Inscripción en los Beneficios de 2020

Presentación del tema: "Inscripción en los Beneficios de 2020"— Transcripción de la presentación:

1 Inscripción en los Beneficios de 2020
Es h ra de Decidir Inscripción en los Beneficios de 2020 Gracias por dedicar tiempo hoy para saber más sobre sus beneficios, incluso: Cuáles son las novedades para 2020, y Los pasos que necesitará tomar durante la Inscripción Anual que se inicia el 14 de octubre y termina el 25 de octubre de 2019. 14 a 25 de Octubre de 2019

2 Los Temas de Hoy Programa Medico y de Recetas Médicas NUEVA opción para 2020 Promesa de No Usar Tabaco Se requiere que actúe solamente si el uso del tabaco ha cambiado Evite la Sanción por Cirugía de $1,000 Opciones y Cambios Adicionales en los Beneficios Qué Va a Seguir Igual Pasos y Recursos para la Inscripción Esto es lo que cubriremos: El Programa Médico y de Recetas Médicas,incluye una nueva opción para 2020; Promesa de No Usar Tabaco - Nota: solamente necesita actuar si ha cambiado su uso de tabaco; Evite la nueva sanción de $1,000 por cirugía; Opciones y cambios adicionales a los beneficios; Qué va a seguir igual; y Pasos y recursos de inscripción, incluyendo qué sucede si no se inscribe. Empecemos.

3 Programa médico y de recetas médicas
Empecemos revisando su Programa Médico y de Recetas Médicas para 2020.

4 Sus OPCIONES DE PROGRAMA MÉDICO
Plan Advantage con Copago Plan Advantage HSA (elegible a cuenta HSA) Plan Value HSA (elegible a cuenta HSA) NOVEDAD: Plan HSA Core (elegible a la cuenta HSA) Sin Cobertura PRIMAS Aumentarán las primas bisemanales en todas las opciones médicas actuales. Para 2020, puede escoger entre cuatro opciones de plan médico: Plan Advantage con Copago; Plan HSA Advantage, que es elegible para una cuenta HSA; Plan HSA Advantage, que también es elegible para una cuenta HSA; y Plan HSA Core - una nueva opción elegible a cuenta HSA para Hablaremos más sobre el plan HSA Core en unos cuantos minutos. También puede elegir "Sin Cobertura" Aumentarán las primas bisemanales en todas las opciones actuales de plan médico. La cantidad del aumento dependerá de su tasa de sueldo y a quién cubra. Para empleados que ganen menos de $100,000, en general el aumento es del 3% o menos. Puede encontrar sus costos en ybr.com/lsc. Si está actualmente inscrito en los beneficios médicos y no hace cambios durante la Inscripción Anual, su opción actual, su proveedor, su promesa de tabaco y a quién cubre se transferirán automáticamente a 2020. Nota: El proveedor médico mejor del mercado para cada región (BCBSIL o UHC) sigue igual. Si está inscrito con el proveedor que no es el mejor del mercado, su recargo se transferirá a 2020 a menos que haga un cambio. Por favor vea ybr.com/lsc para enterarse de la cantidad. Su opción actual, su proveedor su promesa de tabaco y a quién cubre se transferirán a 2020.

5 Detalles del programa de recetas médicas
CVS Caremark es el proveedor de farmacia para todas las opciones médicas. Medicinas genéricas GRATUITAS para el colesterol y la presión arterial Medicinas GRATUITAS en relación a cierta atención preventiva femenil TARJETAS DE IDENTIFICACIÓN BCBSIL, UHC & CVS CAREMARK Plan Médico: Nuevas tarjetas para todos excepto con UHC Recetas Médicas: Nuevas tarjetas sólo para nuevas inscripciones. Todas las cuatro opciones de plan médico — plan Advantage con Copago, plan Advantage HSA, plan Value HSA y el nuevo plan HSA Core — incluyen cobertura de recetas médicas por medio de CVS Caremark. Tiene acceso gratis a ... Medicinas genéricas elegibles para el colesterol y la presión arterial, y Medicinas relacionadas a cierta atención preventiva femenina. No tiene que surtir sus recetas en una farmacia de CVS. Para encontrar farmacias locales en su red, puede registrarse en caremark.com o bajar la aplicación de CVS Caremark. Sólo recibirá una nueva tarjeta de identificación médica si se inscribe por primera vez en la cobertura, cambia su opción médica o cambia a un proveedor médico diferente al que tiene hoy. Si UnitedHealthcare (UHC) continúa como su proveedor médico en 2020, por favor guarde su tarjeta de Identificación médica actual. Todos los participantes de BCBSIL, sin embargo, recibirán nuevas tarjetas de Identificación médica para 2020. Sólo recibirá una nueva tarjeta de identificación de recetas si recién se inscribe en la cobertura.  

6 Comparación de sus opciones médicas
PLAN ADVANTAGE CON COPAGO DEDUCIBLE Sólo Empleado / Todas las Demás Coberturas $3,200 / $6,400 MÁXIMO GASTO PROPIO (OOPM) Sólo Empleado / Todas las Demás Coberturas $6,200 / $12,400 Tope individual de $6,200 Combinación de gastos médicos y recetas médicas El copago se aplica al máximo gasto propio COSEGURO Ud. Paga (después del deducible) 20% en la red 40% fuera de la red COPAGOS Visita al Consultorio: $25 Visita al Especialista: $40 Sala de Emergencias: $ % RECETAS EN FARMACIA Genéricas Formularias de Marca No Formularias de Marca Especialidad Ud. Paga (sin deducible) 20% ($10 mín./ $40 máx.) 30% ($40 mín./ $75 máx.) 40% ($55 mín; $125 máx) $150 RECETAS POR CORREO 20% ($25 mín./ $100 máx.) 30% ($100 mín./ $185 máx.) 40% ($140 mín./ $315 máx.) Surtidos de más de 30 días no se permiten PLAN HSA ADVANTAGE $3,200 / $6,400 $6,200 / $12,400 Tope individual de $6,200 Combinación de gastos médicos y recetas médicas Ud. Paga (después del deducible) 20% en la red 40% fuera de la red NA 20% 30% (mín. $1) 40% (mín. $16) 40% Dediquemos unos cuantos minutos a revisar las diferencias entre la opción con Copago y las tres opciones del plan HSA para 2020. Con el plan Advantage con Copago, usted paga un copago, que es un cargo fijo por ciertos servicios cubiertos, por ejemplo visitas al consultorio del doctor. Esto puede ayudarle a predecir sus costos, especialmente si es usuario frecuente de los servicios de salud. La opción con Copago limita la cantidad que usted paga por sus recetas médicas. Sus copagos no cuentan respecto al deducible anual, pero sí se aplican al máximo gasto propio. Con el plan Advantage HSA — y las otras tres opciones HSA —usted paga toda la cantidad negociada por las visitas al consultorio del doctor, las recetas médicas y otros servicios médicos hasta que cubra su deducible anual. Luego paga un porcentaje de la cantidad por un servicio cubierto ... esto se conoce como coseguro. Una vez que llegue al máximo gasto propio, el Plan paga el 100% de los servicios cubiertos.

7 Comparación de sus opciones médicas (cont.)
PLAN HSA VALUE PLAN HSA CORE DEDUCIBLE Sólo Empleado / Todas las Demás Coberturas $4,600 / $9,200 Combinación de gastos médicos y recetas médicas $6,900 / $13,800 Tope individual de $6,900 MÁXIMO GASTO PROPIO $6,550 / $13,100 Tope individual de $6,550 Combinación de gastos médicos y recetas médicas COSEGURO Ud. Paga (después del deducible) 30% en la red 50% fuera de la red 0% en o fuera de la red COPAGOS NA FARMACIA LOCAL/PEDIDO POR CORREO Genéricas Formularias de Marca No Formularias de Marca Especialidad 30% 40% (mín. $1) 50% (mín. $16) 50% 0% ¡NOVEDAD! El plan HSA Value es similar al plan HSA Advantage, excepto que paga una prima menor a cambio de deducible, coseguro y máximo gasto propio más altos. Ahora veamos la nueva opción HSA Core. Con esta opción, usted paga lo menos en cada período de nómina a cambio de tener el deducible y máximo gasto propio más alto de todas las cuatro opciones. Con el plan HSA Core, la cobertura es la misma por los servicios recibidos en o fuera de la red. Sin embargo - como es el caso con las demás opciones - pudiera pagar mucho más si va fuera de la red. Esto se debe a que los servicios fuera de la red tienen una “cantidad permitida”. Esto generalmente es el nivel de reembolso de Medicare. El Plan paga 100% de la cantidad permitida, pero usted es responsable de pagar lo que pase de esa cantidad permitida directamente al proveedor.

8 Cómo Funcionan los Deducibles y el Máximo Gasto Propio
PLAN ADVANTAGE CON COPAGO PLAN HSA ADVANTAGE PLAN HSA VALUE PLAN HSA CORE DEDUCIBLE Sólo Empleado / Todas las Demás Coberturas $3,200 / $6,400 Combinación de gastos médicos y recetas médicas $4,600 / $9,200 $6,900 / $13,800 Tope individual de $6,900 MÁXIMO GASTO PROPIO (OOPM) $6,200 / $12,400 Combinación de gastos médicos y recetas médicas Tope individual de $6,200 El copago se aplica al máximo gasto propio Tope individual de $6,200 $6,550 / $13,100 Tope individual de $6,550 ¡NOVEDAD! Con los planes Advantage con Copago, HSA Advantage y HSA Value, su deducible y máximo gasto propio trabajarán como lo hicieron en 2019. Las primeras cantidades que se muestran aquí se aplican al deducible y al máximo gasto propio si elige la cobertura Sólo del Empleado. En el caso del Plan Value con cuenta HSA, se trata de un deducible anual de $4,600 y un máximo gasto propio de $6,550. Si se inscribe en cualquier otro nivel de cobertura (Empleado + Cónyuge, Empleado + Hijos, o Familia), se aplican las segundas cantidades que se muestran aquí para el deducible y el máximo gasto propio. Si cubre dependientes, en general, el Plan empieza a pagar beneficios por los reclamos de una persona después de que se cubra el deducible total por la categoría de cobertura (por ejemplo, “Familia”). En el caso del plan HSA Value,el deducible total para la “Familia” es $9,200. Sin embargo, nadie necesita exceder el máximo gasto propio individual antes del que el Plan empiece a pagar 100% de sus gastos cubiertos. En el caso del plan Value con cuenta HSA, por ejemplo, el tope individual de $6,550. De igual manera, en el caso del Plan HSA Core, nadie en su familia paga más que el deducible individual — que es igual al máximo gasto propio individual — antes de que el Plan empiece a pagar 100% por sus gastos cubiertos.

9 Cómo Funcionan los Deducibles y el Máximo Gasto Propio para el plan HSA Core
CÓMO USTED Y EL PLAN CÓMO SE ACUMULAN LOS GASTO MÉDICO PAGAN GASTOS POR SU FAMILIA USTED tiene una estadía en el hospital; Los primeros $6,900 cubren $6,900 se aplica respecto al deducible y sus gastos son $11,000. su deducible individual y su máximo gasto propio familiar de $13,800. máximo gasto propio. El Plan paga los restantes $4,100. SU HIJA tiene un accidente que requiere $5,000 se aplican a su deducible $5,000 más van a cubrir el deducible y el una visita a la Sala de Emergencias y individual y su máximo gasto máximo gasto propio familiar; $11,900 ya pruebas; sus gastos son $5,000. propio. están acumulados. SU HIJO visita al doctor que resulta en $1,900 se aplican a su $1,900 más se aplican al deducible familiar una visita al podiatra, terapia ortótica y deducible individual y su y al máximo gasto propio. Se han física, sus gastos son $1,900. máximo gasto propio. acumulado ya $13,800 . Esto es un ejemplo de cómo trabajan el deducible y el máximo gasto propio con el plan HSA Core. Supone que se cubre usted, su cónyuge y dos hijos; usa proveedores de la red para todos sus servicios médicos y ya recibió su atención preventiva que se cubre al 100% sin deducible. Tiene una estadía en el hospital; sus gastos son $11,000. Los primeros $6,900 cubren su deducible individual y su máximo gasto propio. El Plan paga los restantes $4,100. $6,900 se aplican deducibles y máximo gasto propio familiar. Su hija tiene un accidente y sus gastos son $5,000. $5,000 más van al deducible y máximo gasto propio familiar. Han acumulado ya $11,900. Su hijo tiene numerosas visitas al especialista y sus gastos son $1,900. $1,900 más van al deducible y máximo gasto propio familiar. Ya que acumulado $13,800. Como el deducible familiar y el máximo gasto propio ya se cubrieron con la combinación de todos sus gastos, el Plan generalmente pagará 100% de los gastos cubiertos de la familia por el resto del año. Note que pudiera pagar mucho más si va fuera de la red. Esto se debe a que el servicio fuera de la red tiene una "cantidad permitida". Usted es responsable de pagar cualquier cargo que pase de la cantidad permitida a su proveedor que pudiera ser significativa. Por el resto del año Como el deducible familiar y el máximo gasto propio ya se cubrieron con la combinación de todos sus gastos , el Plan generalmente pagará 100% de los gastos cubiertos de la familia por el resto del año. Recuerde que pudiera pagar más si va fuera de la red. Suposiciones: Se cubre usted y dos hijos; usan proveedores de la red y recibió su atención preventiva.

10 Su Promesa de No Usar Tabaco
Si eligió “No Uso Tabaco” para 2019, se transferirá a Si eligió “Cessation” para 2019 y dejó el tabaco, necesitará elegir “No Uso Tabaco” para Si eligió “Sí Uso Tabaco” por 2019, se aplicará nuevamente un recargo en 2020 a menos que usted cambie su estatus. KICK IT! Puede inscribirse en el programa Tobacco: Kick It! llamando al Se dará acomodo a las recomendaciones alternas de su doctor para dejar el tabaco. ¡DEBE ACTUAR! LSC Communications le ofrece un crédito en sus primas médicas cuando usted y sus dependientes cubiertos hacen la Promesa de No Usar Tabaco. Si eligió “No Uso Tabaco” para 2019, se transferirá a 2020, y el crédito por no usar tabaco se reflejará automáticamente en sus primas médicas de (Si usted o un dependiente empezó a usar tabaco necesita elegir ¡Cessation” o “Sí Uso Tabaco” por esa persona). Si eligió “Cessation” para 2019 y tuvo éxito en dejar el tabaco, necesitará elegir “No Uso Tabaco” para Si no cambia su elección, su estatus se quedará en “Cessation”, y necesitará participar de nuevo en el programa Tobacco: Kick It! entre el 1º de enero de 2020 y el 30 de noviembre de 2020 para evitar un recargo retroactivo por 2020. Si eligió “Sí Uso Tabaco” para 2019, se aplicará nuevamente el recargo en 2020 a menos que cambie su estatus a “No Uso Tabaco” o “Cessation” (y participe en el programa Tobacco: Kick It! antes de la fecha límite). El recargo es: Sólo Empleado O Sólo Cónyuge/Pareja Doméstica: $500 Empleado + Cónyuge/Pareja Doméstica: $1,000 Sólo Hijos Dependientes: $250 Empleado + Hijos O Cónyuge/Pareja Doméstica + Hijos: $750 Familia [que incluye Empleado + Cónyuge o Pareja Doméstica + Hijos]: $1,250 Note que debe hacer declaraciones de tabaco por separado para usted y sus dependientes. Si cualquiera de ustedes declara que sí usa tabaco, pero está de acuerdo en participar en el programa Tobacco: Kick It!, recibimos confirmación cuando participe en el programa. Si no participa en el programa entre el 1º de enero de 2020 y el 30 de noviembre de 2020, se le cobrará el recargo retroactivamente y estas deducciones se descontarán de su sueldo en 2021. QUIÉN VAN A CUBRIR RECARGO ANUAL POR TABACO Sólo Empleado O Sólo Cónyuge/Pareja Doméstica $500 Empleado + Cónyuge/Pareja Doméstica $1,000 Sólo Hijos Dependientes $250 Empleado + Hijos O Cónyuge/Pareja Doméstica + Hijos $750 Familia: Empleado + Cónyuge/Pareja Doméstica + Hijos $1,250

11 NOVEDAD EVITE UNA SANCIÓN DE $1,000 POR CIRUGÍA
Usted debe inscribirse en Surgery Decision Support® de ConsumerMedical a menos 30 días antes de: Reposición de cadera o rodilla Espalda baja Histerectomía no de emergencia Baja de peso (obesidad/bariátrica) De otra manera, su plan médico le cobrará una sanción de $1,000 por certificación previa Entérese de los riesgos, beneficios y opciones alternativas de tratamiento. Sigue teniendo el control pleno sobre su atención médica y sus decisiones De lunes a viernes 7:30 a.m. a 10:00 p.m. hora del Centro LSC quiere ayudarle a tomar decisiones médicas con información. Esa es la razón por la que a partir de 2020, debe inscribirse en Surgery Decision Support® de ConsumeeMedical al menos 30 días antes de que a usted o a un dependiente cubierto le hagan cualquiera de las siguientes cirugías electivas: Reposición de cadera o rodilla: Cirugía de la espalda baja; Histerectomía no de emergencia; y Cirugía para bajar de peso (obesidad/bariátrica). Si se hace cualquiera de estas cirugías y no completa el programa de ConsumerMedical, su plan médico le cobrará una sanción de $1,000 por certificación previa que no se aplica a su deducible ni a su máximo gasto propio. Surgery Decision Support es un programa confidencial sin costo que le proporciona información extensa sobre los riesgos, beneficios y opciones alternativas de tratamiento relacionadas con la cirugía. A LSC no le importa cuál tratamiento escoja en última instancia — usted sigue teniendo todo el control sobre su atención médica y sus decisiones. Sólo queremos que entienda su diagnóstico y las alternativas de tratamiento que quisiera considerar. Para comunicarse con ConsumerMedical, llame al , de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 10:00 p.m. hora del Centro.

12 MÁS OPCIONES Y CAMBIOS en los beneficios
Ahora que hemos revisado el Programa Médico y de Recetas Médicas, hablemos sobre otras opciones de beneficios y las novedades de 2020, incluyendo: La Cuenta de Ahorros de Salud; Cuentas de Gastos Flexibles; y Seguro LTD de Compra.

13 LÍMITE DE LAS CONTRIBUCIONES HSA EN 2020
Ahorre con una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) Si se inscribe en el plan HSA Advantage, HSA Value o HSA Core QUIÉN VAN A CUBRIR LÍMITE DE LAS CONTRIBUCIONES HSA EN 2020 Sólo Empleado $3,550 ($50 de aumento) RECUERDE El dinero de su cuenta HSA es siempre suyo. APRENDA más acerca de la HSA en healthequity.com. Otros Niveles de Cobertura $7,100 ($100 de aumento) Contribución de Recuperación si tiene 55 años de edad o más $1,000 Si quiere, debe elegir un nuevo máximo por 2020 (es decir, no es aumento automático) Puede contribuir a una Cuenta de Ahorros de Salud, o HSA, si se inscribió en la opción del plan médico HSA Advantage, HSA Value o HSA Core. Una cuenta HSA es una manera inteligente de ahorrar y de pagar por el cuidado de su salud, incluso su deducible. El saldo no usado de su cuenta se transfiere año con año. El dinero de su cuenta HSA es siempre suyo, incluso si cambia de opción médica, sale de la compañía o se retira. El IRS limita la cantidad que puede contribuir cada año a la cuenta HSA. Si está inscrito en cobertura individual (es decir, "sólo empleado"), su límite de contribución anual a la Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) aumentará de $3,500 a $3,550. El límite si cubre a sus dependientes aumentará de $7,000 a $7,100. Si tiene 55 años de edad o más para el final de 2020, y no está inscrito en Medicare, puede contribuir $1,000 más por encima de esos límites. Note que esto se basa en su edad, no la de su cónyuge. Cualquier contribución de recuperación para su cónyuge deberá hacerse a su propia cuenta HSA. Su cantidad actual de contribución, de tenerla, se transferirá a Actúe si quiere contribuir hasta el nuevo máximo del IRS en Necesitará hacer esa elección; no sucederá automáticamente. Las cantidades de contribución para la cuenta HSA pueden cambiarse en cualquier momento del año por medio del Centro de Beneficios de LSC. Recuerde que el dinero de su cuenta HSA es siempre suyo, incluso si sale de la compañía o se retira. Sepa más acerca de la HSA en healthequity.com.

14 Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)
Pague los gastos elegibles de salud y por el cuidado de dependientes con contribuciones antes de impuestos Use la Cuenta FSA de Salud para el coseguro, recetas médicas, lentes de contacto y más Use la cuenta FSA por el Cuidado de Dependientes por el cuidado durante el día de su hijo, padre de edad mayor o un cónyuge/pareja doméstica discapacitado IMPORTANTE Si no lo usa, lo pierde. Las Cuentas de Gastos Flexibles, o FSA. le permiten reembolsarse los gastos de salud y por el cuidado de los dependientes que haya hecho de su propio bolsillo con las contribuciones antes de impuestos. Al usar una cuenta FSA, puede reducir su ingreso sujeto a impuestos y pagar los gastos calificados con dinero libre de impuestos. Así es como trabaja: Hay dos tipos de cuentas FSA — una cuenta FSA de Salud y una cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes. Puede usar las cuentas FSA de Salud para reembolsarse los gastos de salud elegibles como coseguro, recetas médicas, así como gastos dentales y ópticos. Puede usar las cuentas FSA por el Cuidado de los Dependientes para reembolsarse los gastos elegibles por el cuidado de los dependientes, por ejemplo de guarderías para su niño, por un padre de edad avanzada, o un cónyuge o pareja doméstica incapacitados. Puede contribuir de $200 a $2,700 a la cuenta FSA de Salud. Es un aumento de $2,650 en 2019. Puede contribuir de $200 a $5,000 a la cuenta FSA por el Cuidado de Dependientes. Puede contribuir hasta $5,000 al año si su estatus de presentación de impuestos es de soltero, jefe de casa o casado presentando declaración conjunta de impuestos. Si está casado/a y presenta una declaración separada puede contribuir hasta $2,500 al año. También se le notificará si la cantidad que elija contribuir se reduce para cumplir con los requisitos gubernamentales en casos de empleados con ingreso alto. Por favor vea su Guía de Decisión para los Beneficios de 2020 para más reglas de elegibilidad. Haga planes con cuidado.Según las reglas del Servicio de Ingresos Internos, usted pierde el dinero que quede en sus cuentas FSA al final del año del Plan Sin embargo, tiene hasta el 31 de marzo de 2021 para entregar reclamos por servicios incurridos durante el año del Plan 2020. CUENTA CANTIDADES DE CONTRIBUCIÓN DE 2020 Cuenta FSA de Salud $200 a $2,700 ($50 de aumento) Cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes $200 a $5,000

15 Cuenta FSA Limitada de Salud Si se inscribe en el plan HSA Advantage, HSA Value o HSA Core
NOTA Esta limitación no se aplica al Plan Advantage con Copago. Pague gastos dentales y ópticos elegibles en cualquier momento Pague los gastos médicos y de recetas médicas elegibles sólo después de cubrir su deducible El IRS tiene reglas sobre cómo puede usar sus gastos FSA de Salud con base en el tipo de opción médica que tenga. Básicamente, si tiene una opción con cuenta HSA – es decir el plan HSA Advantage, el plan HSA Value o el plan HSA Core – y se inscribe en la cuenta FSA de Salud, participará en una "cuenta FSA limitada". Este tipo de cuenta FSA tiene reglas más restrictivas sobre los gastos elegibles que una cuenta FSA regular de pleno uso. Con los planes HSA Advantage, HSA Value o HSA Core, puede usar su cuenta FSA de Salud para pagar los gastos dentales y ópticos elegibles en cualquier momento. Puede usar su cuenta FSA de Salud para gastos médicos y de recetas médicas elegibles después de cubrir el deducible. Si tiene el plan Advantage con Copago y se inscribe en la Cuenta FSA de Salud, puede pagar todos sus gastos elegibles en cualquier momento, incluso atención médica, recetas médicas, gastos dentales y ópticos.

16 Protección de Incapacidad CON
TIPO DE INCAPACIDAD COBERTURA Plan de Incapacidad a Corto Plazo (STD) 60% de su ingreso previo a la incapacidad por hasta 26 semanas SEGURO LTD DE COMPRA NUEVAS tarifas para 2020. Seguro de Incapacidad Básica a Largo Plazo (LTD) 50% de su ingreso, hasta $10,000 al mes Seguro LTD de Compra 10% más de cobertura LTD, que le daría un beneficio total LTD de 60% de su ingreso previo a la incapacidad hasta $10,000 al mes El Programa de Beneficios por Incapacidad le da protección en contra de la pérdida de su sueldo regular si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta mientras que la cobertura esté en vigencia, sujeto a la aprobación del administrador de reclamos. No tiene que elegir la cobertura STD ni la cobertura básica LTD — se le proporciona automáticamente y la paga la compañía. Tiene la opción de elegir la cobertura del plan LTD de compra. Puede comprar 10% adicional de cobertura LTD, que le daría un beneficio total LTD de 60% de su ingreso previo a la incapacidad, hasta $10,000 al mes. Esta cobertura LTD adicional puede ayudarle a proteger su ingreso y pagar sus cuentas mientras esté recuperándose. Las tarifas mensuales para la cobertura LTD de compra aumentan para Por favor visite ybr.com/lsc para saber más.

17 LOS BENEFICIOS SIGUEN IGUAL
Finalmente, veamos sus opciones de beneficios que permanecen sin cambio en 2020: Beneficios Suplementarios de Cuidado de la Salud; Plan Dental; Plan Óptico; y Seguro de Vida.

18 BENEFICIOS DE SALUD SUPLEMENTARIOS CON
REVISE los documentos de la póliza en ybr.com/lsc. Indemnización de Hospital Seguro de Enfermedades Críticas y de Accidentes Mismas primas que en 2019 Los Beneficios de Salud Suplementarios por medio de MetLife se proporcionan en efectivo directamente a usted para gastarlo en deducibles médicos, copagos y costos propios — o cualquier otra cosa que necesite, por ejemplo gastos de la vida diaria que pueden aumentar como resultado de una lesión o enfermedad. Las pólizas incluyen: Indemnización de Hospital, y Seguro de Enfermedades Críticas y de Accidentes. Usted paga todo el costo de estos beneficios, disponible con tarifas de grupo, con deducciones por nómina después de impuestos. Las primas seguirán igual en 2020. Puede saber más sobre cómo trabajan los Beneficios del Salud Suplementarios revisando los documentos de la póliza en ybr.com/lsc.

19 Cuide su Salud Dental DESCRIPCIÓN DEL BENEFICIO PLAN DENTAL PPO PLAN DENTAL PPO PLUS Deducible Anual Sólo Empleado / Todas las Demás Coberturas $50 / $150 Máximo Anual $1,500 (por persona cubierta) $2,000 (por persona cubierta; excluye la ortodoncia) Servicios Preventivos / Diagnóstico 100% Servicios Básicos 50% 80% Servicios Mayores Ortodoncia NA 50%, hasta $2,000 máximo de por vida por adulto o niño Mismas opciones Mismas primas y características del Plan que en 2019 Hágase cargo de su salud dental con la cobertura dental. Para 2020, no hay cambios en las opciones del plan Dental con MetLife. Las primas y características del Plan siguen igual que en 2019.

20 Cuide la Salud de su Vista
DESCRIPCIÓN DEL BENEFICIO EYEMED PLAN SUPERIOR DE EYEMED Frecuencia de los Servicios Examen a 12 meses, armazones a 12 meses, anteojos a 12 meses Copago por Examen Rutinario de la Vista Ud. paga $10 en la red Imágenes de la Retina $39 en la red Copago por Anteojos Ud. paga $20 en la red Asignación por Armazones $130 $160 Asignación por Lentes de Contacto $150 $170 Freedom Pass $0 por cualquier armazón en Sears y Target; $20 de cupón para contactsdirect.com Beneficios Auditivos 40% de descuento en exámenes del oído en la red; garantía de precio bajo en ayudas auditivas Mismas opciones Mismas primas y características del Plan que en 2019 Hágase cargo de la salud de sus ojos con la cobertura óptica. En 2020, no hay cambios en sus opciones con EyeMed. Las primas y características del Plan siguen igual que en 2019.

21 Proteja a su Familia con el Seguro de Vida y ACCIDENTES con
TIPO DE SEGURO DE VIDA COBERTURA Seguro Básico de Vida 1x sueldo base anual hasta $125,000 Seguro de Vida Opcional del Empleado 1x a 7x su sueldo base anual, hasta un beneficio combinado (básico y opcional) de $2 millones Seguro de Vida del Cónyuge/Pareja Doméstica, Hijos Varias cantidades de cobertura: vea la página de la inscripción Seguro AD&D Opcional (Para usted, su cónyuge/pareja doméstica, hijos) Usted: 1x a 7x sueldo base anual, hasta $2 millones Dependientes elegibles: Varias cantidades de cobertura: vea la página de la inscripción Sin ningún costo para usted, la compañía automáticamente le proporciona el seguro básico de vida igual a una vez su sueldo base, hasta un máximo de $125,000. Para agregar a su cobertura básica, puede comprar el seguro de vida adicional para el empleado en varios múltiplos. Puede también comprar la cobertura del seguro de vida opcional para su cónyuge/pareja doméstica y sus hijos. El seguro opcional por muerte y desmembramiento accidental, o AD&D, proporcionan más beneficios. Puede comprar este seguro en varios múltiplos para usted, su cónyuge o pareja doméstica e hijos. Las primas seguirán igual que en 2019. Para más información, por favor visite ybr.com/lsc.

22 Pasos y Recursos para la Inscripción
Vayamos ahora a los pasos para inscribirse en los beneficios de 2020.

23 Inscripción ANUAL de 2020 — 14 al 25 de octubre de 2019
ybr.com/lsc LSC-BENS ( ) Lun-Vie: 8 a.m. – 5 p.m. Centro Inscríbase temprano y en línea Los últimos 4 días por teléfono pudieran tener tiempo de espera de más de 45 minutos La Inscripción Anual se inicia el lunes 14 de octubre y termina el viernes 25 de octubre de 2019. Tiene dos manera de inscribirse: En línea en ybr.com/lsc, o Por teléfono al LSC-BENS (es decir ), de lunes a viernes de las 8:00 a.m. a las 5:00 p.m. hora del Centro. Es mejor inscribirse temprano y en línea. Nota, si se espera para inscribirse hasta los últimos cuatro días de la Inscripción Anual y quiere inscribirse hablando con un Representante del Centro de Beneficios, ¡pudiera tener esperas de 45 minutos o más!

24 PARA EMPLEADOS QUE IngresaRON EN SEP/OCT DE 2019
¡DEBE ACTUAR! Complete la Inscripción de Nuevos Empleados de 2019 para participar en la Inscripción Anual de Entre en acción incluso si no quiere la cobertura médica por el resto de 2019 Complete su Inscripción Anual de 2020 dentro de 30 días de completar su inscripción como Nuevo Empleado. Si se le empleó en septiembre u octubre, necesitará tomar unos cuantos pasos más para asegurar que tiene los beneficios que necesita por el resto de 2019 y luego en 2020. Primero, necesitará completar la inscripción de Nuevos Empleados de 2019 antes de que pueda participar en la Inscripción Anual para los beneficios de 2020. Incluso si no quiere la cobertura médica por el resto de 2019, de todos modos necesita entrar en acción según se describe en la Guía de Nuevos Empleados de 2019 que se envió por correo a su casa. Tendrá 30 días a partir de la fecha en que se complete su inscripción como Nuevo Empleado de 2019 para completar su Inscripción Anual de 2020.

25 Qué Sucede si No se Inscribe
Planes Médico, Dental y Óptico: Su opción actual, a quién cubre y su proveedor se transferirán a Promesa de No Usar Tabaco: Su elección actual de tabaco se transfiere a Si eligió “Cessation” para 2019 y dejó el tabaco, necesitará elegir “No Uso Tabaco” para Programa de Beneficios Médicos Suplementarios: Su elección y categoría de cobertura actuales se transferirán a Cuenta de Ahorros de Salud: la cantidad de contribución de 2019 se transfiere a Cuentas de Gastos Flexibles: DEBE inscribirse para participar en Su cantidad actual de contribución NO se transferirá. Seguro de Vida y AD&D Opcional: Las elecciones actuales se transfieren a Plan de Incapacidad a Largo Plazo (LTD): La cobertura de compra LTD de 2019 continuará en 2020. ¡DEBE ACTUAR! ¡DEBE ACTUAR! Si No se Inscribe... En los planes médico, dental y óptico: Su opciones actuales, a quién cubre y su proveedor se transferirán a 2020. Su Promesa de No Usar Tabaco se transferirá a Si eligió “Cessation” para 2019 y tuvo éxito en dejar el tabaco, necesitará elegir “No Uso Tabaco” para De otra manera, necesitará participar en el programa Tobacco: Kick It! entre el 1º de enero y el 30 de noviembre de 2020 para evitar un recargo retroactivo. En el caso de sus Beneficios Suplementarios de Salud, sus elecciones actuales se transferirán a En el caso de la Cuenta de Ahorros de Salud, si está contribuyendo a una cuenta HSA en 2019, esa cantidad se transferirá a 2020. En el caso de las Cuentas de Gastos Flexibles, DEBE inscribirse para participar en Su cantidad actual de contribución NO se transferirá. En el caso del Seguro de Vida y AD&D Opcionales, sus elecciones actuales se transferirán a En el caso de la Incapacidad a Largo Plazo, si compró más cobertura en 2019, continuará en

26 Qué Sigue Éstas son algunas cuantas fechas que deben tener presentes:
CUÁNDO ACTIVIDAD A principios de octubre Materiales de Inscripción Anual de 2020 disponibles: Folleto (con primas médicas) enviado por correo a su casa La Guía de Inscripción con todas las primas se publican en línea en ybr.com/lsc 14 a 25 de octubre de 2019 Período de Inscripción Anual: Termina la inscripción en línea: Termina la inscripción por teléfono: 25 de octubre a las 11:59 p.m. Centro 25 de octubre a las 4:59 p.m. Centro Noviembre Confirmación de la Inscripción por correo: revísela de inmediato ¡DEBE ACTUAR! A mediados de diciembre Esté pendiente de las nuevas tarjetas de identificación (de ser el caso) 1º de enero de 2020 Sus elecciones de beneficios de 2020 entran en vigencia Éstas son algunas cuantas fechas que deben tener presentes: Si se inscribe en línea, debe hacer todos los cambios antes de las 11:59 p.m. Hora del Centro del viernes 25 de octubre de 2019. Si va a llamar con sus elecciones al Centro de Beneficios de LSC, debe llamar antes de las 4:59 p.m. Hora del Centro del viernes 25 de octubre de 2019. Se le enviará una confirmación por correo a casa a finales de noviembre. Revise esta información para asegurarse que sus elecciones de 2020 están correctas. Si hay algún error, llame inmediatamente al Centro de Beneficios de LSC para hacer las correcciones. Espere recibir en diciembre nuevas tarjetas de identificación si BCBSIL es su proveedor médico o si está recién inscrito en la cobertura o cambia su opción médica o proveedor. Sus elecciones de beneficios para 2020 entrarán en vigencia el 1º de enero de 2020.

27 Preguntas Centro de Beneficios de LSC ybr.com/lsc
1-844-LSC-BENS ( ) Gracias por enterarse más de sus beneficios y de la Inscripción Anual de 2020. Si tiene preguntas, vaya a la página de inscripción en ybr.com/lsc o llame al LSC-BENS (es decir ).