Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral “Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el.

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1 Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral “Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las Relaciones de Trabajo” Enero de 20191

2 Definición “Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” Artículo 2º ley 1010 de 2006 Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 2

3 Modalidades Maltrato Laboral Persecución Laboral Discriminación Laboral Entorpecimiento laboral Inequidad Laboral Desprotección Laboral Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 3

4 Modalidades Maltrato Laboral: Acto de violencia contra la integridad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como trabajador. Injuria, ultraje, lesiones tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 4

5 Modalidades Persecución Laboral: Toda conducta reiterativa o evidente arbitrariedad que permita inferir el propósito de inducir a la renuncia del trabajador mediante descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que produzcan desmotivación Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 5

6 Modalidades Discriminación Laboral: Todo trato diferenciado de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de visa laboral Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 6

7 Modalidades Entorpecimiento Laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio del trabajador. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 7

8 Modalidades Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 8

9 Modalidades Desprotección Laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 9

10 ¿Qué es acoso laboral? Se presume acoso si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas Actos de agresión física independientemente de sus consecuencias. Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre las personas y utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, género, origen familiar o nacional y preferencias políticas o estatus social. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 10

11 ¿Qué es acoso laboral? Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público ; Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 11

12 La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados; ¿Qué es acoso laboral? Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 12

13 ¿Qué es acoso laboral? El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales; La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor; La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos; El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 13

14 ¿Qué NO es acoso laboral? Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida; Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos; La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento; Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 14

15 ¿Qué NO es acoso laboral? La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución; Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 15

16 ¿Qué NO es acoso laboral? La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución; Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución.95 Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 16

17 ¿Qué NO es acoso laboral? La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código.55575960 Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 17

18 Mecanismos de Prevención La empresa realizará periódicamente capacitaciones o charlas instructivas, individuales o colectivas, encaminadas a mejorar el clima laboral y fortalecer un ambiente productivo sano para todos. De igual manera, adelantará actividades similares orientadas a prevenir posibles conductas de acoso laboral. El objetivo principal del Comité de Convivencia Laboral es la prevención y superación de aquellas conductas que, de conformidad con la ley 1010 de 2006, pueden llegar a configurar actos de acoso laboral. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 18

19 Mecanismos de acción del Comité de Convivencia Laboral Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimientos interno con el cual se pretende desarrollar las características de CONFIDENCIALIDAD, EFECTIVIDAD Y NATURALEZA CONCILIATORIA señaladas por la ley para este procedimiento. El Departamento de Talento Humano conocerá las quejas presentadas por los trabajadores sobre cualquier COMPAÑERO, JEFE O SUPERIOR JERARQUICO, mediante las cuales se denuncie la ocurrencia de hechos que puedan tipificar acoso laboral. Dentro de los 3 días siguientes a la radicación de la queja se dará conocimiento al Comité de Convivencia Laboral el cual procederá a realizar la investigación correspondiente y citará a los implicados y posteriormente presentará las actas de descargo de las partes involucradas en el hecho de acoso laboral. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 19

20 Mecanismos de acción del Comité de Convivencia Laboral El Comité de Convivencia Laboral adelantará la investigación administrativa tendiente a establecer la veracidad de los hechos, el termino lo estipulara el comité para cada hecho y lo comunicará de forma escrita a los involucrados en un tiempo no mayor a 15 días (este tiempo podrá ampliarse según las particularidades del caso). Concluida la investigación administrativa y dependiendo de sus resultados se citará a un miembro del Comité de Convivencia Laboral y los involucrados en la queja de acoso y según el caso, el jefe del acusado. En esta reunión se definirán las medidas que deban adoptarse y se promoverán los compromisos de convivencia así como medidas preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 20

21 Mecanismos de acción del Comité de Convivencia Laboral De igual manera y con base en el resultado la empresa adoptará las medidas a que haya lugar contra el autor de acoso de conformidad con lo previsto en las disposiciones legales aplicables. Sí como resultado de la actuación del comité se considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, se dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan. En todo caso, el procedimiento preventivo interno NO impide o afecta el derecho de quién se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas en la Ley 1010 de 2006. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 21

22 Precisiones finales Cuando los implicados pertenezcan al Comité de Convivencia Laboral al Departamento de Talento Humano, los miembros no involucrados del comité designarán a otros representantes o sus suplentes para actuar sin impedimentos. Son parte de las funciones del Comité de Convivencia Laboral reunirse con el Director o encargado del tema del Departamento de Talento Humano por lo menos una vez al bimestre para evaluar las tendencias en el clima organizacional y establecer medidas correctivas y/o preventivas de acoso laboral. Se debe recordar que las conductas de ACOSO deben ser REITERATIVAS, PERSISTENTES Y DEMOSTRABLES. De igual manera tener siempre presente que sí se establece que las denuncias están basadas en MENTIRAS el trabajador puede ser multado como lo contempla la LEY. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 22

23 Sanciones Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno. Multa entre 2 y 10 SMLM para quien lo realice y para el empleador que lo tolere. Diócesis de Santa Rosa de Osos Enero de 2019 23