SG-SST SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Presentación del tema: "SG-SST SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo"— Transcripción de la presentación:

1 SG-SST SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto de Capitulo 6 Resolución 0312 de 2019 Decreto 1443 de 2014 SG-SST

2 SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se direcciona desde el Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015, debido a que este es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo el cual absorbió en el Libro2, Parte2, Titulo4, Capitulo 6 al Decreto 1443 de 2014, “por el cual se dictan las disposiciones para la implementación del SG-SST” Decreto 1072 de Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como la disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados, contenidos en 41 ítems. SG-SST

3 DEFINICIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN
Decreto 1072 de 2015 Artículo  Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye una política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El sistema de gestión cuyos principios estarán basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). SG-SST

4 SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN Sistema Sistema de Gestión Gestión
Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización Sistema de Gestión SG-SST

5 IMPORTANCIA DEL SG-SST
Controlar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo y mejorar el desempeño empresarial de forma tal que se eliminen o minimicen los riesgos que generar incidentes/accidentes y enfermedades laborales Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite El SG-SST requiere que la alta dirección establezca las directrices generales, fije planes de acción, determine objetivos respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo y demuestre su compromiso con la gestión y mejora A su vez SG-SST

6 IMPORTANCIA DEL SG-SST
Objetivos del SG-SST 1.Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa. 3. Identificar ausentismo intervenible 4.Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. SG-SST

7 Número de trabajadores Activos totales en número de SMMLV
SANCIONES Decreto 1072 de Decreto 1443 de Dependiendo de la gravedad, la multa puede alcanzar un tope de hasta 500 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLV). En caso de un accidente mortal debido a fallas en el SG-SST, la multa puede alcanzar los SMLV y/o el cierre temporal por un lapso de hasta 120 días, y/o el cierre definitivo. Tamaño de la empresa Número de trabajadores Activos totales en número de SMMLV Art 13, inciso 2 Ley de 2012 Art 30, Ley 1562 de 2012 Art 13, inciso 4 Ley 1562 de 2012 Micro Hasta 10 < 500 SMMLV 1 a 5 1 a 20 20 a 24 Pequeña De 11 a 50 501 a            < SMMLV 6 A 20 21 a 50 25 a 150 Mediana De 51 a 200 a UVT 21 A 100 51 a 100 151 a 400 Grande De 201 o más > UVT 101 hasta 500 101 a 1000 401 a 1000 SG-SST

8 SG-SST OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Decreto 1072/ 2015 Artículo  SG-SST

9 RESPONSABILIDADES EN EL SG-SST

10 SG-SST RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Decreto 1072/ 2015 Artículo  Artículo Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades: : 1. Reportar oportunamente cualquier incidente o accidente de trabajo a su jefe inmediato Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (Decreto 1443 de 2014, art. 10) SG-SST

11 POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD
HOT FILL S.A.S. es una compañía dedicada a la preparación y envasado de bebidas no alcohólicas con altos estándares de inocuidad que se compromete con la entrega bajo condiciones de confiabilidad, tiempo de entrega, alta calidad y la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Nuestro compromiso es mejorar continuamente nuestros servicios, por medio del talento humano, la protección y promoción de la salud de los trabajadores en un ambiente de trabajo seguro, bajo una cultura preventiva y de autocuidado y la disponibilidad del conocimiento en el tema; garantizando la confidencialidad de los procesos y productos, el cumplimiento de las especificaciones técnicas de nuestros clientes y el cumplimiento de los requisitos legales establecidos por el estado en relación con la Calidad, Seguridad y Salud; respaldados con ética y respeto para generar alianzas de largo plazo que propicien ambientes de trabajo internos y externos seguros. SG-SST

12 POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD
Todos nuestros empleados, colaboradores, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objeto de asegurar nuestro compromiso, Nuestra innovación aportará a la satisfacción de nuestros clientes, y al desarrollo tecnológico y científico de nuestro entorno. POLITICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO. HOT FILL S.A.S ha definido y establecido una política de no consumo de Alcohol, Drogas y Tabaco, para prevenir, mejorar y conservar el bienestar de los trabajadores, que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía, así como el fomento de estilos de vida saludables. SG-SST

13 Sistema General de Seguridad Social
EPS : Entidad promotora de salud encargada de promover la afiliación de grupos de población no cubiertos por la Seguridad Social. Las EPS cuentas IPS, que es la Institución prestadora de servicios de salud. AFP: Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha ley exige. ARL: Administradora de riesgos Laborales identificar encargada de controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo Caja de Compensación Familiar: Es una empresa social de carácter privado, autónoma y vigilada por el Estado, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias. SG-SST

14 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa cuenta con el Reglamento de Higiene y seguridad industrial que tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Riesgos físicos: Ruido Temperaturas Extremas Iluminación Vibraciones Riesgos psicosocial: Gestión organizacional. Características de la organización. Características del grupo social del grupo. Condiciones de la tarea. Interface persona tarea. Jornada de trabajo. Condiciones de seguridad: Mecánico Eléctrico Locativo Tecnológico Públicos Riesgos químico: Fibras Material particulado. Riesgos Biomecánicos: Postura Esfuerzo Movimiento repetitivo Manipulación manual de cargas Riesgos de transito: Colisiones Volcamientos Varadas Obstáculos Atropellamientos Riesgos naturales. Tormentas eléctricas Terremotos Deslizamientos Riesgo biológico Virus Bacterias Hongos Parásitos

15 SG-SST COPASST Numeral Marco legal Criterio 1.1.6
Resolución 2013/1986 Arts. 2, 3 y Resolución 1401/2007 Artículo 4° numeral 5 y Artículo 7°. Decreto 1295/1994, Artículo 35 literal c), Artículo 63., Decreto 1072/ Artículos: , parágrafo 2, numeral 9, parágrafo 1, numeral 10, parágrafo 2, numeral 4 La empresa cuenta, de acuerdo con el número de trabajadores con: Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de menos de diez (10) de trabajadores. Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de diez (10) o más trabajadores. SG-SST

16 SG-SS COMPOSICIÓN COPASST
Cada COPASST tiene un número de miembros que dependen de la cantidad de trabajadores que haya en una empresa. La proporción se ha definido así: 1 a 9 trabajadores Vigía 10 a 49 trabajadores 1 representante por cada una de las partes con su respectivo suplente 50 a 499 trabajadores 2 representantes por cada una de las partes con su respectivo suplente 500 a 999 trabajadores 3 representantes por cada una de las partes con su respectivo suplente 1000 ó más trabajadores 4 representantes por cada una de las partes con su respectivo suplente El COPASST debe reunirse una vez al mes. El período del COPASST es de dos años, luego de los cuales deben realizarse nuevas elecciones. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63). SG-SS

17 SG-SST FUNCIONES COPASST
Las funciones de los COPASST fueron definidas en la Resolución 2013 de 1986, en su artículo 11. Las principales son: Vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional y las normativas del tema. Proponer medidas de prevención, control y capacitación Realizar visitas e inspecciones a los lugares de trabajo Participar en la investigación y el análisis de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, y proponer medidas correctivas. Servir como organismo de coordinación y mediación entre el empleador y los trabajadores, para resolver problemas relacionados con la salud ocupacional. Solicitar y producir información en torno a la enfermedad profesional y la accidentalidad Elegir el secretario del COPASST SG-SST

18 SG-SST COMITÉ DE CONVIVENCIA Numeral Marco legal Criterio 1.1.8
Resolución 652/2012 Arts. 1, 2, 6, 7 y 8. Resolución1356/2012 Artículo 1°, 2° y 3° La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral y este funciona de acuerdo con la normativa vigente. SG-SST

19 SG-SST COMITÉ DE CONVIVENCIA
Cada COCOLAB tiene un número de miembros que dependen de la cantidad de trabajadores que haya en una empresa. La proporción se ha definido así: 1 a 10 trabajadores 1 representante por cada una de las partes 11 a 50 trabajadores 2 representantes por cada una de las partes con su respectivo suplente 51 a 500 trabajadores 3 representantes por cada una de las partes con su respectivo suplente 501 o más trabajadores 4 representantes por cada una de las partes con su respectivo suplente El COCOLAB debe reunirse cada 3 meses en sesiones ordinarias. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación” (Resolución 652 de 2012, artículo 5). SG-SST

20 SG-SST COMITÉ DE CONVIVENCIA
El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley 1010 de 2006. “El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes”. (Resolución 652 de 2012, artículo 9, modificado por artículo 3 de la Resolución de 2012) SG-SST

21 FUNCIONES DE CONVIVENCIA
El artículo 6 de la Resolución 652 de 2012, determina las funciones del Comité de Convivencia. “1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. SG-SST

22 FUNCIONES DE CONVIVENCIA
El artículo 6 de la Resolución 652 de 2012, determina las funciones del Comité de Convivencia. 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. SG-SST

23 FUNCIONES DE CONVIVENCIA
El artículo 6 de la Resolución 652 de 2012, determina las funciones del Comité de Convivencia. 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente. 8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control. SG-SST

24 FUNCIONES DE CONVIVENCIA
El artículo 6 de la Resolución 652 de 2012, determina las funciones del Comité de Convivencia. 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas. 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada” SG-SST

25 IDENTIFICACION DE PELIGROS
Aspectos Legales Decreto 1072 de 2015 El Empleador Debe: Incluirlo como objetivo de su política y ejecutarlo anualmente Destinar recursos para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo Garantizar la inducción y capacitación de los trabajadores en la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo Monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos Informar al Comité Paritario o Vigía de SST sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar SG-SST

26 IDENTIFICACION DE PELIGROS
Fuente o situación con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas o una combinación de estos Peligro Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa y la severidad de lesión o enfermedad que puede ser causado por el evento o exposición Riesgo SG-SST

27 IDENTIFICACION DE PELIGROS

28 IDENTIFICACION DE PELIGROS
SG-SST

29 SG-SST ACCIDENTE DE TRABAJO Ley 1562 de 2012 artículo 3
Nos define un accidente de trabajo como: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. SG-SST

30 SG-SST ACCIDENTE DE TRABAJO Ley 1562 de 2012 artículo 3
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. NO ES ACCIDENTE LABORAL El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador SG-SST

31 CONDICIONES ACTOS INSEGURAS
CONDICIONES INSEGUROS Es todo elemento de lo equipos, la materia prima, las herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un accidente. ACTOS INSEGUROS Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras. SG-SST

32 QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL
Reporte el evento al jefe inmediato y al área de Seguridad y Salud en el Trabajo.  SST Comunicarse con la Línea de atención ARL SURA opción 1, o al donde se le suministrará la información necesaria para direccionar al trabajador accidentado a la IPS más cercana, de acuerdo al lugar de la ocurrencia del accidente. SG-SST

33 CENTROS DE ATENCIÓN SG-SST

34 CENTROS DE ATENCIÓN SG-SST

35 SG-SST ACCIDENTE LABORAL Investigación de Accidente o incidente
Ocurrencia del Accidente Laboral Evitar la Ocurrencia del Accidente. Lesión Aprendida Si el trabajador se encuentra consiente, se dirige al centro médico más cercano. Investigación de Accidente o incidente Se informa a Jefe Inmediato y realiza el reporte a la ARL respectiva. SG-SST

36 SG-SST PLAN DE EMERGENCIAS
El plan de emergencias es una parte muy importante del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que asegura la prevención y atención de posibles emergencias al interior de la Empresa. Los planes de emergencia permiten identificar las amenazas, determinar la vulnerabilidad, definir niveles de riesgos, estructurar un procedimiento de evacuación para usuarios y trabajadores, al igual que establecer un esquema operativo para la atención de posibles lesionados. SG-SST

37 SG-SST PLAN DE EMERGENCIAS
El artículo del decreto 1072 del 2015. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa. SG-SST

38 SG-SST PLAN DE EMERGENCIAS
Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios. SG-SST

39 SG-SST PLAN DE EMERGENCIAS
Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa. SG-SST

40 NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
Se consciente de tus alrededores. Mantén la postura correcta para proteger tu espalda Utiliza adecuadamente herramientas y máquinas Usa tu equipo de protección personal y mantenlo en buenas condiciones Mantén tu área de trabajo limpia y ordenada No trabajes si no conoces el equipo o herramienta Si tienes alguna duda en cualquier actividad de tu trabajo consulta a tu superior inmediato Informar sobre condiciones inseguras a su supervisor Mantener las salidas de emergencia despejadas y de fácil acceso Usa ayudas mecánicas siempre que sea posible Usa el equipo de seguridad correcto No trabaje bajo el estado de embriagues Reporte los accidentes laborales a tiempo Cumpla con los procedimientos, estándares y normas de SST SG-SST

41 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
GRACIAS Concejo de Medellín SG-SST Aprobado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST SG-SST