INDUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentación del tema: "INDUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO"— Transcripción de la presentación:

1 INDUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política,  organización, planificación,  aplicación, evaluación,  auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

4 POLÍTICA DE SST (Acuerdo N° 090 del 2016)

5 Política de SST Objetivo:
Orientar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo, basado en la mejora continua para la intervención de riesgos y peligros asociados a las condiciones laborales, procurando el bienestar físico y mental de todos los trabajadores. Objetivos específicos: Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SGSST. Cumplir la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales. Alcance: Aplicable a todas las personas de las diferentes dependencias de la UFPS, independientemente de su forma de contratación o vinculación, así como estudiantes de pregrado y posgrado.

6 OBJETIVOS DEL SGSST

7 Objetivo General Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades productivas de la Universidad Francisco de Paula Santander a través de la promoción de la salud, identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los trabajadores.

8 Objetivos Específicos
Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal de la Universidad  francisco  de  paula  Santander  a través de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y  control. Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros. Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgo  laboral. Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de todos los trabajadores  vinculados directamente, contratistas o  a través de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje. Responder pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia o accidentes que resulten en la ejecución  de  actividades  laborales.  Cumplir  con  la normatividad legal vigente en materia de riesgo laboral, aplicando  el mejoramiento continuo al  sistema   de  Gestión  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo. Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de vida saludable, promoviendo la salud y previniendo la enfermedad  Laboral. Fomentar   la participación activa  de  los  trabajadores  en  los  programas  de  capacitación  e   inducción    de  la  universidad   francisco de   paula  Santander.

9 POLIÍTICA PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCION DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS SPA

10 Política SPA Objetivos:
Desarrollar programas continuos que promuevan habilidades que fortalezcan el conocimiento de la Prevención del consumo de Sustancias Psicoactivas. Formular y consolidar una política institucional universitaria de prevención e intervención frente al consumo de Sustancias Psicoactivas. Fortalecer la participación social y el empoderamiento de actores interesados y relevantes en el proceso de prevención del consumo de Sustancias Psicoactivas. Realizar seguimiento a los resultados del diseño, implementación, monitoreo y evaluación de los lineamientos de prevención. Promover la financiación del desarrollo preventivo del consumo de Sustancias Psicoactivas.

11 Política SPA Alcance: Las acciones definidas dentro de la Política para la prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras de sustancias psicoactivas en la comunidad universitaria, deberán considerar en su conjunto y de manera coordinada, los siguientes ámbitos para garantizar su integridad: Ámbito Social, Cultural y Familiar La prevención integral debe facilitarse desde las instituciones públicas para integrar a todos los estamentos de la sociedad en la corresponsabilidad en la crianza y formación. Ámbito Institucional y Financiero Crear obligatoriedad en la asignación de recursos que permitan que la política tenga sostenibilidad, viabilidad económica y presupuestal, de manera que se garantice un manejo eficiente de los recursos.

12 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)

13 COPASST Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la universidad, conformado por igual número de representantes de la institución y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Resolución 2013 de 1986: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar COPASST.

14 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

15 CCL Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la Resolución 652 de 2012y su modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo. Las empresas que no cumplan con este requisito se harán acreedoras a las sanciones impuestas en el Decreto 2150 de 1995, Artículo 115.

16 Incidente de Trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Enfermedad Laboral: Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

17 RESPONSABILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS EN SST

18 Responsabilidades Garantizar el cumplimiento de las Normas, Instructivos y Procedimientos de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SGSST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

19 REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

20 ¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
Trabajador Accidentado Jefe inmediato DATARSOFT Informar Reportar Ext. 113 DIVISION DE RECURSOS HUMANOS Reportar

21 ¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
1. Reporte de inmediato a su jefe, supervisor o a quien haga sus veces para recibir los primeros auxilios necesarios. El jefe, supervisor o a quien haga sus veces deberá recopilar la información sobre lo ocurrido y notificar a la División de Recursos Humanos de la universidad para el respectivo diligenciamiento del reporte (FURAT) ante la ARL. Si el accidente ocurre el fin de semana, el jefe, supervisor o a quien haga sus veces deberá reportar al siguiente día hábil el accidente a la División de Recursos Humanos. 2. El accidentado, deberá ser trasladado al centro asistencial de urgencia más cercano (Clínica Norte, Clínica Santa Ana), en el caso que se requiera, la universidad cuenta con el servicio de ambulancia AME Teléfono: / Celular: Si el accidentado se encuentra en otra región comuníquese al Positiva ARL, para solicitar información del centro asistencial más cercano al lugar de los hechos.

22 3. El accidentado deberá Cumplir con el tratamiento y exámenes necesarios para su total recuperación. 4. Cuando su estado de salud lo permita, el accidentado deberá diligenciar el Formato FO-GH-27 Descripción Individual de Incidente y/o Accidente De Trabajo. 5. Todos los incidentes y accidentes de trabajo serán investigados por la UFPS, para establecer mecanismo de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y controlar nuevos eventos similares.

23 Flujograma de Procedimiento para reportar un accidente

24 MATRIZ DE IDENT. DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS

25 Herramienta de gestión que permite identificar peligros y evaluar los riesgos asociados a los procesos de cualquier organización. Metodología: norma técnica colombiana GTC 45. Se realizan inspecciones planeadas para el proceso de actualización anual.

26 PLAN DE EMERGENCIA

27 BRIGADAS DE EMERGENCIA
Grupo encargado de atender la emergencia en forma directa, dividido en subgrupos con misiones específicas, diferentes pero con una misma misión general, que es la de controlar la emergencia y en caso contrario establecer los mecanismos de evacuación más acertados según las condiciones que se presenten.

28 PLANO DE EVACUACIÓN

29 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 1 = PE1 PLAZOLETA DETRÁS DE LA CASONA
DEPENDENCIAS LA CASONA BLOQUE G TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 8,2 MINUTOS

30 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 2 = PE2
PARQUEADERO FRENTE A ADMISIONES Y REGISTRO DEPENDENCIAS TORRE ADMINISTRATIVA A TORRE ADMINISTRATIVA B TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 4,8 MINUTOS

31 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 3 = PE3 PARQUE DE LOS BENEFACTORES
DEPENDENCIAS CREAD AULA SUR (SB, SC, SD, SE ,Y SF) CAFETERIA ABANICO BLOQUE DE QUIMICA TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 9,6 MINUTOS

32 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 4 = PE4 PARQUEADERO FRENTE A VAIE - FRIE
DEPENDENCIAS EDIFICIO VAIE AULAS GENERALES CIMAC LABORATORIO DE CERAMICA TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 4 MINUTOS

33 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 5 = PE5
PARQUEADERO FRENTE A LABORATORIO EMPRESARIALES DEPENDENCIAS LABORATORIO EMPRESARIALES ALMACEN E INVENTARIOS LABORATORIO TOPOGRAFIA TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 6 MINUTOS

34 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 6 = PE6 PARQUEADERO FRENTE A SISTEMAS
DEPENDENCIAS SISTEMAS TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 2,2 MINUTOS

35 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 7 = PE7
PARQUEADERO FRENTE A LABORATORIO MAQUINAS Y HERRAMIENTAS DEPENDENCIAS LABORATORIO MAQUINAS Y HERRAMIENTAS SERVICIOS GENERALES PARTE CERCANA DEL EDIFICIO SEMIPESADOS LABORATORIO DE ELECTRONICA AULAS GENERALES TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 7 MINUTOS

36 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 8 = PE8 ANDEN FRENTE TALLER IDEAS
DEPENDENCIAS TALLER IDEAS TERREOS BLOQUE DE CONSTRUCCION TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 7,7 MINUTOS

37 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 9 = PE9 FRENTE A DEPOSITO DE BASURAS
DEPENDENCIAS EDIFICIO DE POSTGRADOS DEPOSITO DE BASURAS TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 7,2 MINUTOS

38 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 10 = PE10 PLAZOLETA CAFETERIA CENTRAL
DEPENDENCIAS PARTE OESTE DEL EDIFICIO SEMIPESADOS MITAD ESTE DEL EDIFICIO FUNDADORES CAFATERIA CENTRAL CAFETERIA SEMIPESADOS LABORATORIOS BASICOS TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 6,3 MINUTOS

39 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 11 = PE11 PLAZOLETA JUNTO AL UGAD
DEPENDENCIAS MITAD OESTE EDIFICIO FUNDADORES BIBLIOTECA AULA SUR AUDITORIO EUSTORGIO COLMENARES TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 11,2 MINUTOS

40 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 12 = PE12 ESQUINA SUR CANCHA GRAMA
DEPENDENCIAS COLISEO EDIFICIO BIENESTAR CANCHA GRAMA TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 4 MINUTOS

41 PUNTO DE ENCUENTRO NUMERO 13 = PE13 CANCHA MULTIFUNCIONAL DE CONCRETO
DEPENDENCIAS CANCHA MULTIFUNCIONAL EN CONCRETO EDIFICIO AULAS NORTE EDIFICIO CONCEJO ESTUDIANTIL EDIFICIO ARCHIVO PARQUEADERO MOTOS INTERNO CANCHA DE TIERRA TIEMPO MAXIMO EVACUACION = 7,5 MINUTOS

42 ACCIONES EN EL PUNTO DE ENCUENTRO
Participar en las indicaciones coordinador de evacuación Organizarse según corresponda: OFICINA O SALON (TRIANGULO)– PISO (HEXAGONO)– EDIFICIO (RECTANGULO) Realizar el conteo de personal totalizando presentes y ausentes Dar información de las personas ausentes al coordinador de evacuación Esperar la orden de reingreso. Conservarse en la zona indicada. PISO 1 PISO 2 PISO 3 101 102 201 202 301 302 103 104 105 203 204 205 303 304 305 106 107 206 207 306 307 EDIFICIO

43 GRACIAS!

44 Daniela Villamizar Berdugo Coordinadora SGSST-UFPS Jesús Patricio Galvis Maldonado Coordinador Programa de R y RL - DME Gustavo Alonso Chacón Silva Asesor en Prevención ARL Positiva