Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales

Presentación del tema: "Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales"— Transcripción de la presentación:

1 Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
El aporte de ChileValora a la formación de personas Fernanda Orellana

2 Creación de ChileValora
QUIÉNES SOMOS ChileValora es un servicio público y se crea bajo la Ley promulgada el 2008. Se relaciona con la Presidencia de la República, a través del Ministerio del Trabajo. Está constituido por un directorio, integrado en forma tripartita, paritaria y resolutiva. Opera a través de una Secretaria Ejecutiva. PROPÓSITO Reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico. Junto a lo anterior, favorecer sus oportunidades de aprendizaje continuo, su reconocimiento y valorización. Articularse con el sistema de capacitación laboral y educación técnica. 3 representantes empleadores 3 representantes trabajadores 3 representantes de los Ministros del Trabajo, Educación y Economía

3 Actores Claves del Sistema
Órgano Rector del Sistema Define políticas para el Sistema. Vela por la calidad y fe pública. Acredita Centros, Evaluadores y Perfiles. Convoca y apoya sectores productivos a través de OSCL 1 2 3 Entidades Externas a ChileValora Contratan evaluadores sectoriales habilitados por el Sistema. Evalúan a las personas según los perfiles que demanda cada sector productivo Certifican a las personas que resultan competentes Entregan informes de brechas a los evaluados Organismos Sectoriales Tripartitos lideran Proyectos de Competencias Detectan brechas de capital humano Identifican perfiles de competencias que el sector requiere Validan /Legitiman Traducen los perfiles en planes formativos Identifican Rutas Formativas Laborales asociadas al MCC

4 Sector Servicios de Salud y Asistencia Social
OSCL Comunidad de Organizaciones Solidarias Fundación Cristo Vive Fundación de Beneficencia de Hogar de Cristo EMPLEADORES Sindicato de Trabajadores Fundación de Beneficencia de Hogar de Cristo TRABAJADORES Ministerio de Desarrollo Social Servicio Nacional de La Discapacidad Servicio Nacional de Menores Servicio Nacional del Adulto Mayor SECTOR PÚBLICO

5 Servicio de Asistencia Social
Sector Servicios de Salud y Asistencia Social Perfiles Servicio de Asistencia Social Subsectores 1.- Servicio de Asistencia Social 2.- Servicios de Salud 1.- Asistente socio comunitario(a) 2.- Asistente socioeducativo(a) 3.- Cuidador primario(a) 4.- Monitor(a) de hospedería

6 ¿Cómo se certifica un trabajador?

7 Si soy empleador: ¿Para que me sirve evaluar y certificar a mis trabajadores?
Permite contar con trabajadores más calificados (competentes). Mejora en la gestión de recursos humanos, facilitando el reclutamiento y selección. Rentabiliza inversión en capacitación al contar con información real sobre las brechas de competencias que tiene cada trabajador: planes reales ante necesidades reales. Mejora el clima laboral. Cierra el circulo virtuoso de la calidad: procesos, productos y personas. Muestra responsabilidad social empresarial. Promueve el incremento en la productividad y competitividad de la empresa.

8 Si soy trabajador: ¿Para que me sirve evaluarme y certificarme?
La certificación de ChileValora, acredita que usted cumple a plenitud lo que un sector productivo de manera tripartita (empresarios, trabajadores y estado) ha acordado como requisitos para un determinado oficio. Empleabilidad Profesionalización del oficio Reconocimiento del estado y del empleador Satisfacción personal Posibilidad de orientar mejor una trayectoria laboral y formativa (Desarrollo de Carrera) Visibilidad de las competencias en el mercado laboral

9 Mecanismos de financiamiento para la certificación
La ley deposita en SENCE y en el sector privado la responsabilidad del financiamiento de la evaluación y certificación de competencias laborales Franquicia Tributaria Recursos Propios Programa de Evaluación y Certificación Excedentes OTIC Cualquier persona puede financiar por su cuenta procesos de evaluación y certificación. Empresas de 1era categoría pueden gestionar certificación a través del 1% Franquiciable. Programa de SENCE que se gestiona a través de demanda de los OSCL y Direcciones Regionales SENCE. Recursos que se gestionan a través de demanda de los OSCL y Direcciones Regionales SENCE. Presupuestos Públicos Recursos destinados a capacitación en las entidades pertenecientes al sector público

10 Franquicia Tributaria
Es un incentivo tributario de las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta. Cada empresa tiene un máximo en el uso de Franquicia Anual y esto se comparte con capacitación según planilla de remuneraciones. Tramos Uso: Mayor a 35 a inferior a 45 UTM = 7 UTM factibles de deducir en el ejercicio anual 45 a 900 UTM = 9 UTM Superior a 900 UTM = podrá deducir hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones Valor Franquiciable por Unidad de Competencia Laboral (UCL) es de: $47.100, de acuerdo a Ley N°20.267, Artículo 28. Los beneficiaros de la Franquicia Tributaria son trabajadores de empresas con derecho a franquicia tributaria, en calidad de trabajador, pre-contrato y post-contrato. Los Comités Bipartitos también pueden definir un programa de certificación. Ingreso del Trabajador Porcentaje de Aporte Empresa Porcentaje Franquiciable Hasta 10 UTM 10% 90% Sobre 10 UTM hasta 25 UTM 30% 70% Sobre 25 UTM hasta 50 UTM 50% Sobre 50 UTM 100% 0%

11 Detalle Certificaciones
PERSONAS EVALUADAS PERSONAS CERTIFICADAS Certificaciones por Región Certificación por Sector Productivo

12 ÚNICO PERFIL CERTIFICADO en el SECTOR
Detalle Certificaciones Sector 167 PERSONAS EVALUADAS SECTOR Servicios de Salud y Asistencia Social 138 PERSONAS CERTIFICADAS SECTOR Servicios de Salud y Asistencia Social 8 % 92 % ÚNICO PERFIL CERTIFICADO en el SECTOR CUIDADOR(A) PRIMARIO

13 La percepción que tienen las empresas
Trabajadores certificados por ChileValora: Los perfiles que define ChileValora permiten: La certificación laboral permite: 54% 78% Hacer más eficiente el reclutamiento de personas Menor ausentismo laboral 93% 72% Menos accidentes laborales 89% Promover el desarrollo de la carrera laboral Identificar habilidades de los trabajadores 74% Menor rotación laboral 91% Detectar brechas de desempeño 75% Mejor clima laboral 93% 80% Mayor compromiso con la empresa 92% Criterios más objetivos en la selección de personas Definir mejor plan de capacitación 93% Potenciales candidatos para un ascenso 93% Mejorar la motivación Nota: se muestran los porcentajes de personas que respondieron Muy de acuerdo y De acuerdo 1era Encuesta empresas: 196 empresas

14 La percepción que tienen las personas
93% 97% Satisfacción neta con el sistema de certificación, mostrando tendencia positiva desde 2013 Volvería a participar de un proceso de evaluación Siento que la certificación es un reconocimiento que la sociedad hace de mi trayectoria laboral 58% 38% 96% 4% El certificado obtenido hará que mi jefe reconozca y valore aún más mi trabajo 56% 27% 15% 83% 2% La certificación me ayudará a encontrar trabajo más rápido 9% 62% 29% 91% La evaluación me ayudó a ver qué cosas puedo hacer de mejor manera en mi trabajo 71% 27% 98% 2% 3era Encuesta medición satisfacción: 689 personas certificadas el año 2015, que corresponden a un 7% de las personas evaluadas y certificadas ese año.

15 En resumen: ¿Para que sirve el trabajo que hemos realizado?
Evaluar y certificar Capacitar y cerrar brechas Orientar currículum de la educación técnica profesional Apoyar la gestión de personas de las empresas Apoyar el diálogo entre empresa y sindicatos Contribuir al crecimiento de la productividad y del país

16 Fernanda Orellana Sánchez
Muchas Gracias!! Fernanda Orellana Sánchez