Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad

Presentación del tema: "Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad"— Transcripción de la presentación:

1 Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad
Dirección de Promoción para la Inclusión Laboral Martín Arregui

2 Nuestra Realidad….

3 Estudio Nacional sobre el perfil de las personas con discapacidad – Resultados Definitivos (INDEC-ANDIS) Características del estudio Se implementó en las localidades urbanas de y más habitantes de todo el territorio nacional Se visitaron alrededor de viviendas particulares Elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos Realizado durante los meses de abril y mayo de 2018, presentado en diciembre 2018

4 Datos generales Estudio Nacional sobre el perfil de las personas con discapacidad - 2018
Población con algún tipo de dificultad 3,5 MM = 10,2% 45,5% Mujeres 54,5% Hombres Población Económicamente Activa (PEA) 35,9% Tasa de Empleo Tasa desempleo 32,2% 10,3% Población Inactiva 64,1%

5 Intensidad de participación en el Mercado de Trabajo – Población con dificultad de 14 años o más
Tasa de empleo: 32,2% Obrera o empleada: 49,4% Trabaja por cuenta propia: 40,5% Trabajador familiar: 6,8% Patrón: 3,3% El 62% de la población con dificultad de 6 años y más recibe jubilación o pensión. Estas cuatro tasas son indicadores de la intensidad de la participación de la población con dificultad en el mercado laboral. La tasa de actividad de la población con dificultad alcanza un 35,9%, es decir que, del total de las personas con dificultad de 14 años y más, aproximadamente un tercio son económicamente activas. En relación con la tasa de desocupación, se observa que el 10,3% de la población con dificultad económicamente activa se encuentra desocupada.

6 Distribución de PcD con CUD en edad laboral
Distribución de PcD con CUD en edad laboral. Certificado Único de Discapacidad: CIF + CIE 10 Modelo Biosicosocial De personas con CUD, están en edad laboral Fuente: SNR en base al Registro Nacional de Personas con Discapacidad.

7 El 64,9% de los asalariados con CUD trabajan en la Administración Pública
Rama de actividad Distribución Administración Pública, Defensa y Seguridad Social 64,9% Industria Manufacturera 5,4% Servicios De Asociaciones y Servicios Personales Comercio al por Mayor y al por Menor; Reparación de Vehículos Automotores y Moto 5,0% Enseñanza 3,9% Salud Humana y Servicios Sociales 2,1% Actividades Administrativas Y Servicios De Apoyo Intermediación Financiera Y Servicios De Seguros 1,8% Servicio De Transporte Y Almacenamiento 1,7% Construcción 1,5% Servicios De Alojamiento Y Servicios De Comida 1,1% Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura Y Pesca 1,0% Servicios Profesionales, Científicos Y Técnicos Información Y Comunicaciones Otros Total 100,0% Fuente: CUD y SIPA- DNFT-SPPyCT. 18/03/2019

8 Distribución de las PcD con CUD entre 15 y 65 años de edad, según máximo nivel educativo alcanzado.
24,7% Fuente: SNR en base al Registro Nacional de Personas con Discapacidad.

9 Programa Promover Igualdad de Oportunidades
Apoyo a la empleabilidad y la inserción Laboral Objetivo: Asistir a los participantes del PROMOVER en la construcción o actualización de su proyecto formativo y ocupacional, en el desarrollo de trayectorias laborales pertinentes, en la finalización de estudios formales obligatorios, en la realización de experiencias de formación y/o de entrenamiento para el trabajo, en la generación de actividades productivas de manera independiente y/o en la inserción de empleos de calidad. Beneficiarios: Personas con Certificado de Discapacidad vigente, mayores de 18 años, desocupados, inscriptas en el Programa PROMOVER

10 Territorialidad MPyT 44 Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral
650 Oficinas de Empleo/PROMOVER 450 OE Ventanilla en territorio Capacitaciones Empleabilidad inserción laboral Beneficiarios Los prejuicios tanto subjetivos como materiales no permiten dar cuenta de los beneficios en ambas esferas (social y económica) a la hora de emplear a una PcD. Puede afirmarse que hay una relación estrecha entre PcD y el alto índice de pobreza de este colectivo. La situación de las PcD se caracteriza por la falta de oportunidades en relación con el acceso a la educación en sus distintos niveles y a la existencia de barreras de diferente índole como las sociales, las comunicacionales, las educativas (falta de profesionales especialistas en la temática), las edilicias (dificultad para acceder a los establecimientos educativos), y la falta de medios adecuados de transporte. La tasa de desocupación no es mucho más alta para las PcD en relación con la población total ya que el grupo de PcD tiene una tasa de empleo y actividad mucho más baja respecto del resto, casi un 30% mas baja. Se han promulgado diversas leyes que ayudan a mejorar la situación de las PcD en el mercado de trabajo, pero cabe destacar que, a veces, la promulgación de la ley no basta para que se lleve a cabo su cumplimiento. poblaciones vulnerables

11 Intermediación laboral
Entrevista e inscripción del Postulante con Discapacidad Solicitud de Candidatos por parte del Empleador Búsqueda en el Registro de Postulantes de candidatos acordes Preselección y envió de terna de postulantes al Empleador Perfil requerido del postulante Puesto Laboral a cubrir Diseño Universal del Puesto Debe darse una triple coincidencia: Perfil Laboral del Postulante Perfil Laboral requerido Puesto Laboral a cubrir Relevamiento de Ajustes Razonables Necesarios Perfil Laboral Los candidatos atraviesan un proceso de selección, seleccionando el empleador el más acorde al perfil y puesto a cubrir.

12 Programas para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad
Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo Línea 1: Actividades asociativas de interés comunitario (Psico-sociales, mentales, intelectuales o cognitivas) Línea 2 Programa Empleo Independiente - PEI Programa Especial de Formación Técnica y Asistencia Programa Entrenamiento para el Trabajo - EPT Programa de Inserción Laboral - PIL Crédito Fiscal: Deducción del 100% de los ajustes razonables

13 Dirección de Promoción para la Inclusión Laboral
Beneficiarios Programas de Discapacidad del MPyT 2018 Acciones de Entrenamiento para el Trabajo: participantes Programa de Inserción Laboral: 406 Trabajadores contratados en relación de dependencia Programa de Empleo Independiente: 362 emprendedores recibieron subsidio financiero, como capital inicial. 6.000 PcD, recibieron cursos de formación u otros programas de la Secretaria de Empleo. Asistencia a integrantes de los Talleres Protegidos de Producción trabajadores recibieron el incentivo. EPT PIL PEI Cursos de formación y otros programas de la S.E TPP Personas con Discapacidad atendidos por el MPyT: trabajadores desocupados.

14 Políticas públicas de Inserción Laboral de PcD Deducciones impositivas
Deducciones Fiscales Permanentes Transitorios 70 % del monto anual de los sueldos pagados a los trabajadores con discapacidad (Ley ) En Impuestos a las Ganancias Porcentajes variables según cada provincia. Ej. Ingresos Brutos CABA - 50 % de los sueldos pagados a Personas con discapacidad. En Ingresos Brutos provinciales 50 % del aporte patronal durante el primer año (Ley ) En cargas sociales patronales

15 Por qué incorporar PcD Rompiendo el Paradigma
Desconocimiento sobre la temática Preconcepto acerca de la capacidad y aptitud de las PcD Dificultades en los procesos de selección Miedo a no poder desvincularlo Desconexión entre la oferta y la demanda laboral competitiva Cultura organizacional poco inclusiva Apertura: Contactar una empresa con PcD Toma de Conciencia, realizar entrevistas Perfiles laborales acordes a la realidad Una PcD tiene los mismos derechos y OBLIGACIONES Dónde busco PcD y cómo se enteran las PcD de la búsqueda Decisión real de incorporar PcD

16 Tomar la decisión Sacando los miedos y prejuicios
Las PcD son productivas, cumple igual o más que una PsD La PcD no faltan ni se enferman reiteradamente Puedo mejorar el clima laboral a partir de que personal acepte e incluya a las PcD Incluyendo a PcD dentro de tu organización va a generar un impacto muy positivo en tu empresa.

17 Barreras para la Inserción Laboral
Incompatibilidad del trabajo con las Pensiones No Contributivas (PNC). Falta de accesibilidad física y comunicacional. Bajo Nivel Educativo y de Formación Laboral Escaso Transporte accesible Escaso Empoderamientos de las PcD Mujeres con Discapacidad – Doble discriminación En su mayoría, las PcD o sus familias son reticentes al trabajo registrado por temor a la pérdida de su PNC. El INDEC vuelva a repetir una encuesta puntual ya que han pasado más de 15 años desde la realización de la primera y única encuesta sobre las PcD en la Argentina.

18 ¿Por qué confiar en nosotros?
Equipo especializado en la temática de Discapacidad en cada Agencia territorial Registro de postulantes (cerca de ) Servicio de Intermediación sin costos para las empresas. Articulación con portales y consultoras. Acciones de difusión y capacitación en la temática.

19 Igualdad de trato, derechos y obligaciones
No existe ninguna diferenciación en los contratos de trabajo, por presentar una discapacidad. Los sueldos deben tener referencia en relación al mercado laboral según la vacante que ocupará la persona con discapacidad. Rigen los mismos derechos y obligaciones a la persona con discapacidad que aquel trabajador que no lo presente. No obstante, vale aclarar que en virtud de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de ser necesario, se deben hacer los ajustes razonables y la adaptación del puesto de trabajo que la persona requiera. Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrían discriminar ni la prima, ni las condiciones, en razón de la calificación del trabajador con discapacidad. Ley N° Art. 89. Asimismo las obras sociales tendrán la obligación de brindarles sus servicios.

20 Las cosas por su nombre…
Para PcD EMPODERAMIENTO VIDA INDEPENDIENTE DERECHOS OBLIGACIONES CAPACIDAD POR SOBRE LIMITACIÓN IGUALDAD Para Empleadores El INDEC vuelva a repetir una encuesta puntual ya que han pasado más de 15 años desde la realización de la primera y única encuesta sobre las PcD en la Argentina. PREJUICIOS DESINFORMACION PRODUCTIVIDAD EXPECTATIVAS REALES IGUALDAD DE TRATO CAPACIDAD POR SOBRE LIMITACIÓN

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