulativos de capital. Exclusión de negociaciones sobre liberalización del comercio de agua, sanidad, educación, transportes públicos y otros servicios esenciales.

11 LA LACRA DE NUESTRO SIGLO
Trabajo infantil NO, sin matices Derecho de la infancia a la educación, la salud y la alimentación Ratificación y cumplimiento efectivo de los Convenios de la OIT 138 y 182 El principal indicador del estado de la justicia y de la salud moral de una sociedad Ingrediente básico del dumping social y de la competencia desleal Prioridad y urgencia, acción internacional

12 PRECARIEDAD VERSUS JUSTICIA
Nueva ciudadanía de segunda en países industrializados, dos clases de Pan de cada día de mayorías en países semi-industrializados, pobres y empobrecidos que, además, impide el propio desarrollo económico Explotación de más de 50 millones en zonas francas industriales Con rostro de mujer, con figura de joven, con aspecto de emigrante, con tez morena… Causa de enfermedades y divisiones entre pobres Objetivos: dignificar el trabajo e igualdad

13 DESIGUALDAD, LA DE GÉNERO
ACABAR CON LA MÁS VIEJA DESIGUALDAD, LA DE GÉNERO Luchar contra la discriminación y lograr la igualdad de mujeres y hombres en el trabajo, criterio de “calidad” sindical. Salarios, categorías, formación profesional, doble presencia (doble jornada), compatibilizar vida y trabajo. El embarazo no es una enfermedad ni una carga, la maternidad es una riqueza social. Fin del pacto empresarios / trabajadores varones post II GM que fundamentó los “gloriosos treinta” en Europa y USA, creó la figura del salario familiar y fomentó la marginación laboral de las mujeres.

14 EL PAPEL DE LAS MULTINACIONALES
Son una pieza clave de la globalización en curso. Las amenazas de deslocalización son amenazas contra los derechos sindicales, sociales y laborales. Los altos niveles de compensación de sus ejecutivos no se compadecen con los recortes salariales y los despidos masivos. Se impone una regulación nacional e internacional para cumplir con las Directrices de la OCDE para las empresas trasnacionales y con la Declaración Tripartita de la OIT sobre las empresas multinacionales y la política social. La Responsabilidad Social Corporativa no puede sustituir la regulación política y la negociación colectiva, pero puede jugar un papel positivo si complementa y mejora las normas y acuerdos.

15 Vieja sabiduría olvidada
“Cuando un médico visita la casa de un trabajador (…) deberá tomar tiempo para su examen y a las preguntas recomendadas por Hipócrates añadirá una más: ¿cúal es su trabajo?” Bernardo Ramazzini Tratado de las enfermedades de los artesanos, 1770

16 VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD
(1 ) Trabajo digno, ergo… seguro y saludable: tan lejos de la realidad personas mueren anualmente en mundo por accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo (OIT) 180, sufren enfermedades de origen laboral en el mundo (OIT) La vida y el sufrimiento son inconmensurables, pero la producción no realizada, los salarios no percibidos y el coste sanitario suponen un coste social equivalente al 4% del PIB mundial

17 VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD
(2 ) La situación en la Unión Europea, según la Agencia Europea de Seguridad y Salud: Muertes anuales por enfermedades: Muertes por accidentes de trabajo: 8.900 30% de las muertes se deben a exposición a sustancias tóxicas o peligrosas El amianto mató a personas Según la Fundación Dublín: los problemas de salud causados o agravados en trabajo, sin contar accidentes, supusieron 350 millones de jornadas laborales anuales (mucho más que una Huelga General)

18 VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD
(3 ) Inseguridad contractual y precariedad, inseguridad y enfermedad laboral Salud y trabajo ¿términos antagónicos? No necesariamente Leyes sí, pero no bastan: práctica social, acción sindical Criterio básico: no cambiar salud por dinero, el cambio de mentalidad Importancia y ocultación de la enfermedad: hacer visible lo invisible. La tríada central de riesgos: musculo-esqueléticos, químicos y psicosociales.

19 VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD
(4 ) Salud laboral: responsabilidad empresarial y asunto sindical. El estado como garante. La importancia de la organización del trabajo. La seguridad y la salud no son un coste, son una inversión. Eliminar los riesgos, ejemplo: políticas de sustitución en sustancias químicas nocivas. Evaluar los riesgos, diseñar y ejecutar planes de actuación. Primero las medidas colectivas, luego los EPI. La importancia de la formación de empresarios, técnicos y Lo primero el compromiso público de la dirección de la empresa: factor de arrastre y buenas prácticas.

20 VIEJA CUESTIÓN, NUEVA PRIORIDAD
(5 ) La externalización de los riesgos, la mala globalización Outsourcing: La cadena de subcontratación de las grandes empresas no puede ser causa de menor seguridad. Muchos trabajan en subcontratas. World sourcing: Externalización masiva de riesgos laborales desde los países industrializados hacia terceros países con poblaciones más frágiles por indefensas y necesitadas, con menos derechos sociales, laborales y ambientales. Fenómeno inverso al de las grandes migraciones de personas. Doble vara de medir de multinacionales en actividades de acero, cromatos, plaguicidas, amianto, cloro, cloruro de vinilo en países de OCDE y resto países (OIT y Centro de ONU sobre empresas trasnacionales).

21 DESARROLLO SOSTENIBLE: OBJETIVO DE LA HUMANIDAD
Sus 5 dimensiones… ante la crisis ambiental (calentamiento, etc.) 1 / Medioambiental Base de la vida: biosfera, limites de la naturaleza, capacidad de carga, sostenibilidad, supervivencia especie 2 / Social Objetivo: satisfacer necesidades humanas, justicia social, igualdad. Actividad humana de producción y reproducción tiene como base la biosfera 3 / Económica Instrumento: al servicio de 2/ compatible con 1/. Frente al neoliberalismo que reduce todo a mercancía y ganancia. También frente a restos de productivismo y optimismo tecnológico de la de economía política “clásica” +2 : Política: Ecología política, economía ecológica, eco-sindicalismo Ética: Norte/Sur e intergeneracional

22 MEDIO AMBIENTE Y ACTIVIDAD PRODUCTIVA

23 10 PRINCIPALES PROBLEMAS AMBIENTALES RELACIONADOS CON PRODUCCIÓN
El calentamiento global del planeta a causa de las emisiones de gases de efecto invernadero. El deterioro de la capa de ozono que nos protege de las radicaciones perjudiciales del sol. La contaminación de buena parte de las costas, mares y océanos del planeta. El deterioro de bosques y lagos por lluvia ácida. El envenenamiento de los ríos y acuíferos. La desaparición de ecosistemas y la extinción de especies. La sobreexplotación de los cursos de agua dulce. La contaminación creciente de los suelos agrícolas. Los problemas de calidad de aire de las ciudades y áreas metropolitanas e industriales. La externalización internacional hacia países empobrecidos de la producción sucia.

24 INEFICIENCIA DEL SISTEMA PRODUCTIVO

25 POSICIÓN AMBIENTAL DE CC OO, 1996
“CC.OO. promoverá que las políticas industriales integren el respeto al medio ambiente y se orienten hacia la producción limpia como una variable de primer orden. La promoción de una reconversión ecológica de la industria, aunque suponga la limitación e incluso el abandono de algunas actividades industriales, generará un nuevo tejido industrial mucho más amplio, sostenible y duradero y una mayor estabilidad de los empleos industriales.”

26 LA PRODUCCIÓN LIMPIA Objetivo sindical y social: PRODUCCIÓN LIMPIA sostenibilidad en uso recursos naturales (agua, materias primas, suelo…) = minimizar procesos productivos energéticamente eficientes y tecnologías limpias y organización trabajo = optimizar maximizar bienes y servicios y eliminar / minimizar residuos, emisiones y vertidos (ineficiencia), evitar ineficiencias Relación: Salud Pública, Salud Laboral, Justicia

27 ALGUNOS CRITERIOS, ALGUNAS POLÍTICAS
Fuentes de energías renovables: energía solar, eólica, de biomasa, etc. Prevenir la contaminación antes que controlarla. Empleo racional y eficiente de los recursos: ahorro de agua, de energía, de materias primas, etc. Eliminación del consumo de sustancias peligrosas en los procesos. Prevención en la generación de residuos: si éstos se producen, que puedan ser reciclables o recuperables. La fiscalidad ecológica. Tema de debate en Unión Europea.

28 Empleo y medio ambiente
UN EJEMPLO, ANTE CAMBIO CLIMÁTICO: IMPACTOS NEGATIVOS DEL CALENTAMIENTO EFECTOS DE LA MITIGACIÓN EFECTOS DE LA ADAPTACIÓN EFECTOS POR MEDIDAS DE REDUCCIÓN EMISIONES EFECTOS POR SUSTITUCIÓN FUENTES NO TODOS EFECTOS VAN EN MISMO SENTIDO, LO IMPORTANTE ES EL SALDO FINAL HIPOTESIS: PROCESO INTENSIVO EN MANO DE OBRA, PERO REPERCUTE EN LUGARES Y TIEMPOS DE FORMA DIFERENTE

29 LA TRANSICIÓN JUSTA Si hay reconversión ecológica o p.e.se cumple el Protocolo de Kyoto o hubiera en futuro otros acuerdos ambientales mejores, el sindicalismo deberá tener como objetivo identificar de forma precisa: Las consecuencias adversas en cada sector y en cada país que pudieran derivarse sobre todo en relación con el empleo y la justicia social y territorial Las opciones más eficientes y menos costosas en términos sociales Las oportunidades que se puedan derivar para el desarrollo de una nueva economía en general y para los sectores afectados en particular.

30 ACCIONES PARA TRANSICIÓN JUSTA
Protección calidad de vida de trabajadores y de sectores más vulnerables: protección social, formación profesional, nuevos empleos en zona de vivienda Protección de la economía de las comunidades: diversificación económica, recursos públicos.

31 Un nuevo concepto del trabajo
El trabajo digno es un concepto en permanente construcción: Retribuido de forma justa, estable, con derechos laborales, sociales y sindicales, en jornada compatible con otras facetas personales, formación profesional continua, con participación activa de las y los trabajadores en las cuestiones de la empresa o sector que les afectan y atañen, vinculado a actividades ambientalmente sostenibles y socialmente útiles, y también seguro, fuente de bienestar y garante de integridad y salud

32 UNA NUEVA GENERACIÓN DE DERECHOS SINDICALES
Para hacer frente a los viejos y nuevos retos: Garantizar y extender universalmente el respeto de los derechos sindicales para acabar con arbitrariedad en el trabajo, las condiciones inhumanas, el dumping social y la competencia desleal Nuevos derechos de participación de y sus representantes sindicales: el caso español

33 UN UNICO MUNDO, UNA UNICA BIOSFERA

34 Gracias por su atención…